清理吃空餉自查報告
在不斷進(jìn)步的時代,報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長,報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。相信許多人會覺得報告很難寫吧,下面是小編精心整理的清理吃空餉自查報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
清理吃空餉自查報告1
一、基本情況
我局自20xx年6月成立以來,根據(jù)“三定”方案,機構(gòu)編制12個,行政編制實有在職7人,退二線1人;工勤編制1人。股級事業(yè)編制9個,實有在職7人。
招商服務(wù)中心:事業(yè)編制10個,實有在職5人,退二線3人。
口岸辦公室:事業(yè)編制6個,實有在職5人。
二、自查情況
1、健全組織,加強領(lǐng)導(dǎo)。為確保清理整治工作取得實效,我局高度重視,成立由局長任組長,紀(jì)檢組長任副組長,各股室負(fù)責(zé)人為成員的商務(wù)局“吃空餉”問題清理整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全局清理工作。
2、認(rèn)真自查,不走過場。我局嚴(yán)格按照文件要求,對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關(guān)信息,對我局“吃空餉”問題清理整治工作的九項內(nèi)容逐一進(jìn)行了自查,并如實填寫自查自糾情況表格,確保我局清理整治工作實效,不落于形式。
3、公開公示,接受監(jiān)督。我局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查情況在局機關(guān)公示欄進(jìn)行了公示,設(shè)立監(jiān)督電話,接受廣大干部職工監(jiān)督。公示期間,未收到舉報電話。
4、建章立制,防患未然。我局以此次“吃空餉”問題清理整治工作為契機,進(jìn)一步完善干部人事管理、工作紀(jì)律相關(guān)制度,對干部人員編制、檔案管理、人員核減手續(xù)辦理方面嚴(yán)格監(jiān)管,防止和杜絕我局“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
我局按照工作要求,經(jīng)過認(rèn)真自查,無一“吃空餉”人員,無一違規(guī)人員,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
清理吃空餉自查報告2
根據(jù)《***族自治縣機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》精神,我校開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查,主要情況如下:
一、成立自查組織機構(gòu)
學(xué)校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組,組長為**校長,組員為**副校長、**教導(dǎo)和邢**總務(wù),自查小組組員均為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員,工作責(zé)任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。
二、堅持整治基本原則
在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中,我們堅持這些基本原則:
1、堅持“公開、公平、公正”;
2、堅持實事求是;
3、堅持校長負(fù)總責(zé);
4、堅持以人為本,寬嚴(yán)相濟。
三、整治工作結(jié)果
我們按《通知》的有關(guān)要求,實行工作分工,深入到教師、群眾中了解情況,結(jié)果如下:
1、學(xué)校沒有在編不在崗人員。如未批退養(yǎng)占編領(lǐng)金人員,未批長期病假不上班人員,未批停薪保職人員,無故不在崗人員,職務(wù)改任不在崗人員。
2、學(xué)校沒有離崗占編,偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。
3、學(xué)校沒有其他形式“吃空餉”的現(xiàn)象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續(xù)仍領(lǐng)工資人員,失蹤多年仍由他人領(lǐng)工資人員,因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領(lǐng)原待遇人員,用少資請人代崗現(xiàn)象,冒領(lǐng)空編工資以及單位或個人以其他形式違規(guī)領(lǐng)取財政工資等現(xiàn)象均不存在。
清理吃空餉自查報告3
根據(jù)文件要求,本單位對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真的自查清理,現(xiàn)將自查清理吃空餉工作情況匯報如下:
一是高度重視。成立了縣科協(xié)、科技局“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),綜合股具體落實專項整治各項工作。組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神,明確清理對象、方法步驟和工作要求等,充分認(rèn)識專項治理工作的重要性和必要性,確保清理工作有序有效開展。
二是認(rèn)真排查。在認(rèn)真對照編制冊、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按照“一集中、兩核實、五對照”的要求,逐個排查單位全體人員在崗、勞資保障等,并將工作方案內(nèi)容、單位人員花名冊和《自查表》在本單位宣傳欄公示了一周以上,確保清理排查工作全覆蓋、無遺漏、有實效。經(jīng)自查,本單位不存在“吃空餉”現(xiàn)象。
三是完善制度。結(jié)合清理整頓活動,圍繞強化行政管理措施,嚴(yán)格用制度管人管事,進(jìn)一步修訂完善了機關(guān)管理工作制度等,落實工作責(zé)任,使全本干部職工管理工作常態(tài)化、制度化,堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。
清理吃空餉自查報告4
根據(jù)金鳳區(qū)政府辦公室下發(fā)的《金鳳區(qū)機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作方案的通知》(金政辦發(fā)[20xx]8號)文件要求,我辦扎實開展專項清理工作,整個清理工作嚴(yán)格把關(guān),不漏任何環(huán)節(jié),確保專項治理不走過場,順利完成自查自糾工作任務(wù)。經(jīng)過自查,沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉’問題,F(xiàn)將具體問題匯報如下:
一、 基本情況
金鳳區(qū)編辦核定行政編制3名,現(xiàn)有行政工作人員4名,其中退二線工作人員1名(張自俊);核定事業(yè)編制2名,現(xiàn)有事業(yè)工作人員1名。經(jīng)過認(rèn)真自查,現(xiàn)全部在崗,沒有長期在編不在崗、偽造人員編制及長期不在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、 主要做法
(一)高度重視,認(rèn)真排查清理。
為了確保專項治理工作順利實施,我辦認(rèn)真按照清理對象、對照編制、每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴(yán)格把關(guān),并依照“五查三對照”,及查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況等,進(jìn)行嚴(yán)格清查,做到清理目標(biāo)明確,人員到位,措施得力,開展有序。
(二)嚴(yán)格把關(guān),確保工作實效。
我辦按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查,無一“吃空餉”人員,無一違規(guī)人員。
清理吃空餉自查報告5
根據(jù)xx縣《關(guān)于在全縣開展公職人員"吃空餉"問題專項治理工作方案的通知》文件精神,我鎮(zhèn)首先成立了xx鎮(zhèn)清理"吃空餉"領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鎮(zhèn)清理工作。采取定向核查、明察暗訪等形式,對鎮(zhèn)屬各單位進(jìn)行了核查,現(xiàn)將核查情況報告如下:
一、基本情況
根據(jù)核查情況,xx鎮(zhèn)行政機關(guān)編制內(nèi)共有人員27人,其中在公務(wù)員22人,工勤人員5人,均為在職;xx鎮(zhèn)下設(shè)共計6個鎮(zhèn)屬事業(yè)單位(農(nóng)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心、村鎮(zhèn)發(fā)展服務(wù)中心、計生服務(wù)中心、文化發(fā)展服務(wù)中心、民政所、水利發(fā)展服務(wù)中心)共計38人。其中,農(nóng)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心為全額事業(yè)單位,共有人員11人,均為在職;村鎮(zhèn)發(fā)展服務(wù)中心為全額事業(yè)單位,共有人員6人,均為在職;計生服務(wù)中心為全額事業(yè)單位,共有人員12人,均為在職;文化發(fā)展服務(wù)中心為全額事業(yè)單位,共有人員3人,均為在職;民政所為全額事業(yè)單位,共有人員4人,均為在職;水利發(fā)展服務(wù)中心為全額事業(yè)單位,共有人員2人,均為在職。經(jīng)過認(rèn)真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金的"吃空餉"問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責(zé)任。我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理制度建設(shè),成立了由鎮(zhèn)長任組長,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)成員任副組長,鎮(zhèn)屬各單位領(lǐng)導(dǎo)任成員的清理在編不在崗"吃空餉"人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鎮(zhèn)清理工作。
二是多管齊下,防患未然。我鎮(zhèn)從制度入手加強管理,落實部門職能責(zé)任,建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的.行為,從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。
三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善綜合性干部人事管理制度,進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴(yán)防"吃空餉"現(xiàn)象發(fā)生。
清理吃空餉自查報告6
按照區(qū)紀(jì)委下發(fā)的關(guān)于開展黨政機關(guān)和事業(yè)單位“吃空餉”專項治理工作的實施辦法,我街道認(rèn)真開展了清理“吃空餉”工作,成立了由街道工委書記段平華為組長、主任李娉婷、紀(jì)委書記寧燕、組織委員劉金泉為副組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,認(rèn)真扎實地開展了清理工作。
一、接到文件后,我街道迅速召開了黨工委會議,指出全體黨員干部要嚴(yán)格按照文件的要求,積極開展“吃空餉”專項治理工作,對照文件中指出的“吃空餉”表現(xiàn)形式,認(rèn)真自查自糾,爭取及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。
二、按照區(qū)紀(jì)委下發(fā)的關(guān)于開展黨政機關(guān)和事業(yè)單位“吃空餉”專項檢查的實施辦法的要求,通過深入自查,我街道現(xiàn)有在職人員24人(其中行政編制9人,全額撥款編制4人,自收自支事業(yè)編制6人,聘用制5人),退休人員16人(其中行政編制7人,進(jìn)社保統(tǒng)發(fā)9人)。未有任何形式的“吃空餉”等違規(guī)行為。
三、按照清理范圍要求,重點圍繞清理內(nèi)容中的專項治理內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的清查,沒有發(fā)現(xiàn)上述違規(guī)違紀(jì)問題,清查結(jié)果在街全體干部會上進(jìn)行了通報,并在街公開欄予以公示。在認(rèn)真清查的基礎(chǔ)上,按照規(guī)定,認(rèn)真填報相關(guān)表格。
雖然我街道目前尚未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,但通過清理檢查“吃空餉”,進(jìn)一步加強機構(gòu)編制管理,深化人事制度改革,建立和完善規(guī)范維護黨工委和辦事處在人民群眾中的良好形象,密切黨群干群關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
清理吃空餉自查報告7
根據(jù)日前,區(qū)紀(jì)委下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<石鼓區(qū)機關(guān)事業(yè)單位>的通知》(石紀(jì)發(fā)[20xx]5號)要求,我局對"吃空餉"問題進(jìn)行了認(rèn)真自查,沒有發(fā)現(xiàn)"吃空餉"問題,F(xiàn)將具體情況匯報如下:
一、基本情況
我局行政編制1人,事業(yè)編制9人,離退休3人。經(jīng)過認(rèn)真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的"吃空餉"問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責(zé)任。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理制度建設(shè),規(guī)定了內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置及職能編制,健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。
二是多管齊下,防患未然。我局從制度入手加強管理,落實職能責(zé)任,建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。
三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善干部人事管理制度,進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴(yán)防"吃空餉"現(xiàn)象發(fā)生。
清理吃空餉自查報告8
本學(xué)期一開學(xué),我校就根據(jù)市教育局關(guān)于全面清理吃"空餉"人員專項工作會議的精神和要求,認(rèn)真地組織和開展了清理吃"空餉"人員工作,現(xiàn)將其清理情況報告如下:
一、成立專門機構(gòu),認(rèn)真組織開展清理吃"空餉"人員工作。
我校對清理吃"空餉"工作非常的重視,成立了以校長為組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)工作機構(gòu),全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織開展了清理工作,其機構(gòu)和具體的成員如下:
組長:
副組長:
組員:
二、按步驟、有計劃地進(jìn)行開展清理工作。
我校嚴(yán)格按照以市教育文件的工作步驟和要求,有計劃地組織開展清理工作:
一是成立專門機構(gòu),責(zé)任到人,指派專人負(fù)責(zé)該項工作。
二是及時召開全校教職工清理吃"空餉"工作動員大會,全面布置清理吃"空餉"人員工作。
三是認(rèn)真對照清理的六項內(nèi)容和要求進(jìn)行逐一地清理和開展自糾工作。
四是如實地填寫好《三亞市機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員清理自查情況統(tǒng)計表》和撰寫好自查報告,并按要求及時上報。
三、不斷地完善制度,加強管理。
我校一直以來都堅持認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)部門關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規(guī)定,特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理,真正從源頭上杜絕吃"空餉"問題的發(fā)生,實現(xiàn)了吃"空餉"人員為零的好局面。
清理吃空餉自查報告9
根據(jù)縣政府《關(guān)于林甸縣財政供給人員“吃空餉”問題專項清理工作實施方案的通知》林政發(fā)[20xx]12號文件要求,按照縣黨委、縣政府的統(tǒng)一部署,局黨委立即成立工作小組,對此項工作進(jìn)行了清理整頓,F(xiàn)將此項工作落實情況總結(jié)如下:
一、基本情況
我局現(xiàn)有在編在職財政供養(yǎng)人員66人,其中行政編制干部16人(退養(yǎng)3人);事業(yè)編干部50人。退休人員17人,享受遺屬補助的7人,享受60年代精簡人員生活補助1人。通過對照財政供養(yǎng)人員工資表、人員花名冊等相關(guān)信息進(jìn)行自查自糾,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗、長期請病假等形式的“吃空餉”問題,無涉及財務(wù)的問題。同時,對自查自糾情況進(jìn)行及時公示,未收到任何舉報電話和信件。
二、主要做法
(一)高度重視,領(lǐng)會精神。縣政府文件下發(fā)后,我局高度重視,立即召開了全體職工參加的動員部署大會,及時傳達(dá)了上級文件精神,明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內(nèi)容,廣大干部職工深刻認(rèn)識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性,增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性,與會人員簽署了承諾書,為此次工作營造了良好的輿論氛圍。
(二)成立組織,加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,局成立了由黨委書記、局長任組長、黨委副書記任副組長、各主管局長及各科室負(fù)責(zé)人為成員的清理整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)我局的清理工作,明確了職責(zé)分工、工作步驟和紀(jì)律責(zé)任,做到了清理目標(biāo)明確,機構(gòu)健全,人員到位,措施得力。同時公布了舉報電話和方法,接受監(jiān)督,多途徑公開清理信息,形成了廣泛的、公開的清理整治機制,確保了清理工作規(guī)范、順利進(jìn)行。
(三)自查自糾,規(guī)范運行。按照規(guī)定程序,我局認(rèn)真開展了自查自糾,對照《通知》方案,認(rèn)真逐一排摸“吃空餉”人員,如實填寫報表。清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計等入手,各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管,確保清理工作陽光運行。
(四)建章立制,防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,鞏固清理成果,自覺加強制度建設(shè),構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制,局黨委一是著力完善內(nèi)控內(nèi)管機制,進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)定了準(zhǔn)假權(quán)限制度,明確規(guī)定了單位主要負(fù)責(zé)人是清理“吃空餉”的第一責(zé)任人等規(guī)范的管理制度。二是開展形式多樣的激發(fā)機制,鼓勵二線領(lǐng)導(dǎo)干部和老同志,發(fā)揮好他們參謀指導(dǎo)和傳幫帶作用,做到關(guān)心、幫助同步。三是接受監(jiān)督,陽光操作。清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期進(jìn)行了自查,并公布了人員信息,適時研究存在的問題,嚴(yán)格按政策規(guī)定進(jìn)行,使清理工作高度公正、處理透明,不留隱患,確保清理工作長期化、陽光化。
三、下一步打算
(一)加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,廣泛接受監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)問題,確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,及時與人事、財政等部門及時溝通協(xié)調(diào),及時處置存在的問題。
(三)科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真借鑒經(jīng)驗,嚴(yán)肅編制、人事紀(jì)律和財務(wù)管理,建立健全行之有效的管理辦法,杜絕出現(xiàn)“吃空餉”人員現(xiàn)象。
清理吃空餉自查報告10
根據(jù)**省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)**省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》精神,我市高度重視、周密部署,對全市機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題進(jìn)行了專項清理整治自查。
這次清理整治自查工作安排四個階段,即動員部署、自查清理、抽查核實和清退處理。通過自查自糾,納入清理整治范圍的市直機關(guān)事業(yè)單位294個,七縣一區(qū)機關(guān)事業(yè)單位3567個,共涉及財政供養(yǎng)人員72269人。清查出存在各類“吃空餉”問題的單位25個,共5類36人。
其中:自動離崗10人,病休期間未按國家規(guī)定執(zhí)行病假生活待遇,仍按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、補貼的人員8人;判刑2人;辭職1人;非組織選派離崗學(xué)習(xí)仍在原單位領(lǐng)取工資的人員;進(jìn)修逾期未歸15人。
在清理整治工作中:
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),周密安排部署,確保清理整治工作順利進(jìn)行。
省上文件下發(fā)后,市委、市政府高度重視,及時下發(fā)了慶陽市《關(guān)于清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》,明確了責(zé)任和具體落實措施。
由市人社局牽頭,從市委組織部、市委編委辦、市監(jiān)察局、市財政局抽調(diào)工作人員成立了慶陽市清理吃空餉工作小組,全面負(fù)責(zé)這項工作,確保取得實效。采取個人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實等多種方式,逐級核查,逐級審核上報,確保清理整治工作不留死角。
要求市直各部門單位和縣(區(qū))主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),明確責(zé)任,靠實任務(wù),嚴(yán)格按照文件規(guī)定的范圍進(jìn)行清理整治,自查結(jié)果在本單位公示,并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報。
二是嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)格清理程序,確保清理整治工作取得實效。
清理工作堅持實事求是的原則,不回避矛盾,不掩蓋問題,確保清理核查結(jié)果的真實可靠。把清理整治工作與正在開展的“效能風(fēng)暴”行動有機結(jié)合起來,要求各單位要以這次清理“吃空餉”工作為契機,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,汲取教訓(xùn),嚴(yán)肅編制、人事紀(jì)律和財務(wù)管理。健全完善相關(guān)制度,杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”現(xiàn)象。
三是積極跟蹤指導(dǎo),重點抽查核實,確保全面完成清理整治工作。
市清理吃空餉工作小組組成了四個聯(lián)合核查小組,采取交叉對調(diào)的方式,適時將對部分縣(區(qū))、部門、單位上報的自查自糾情況進(jìn)行了認(rèn)真的抽查核實。
*月**日已將清理整治工作自查報告上報省人社廳。
清理吃空餉自查報告11
根據(jù)市政府辦公廳下發(fā)的《蘭州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位"吃空餉"問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)文件精神,我辦扎實開展專項清理工作,整個清理工作嚴(yán)密把關(guān),不漏任何環(huán)節(jié),確保專項治理、清理、清查工作不走過場,順利完成自查自糾工作任務(wù),F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)報告如下:
一、基本情況
我辦自20xx年成立以來,根據(jù)"三定"方案,機構(gòu)編制18人,行政編制15人,工勤編制3人。現(xiàn)下設(shè)3個處室,實有人員16人,其中在職16人(詳細(xì)情況附后表)。經(jīng)過認(rèn)真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的"吃空餉"問題。
二、圍繞貫徹落實,認(rèn)真開展自查自糾工作
圍繞貫徹落實《蘭州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位"吃空餉"問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》文件精神,我辦及時組織各級干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件,積極宣傳動員,使全體干部職工充分認(rèn)識開展專項治理工作的重要意義,統(tǒng)一思想認(rèn)識,增強參與、支持、配合專項治理工作的自學(xué)性和主動性,在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
(一)成立機構(gòu),加強領(lǐng)導(dǎo)
為了確保自查自糾工作順利實施,我辦成立了由主任為組長,副主任為副組長,綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負(fù)責(zé)牽頭,副主任組織安排,綜合處具體落實。各處室做好工作協(xié)調(diào)配合。
(二)嚴(yán)格把關(guān),排查清理對象
綜合處按照清理對象,對照編制,每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴(yán)格把關(guān),存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié),嚴(yán)肅清查,做到不遺留任何角落。依照"五查三對照",即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照,工資審批手續(xù)與工資底冊對照,在崗情況與職工反映對照。
(三)扎實開展自查,確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展,我辦按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查,無一"吃空餉"人員,無一違規(guī)人員,自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關(guān)事業(yè)單位"吃空餉"問題工作有效開展。
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