勞動保障年審自查報告（精選6篇）

　　辛苦的工作在不經(jīng)意間已告一段落了，回顧這段時間的辛勤工作，存在著缺陷，是時候抽出時間寫寫自查報告了。自查報告怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編整理的勞動保障年審自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　勞動保障年審自查報告 1

　　根據(jù)勞動保障年審有關(guān)規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　企業(yè)基本情況xxx金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡稱“公司”），是xxx公司為積極響應(yīng)省、市做大做強銅產(chǎn)業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園，20xx年投料試生產(chǎn)。

　　勞動規(guī)章

　　作為新成立的xxx股份公司下屬分公司，我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動保障方面的'規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進(jìn)行了規(guī)定，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。

　　用工情況

　　截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護(hù)。

　　勞動合同

　　20xx年，公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人，從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動合同58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進(jìn)行了備案。一年來，公司嚴(yán)格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

　　社會保險

　　公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會保險，參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。

　　工作時間

　　我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

　　工資支付

　　員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調(diào)休，對不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。

　　技術(shù)工種技術(shù)工種自20xx年初試生產(chǎn)以來，根據(jù)國家規(guī)定和xxx（集團(tuán)）公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過培訓(xùn)考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時間培訓(xùn)考核的方式，定期進(jìn)行評審。

　　在已開展鑒定和評審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。

　　集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會通過，于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。

　　總之，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。

　　勞動保障年審自查報告 2

　　我公司遵照東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障檢查大隊《關(guān)于開展20xx年度勞動保障年度監(jiān)督審查工作的通知》及《東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)欠薪處置工作的意見》（東開管發(fā)[20xx]xx號）文件精神，對我公司20xx年度有關(guān)勞動保障的各個方面進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

　　一、建立健全公司內(nèi)部人力資源社會保障規(guī)章制度

　　公司有《人力資源管理制度》、《勞動保障制度》等一系列規(guī)章制度，對員工的權(quán)利和義務(wù)、勞動合同的簽署與履行、員工的社會保險、工資福利等都有明確的規(guī)定，涉及員工勞動保障的問題都有章可循，有效實施。

　　二、勞動合同的訂立和履行

　　20xx年度我公司職工總?cè)藬?shù)為人（執(zhí)行董事、監(jiān)事），其中與人簽訂了勞動合同，與人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無一例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

　　三、遵守禁止使用童工的規(guī)定

　　在員工錄用的程序上，我司嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無論該員工其它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。

　　三、遵守女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定

　　公司高度重視女職工的特殊勞動保護(hù)，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、勞動過程中的特殊保護(hù)

　　公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員，必須做好個人的安全防護(hù)措施，確保所有員工的人身安全。

　　2、女職工的特殊勞動保護(hù)

　�、�、已婚待孕女職工，公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離危險系數(shù)較高的'崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

　�、�、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。

　�、�、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期，并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期。

　　四、按時支付員工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　我公嚴(yán)格履行合同及協(xié)議之規(guī)定，按期足額發(fā)放員工工資，統(tǒng)一發(fā)放到個人的工資卡上，并由個人簽字。訖今，我司沒有拖欠過任何員工（農(nóng)民工）工資的現(xiàn)象。

　　我公司規(guī)定根據(jù)員工技術(shù)級別不同，日工資在xx0元—220元范圍內(nèi)，超過我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、公司規(guī)定為員工購買意外傷害險和社會保險

　　1、根據(jù)公司用人實際情況，20xx年度我公司規(guī)定給相對固定員工購買社會保險，對臨時雇傭人員購買了意外傷害險。切實保障職工基本利益。

　　2、公司規(guī)定，根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險，其中依法應(yīng)由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。

　　六、重視員工培訓(xùn)

　　公司規(guī)定，對每一位新入職員工都會進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并做好所有員工的勞動安全、法律法規(guī)及公司制度的培訓(xùn)工作，在做好內(nèi)部培訓(xùn)的同時，根據(jù)實際需要，安排管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn)，以便更好地做好公司的各項工作。

　　七、為員工進(jìn)行健康體檢

　　為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，公司規(guī)定每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個正確認(rèn)識，切實做到關(guān)愛員工。

　　綜上所述，我司切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅持以人為本，和諧發(fā)展的方針。

　　通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)了很多有待改進(jìn)的地方。為公司的發(fā)展和員工切身利益的保障進(jìn)一步奠定了基礎(chǔ)。

　　勞動保障年審自查報告 3

　　一、企業(yè)基本情況

　　xx公司，成立于xx年，注冊地位于xxx。公司現(xiàn)有員工總數(shù)xx人，其中簽訂勞動合同的員工xx人，占總?cè)藬?shù)的xx%。公司始終秉承“以人為本，和諧發(fā)展”的管理理念，高度重視勞動保障工作，致力于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　二、勞動保障制度執(zhí)行情況

　　勞動合同管理

　　我公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，與員工簽訂規(guī)范的勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。新入職員工均在入職一個月內(nèi)完成合同簽訂，合同續(xù)簽工作也按時完成，確保勞動合同的連續(xù)性和有效性。

　　公司建立了勞動合同管理臺賬，對勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除或終止等情況進(jìn)行實時記錄和動態(tài)管理。

　　社會保險繳納

　　我公司依法為全體員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，確保員工享受到應(yīng)有的社會保障。每月按時足額繳納社會保險費，并與員工個人繳納部分進(jìn)行對賬，確保無誤。

　　工作時間與休息休假

　　公司嚴(yán)格遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的'規(guī)定，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，保障員工每周至少休息一天。對于需要加班的情況，依法支付加班費或安排調(diào)休，確保員工權(quán)益不受侵害。

　　公司重視員工的帶薪年休假制度，鼓勵員工合理安排休假，保障員工休息權(quán)益。

　　工資支付與福利待遇

　　我公司實行薪酬保密制度，但確保每位員工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按月足額發(fā)放。工資單明確列出各項工資構(gòu)成，如基本工資、績效獎金、加班費等，讓員工清楚了解自己的收入情況。

　　公司為員工提供良好的福利待遇，包括節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、年度體檢等，不斷提升員工的歸屬感和滿意度。

　　勞動保護(hù)與職業(yè)健康

　　公司嚴(yán)格遵守國家勞動保護(hù)法律法規(guī)，為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。定期對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保安全運行；為員工配備必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)服等。

　　加強職業(yè)健康宣傳教育，定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理職業(yè)病危害因素，保障員工身體健康。

　　三、存在的問題與改進(jìn)措施

　　在自查過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處，如部分員工對勞動法律法規(guī)的知曉度不夠高，需進(jìn)一步加強宣傳和培訓(xùn)；部分崗位的勞動保護(hù)用品配置不夠齊全，需根據(jù)實際需求進(jìn)行補充等。針對這些問題，我們將采取以下措施進(jìn)行改進(jìn)：

　　加強勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)力度，提高員工的法律意識和自我保護(hù)能力。

　　對勞動保護(hù)用品進(jìn)行全面清查和補充，確保每位員工都能使用到符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。

　　建立健全勞動保障工作監(jiān)督機制，定期對各項勞動保障制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評估，確保各項制度得到有效落實。

　　四、總結(jié)與展望

　　通過本次勞動保障年審自查工作，我們深刻認(rèn)識到勞動保障工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。未來，我們將繼續(xù)加強勞動保障工作力度，不斷完善各項勞動保障制度，提高員工滿意度和歸屬感，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。

　　勞動保障年審自查報告 4

　　根據(jù)市信息化辦公室《關(guān)于舉辦xx市第三屆優(yōu)秀政務(wù)網(wǎng)站評選活動的通知》(東辦發(fā)〔20xx〕6號)要求，我局從信息公開、在線辦事、公眾參與、網(wǎng)站管理四個方面進(jìn)行認(rèn)真自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、突出信息公開，提高辦事效率

　　一是開辟機構(gòu)設(shè)置和法律法規(guī)欄目，全面提供勞動保障日常信息。機構(gòu)設(shè)置涵蓋了我局18個主要機構(gòu)的名稱、領(lǐng)導(dǎo)、職能、工作制度、部門信息及聯(lián)系電話和舉報電話；800余份政策文件發(fā)揮了我局政務(wù)網(wǎng)站為陽光政務(wù)服務(wù)的作用。300余項法律法規(guī)涵蓋了我局承擔(dān)的行政審批和社會服務(wù)事項所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、部門印發(fā)的行業(yè)文件及市政府頒布的政策和規(guī)范性文件。除了這些常規(guī)欄目，我們還將勞動維權(quán)、社會保險等關(guān)系到百姓切身利益的項目作為熱點鏈接，突出了勞動保障的職能和特色。

　　二是及時更新工作動態(tài)，在信息公開的基礎(chǔ)上保證公平公正。工作動態(tài)及時報道了我局重要活動、會議、新聞及人事任免等動態(tài)信息，目前已連續(xù)上傳了四十一期勞動和社會保障工作，各種公告累計超過150條。此外，為提高信息公開的力度，保障信息的時效性，我局網(wǎng)站在首頁的醒目位置上設(shè)置了最新動態(tài)和公告兩大欄目主題，及時發(fā)布我局工作動態(tài)和組織活動以及單位工作計劃、工作總結(jié)。公平和公正體現(xiàn)在點滴的日常管理中，從這個意義上說，構(gòu)建社會主義和諧社會，又有了一個和諧的音符。

　　三是信息更新迅速及時，保證政務(wù)網(wǎng)站的時效性。在保證政務(wù)網(wǎng)站信息公開方面，我局做到了如下幾點：首先，規(guī)范信息發(fā)布，建立并執(zhí)行《信息公開制度》、《信息更新制度》。第二，信息發(fā)布體現(xiàn)公益性原則，并保證內(nèi)容的時效性和完整性，做到工作動態(tài)信息當(dāng)日發(fā)布，各部門信息于變動后二天內(nèi)更新。第三，信息發(fā)布管理職責(zé)明確，監(jiān)管到位，責(zé)任到人，樹立了我局政務(wù)信息公開的良好形象。

　　二、完善在線辦事功能，體現(xiàn)勞動保障特色

　　一是在線辦事充分發(fā)揮服務(wù)作用。我局網(wǎng)站在服務(wù)功能上方便群眾在線辦事，如用戶通過在線咨詢，及時獲得對辦事過程中所遇到問題的解答，網(wǎng)站對常見的問題也進(jìn)行匯總并統(tǒng)一進(jìn)行答復(fù)。截止到11月上旬，共收到用戶咨詢問題逾150個，答復(fù)和同類答復(fù)率100%。另外，為了推動行政許可項目上網(wǎng)，網(wǎng)站在各大欄目細(xì)則中嚴(yán)格劃分了如勞動仲裁、技能鑒定等勞動保障部門的`行政許可項目，發(fā)揮了行政許可抬頭兵的作用，收到了良好的社會效果。

　　三是形成在線辦事功能體系，上傳和下載使信息雙向傳輸更加通暢。上傳方面，用戶可以通過社保信息查詢了解自己的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險賬戶的明細(xì)情況，提供多層次的社保服務(wù)。下載方面，下載中心專欄根據(jù)日常工作需求，共保存了40多個下載資料和表格，大大增加了辦事效率，對推進(jìn)社會保障工作的信息化、社會化管理具有重要意義。

　　三、增強網(wǎng)站互動性，提高公眾參與度。

　　一是局長信箱和服務(wù)熱線，成為政民互動的橋梁。局長信箱的設(shè)立開通了網(wǎng)上監(jiān)督、投訴、舉報的受理途徑，加強了我局領(lǐng)導(dǎo)與群眾的溝通，在領(lǐng)導(dǎo)體察民情、了解民意等方面發(fā)揮了重要作用。信箱平均每天收到2至3條百姓問題反映，所有這些問題都要經(jīng)過層層篩選和答復(fù)，最后及時反饋給用戶。此外對于有代表性的問題，我們還要專門加貼在在線問答專欄上，方便用戶查看。為進(jìn)一步提高勞動保障工作的服務(wù)質(zhì)量、監(jiān)督效能和管理水平，我局網(wǎng)站的服務(wù)熱線為用戶提供了5大項、32個細(xì)目的聯(lián)系電話，實現(xiàn)了群眾和政府部門的一線暢通，把政民互動、為群眾排憂解難工作做到了實處。

　　勞動保障年審自查報告 5

　　今年是xx公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制，集團(tuán)公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標(biāo)已基本實現(xiàn)，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升�，F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門xx年度勞動年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：

　　一、xx年度勞動人事工作回顧

　　xx年，xx公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，切實維護(hù)員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會，做出了積極貢獻(xiàn)。由于工作扎實，成效較明顯，我集團(tuán)公司xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻(xiàn)獎”、區(qū)“科技進(jìn)步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮�；仡櫼荒陙淼膭趧颖Ｕ瞎ぷ鳎�主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展：

　�、寰蜆I(yè)再就業(yè)工作成效明顯。

　　xx年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會，并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員企業(yè)xx公司新項目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求，積極引導(dǎo)他們，鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。

　�、嫫髽I(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。

　　對進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時的與其進(jìn)行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時，我們還根據(jù)其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。

　�、缟鐣�保險工作切實可行。

　　為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。xx年，我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進(jìn)行了一次及時、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況：

　　一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員；二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實習(xí)生和學(xué)徒工；五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員(一直不能購買社會保險)。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應(yīng)保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動性和責(zé)任感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以來，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴(yán)格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，精心做好人員引進(jìn)的每個環(huán)節(jié)工作，對引進(jìn)的每個人員我們都對其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護(hù)、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來，xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊意識獨樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。

　　二、完成工作所采取的主要措施

　�、宄浞忠揽渴袇^(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中，我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè)；

　�、嫱怀鲋攸c，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進(jìn)行認(rèn)真對照，突出重點環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范，自查落實，決不在這方面存有半點僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理；

　�、缰匾晢T工的崗前培訓(xùn)和個人發(fā)展。對進(jìn)入企業(yè)的每個員工，我們都加大培訓(xùn)投資，切實將培訓(xùn)作為員工的福利，并對每個人的生存和個人發(fā)展負(fù)責(zé)，提高其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應(yīng)社會發(fā)展；㈣尊重人、關(guān)心人，挖掘每個人的潛力。 “三人行，必有我?guī)煛�。在實際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。

　　三、xx年勞動保障工作計劃

　　xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年，也是xx全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟的貢獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們在總結(jié)成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在xx年度工作中切實加以落實：

　�、迳钊腴_展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎(chǔ)，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動，確保該項工作開展得卓有成效；

　�、娣e極參與“勞動保障信用等級”的`評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經(jīng)濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機構(gòu)依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權(quán)，維護(hù)社會都具有十分重要的意義；

　�、邕M(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時，我們將加大投入，提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊伍；一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍；

　�、枧�力增加就業(yè)崗位。在實際工作，我們將堅持“以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針，把擴大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任去努力實現(xiàn)；㈤繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。

　　xx年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動部門的服務(wù)平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作日�；�、制度化、規(guī)范化�？傊�，做好xx年度勞動保障工作，責(zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進(jìn)一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

　　勞動保障年審自查報告 6

　　我公司自20xx年11月25日開始，遵照平建勞【20xx】04號文件精神，對我公司20xx年度有關(guān)勞動保障的各個方面進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

　　一、勞動合同及集體合同訂立和履行。

　　我公司20xx年度，生產(chǎn)及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動和社會保障廳統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

　　二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。

　　在員工錄用的程序上，我公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。

　　三、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。

　　固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

　　員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18： 100（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）。

　　員工享受國家規(guī)定的休假制度。

　　四、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　我公司每月定期在10號將員工上個月的工資由職工親自到財務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。

　　五、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。

　　我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到平頂山市社保中心，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。

　　六、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。

　　我公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產(chǎn)一線由公司老員工幫、帶、教，同時把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)。

　　對有關(guān)的特殊工種和管理人員，我公司出資送他們到有資質(zhì)機構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。

　　我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓(xùn)，我公司利用各種渠道對他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的.每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。

　　七、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。

　　我公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門的組織機構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。

　　1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

　　2、組織對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者，及時調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。

　　3、組織開展對本我公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。

　　4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。

　　綜上所述，我公司切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發(fā)展。

　　我公司高度重視本次自查工作，由公司法人親自組織各部門有關(guān)人員，針對勞動保障的各個方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。

　　通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。誠望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足，以使我們未來的工作得到進(jìn)一步提高。

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