超職數(shù)配備干部自查報告9篇
在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大，寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報告呢？下面是小編收集整理的超職數(shù)配備干部自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
超職數(shù)配備干部自查報告1
自超職數(shù)配備干部整治工作開展以來，淮北市積極采取有效措施，摸清底數(shù)、嚴(yán)控增量、消化存量，所有超職數(shù)配備干部均已消化，提前一年完成整改任務(wù)。
一、市委重視，壓實整改責(zé)任
市委書記多次在各類會議上強調(diào)，要按規(guī)定職數(shù)配備干部，強化消化整改，突出機制建設(shè)，堅決防止新產(chǎn)生超配干部。市委常委會先后兩次對整改消化工
作進(jìn)行研究部署。市委組織部將超配干部整改工作納入干部工作的重點之一，部長親自調(diào)度，多次召開推進(jìn)會，督促超配單位整改，對消化進(jìn)展緩慢的地方和單位主要負(fù)責(zé)人及時進(jìn)行約談。明確黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人為整改消化工作第一責(zé)任人，限定期限，壓實責(zé)任。
二、調(diào)研分析，實行臺賬管理
全面分析每一個超配干部的超配原因，區(qū)別超配實際情況，制定針對性整改方案和《整改計劃表》，建立《超配干部整改消化進(jìn)度臺賬》，做到量體裁衣。抓住干部日常調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、職務(wù)職級并行、干部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機，拓展消化渠道，加大消化力度，實現(xiàn)精準(zhǔn)整改。兩年來，通過提拔或平級交流消化100人、免職消化18人、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職位消化21人、到齡退休消化16人、違紀(jì)免職消化2人、重新核定職數(shù)消化84人、其他方式消化4人。
三、嚴(yán)格把關(guān)，跟蹤督促指導(dǎo)
實行周調(diào)度、月統(tǒng)計、季報告制度，每周通過電話方式了解各單位整改進(jìn)度，要求主要負(fù)責(zé)人在整改消化進(jìn)度表上簽字，每月通過報表了解超配單位完成進(jìn)度，每季度各單位匯報一次后期消化初步安排。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)審制度，對超配單位的干部選拔任用方案從嚴(yán)預(yù)審，制定預(yù)審工作的請示、研究、審批等程序資料模板，規(guī)范預(yù)審程序。對提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。
四、建章立制，強化長效機制
嚴(yán)格落實干部選拔任用工作全程紀(jì)實制度，實行干部選拔任用痕跡管理。把超配干部整改工作作為巡察、《條例》檢查、一報告兩評議等工作的重要內(nèi)容從嚴(yán)從實抓好監(jiān)督。將反映超職數(shù)配備干部問題納入12380舉報受理的重要內(nèi)容，對違規(guī)超職數(shù)配備干部的問題發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，對經(jīng)查屬實的，宣布無效，嚴(yán)肅追責(zé)。制定下發(fā)《關(guān)于印發(fā)
超職數(shù)配備干部整改工作實施意見的通知》和《關(guān)于嚴(yán)禁違規(guī)新超職數(shù)配備干部的通知》，強調(diào)三個明確：明確紀(jì)律要求、明確主體責(zé)任、明確問責(zé)方式，確保三超兩亂問題不重現(xiàn)，不反彈。
超職數(shù)配備干部自查報告2
根據(jù)《烏審旗委辦公室旗人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<烏審旗機構(gòu)編制核查工作實施方案>的通知》要求，科技局按照《實施方案》要求，認(rèn)真開展了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、自查工作綜合情況
按照《實施方案》要求，科技局高度重視，成立以局長武玉山同志為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，及時召開了全體干部職工會議，傳達(dá)了《實施方案》精神。會后，領(lǐng)導(dǎo)小組按照《實施方案》和本單位“三定”規(guī)定方案、《機構(gòu)編制管理證》、工資表、人員花名冊、考勤記錄等，對單位機構(gòu)編制、人員、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、編外用人等情況進(jìn)行了全面自查，并在單位公示欄內(nèi)將自查情況進(jìn)行了公示。
二、機構(gòu)編制與人員情況
㈠機構(gòu)情況
根據(jù)《烏審旗人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)烏審旗科學(xué)技術(shù)局職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（烏政辦發(fā)〔20xx〕38號）文件精神，科技局為旗人民政府工作部門，內(nèi)設(shè)辦公室、農(nóng)村牧區(qū)與社會發(fā)展股、高新技術(shù)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)化股、知識產(chǎn)權(quán)股四個機構(gòu)。經(jīng)自查，我局現(xiàn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)量完全符合規(guī)定要求，無擅自提高機構(gòu)規(guī)格，無擅自增設(shè)、變更機構(gòu)等情況，內(nèi)設(shè)機構(gòu)工作人員分工明確，機構(gòu)運行良好。
�、婧硕ň幹坪蛯嵱腥藛T情況
根據(jù)《烏審旗人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)烏審旗科學(xué)技術(shù)局職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（烏政辦發(fā)〔20xx〕38號）文件精神，科技局核定行政編制6名，機關(guān)后勤工作人員編制1名。經(jīng)自查，我局現(xiàn)有行政人員10名、工勤人員2名、事業(yè)單位招聘人員（科技特派員）17名，行政超編制4名、工勤超編制1名、事業(yè)超編制17名。
�、珙I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)情況
根據(jù)《烏審旗人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)烏審旗科學(xué)技術(shù)局職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（烏政辦發(fā)〔20xx〕38號）文件精神，科技局核定局長1名、副局長2名，我局現(xiàn)有局長1名、副局長2名，無超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部和高配領(lǐng)導(dǎo)干部情況。
�、柙诰幉辉趰徎蛟趰彶辉诰幍热藣彿蛛x情況
經(jīng)對照工資表、人員花名冊、考勤記錄等進(jìn)行自查，我局10名行政人員、2名工勤人員以及17名聘用的科技特派員均在崗工作，沒有在編不在崗或在崗不在編等人崗分離情況。
超職數(shù)配備干部自查報告3
東方市認(rèn)真落實超職數(shù)配備干部整改消化工作要求，堅持嚴(yán)格控制增量、逐步消化存量的原則，以三個強化來推進(jìn)超職數(shù)配備干部的消化整改，提前完成超職數(shù)干部的消化整改任務(wù)。
一是強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力
東方市專門召開市委常委會議，要求市委組織部具體負(fù)責(zé)超職數(shù)配備干部消化整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作責(zé)任。市委組織部多次組織召開部務(wù)會、組織人事干部會議對消化整改工作進(jìn)行認(rèn)真研究和具體部署，認(rèn)真執(zhí)行機構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定，按計劃分批次地推進(jìn)超職數(shù)干部的整改消化。同時，始終保持與省委組織部的溝通聯(lián)系，掌握消化整改工作的有關(guān)政策規(guī)定，及時報送干部職數(shù)預(yù)審材料，實時更新整改消化情況。
二是強化監(jiān)督把控，嚴(yán)格編制管理
東方市編制委員會結(jié)合全市有關(guān)單位工作特點、崗位需求、班子結(jié)構(gòu)等情況，經(jīng)認(rèn)真研究，對43個單位的三定方案進(jìn)行重新編制和明確批復(fù)，并對這些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)作出明確要求和嚴(yán)格設(shè)置，促進(jìn)編制管理嚴(yán)格化、規(guī)范化。同時，根據(jù)上級政策標(biāo)準(zhǔn)和新三定方案規(guī)定，通過及時傳達(dá)學(xué)習(xí)干部監(jiān)督管理工作精神、開展超職數(shù)自查、嚴(yán)格任前職數(shù)核查等措施，嚴(yán)肅編制紀(jì)律、嚴(yán)守干部職數(shù)設(shè)置，嚴(yán)格按照職數(shù)規(guī)定配備領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)防以工作特殊為由打擦邊球，嚴(yán)禁出現(xiàn)新的超配領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象。
三是強化整改措施，促進(jìn)有效消化
市委組織部根據(jù)東方市超職數(shù)配備干部情況，對全市科級領(lǐng)導(dǎo)職位和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有針對性地分析研判，結(jié)合實際制定消化整改方案和計劃，明確每名超職數(shù)配備干部的整改時限及整改措施，積極建立整改消化臺賬和倒查機制，通過采取提拔、平職交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免去超職數(shù)所兼職務(wù)、落實到齡退休等有效措施進(jìn)行整改。
超職數(shù)配備干部自查報告4
中央、自治區(qū)開展整治超職數(shù)配備干部一年來，額濟(jì)納旗認(rèn)真嚴(yán)肅地開展整治工作，基本遏制了三超兩亂(超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)，擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱)現(xiàn)象，我旗嚴(yán)格按職數(shù)配備干部的規(guī)矩意識明顯增強。按照三年內(nèi)消化的要求，今年4月通過干部調(diào)整共消化43名超配的干部，完成率為28.9%。
集中自查，認(rèn)真摸底
建立干部配備管理與信息共享聯(lián)動工作機制，組織部審定領(lǐng)導(dǎo)干部名冊，編辦審定各單位編制和干部職數(shù)表，財政局核定各單位干部工資發(fā)放名冊。重點對旗委管理的副科級以上單位和部門科級干部配備情況進(jìn)行全面自查和分析，對各單位編制數(shù)量、機構(gòu)規(guī)格、單位性質(zhì)、隸屬關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定、實配情況、文件依據(jù)等進(jìn)行清理，做到底子清、情況明。
制定方案，分步實施
根據(jù)全旗超配空缺職數(shù)情況和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，組織部制定了三年整改方案，建立工作臺賬，明確整改責(zé)任人和責(zé)任時限。分步采取調(diào)整到空缺職位任職、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免去非必要兼職、規(guī)范職務(wù)名稱和加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的力度等措施，對超職數(shù)配備干部逐批次消化,計劃20xx年底前全部完成。同時，規(guī)定對未消化的部門和單位不得再配備新的干部，對符合政策規(guī)定的，予以辦理提前退休手續(xù)。
健全機制，強化保障
建立領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)備案管理制度，定期對單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)應(yīng)配、已配、超配或空缺等情況進(jìn)行核查，準(zhǔn)確掌握各單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定和配備情況，并建立職數(shù)管理檔案。健全領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)審批制度，選拔任用干部堅持按照三定方案確定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，嚴(yán)格履行報批程序，明確規(guī)定對領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺的班子從超職數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子中交流使用，以有效地促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的均衡管理，對超職數(shù)配備干部的班子，一般采取只出不進(jìn)，交流到缺職單位、保留原職級改任副職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等措施，三年內(nèi)逐步消化，堅決杜絕出現(xiàn)新的超配領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，逐步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理的制度化、規(guī)范化。
超職數(shù)配備干部自查報告5
近年來，海東市認(rèn)真貫徹落實中組部、省委組織部關(guān)于消化超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)精神，堅持嚴(yán)控增量、消化存量，多措并舉，持續(xù)用力，從嚴(yán)從實開展消化整改工作。目前，全市812名超職數(shù)配備干部的整改消化任務(wù)已全面完成。
根據(jù)中組部《關(guān)于職數(shù)界定若干問題的.答復(fù)意見》相關(guān)規(guī)定，海東市嚴(yán)格依據(jù)三定方案對各單位機構(gòu)性質(zhì)、規(guī)格、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等情況進(jìn)行對照甄別、從嚴(yán)制定超配干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)開展自查摸底，核查出市直各部門及六縣(區(qū))超配干部812名，并及時更新干部名冊，做到對超職數(shù)配備干部情況及職位空缺情況的底數(shù)清、情況明。
海東市根據(jù)全市各級各部門崗位特點、班子運行、干部實績等情況，對全市領(lǐng)導(dǎo)職位、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展有針對性地分析研判，結(jié)合干部選任、機構(gòu)改革等實際，制定消化整改方案和計劃，不斷完善干部交流和退出機制，采取調(diào)整到空缺職位任職、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、交流回避任職、調(diào)整不勝任現(xiàn)職、免去非必要兼職、提前退休等措施靈活消化超配干部。
同時，各縣(區(qū))明確黨委主要負(fù)責(zé)人為整改第一責(zé)任人，組織人事部門主要負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人。實行月報季審制度，要求超配干部的縣(區(qū))每月上報整改消化情況，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行專門約談，傳導(dǎo)壓力，激發(fā)動力，加大督促指導(dǎo)力度，指導(dǎo)超配干部縣(區(qū))及時調(diào)整超配干部整改計劃，跟進(jìn)整改措施，加快整改消化進(jìn)度，有效促進(jìn)整改消化任務(wù)全面完成。
超職數(shù)配備干部自查報告6
根據(jù)成永群組發(fā)20xx7號《關(guān)于深入開展“11項專項整治”工作的通知》中關(guān)于超職數(shù)配備干部問題專項整治工作方案的要求，結(jié)合縣人大常委會機關(guān)實際，按照監(jiān)督檢查的相關(guān)內(nèi)容認(rèn)真開展了自查自糾工作�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。
在自查工作中，縣人大常委會領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對常委會超職數(shù)配備干部工作進(jìn)行了自查。機關(guān)編制工作有專人負(fù)責(zé)管理，人員信息變動后工作人員能夠及時更新實名制數(shù)據(jù)，確保實名制數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。
二、嚴(yán)格落實方案。
縣人大辦嚴(yán)格依照《永吉縣開展超職數(shù)配備干部問題專項整治工作方案》執(zhí)行，經(jīng)過自查，縣人大常委會內(nèi)設(shè)5個工委、辦：辦公室、人事代表選舉工作委員會、法制工作委員會、財政經(jīng)濟(jì)工作委員會、科教文衛(wèi)工作委員會；辦公室下設(shè)3個科室：信訪辦公室、秘書科、行政科。縣人大機關(guān)共有編制17名，其中公務(wù)員15名，工勤2名。常委會縣級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名，正科級5名，副科級1名（暫空），未超職數(shù)�？h人大機關(guān)無違規(guī)擅自設(shè)立機構(gòu)，不存在提高機構(gòu)規(guī)格，變更機構(gòu)名稱、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限等情況。
三、加強監(jiān)督管理。
通過對機構(gòu)設(shè)置和人員編制增減等情況進(jìn)行自查，把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構(gòu)編制管理的全過程，做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。
今后，縣人大將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實機構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制紀(jì)律，加強編制管理工作。為此將重點抓好以下幾方工作：
一是進(jìn)一步加強宣傳工作，提高部門領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)對超職數(shù)配備工作重要性的認(rèn)識。
二是堅決杜絕“低職高配”,自行設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，防止變相設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部情況。
三是加強自查工作，嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部使用審批關(guān)。
超職數(shù)配備干部自查報告7
一、學(xué)區(qū)專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：學(xué)區(qū)區(qū)長
副組長： 程家川中心小學(xué)副校長
成 員： 學(xué)區(qū)會計
校務(wù)監(jiān)督委員會主任
振華小學(xué)校長
十五里鋪小學(xué)校長
二、主要任務(wù)
�。ㄒ唬┤婷宓讛�(shù)。學(xué)區(qū)高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，進(jìn)行全面清理、核查，準(zhǔn)確掌握相關(guān)情況和數(shù)據(jù)。
（二）強化紀(jì)律教育。認(rèn)真開展對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子、校長的組織人事編制紀(jì)律教育。以專項治理促進(jìn)對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部、廣大教師的政策法紀(jì)知識的教育宣傳，明確工作責(zé)任，增強機構(gòu)編制意識，提升干部人事編制工作紀(jì)律觀念，增強按法律政策辦事、按規(guī)則規(guī)矩辦事的自覺性。
（三）積極糾正整改。嚴(yán)格對照《關(guān)于重新核定臨夏縣
中小學(xué)事業(yè)編制的通知》（臨縣機編辦發(fā)[20xx]14號）文件進(jìn)行自查自糾，堅持實事求是，如實反映，是什么問題，就反映什么問題；發(fā)現(xiàn)什么問題，就整改什么問題，并及時如實上報教育局，做到邊查邊改、立知立改。
�。ㄋ模┙㈤L效機制。著力從制度層面堵塞漏洞，防患未然，著力構(gòu)建科學(xué)管用、切實可行的長效管理機制，確保教師管理和機構(gòu)編制在規(guī)范有序的軌道上運行。
三、治理內(nèi)容
�。ㄒ唬┥钊胫卫砣藛T超編制限額問題。重點治理學(xué)校超編制限額進(jìn)人；財政供養(yǎng)人員在編不在崗，冒領(lǐng)財政資金；長期借調(diào)工作人員；不按要求辦理調(diào)動手續(xù)；不及時轉(zhuǎn)工資關(guān)系；退休和死亡不注銷，繼續(xù)按在職人員領(lǐng)取工資的行為。
�。ǘ┥钊胫卫沓殧�(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部的問題。重點治理違反學(xué)校職數(shù)管理有關(guān)規(guī)定，超職數(shù)限額配備學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。
四、學(xué)區(qū)編制和職數(shù)配備實際情況
1.學(xué)區(qū)編制數(shù)為人。目前實有教職工（不包括招聘、義教、臨時工），其中20xx年以前人（包括離崗人），20xx年以后人（其中農(nóng)村中小學(xué)人，特崗已轉(zhuǎn)正人，特崗未轉(zhuǎn)正人，三支一扶人）。學(xué)區(qū)沒有超編制問題。
2.學(xué)區(qū)為股級單位，目前領(lǐng)導(dǎo)正職1人（區(qū)長），分管營養(yǎng)餐工作副校長1人。學(xué)區(qū)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)問題。
通過領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真檢查，學(xué)區(qū)及各校沒有超編制和超職數(shù)配備問題。
超職數(shù)配備干部自查報告8
根據(jù)《委組織部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步做好超職數(shù)配備干部問題整治工作的通知>通知》文件要求，我局對超職數(shù)配備干部情況進(jìn)行了全面清理，現(xiàn)將自查情況報告如下。
一、干部設(shè)置基本情況
�。ㄒ唬┛h級干部設(shè)置
根據(jù)《人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)科學(xué)技術(shù)局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》文件規(guī)定，我局設(shè)局長1名，副局長2名，紀(jì)委、監(jiān)察局派駐紀(jì)檢組長1名，副調(diào)研員1名。
�。ǘ┛萍壐刹吭O(shè)置
1.局機關(guān)
根據(jù)《人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)科學(xué)技術(shù)局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》和《中共委機構(gòu)編制委員會關(guān)于科學(xué)技術(shù)局增高科技成果轉(zhuǎn)化管理科請示的批復(fù)》（阿編發(fā)〔20xx〕94號）文件規(guī)定，我局內(nèi)設(shè)機構(gòu)為8個，正科級職數(shù)8名，副科級3名。
2、事業(yè)單位
�、趴破战涣髦行模焊鶕�(jù)《中共委機構(gòu)編制委員會關(guān)于科學(xué)技術(shù)局直屬事業(yè)單位清理規(guī)范的批復(fù)》規(guī)定，核定正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名。
�、粕a(chǎn)力促進(jìn)中心：根據(jù)《中共委機構(gòu)編制委員會關(guān)于科學(xué)技術(shù)局直屬事業(yè)單位清理規(guī)范的批復(fù)》規(guī)定，核定正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名。
�、亲匀毁Y源與科技信息研究所：根據(jù)《中共委機構(gòu)編制委員會關(guān)于深化科學(xué)技術(shù)研究院體制改革調(diào)整機構(gòu)編制的通知》規(guī)定，設(shè)正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職各1名。
二、干部配備清理情況
經(jīng)過核實清理，我局干部配備情況如下。
�。ㄒ唬┛h級干部配備情況
我局現(xiàn)有局長1名，副局長2名，紀(jì)檢組長1名，調(diào)研員1名（實職轉(zhuǎn)非），副調(diào)研員1名。
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1.局機關(guān)：現(xiàn)有正科級實職干部6名，副科級干部3名，主任科員2名。
2.直屬事業(yè)單位：
�、趴破战涣髦行模赫萍壒芾砀刹�1名。
�、粕a(chǎn)力促進(jìn)中心：正科級管理干部1名。
�、亲匀毁Y源與科技信息研究所：正科級1名、副科級1名。
通過認(rèn)真核實、清理，我局科級干部均嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和職數(shù)配備干部，未出現(xiàn)“低職高配”、超職數(shù)配備等情況。
超職數(shù)配備干部自查報告9
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。
在自查工作中，縣人大常委會領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對常委會超職數(shù)配備干部工作進(jìn)行了自查。機關(guān)編制工作有專人負(fù)責(zé)管理，人員信息變動后工作人員能夠及時更新實名制數(shù)據(jù)，確保實名制數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。
二、嚴(yán)格落實方案。
縣人大辦嚴(yán)格依照《永吉縣開展超職數(shù)配備干部問題專項整治工作方案》執(zhí)行，經(jīng)過自查，縣人大常委會內(nèi)設(shè)5個工委、辦：辦公室、人事代表選舉工作委員會、法制工作委員會、財政經(jīng)濟(jì)工作委員會、科教文衛(wèi)工作委員會；辦公室下設(shè)3個科室：信訪辦公室、秘書科、行政科�？h人大機關(guān)共有編制17名，其中公務(wù)員15名，工勤2名。常委會縣級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名，正科級5名，副科級1名（暫空），未超職數(shù)�？h人大機關(guān)無違規(guī)擅自設(shè)立機構(gòu)，不存在提高機構(gòu)規(guī)格，變更機構(gòu)名稱、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限等情況。
三、加強監(jiān)督管理。
通過對機構(gòu)設(shè)置和人員編制增減等情況進(jìn)行自查，把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構(gòu)編制管理的全過程，做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。
今后，縣人大將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實機構(gòu)編制管理的相關(guān)政
策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制紀(jì)律，加強編制管理工作。為此將重點抓好以下幾方工作：一是進(jìn)一步加強宣傳工作，提高部門領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)對超職數(shù)配備工作重要性的認(rèn)識。二是堅決杜絕“低職高配”,自行設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，防止變相設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部情況。三是加強自查工作，嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部使用審批關(guān)。
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