社區(qū)為官不為自查報告

　　在不斷進步的時代，報告有著舉足輕重的地位，報告具有語言陳述性的特點。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編為大家收集的社區(qū)為官不為自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

社區(qū)為官不為自查報告1

　　為貫徹落實中央紀委五次全會、國務院第三次廉政工作會議精神，切實杜絕發(fā)生群眾反映強烈的亂作為、不作為等熱點問題，我社區(qū)積極響應盱城鎮(zhèn)黨委、政府號召，開展“兩為” 專項整治工作。以下為我社區(qū)自查情況匯報：

　　一、“為官亂為”方面

　　“為官亂為”的整治內(nèi)容包括違規(guī)決策、錯誤履職、以權(quán)謀私和濫用職權(quán)四個方面，經(jīng)過細致對照，我社區(qū)在這四個方面均未存在問題。

　　社區(qū)民主管理制度及社區(qū)公開制度健全，設有村務公開欄、黨務公開欄及財務公開欄，計生以及低保按時公示并拍照留存。對重大事項決策、人員任用、大額資金使用以及涉及群眾切身利益或?qū)�業(yè)性較強的決策事項均由社區(qū)兩委班子開會討論研究并集體簽字表態(tài)。群眾有困難找上門來，耐心接待，熱心幫扶。對來辦理準生證、低保、重殘、尊老金、養(yǎng)老金等申報工作的，嚴格按照上級文件精神要求進行申報，耐心解釋，不故意刁難，不無故不報。

　　二、“為官不為”方面

　　“為官不為”的整治內(nèi)容包括敷衍塞責、推諉扯皮、慵懶散拖和監(jiān)管不力四個方面，經(jīng)過自查，在慵懶散拖和監(jiān)管不力兩個方面發(fā)現(xiàn)了一些問題。自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我社區(qū)工作人員都能自覺踐行黨的群眾路線教育實踐活動，強化監(jiān)管服務、在改進服務態(tài)度、提高服務效率和質(zhì)量上有明顯變化，但還存在少部分在崗不掛牌、上班遲到等現(xiàn)象。監(jiān)管不力則主要集中在“老好人”思想嚴重，還停留在以前的思想狀態(tài)，認為只要不影響工作大方向，不耽誤工作進度，一些小問題是可以忽略的。

　　三、原因分析

　　我社區(qū)在“為官不為”方面出現(xiàn)的問題，究其根源，主要的'還是我們主觀上的原因。

　　一是部分工作人員放松了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。忘記了共產(chǎn)黨員的宗旨，忘記了為人民服務的本質(zhì)，因此，群眾觀念就淡薄了，上班的積極性就有所降低。

　　二是放松了政治學習和業(yè)務學習。不同程度地存在缺乏高度的政治責任感，缺乏奮發(fā)昂揚的精神狀態(tài)，缺乏奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的精神，致使個別工作人員精神萎靡不振，得過且過，自由散漫。

　　三是各項規(guī)章制度還不夠健全，致使人浮于事，辦事拖拉，辦事效率低。

　　四、整改措施

　　針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，分析產(chǎn)生問題的根源，社區(qū)領導高度重視，及時進行整改，切實轉(zhuǎn)變工作作風。

　　一是加強學習，運用理論指導實踐，從思想上解決慵懶散拖問題。

　　二是工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新，克服自滿思想，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，工作中不斷的自我加壓，不斷提高工作質(zhì)量和效率。

　　三是遵紀守法，廉潔自律。做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵紀守法，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。

　　四是建立健全社區(qū)各項工作制度，并制定社區(qū)績效考核制度，結(jié)合目標責任狀內(nèi)容制定考核目標，確保整治專項工作取得實效。

社區(qū)為官不為自查報告2

　　近日，根據(jù)《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》(xx人社文[20xx]56號)文件要求，我局認真開展了領導干部為官不作為問題專項整治工作。

　　1、加強組織領導。

　　一是迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。二是在公園進門處設置“為官不為”投訴舉報意見箱，公開了本單位投訴舉報電話、郵箱，自覺接受干部群眾投訴舉報。

　　2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。

　　結(jié)合本單位工作職責、股室和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。

　　3、制定整改措施，明確整改時限。

　　對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

　　4、加強督導檢查，形成長效機制。

　　為確�；顒尤〉脤嵭�，加大對作風的問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

　　5、嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。

　　針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：

　�、偃罕娪^念淡薄;

　�、诠ぷ鲌�(zhí)行不力;

　　③工作不敢擔當;

　�、芄ぷ鳡顟B(tài)不佳;

　�、莨ぷ魍普喅镀さ葐栴}統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。

　　明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結(jié)果。

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