生態(tài)護林員項目管理自查自糾報告

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，報告具有語言陳述性的特點。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的生態(tài)護林員項目管理自查自糾報告，希望對大家有所幫助。

　　根據(jù)《縣林業(yè)和草原局關(guān)于開展生態(tài)建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員項目管理工作自查自糾的通知》文件要求，我鄉(xiāng)高度重視，立即組織開展自查自糾工作，現(xiàn)將本階段自查結(jié)果匯報如下。

　　一、自查基本情況

　　1、政策落實方面。根據(jù)縣林業(yè)局下發(fā)的《縣林業(yè)局縣財政局縣扶貧開發(fā)辦公室關(guān)于下發(fā)20xx年建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員選聘實施方案的通知》文件精神，我鄉(xiāng)嚴(yán)格按“公告、申報、審核、考察、評定、公示、聘用”的程序由林業(yè)站指導(dǎo)開展選聘工作。目前，選聘工作已完成，共選聘護林員85人，同時20xx年7月鎮(zhèn)移交我鄉(xiāng)28名護林員。我鄉(xiāng)已與護林員簽訂了為期一年的勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議明確了護林員職責(zé)與權(quán)力、管護范圍、勞務(wù)報酬發(fā)放、考核培訓(xùn)與獎勵等重要內(nèi)容，比較全面的規(guī)范了勞務(wù)協(xié)議制度。

　　2、生態(tài)護林員管理情況。目前，我鄉(xiāng)對已聘用護林員開展了以森林防火，安全防護、森林病蟲害防治、新一輪退耕還林還草政策、森林法、護林員崗位職責(zé)為主的三次集中培訓(xùn)，并為護林員頒發(fā)了崗位培訓(xùn)合格證書，培訓(xùn)效果比較明顯。

　　3、勞務(wù)報酬發(fā)放情況。根據(jù)相關(guān)文件要求，生態(tài)護林員勞務(wù)報酬應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，目前護林員勞務(wù)報酬已通過“一卡通”發(fā)放至7月底。

　　二、存在問題

　　根據(jù)自查情況我鄉(xiāng)在生態(tài)護林員的管理上主要存在以下問題：

　　1、檔案管理不規(guī)范。雖然按時完成了生態(tài)護林員的選聘工作，但有一部分基礎(chǔ)審核資料檔案不全，沒有整理歸檔。

　　2、護林員與公益性崗位情況。我鄉(xiāng)在選聘開始時就對護林員選聘對象進(jìn)行了摸底，徹底排除了生態(tài)護林員與其它公益性崗位重復(fù)的情況。

　　3、脫貧不脫政策執(zhí)行情況。截至目前，我鄉(xiāng)共調(diào)整20xx年度選聘的生態(tài)護林員4人，其中1人因移民搬遷，1人死亡，2人因長期外出務(wù)工無法護林，被解聘。不存在脫貧即解聘的情況。

　　4、勞務(wù)協(xié)議規(guī)范性。我鄉(xiāng)已與護林員簽訂了勞務(wù)協(xié)議，但因地域復(fù)雜，重點管護區(qū)域較多，尤其在防火重點時段大部分護林員守山口，存在實際管護區(qū)域與勞務(wù)協(xié)議不一致的現(xiàn)象。

　　5、上崗出勤方面。我鄉(xiāng)85名護林員能按時到崗，無缺勤現(xiàn)象。

　　三、問題整改與落實

　　1、嚴(yán)格按照縣上制定的考核管理辦法，指導(dǎo)、督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好護林員的管理和勞務(wù)報酬發(fā)放工作，確保護林員勞務(wù)報酬按月及時發(fā)放。

　　2、根據(jù)省林業(yè)廳《關(guān)于開展生態(tài)護林員信息管理系統(tǒng)填報工作的通知》要求，按時完成20xx年度生態(tài)護林員信息填報工作，積極“回頭看”，及時更新信息。

　　3、積極與扶貧部門溝通，在今后的護林員管理嚴(yán)格落實脫貧不脫政策規(guī)定。

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