自薦書(shū)需把握快、準(zhǔn)、巧三大技巧
當(dāng)今社會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展，每天每時(shí)每秒都有數(shù)萬(wàn)名求職者在瀏覽求職信息，每時(shí)每刻都有數(shù)萬(wàn)人投遞簡(jiǎn)歷。而一個(gè)企業(yè)HR也會(huì)收到上百份的簡(jiǎn)歷，但是真正會(huì)看的卻只有那么幾十份。很多時(shí)候不管是那種方式提交簡(jiǎn)歷，一旦投出，大多石沉大海，杳無(wú)音訊。那到底是什么阻礙了求職者簡(jiǎn)歷被HR審閱?各行業(yè)的求職者在“簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)”中如何脫穎而出?如何最快、最先、最有效地將簡(jiǎn)歷展現(xiàn)在HR面前，不至于成為“漏網(wǎng)之魚(yú)”?大部分求職者都有這樣的困惑。這里有三項(xiàng)讓簡(jiǎn)歷成功遞送的技巧。
秘笈之一：快——把握第一時(shí)間
當(dāng)今社會(huì)，你會(huì)創(chuàng)造自己時(shí)刻被吞沒(méi)在海量的信息中。如何與信息賽跑，最快、最準(zhǔn)地獲取信息，然后做出斷定和決策，是成功的要害。求職也是如此，求職成功的第一步就是在第一時(shí)間獲取正確的信息。
一些頂尖公司的招聘受到的關(guān)注之多，讓企業(yè)HR都始料不及。再敬業(yè)的HR，也不可能認(rèn)真瀏覽每份簡(jiǎn)歷。拿網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)說(shuō)，在應(yīng)聘者供遠(yuǎn)大于求的情況下，HR一般選取前3天投遞的簡(jiǎn)歷，或者在讀到前50份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，已經(jīng)選到了他想要的人才。作為求職者，需要做的就是，第一時(shí)間獲取信息并盡早投遞簡(jiǎn)歷。特別是網(wǎng)上投遞，應(yīng)當(dāng)盡量選擇當(dāng)天新推出招聘信息的公司，這樣你的排名較為靠前，被注意到的幾率也就比較大。因此求職者應(yīng)當(dāng)隨時(shí)關(guān)注行業(yè)內(nèi)信息比較集中的一些渠道。發(fā)送過(guò)簡(jiǎn)歷后盡快查看郵箱，如果有發(fā)送失敗的提示郵件，立刻重新發(fā)送。
招聘網(wǎng)站一般可以通過(guò)兩種方法發(fā)送簡(jiǎn)歷：一是利用網(wǎng)站簡(jiǎn)歷模板，二是上傳word簡(jiǎn)歷。兩者效果雷同。
秘笈之二：準(zhǔn)——順藤摸瓜挖信息
求職者慣用的求職方法是：看到職位信息后，通過(guò)email、寄信的方法發(fā)送簡(jiǎn)歷，然后在家坐等消息，可往往一周過(guò)后仍然音訊全無(wú)。很多條件不錯(cuò)者不禁納悶：為何企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上還在不斷招聘，我發(fā)的簡(jiǎn)歷卻石沉大海?專(zhuān)家告訴求職者，在求職競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，聰慧人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出擊，順藤摸瓜發(fā)掘信息。
有一位求職者懂得到心儀的企業(yè)正在招聘，但應(yīng)聘者趨之若騖，自己的簡(jiǎn)歷很難脫穎而出，于是除了利用慣例道路發(fā)送簡(jiǎn)歷外，還登陸企業(yè)主頁(yè)獲取了企業(yè)HR的郵箱，通過(guò)114查詢(xún)獲取企業(yè)總機(jī)號(hào)碼，進(jìn)而得知HR部門(mén)分機(jī)、招聘負(fù)責(zé)人姓名以及電話(huà)號(hào)碼等。然后通過(guò)致電HR或者快遞簡(jiǎn)歷的方法，引起HR的注意，讓簡(jiǎn)歷順利交到HR的`手中。
求職秘笈之三：巧——多條腿走路
求職的道路有多種：招聘網(wǎng)站、報(bào)刊、招聘會(huì)、求職中介、獵頭等。不同的人群有固有的求職習(xí)慣。比如，外來(lái)務(wù)工者習(xí)慣趕場(chǎng)招聘會(huì);大學(xué)生天天跑學(xué)校就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中心或?yàn)g覽學(xué)校BBS;想要跳槽的職業(yè)人習(xí)慣時(shí)不時(shí)登陸招聘網(wǎng)站，尋找更好的職位機(jī)會(huì);而中高層次的職業(yè)經(jīng)理人，一旦要跳槽就一心等著獵頭的推薦。
這些一直固守著的求職習(xí)慣讓很多職業(yè)人失去了更多機(jī)會(huì)。其實(shí)，職業(yè)信息的傳遞方法有很多種，將各個(gè)求職方法聯(lián)合起來(lái)，才干實(shí)現(xiàn)效果最大化。求職者最好能通過(guò)多條腿走路，開(kāi)辟渠道。
大家都知道，同樣一個(gè)職位，熟人或者企業(yè)內(nèi)部員工推薦的效果是最好的，成功的幾率也最高，至少能獲得一次面試機(jī)會(huì)，因?yàn)槠髽I(yè)HR感到熟人推薦的人選誠(chéng)信度、匹配度相對(duì)較高。求職者平時(shí)應(yīng)當(dāng)多關(guān)注這樣的“隱性”渠道。首先可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙知道哪些企業(yè)正在招聘，招聘的職位有哪些，招聘的請(qǐng)求如何，然后從自己的人脈庫(kù)中，尋找相干的資源，看看是否有同學(xué)、師長(zhǎng)、朋友是相干行業(yè)或者相干公司的，然后通過(guò)熟人推薦獲得面試機(jī)會(huì)。
若沒(méi)有相干人脈，中高級(jí)人才還可以尋求行業(yè)獵頭的贊助，很多獵頭公司與著名企業(yè)都有接洽。關(guān)于獵頭公司的信息，比如專(zhuān)門(mén)從事高級(jí)IT人才中介的獵頭公司有哪些等，可以通過(guò)行業(yè)網(wǎng)站、人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)等部門(mén)懂得到。
此外，求職者在投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，要及時(shí)懂得公司信息、薪酬福利、職位信息、工作內(nèi)容等慣例面試問(wèn)題。因?yàn)镠R關(guān)注到你的簡(jiǎn)歷后，很可能立刻對(duì)你進(jìn)行電話(huà)面試。
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