員工升職自薦信范文與格式
每一間公司都會(huì)給員工晉升的機(jī)會(huì),有上司推薦,也有我們員工自薦。下面是小編搜集整理的員工升職自薦信范文與格式,歡迎閱讀。更多資訊請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注自薦信欄目!
升職自薦信范文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
感謝您閱讀我的升職自薦信,為我打開了一扇希望之窗。在此,希望您能讓我毛遂自薦,晉升我為部門經(jīng)理。
我深知?jiǎng)偃谓M長(zhǎng)不是一件容易的事,公司里有很多比我優(yōu)秀的員工。但是我明白這份工作需要的不僅僅是專業(yè)知識(shí),他更需要的是有很好的工作經(jīng)驗(yàn)以及有可以讓員工信服的能力。而我在公司開業(yè)以來一直辛勤為公司服務(wù),隨著公司的壯大而壯大,學(xué)到了不曾有過的寶貴經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)我也熟悉公司的運(yùn)行發(fā)展情況,與公司人員更是打成一片,深得了他們的信任。我相信我可以很好的勝任這個(gè)職位。如果能再次受到領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任,我必定會(huì)努力做好自己工作的本分。同時(shí)還會(huì)配合領(lǐng)導(dǎo)們的工作,在領(lǐng)導(dǎo)們的帶領(lǐng)下一起管理好公司的各項(xiàng)任務(wù)。針對(duì)公司目前的情況我為自己擬定了一下幾點(diǎn)要求:
一、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各個(gè)規(guī)章制度,規(guī)范自己的工作態(tài)度和行為,為其他隊(duì)員做好榜樣。
二、做好自己工作本分,憑借以往的工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合公司現(xiàn)狀,努力把公司的效率提高,用效率來為公司謀取更大利益。
三、在工作之余多學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),尤其要多看管理方面的書籍,意在提高自己的文化水平和素質(zhì)修養(yǎng),用更專業(yè)的知識(shí)帶領(lǐng)好我們的團(tuán)隊(duì)。不僅我是如此,相信在我的帶頭下,其他員工們也會(huì)用同樣的方式提升自己,同時(shí)提升了公司的整體素質(zhì)。
四、把自己融入到員工中,時(shí)刻注意員工的思想動(dòng)態(tài),成為公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通橋梁,使員工與公司的總目標(biāo)一致,共同為公司謀利益。
五、加強(qiáng)員工之間的凝聚力,關(guān)心和體貼所有的員工,偶爾出去聚餐也是加強(qiáng)員工之間凝聚力的表現(xiàn)。只有公司員工一條心,有了很好的團(tuán)隊(duì)精神,整個(gè)公司才是一個(gè)整體,才能更快發(fā)展壯大起來。
目前我只想到這幾點(diǎn),相信在我勝任這個(gè)工作之后我會(huì)發(fā)現(xiàn)更多的又好又有效的來督促自己前進(jìn)發(fā)展的要求。
我相信,只要付出,就會(huì)有收獲!如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的'工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到升職要求,我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見或建議,讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
此致
敬禮!
自薦人:yjbys
201x.12.24
自薦信格式
自薦信要短,但一定要引人入勝,記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在自薦信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了,所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。
言簡(jiǎn)義賅,切忌面面俱到。自薦信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì),你不要以為憑一封自薦信就可以找到一份你滿意的工作,而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫的自薦信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大,時(shí)間寶貴,自薦信過長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低,1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn),即一封自薦信如果內(nèi)容超過4個(gè)單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象。
不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的自薦信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言,寫完之后要通讀幾篇,精雕細(xì)琢,切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則,就可能使自薦信黯然無光或是帶來更為負(fù)面的影響。
切忌過分吹噓。從自薦信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷,還有品格。
針對(duì)性和個(gè)性化讓你的自薦信從數(shù)百封的信件中脫穎而出。不少人事經(jīng)理反映,現(xiàn)在自薦信中最常見的問題是千人一面。的確,網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便,但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位,有的求職者采用了天女散花式發(fā)自薦信的方式,事實(shí)上它的命中率很低,結(jié)果不僅是廣種薄收都達(dá)不到,而是多以廣種無收告終。原因很簡(jiǎn)單,這種千篇一律、沒有任何針對(duì)性的自薦信,招聘人員看的太多了。此時(shí),針對(duì)性已成為自薦信奏效與否的生命線。另外,個(gè)性化也很重要。有的自薦信沒有任何豪言壯語(yǔ),也沒有使用任何華麗的詞匯,卻使人讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。
在自薦信正式發(fā)送之前,給身邊的人看一下。這也是自薦信撰寫中一個(gè)重要技巧,目的是避免歧義的產(chǎn)生,讓自薦信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。
三要素決定能否升職
經(jīng)過一番人才測(cè)評(píng)和互動(dòng),向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為,一般來說,兩種情況下員工有機(jī)會(huì)提升:一是出現(xiàn)了新的空缺職位,二是當(dāng)公司擴(kuò)大發(fā)展時(shí)出現(xiàn)了新部門、新崗位。從上述情況來看,Rebecca確已具備了升職的條件——她的綜合優(yōu)勢(shì)滿足以下升職三要素:
1、業(yè)績(jī)出色,經(jīng)驗(yàn)豐富:公司最看重的是一個(gè)人曾經(jīng)取得的業(yè)績(jī)。只有那些業(yè)績(jī)出色、經(jīng)驗(yàn)豐富又能運(yùn)用正確策略表現(xiàn)自己的人,才可能得到機(jī)會(huì),獲得升職。Rebecca在進(jìn)出口行業(yè)里時(shí)間較長(zhǎng),對(duì)于該行業(yè)了解較全面,算是資深人士,且在工作中表現(xiàn)出色。
2、善于合作,長(zhǎng)于協(xié)調(diào):?jiǎn)T工個(gè)人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此,公司考慮提升某個(gè)員工時(shí),還會(huì)參考他在團(tuán)隊(duì)中所能發(fā)揮的作用,看他能否為企業(yè)的整體利益來有效地協(xié)調(diào)、溝通其他部門,以保證公司和個(gè)人利益的最大化。Rebecca個(gè)性活潑開朗,對(duì)人熱情,能適合在不同環(huán)境中與各類團(tuán)隊(duì)合作。
3、認(rèn)同企業(yè)文化,體現(xiàn)企業(yè)理念:升職是單位激勵(lì)員工、留住員工的一種手段,企業(yè)在考慮員工是否該升職時(shí),還要看誰(shuí)與公司文化的認(rèn)同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現(xiàn)公司理念,給公司良性發(fā)展帶來活力的人。Rebecca訓(xùn)練有素,氣質(zhì)好,職業(yè)發(fā)展脈絡(luò)清晰,外語(yǔ)水平較高,在外資企業(yè)里具有發(fā)展優(yōu)勢(shì)。
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