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編外人員自查報告
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，大家逐漸認識到報告的重要性，不同種類的報告具有不同的用途。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的編外人員自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
編外人員自查報告1
根據(jù)東方市機構編制委員會《關于印發(fā)的通知》（東編〔20xx〕10號）和有關文件精神，我校組織實施了機構和人員編制核查自查工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、機構設置和人員編制情況
�。ㄒ唬┡鷾蕶C構和實際設置情況
1.批準機構情況（歷史現(xiàn)狀）：我校創(chuàng)辦于1995年9月1日，隸屬于東方市教育局，機構級別為股級，本單位屬全額事業(yè)單位。
2.經(jīng)費來源：財政全額撥款。
�。ǘ┖硕ň幹坪蛯嵱腥藛T情況
1.核定編制情況：根據(jù)東方市編制委員會《關于東方市中小學教職工編制分配方案的批復》（東編〔20xx〕14號）的文件規(guī)定，我單位事業(yè)編制123名，其中：全額撥款事業(yè)編制123名、差額撥款事業(yè)編制0名、經(jīng)費自理事業(yè)編制0名。
2.實有人員情況：目前實有在編在崗人員80人（其中工勤人員4人），其中：全額撥款80人、差額撥款0人、經(jīng)費自理0人。
�。ㄈ╊I導職數(shù)核定和實際配備情況
1.領導職數(shù)核定情況：單位領導正職（股級）1名，副職0名。
2.實際配備情況：單位領導正職（股級）1人，副職3名。
�。ㄋ模┚幫馊藛T情況
編外聘用人員15人，其中：特崗教師4人，“4050”公益性崗位人員11人，簽訂合同書11人，繳納五項保險15人。
二、核查自查實施情況
1.整理機構編制審批文件一件，文號為東編﹝20xx﹞14號關于東方市中小學教職工編制分配方案的'批復 ；裝訂基礎檔案一式三份。
2.整理人員信息資料（一式三份）：
（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情況公示1份）；
�。�2）干部職工花名冊1件；
�。�3）空崗卡0件、干部職工介紹信16件、招工表0件、合同書0件、頂替表0件，其中：由于學校檔案室經(jīng)歷了幾次搬遷加上以前學校檔案管理制度不太完善的原因，導致從20xx年7月以前進入六小教職工的介紹信全部丟失，共有65人（王賢萍、盧萬林、謝裕玲等65人）找不到上述憑證，經(jīng)到教育局檔案室查找，用“工資變動（確定）審核表”代替。我校符麗老師于今年6月已工作調(diào)動去�？谑行惴鍖嶒炐W，趙云平老師今年九月初正辦理退休手續(xù)，職工吉云同志今年3月已辦理退休手續(xù)，財政工資表注明為打折人員；
�。�4）收集領導職務的干部任免文件2件，組織人事調(diào)動手續(xù)材料等2件；
�。�5）市人社部門和財政部門蓋章確認的工資明細表1件；
�。�6）住房公積金管理部門蓋章確認的干部職工住房公積金繳交花名冊1件；
�。�7）干部職工勞動合同書、聘用合同書和社保手續(xù)材料共0件；
（8）編外聘用人員花名冊1件；
�。�9）編外事業(yè)單位聘用合同書11件、公益性崗位人員流動申請表1件；
（10）核查信息生成表公示1次相片22張。
3.公示期間，共收到舉報和反映材料2件，已辦結并對核查信息進行變更修改2件，未辦結0件。
4.經(jīng)單位主要負責人審核并張榜公示7個工作日后，無意見。
三、核查中反映的主要問題及處理情況
（一）存在的主要問題
1.未經(jīng)機構編制部門批準擅自設立機構的情況:無。
2.未經(jīng)機構編制部門批準擅自改變機構設置形式的情況：無。
3.未經(jīng)機構編制部門批準擅自加掛牌子的情況：無。
4.未經(jīng)機構編制部門批準擅自變更機構名稱的情況：無。
5.我校沒有超編。
6.“吃空餉”問題0人。
�。ǘ┲饕獑栴}簡要說明及處理情況
四、對上報核查自查信息的承諾
本單位上報的核查自查信息已經(jīng)單位自查、審核、公示 等程序，并按要求將收集的機構和人員編制材料信息全部錄入機構編制實名制信息系統(tǒng)中，核查自查信息真實、準確、完整，無虛報、瞞報的情況。
專此報告。
東方市第六小學（蓋公章）
20xx年9月2日
編外人員自查報告2
近年來隨著國家醫(yī)改的深入推進，伴隨著人民生活水平和對醫(yī)療服務需求的不斷提高，各家醫(yī)院積極推行規(guī)模擴張政策，努力實現(xiàn)跨越式發(fā)展，導致公立醫(yī)院人員編制管理與人員需求的矛盾更加突顯，醫(yī)院為了滿足患者的需求和自身發(fā)展的需要，招聘了大量編外人員，有的甚至超過半數(shù)以上。
為了切實維護醫(yī)院和個人的合法權益，真正體現(xiàn)依法辦事，以人為本的管理理念，本著尊重勞動、尊重知識、尊重人才的方針，堅持公平、公正、公開的原則，增強編外員工的歸屬感和忠誠度，加強醫(yī)院人才梯隊建設，為實現(xiàn)醫(yī)院專業(yè)技術水平的不斷提升和醫(yī)院的進一步發(fā)展做出貢獻，現(xiàn)就編外用工管理提出如下意見：
一、規(guī)范用工名稱
單位編外使用的各類人員統(tǒng)稱編外勞動合同制職工。今后不得對編外使用的各類人員稱呼其“臨時工”、“農(nóng)民工”等不適時宜的稱呼。
二、聘用原則
堅持“機構優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的`原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
三、聘用方式
編外聘用人員一律實行聘用合同制。聘用合同由應聘人員與醫(yī)院雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，根據(jù)所聘崗位和職責要求，醫(yī)院可采用以下方式：
1、按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，由合同雙方協(xié)商約定，但不得低于最低工資標準；
2、參照醫(yī)院同等條件編內(nèi)工作人員的標準執(zhí)行；
3、本著淡化“身份管理”，強化“崗位管理”的方針，結合崗位、職稱、工作年限、工作風險等因素，打破編內(nèi)編外身份壁壘，實行同工同酬。
其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定，聘期內(nèi)由醫(yī)院按國家政策規(guī)定為其辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由市人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加醫(yī)院的年度考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規(guī)定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向衛(wèi)生主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請調(diào)解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
醫(yī)院需要編外聘用人員，需先向主管部門報批計劃，經(jīng)研究同意，由主管部門負責組織招聘。
招聘后向市人才服務中心提出，經(jīng)同意后再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關服務事宜。
七、其它事項
本意見未盡事宜，按照國家、省有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
編外人員自查報告3
按照《關于開展機關事業(yè)單位編外人員清理規(guī)范工作的通知》文件要求，鎮(zhèn)結合實際，對鎮(zhèn)工作人員和編外人員進行了自查，現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：
一、全鎮(zhèn)機構編制情況
�。ㄒ唬┬姓䴔C構編制
我鎮(zhèn)現(xiàn)有行政編制20個。
�。ǘ┫聦偈聵I(yè)單位編制
鎮(zhèn)下屬4個事業(yè)單位，分別是鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心、鎮(zhèn)宣傳文化中心、鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所及鎮(zhèn)社會就業(yè)與勞動保障中心。農(nóng)業(yè)服務中心核定編制數(shù)為11個，宣傳文化中心核定編制數(shù)為1個，村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所核定編制數(shù)1個，社會就業(yè)與勞動保障中心核定編制數(shù)為2個。
二、人員配備情況
�。ㄒ唬┬姓䴔C關人員。核定編制數(shù)20個，現(xiàn)有行政編制19人。
（二）下屬事業(yè)單位人員。農(nóng)業(yè)服務中心編制11個，現(xiàn)有人員10人；宣傳文化中心編制1個，現(xiàn)有1人；村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所核定編制1個，現(xiàn)有1人；社會就業(yè)與勞動保障中心核定編制2個，現(xiàn)有2人。
�。ㄈ┚幫馊藛T。我鎮(zhèn)沒有編外聘用人員。
三、自查自糾情況
通過自查，我鎮(zhèn)嚴格按核定編制數(shù)配備工作人員，沒有超編情況，也沒有違規(guī)聘用編外人員，確需增加編外人員按規(guī)定程序申報。今后我們將繼續(xù)嚴格執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理，維護好單位工作人員及編外人員的合法權益。
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