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勞動(dòng)自查報(bào)告

時(shí)間:2022-08-07 12:10:21 自查報(bào)告 我要投稿

勞動(dòng)自查報(bào)告

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),不同種類的報(bào)告具有不同的用途。相信許多人會(huì)覺(jué)得報(bào)告很難寫(xiě)吧,下面是小編精心整理的勞動(dòng)自查報(bào)告,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

勞動(dòng)自查報(bào)告

勞動(dòng)自查報(bào)告1

安康市人力資源和社會(huì)保障局:

  我公司作為一個(gè)長(zhǎng)期用人單位,為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律、法規(guī),在下一年帶來(lái)更好的經(jīng)濟(jì)效益和提高管理水平,根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障檢查條例》和省、市有關(guān)部門(mén)的相關(guān)要求,我公司對(duì)20xx年遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

  一、20xx年度勞動(dòng)人事方面所作的工作

  二、20xx年勞動(dòng)保障工作中的不足

  由于我公司處于初級(jí)成長(zhǎng)階段,各項(xiàng)工作都在逐步摸索中,勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞,如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理制度還不完善等等。

  三、20xx年勞動(dòng)用工及保障工作計(jì)劃

  20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們要對(duì)之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn),在20xx的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng),提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開(kāi)展各項(xiàng)工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作,包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊(duì)伍培訓(xùn)、管理人員隊(duì)伍培訓(xùn)。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系,把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處,努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作的日;、制度化、規(guī)范化。

  總之,做好20xx年的勞動(dòng)用工及保障工作,我們?nèi)载?zé)任重大,任務(wù)繁重。為此,我們必須要在市人力資源和社會(huì)保障局的大力支持和幫助下,進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí),切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心,全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

  簡(jiǎn)約娛樂(lè)有限公司

  20xx年4月2日

勞動(dòng)自查報(bào)告2

市人力資源和社會(huì)保障局:

  根據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求,我們對(duì)20xx年度勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看,我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策,自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益,F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:

image.png二〇一七年x月x日

勞動(dòng)自查報(bào)告8

  銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司

  市人力資源和社會(huì)保障局:

  根據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求,我們對(duì)20xx年度勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看,我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策,自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:

  企業(yè)基本情況 銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司(以下簡(jiǎn)稱“公司” ),是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號(hào)召,大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資43.82億元,年產(chǎn)40萬(wàn)噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園,20xx年投料試生產(chǎn)。 勞動(dòng)規(guī)章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司,我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度,根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定,起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

  用工情況 截止20xx年底,公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定,從未招收使用過(guò)未滿十六周歲的未成年人,從未派女工到國(guó)家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作,注意女工三期的特殊生理保護(hù)。

  勞動(dòng)合同 20xx年,公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人,從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員,全年簽訂勞動(dòng)合同 58人,解除勞動(dòng)合同5人,終止勞動(dòng)合同0人(調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級(jí)單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行了備案。一年來(lái),公司嚴(yán)格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。

  社會(huì)保險(xiǎn) 公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定,為全部應(yīng)參保人員辦

  理了社會(huì)保險(xiǎn),參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來(lái),公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),從未發(fā)生拖欠行為。

  工作時(shí)間 我公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國(guó)家規(guī)定予以休息休假。

  工資支付 員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上,從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班,除高級(jí)管理員工外,對(duì)確因工作需要,在法定節(jié)假日加班的,發(fā)放加班工資;在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的,盡可能安排調(diào)休,對(duì)不能調(diào)休的,發(fā)放加班工資。

  技術(shù)工種技術(shù)工種 自20xx年初試生產(chǎn)以來(lái),根據(jù)國(guó)家規(guī)定和銅陵有色(集團(tuán))公司總體安排,公司開(kāi)展了員工職業(yè)技能鑒定工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核,共有3名火法精煉工(其中高級(jí)技師1人,技師2人)、3名煙氣制酸高級(jí)技師(其中高級(jí)技師2人,技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗(yàn)技師、2名磨礦分級(jí)工、2名電解精煉中級(jí)工通過(guò)了考核鑒定。此外,根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無(wú)法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況,對(duì)起重機(jī)械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員,采取業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式,定期進(jìn)行評(píng)審。 在已開(kāi)展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中,員工的持證上崗率已近100%。

  集體合同 集體合同文本經(jīng)職工大會(huì)通過(guò),于20xx年1月8日由公司工會(huì)代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。

  總之,在20xx年,金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作,貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī),維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,勞企關(guān)系融洽,從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。

  二〇一四年四月十五日

勞動(dòng)自查報(bào)告9

尊敬的霍邱縣人民政府人力資源和社會(huì)保障局:

  我公司自20xx年4月以來(lái),遵照《邱人社秘[20xx]19號(hào)》文件精神,對(duì)我公司20xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障工作的各個(gè)方面進(jìn)行了全面認(rèn)真的梳理和自查,現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)并報(bào)告如下:

  一、完善內(nèi)部勞動(dòng)保障體系,確保公司規(guī)章制度的順利實(shí)施

  我公司自成立以來(lái)始終堅(jiān)持“以人為本,和諧發(fā)展”,將員工的利益放在第一位,為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益,在組織機(jī)構(gòu)、基本保障,監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作,切實(shí)維護(hù)員工利益,讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家,使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來(lái)看,在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中,做到了領(lǐng)導(dǎo)重視,機(jī)構(gòu)落實(shí),制度健全,工作扎實(shí),效果明顯。

  結(jié)合相關(guān)法律法規(guī),在公司領(lǐng)導(dǎo)重視下,為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,公司專門(mén)召開(kāi)辦公會(huì)議,按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》等文件精神,征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動(dòng)保障制定》,修改完善了有關(guān)規(guī)章制度,力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施,確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權(quán)益、保障和義務(wù),使之遵章守紀(jì),合法保證自身權(quán)益,踐行公司規(guī)章制度。

  二、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行

  皖西合力建筑工程(集團(tuán))有限責(zé)任公司二0一二年度,生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)146人,由公司人力資源部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了有效的保障,截止目前無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

  三、遵守禁止使用童工的規(guī)定

  在員工錄用的程序上,公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān),新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件,無(wú)論該員其它情況如何,沒(méi)有達(dá)到法定的.工作年齡,一概不予錄用,嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),杜絕使用童工現(xiàn)象的發(fā)生。

  四、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

  公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù),先后根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī),制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)

  公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員,必須做好個(gè)人的安全防護(hù)措施,同時(shí)在所有“四口”“五臨邊”等危險(xiǎn)性較大施工部位,危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程中嚴(yán)格進(jìn)行安全檢查,確保所有員工的人身安全。

  2、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)

 。1)、已婚待孕女職工,公司公司根據(jù)情況,將她們調(diào)離與鉛、酸、油漆等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

  (2)、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

 。3)、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期,并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資,針對(duì)特殊情況予以延長(zhǎng)假期。

  公司除了為女職工提供各種勞動(dòng)保護(hù)必須用品外,并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場(chǎng)所,為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。

  五、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定

  固定月薪的員工,實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

  員工每天正常工作時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午14:00—18:00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)。

  計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要,每天工作時(shí)間約為6小時(shí)左右,最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)/天。

  員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

  六、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  公司每月定期在26日,將員工上個(gè)月的工資通過(guò)銀行打卡或現(xiàn)金領(lǐng)取的方式及時(shí)發(fā)到員工手上,沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。

  七、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

  我們每增加一名員工時(shí),就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到我縣勞動(dòng)保障部門(mén),定期到地稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。

  根據(jù)員工自身的意愿和不同情況,為部分員工繳納除工傷保險(xiǎn)以外的其它社會(huì)保險(xiǎn),公司負(fù)擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十,個(gè)人只需繳納百分之八。

  部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員,本公司在他們的正常報(bào)酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高,以作為補(bǔ)助。

  八、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證

  公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,在他們獲得了一定得理論和實(shí)踐知識(shí)后,再安排到施工現(xiàn)場(chǎng),由老員工幫、帶、教,同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員,送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。

  對(duì)有關(guān)的特殊工種,如電工、焊工、架子工、起重工等特殊工種和管理人員,公司出資送他們到相關(guān)主管部門(mén)指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí),獲得資格證書(shū)后,方才安排上崗。

  我們的每個(gè)員工,必須通過(guò)崗前、崗中和三級(jí)安全培訓(xùn),公司利用各種渠道

  對(duì)他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn),使他們的每一位都掌握了一定的技能,成為合格的員工。

  九、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈

  公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位,尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,設(shè)有專門(mén)的組織機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。

  1、制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案,建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

  2、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查,發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,及時(shí)調(diào)離原崗位,并妥善安置;落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。

  3、組織開(kāi)展對(duì)本公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià),檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告,并向勞動(dòng)者公布。

  4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品,積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。

  5、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn),落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度,建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案,并妥善保存。

  6、定期、不定期組織對(duì)公司職業(yè)病防治工作開(kāi)展情況的檢查,對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)解決。

  十、落實(shí)責(zé)任,明確計(jì)劃生育管理目標(biāo)。

  外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動(dòng)人口婚育證》原件,我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無(wú)誤后,方可進(jìn)入下一輪錄用程序。

  公司員工迄今,沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何違反《人口與計(jì)劃生育法》和《安徽省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》的計(jì)劃外生育情況。

  綜上所述,我公司切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度,把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位,堅(jiān)持“以人為本”,和諧發(fā)展,切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。

  我公司嚴(yán)格貫徹通知的精神,高度重視本次自查工作,由總經(jīng)理親自組織公司各部門(mén)有關(guān)人員,針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面,進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求,將我公司勞動(dòng)保障工種逐一梳理,形成本自查報(bào)告。

  通過(guò)本次自查,我公司在落實(shí)主管部門(mén)的文件精神,切實(shí)保障員工的合法權(quán)益工作執(zhí)行方面較之以前有所提高,但是工作沒(méi)有最好,只有更好,希望能在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,通過(guò)我公司在今后工作中更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢瀼貓?zhí)行上級(jí)的精神,不斷發(fā)現(xiàn)不足之處,進(jìn)一步完善公司的規(guī)章指導(dǎo),從而更好的保障員工的權(quán)益,以人為本,促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。

勞動(dòng)自查報(bào)告10

  為認(rèn)真貫徹落實(shí)礦關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)用工專項(xiàng)監(jiān)察的安排意見(jiàn),進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)隊(duì)勞動(dòng)用工管理,促進(jìn)勞動(dòng)用工規(guī)范化、制度化,通風(fēng)二隊(duì)自3月21日開(kāi)始,對(duì)區(qū)隊(duì)勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了認(rèn)真自查自糾,現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:

  一、區(qū)隊(duì)人員基本情況:

  通風(fēng)二隊(duì)截止20xx年3月31日,全隊(duì)在冊(cè)干部職工共計(jì)87人,其中干部5人、職工82人。(詳細(xì)用工情況請(qǐng)見(jiàn)附件)

  二、監(jiān)察內(nèi)容

  1、非在冊(cè)用工情況。主要包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、臨時(shí)工及其他用工;

  2、勞動(dòng)合同管理及勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包管理情況。主要包括勞動(dòng)合同簽訂、解除,勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包協(xié)議簽訂等;

  3、20xx年勞動(dòng)組織整頓情況;

  4、《定編定員方案》編制情況;

  5、落實(shí)“人員零增長(zhǎng)年”具體措施與建議;

  6、建立勞動(dòng)組織整頓長(zhǎng)效機(jī)制情況。

  三、自查情況

  區(qū)隊(duì)在冊(cè)87名干部職工中,有85人在崗,2人不在崗,密閉工李剛,自20xx年3月22日工傷至今休傷假;密閉工張正官,自20xx年1月16日因嚴(yán)重違章被礦留查2年至今沒(méi)有上班。

  四、區(qū)隊(duì)制訂了專門(mén)的職工誠(chéng)信檔案

  一是對(duì)于在區(qū)隊(duì)內(nèi)部因工作需要進(jìn)行調(diào)崗的人員,要及時(shí)上報(bào)礦分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批示,批準(zhǔn)后方可進(jìn)行崗位調(diào)換;

  二是對(duì)于因參加礦上組織的招聘、應(yīng)聘而調(diào)離區(qū)隊(duì)的人員,區(qū)隊(duì)在接到勞資部門(mén)下發(fā)的正式調(diào)令后,方可進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理;研究并確定由區(qū)隊(duì)車間工會(huì)主席尹肇儉具體負(fù)責(zé)檔案管理,符合相關(guān)規(guī)定。

  五、嚴(yán)格執(zhí)行了上級(jí)部門(mén)的關(guān)于勞動(dòng)用工方面的政策和規(guī)定,嚴(yán)格落實(shí)區(qū)隊(duì)勞動(dòng)定員、定額標(biāo)準(zhǔn),全部簽訂了勞動(dòng)合同,嚴(yán)格特殊工種持證上崗制度,沒(méi)有職業(yè)資格證的堅(jiān)決不準(zhǔn)上崗。

  六、下一步措施

  1、明確目的,規(guī)范區(qū)隊(duì)勞動(dòng)用工管理,發(fā)現(xiàn)不符合勞動(dòng)用工現(xiàn)象,及時(shí)聯(lián)系紀(jì)檢、勞資部門(mén)妥善處理。

  2、強(qiáng)化監(jiān)督,杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。充分發(fā)揮車間工會(huì)群眾監(jiān)督作用,凡區(qū)隊(duì)崗位調(diào)整前,必須征求車間工會(huì)意見(jiàn),區(qū)隊(duì)拿出方案后再上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、聯(lián)系醫(yī)保部門(mén),對(duì)李剛傷情進(jìn)行鑒定,若符合上班條件督促上崗或調(diào)崗。

  4、繼續(xù)做張正官思想工作,督促上崗,若繼續(xù)不上班,建議勞資部門(mén)按礦有關(guān)規(guī)定對(duì)其解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)自查報(bào)告11

  我公司自20xx年11月25日開(kāi)始,遵照平建勞【20xx】04號(hào)文件精神,對(duì)我公司20xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

  一、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行。

  我公司二0一三年度,生產(chǎn)及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

  二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。

  在員工錄用的程序上,我公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān),新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件,無(wú)論該員其它情況如何,沒(méi)有達(dá)到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),從未使用過(guò)童工。

  三、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。

  固定月薪的員工,實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

  員工每天正常工作時(shí)間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-18: 1

  00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)。

  員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

  四、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  我公司每月定期在10號(hào)將員工上個(gè)月的工資由職工親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今,沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。

  五、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

  我們每增加一名員工時(shí),就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到平頂山市社保中心,定期到地稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。

  六、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。

  我公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,在他們獲得了一定得理論知識(shí)后,再安排到生產(chǎn)一線由公司老員工幫、帶、教,同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員,送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。

  對(duì)有關(guān)的特殊工種和管理人員,我公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí),獲得資格證書(shū)后,方才安排上崗。

  我們的每個(gè)員工,必須通過(guò)崗前、崗中和三級(jí)安全培訓(xùn),我公司利用各種渠道對(duì)他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn),使他們的每一位都掌握了一定的技能,成為合格的員工。

  七、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。

  我公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位,尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,設(shè)有專門(mén)的組織機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。

  1、制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案,建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

  2、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查,發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,及時(shí)調(diào)離原崗位,并妥善安置;落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。

  3、組織開(kāi)展對(duì)本我公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià),檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告,并向勞動(dòng)者公布。

  4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品,積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。

  綜上所述,我公司切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度,把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位,堅(jiān)持“以人為本”,和諧發(fā)展。

  我公司高度重視本次自查工作,由公司法人親自組織各部門(mén)有關(guān)人員,針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面,進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求,將有關(guān)勞動(dòng)保障方面逐一梳理,形成本自查報(bào)告,請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。

  通過(guò)本次自查,我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。誠(chéng)望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足,以使我們未來(lái)的工作得到進(jìn)一步提高。

勞動(dòng)自查報(bào)告12

  經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和反思,我深刻認(rèn)識(shí)到自身存在的這些問(wèn)題和后果,這不僅影響自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步,更重要的是影響到學(xué)生的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步和民族的未來(lái)。在今后的工作中,我會(huì)端正認(rèn)識(shí),努力克服自身存在的這些問(wèn)題,促使自己不斷進(jìn)步,成為人民滿意、社會(huì)滿意、家長(zhǎng)滿意的好老師,具體來(lái)講,我打算從以下幾方面努力:

  1、堅(jiān)持理想,堅(jiān)定教書(shū)育人、為人師表的信念。

  思想上清醒、堅(jiān)定;思想信念不動(dòng)搖,理論要強(qiáng)。切實(shí)加強(qiáng)教育理論學(xué)習(xí),約束自己,認(rèn)真整改,繼續(xù)培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,樹(shù)立先進(jìn)而純潔的現(xiàn)代教育觀。徹底改變教師不作為,亂作為,慢作為的現(xiàn)象,樹(shù)立起新型教師的旗幟。

  2、轉(zhuǎn)變作風(fēng),積極工作。

  堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神,兢兢業(yè)業(yè)地做好教育工作,樹(shù)立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念。嚴(yán)格要求,自我加壓,始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神狀態(tài),自重、自省、自警、自勵(lì),時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己,正確對(duì)待個(gè)人得失,不計(jì)名利,不講價(jià)錢(qián),不圖虛名,不事張揚(yáng),勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),全心全意為教育、為人民服務(wù)。

  3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),努力提高綜合素質(zhì)。

  我必須加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),一是從實(shí)踐中學(xué),向廣大的同事學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們先進(jìn)方法和思想;二是勤于從書(shū)上學(xué),學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識(shí),學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,業(yè)精于勤,信服于人;三是向挫折和教訓(xùn)學(xué),不斷加以改進(jìn)和提高,以致完善自我,豐富人生。

  4、加強(qiáng)與學(xué)生的交流與溝通,了解學(xué)生各種情況,努力為學(xué)生解答各種問(wèn)題,做學(xué)生的知心朋友。在傳播知識(shí)和對(duì)學(xué)生的教育方面更要耐心細(xì)致。

  總之,本學(xué)期,我們學(xué)習(xí)了教師不作為、亂作為、慢作為的相關(guān)文件和許多政策之后,全體教師的思想得到了很大的提高,工作作風(fēng)有了很大的轉(zhuǎn)變。既然選擇了教育事業(yè),我就要腳踏實(shí)地,勤勤懇懇地為教育事業(yè)奉獻(xiàn)自己的青春。以上是我的自查自糾報(bào)告,有不妥之處望各位領(lǐng)導(dǎo)及同事批評(píng)指正!

勞動(dòng)自查報(bào)告13

  社區(qū)勞動(dòng)保障工作站在勞動(dòng)就業(yè)局、及海星辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)的有關(guān)文件精神,扎扎實(shí)實(shí)地做好各項(xiàng)工作.千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè),充分發(fā)揮社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的職能作用,在轄區(qū)失業(yè)、再就業(yè)方面做了大量的工作,并得到了社區(qū)張書(shū)記、韓主任及下崗失業(yè)人員的一致認(rèn)可,各項(xiàng)工作取得了較大的成績(jī),現(xiàn)將勞動(dòng)保障站的工作總結(jié)如下:

  今年以來(lái),我們?yōu)I海社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站從完善就業(yè)保障平臺(tái)入手,落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策,大力開(kāi)展職業(yè)介紹,強(qiáng)化技能培訓(xùn),加強(qiáng)就業(yè)援助,全力推進(jìn)社區(qū)就業(yè)服務(wù),將勞動(dòng)保障服務(wù)工作整體推向一個(gè)新的階段,提升到一個(gè)新的水平。

  一、深入了解群眾,完善基礎(chǔ)臺(tái)賬,夯實(shí)工作基礎(chǔ)

  為詳實(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力資源情況,我們通過(guò)第x次人口普查的契機(jī)全面掌握轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力自然情況與就業(yè)狀況參與普查人口3000多戶8000余人有勞動(dòng)能力的人大約有3500人其中已有300多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。我們會(huì)把他們的實(shí)際情況一一記錄在冊(cè),把他們的困難記在心上。我們本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心誠(chéng)懇的態(tài)度去了解居民的家庭情況,體會(huì)他們的難處,特別是對(duì)一些有困難的特殊家庭,我們進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)查,明確了重點(diǎn)援助和服務(wù)對(duì)象,掌握了第一手材料后,我們對(duì)人力資源臺(tái)帳進(jìn)行了分類造冊(cè),并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。工作有據(jù)可依,為整個(gè)勞動(dòng)保障服務(wù)工作打好了基礎(chǔ)。

  二、完善服務(wù)措施,促進(jìn)社區(qū)下崗失業(yè)人員就業(yè)

 。ㄒ唬⿵V辟渠道,大力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位,深入開(kāi)展社區(qū)職業(yè)介紹服務(wù),帶領(lǐng)失業(yè)人員積極參加各種招聘會(huì),為他們現(xiàn)場(chǎng)解決就業(yè)問(wèn)題。

  我們規(guī)范并完善社區(qū)求職登記制度,做到了下崗失業(yè)人員不挑不揀,5個(gè)工作日安排就業(yè)。針對(duì)求職人員的求職要求及個(gè)人特長(zhǎng),實(shí)行人性化服務(wù),采取電話通知本人、聯(lián)系技能培訓(xùn)、統(tǒng)一組織下崗失業(yè)人員到勞動(dòng)就業(yè)局大廳參加現(xiàn)場(chǎng)招聘等服務(wù)形式,加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員跟蹤服務(wù)工作。多渠道、多形式在第一時(shí)間向下崗失業(yè)人員發(fā)布招聘信息。

  1、利用區(qū)域資源拓寬就業(yè)渠道。首先,及時(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位的空崗信息,主要為一些就業(yè)困難便于就近工作的求職者提供崗位,積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)、扶持轄區(qū)企業(yè)充分吸納下崗失業(yè)人員就業(yè);其次是開(kāi)發(fā)社區(qū)居民生活養(yǎng)老服務(wù)、家政服務(wù)、社區(qū)公共管理服務(wù)等服務(wù)行業(yè),為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位。

  2、積極與我區(qū)一些企業(yè)取得聯(lián)系,一方面可安置我社區(qū)的下崗失業(yè)人員,另一方面也為企業(yè)的用人提供服務(wù)。

 。ǘ﹦(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”,積極開(kāi)展社區(qū)再就業(yè)援助活動(dòng)。

  1、是發(fā)揮社區(qū)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)典型的帶動(dòng)作用,促進(jìn)一些人就業(yè)。

  2、我們創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū),為他們解決生活問(wèn)題。

  3、是成立“零就業(yè)家庭”檔案,并在05年就消滅了“零就業(yè)家庭”。為他們送崗位后續(xù)跟蹤走訪,實(shí)行“一對(duì)一幫扶”制,對(duì)這些家庭實(shí)行經(jīng)常性的援助。在我們的努力下,使他們?cè)诓煌潭壬系玫搅司蜆I(yè),我社區(qū)徹底消除“零就業(yè)家庭”。

  在今后的工作中,我們會(huì)進(jìn)一步以為社區(qū)群眾謀利益為己任,充分發(fā)揮社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)的就業(yè)再就業(yè)服務(wù)方面的基礎(chǔ)作用,大力實(shí)施再就業(yè)援助,本著為群眾解憂、真情服務(wù)的工作理念,扎實(shí)開(kāi)展工作,為社區(qū)的和諧與穩(wěn)定做出自己的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)自查報(bào)告14

  貴州都勻市酒廠有限責(zé)任公司于20xx年6月成立,現(xiàn)有員工57余人,成立至今,我們深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《貴州省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī),充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用,努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),不斷提高工會(huì)工作水平,建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展,企業(yè)先后多次被評(píng)為省級(jí)“守合同重信用單位”、“州農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)”、市“創(chuàng)業(yè)孵化基地”“省、市青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地”、“A級(jí)誠(chéng)信企業(yè)”“市、行政效能監(jiān)察聯(lián)系點(diǎn)”、“黔之愛(ài)”寒冬送溫暖愛(ài)心企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。

  一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),不斷提高工會(huì)工作的整體水平

  公司成立至今,始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手,建立健全了職工代表大會(huì)、工委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織,在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上,建立了崗位責(zé)任制,完善和規(guī)范了工會(huì)工作流程。堅(jiān)持以黨的十八大精神為指導(dǎo),緊緊圍繞增強(qiáng)工作透明度,結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),廣泛開(kāi)展“勻酒是我家、事事靠大家、從我做起”主題活動(dòng),工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論,提高對(duì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺(jué)性,始終保持正確的政治方向,緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際,樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的思想,自覺(jué)地接受職工的監(jiān)督。

  二、健全完善職工代表大會(huì)制度,增強(qiáng)職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的積極性。

  為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度,保障職工合法權(quán)益,不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展,20xx年成立了工會(huì)委員會(huì)。各委員由員工代表以無(wú)記名投票的方式選舉產(chǎn)生,職工代表大部分來(lái)自基層員工,充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會(huì)每年不定期召開(kāi)3-4次,對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重大決策,各項(xiàng)制度等都要交由職工代表大會(huì)審議通過(guò)。會(huì)議對(duì)公司年度投資計(jì)劃、開(kāi)發(fā)計(jì)劃、建設(shè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度公司工作報(bào)告、機(jī)構(gòu)崗位定員方案、評(píng)先評(píng)優(yōu)方案、獎(jiǎng)金方案、薪酬方案、績(jī)效考核方案等與員工利益息息相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行講解并現(xiàn)場(chǎng)征求意見(jiàn)表決通過(guò)。

  三、采取各種形式,做好企務(wù)公開(kāi)民主管理工作

  企務(wù)公開(kāi)工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》等規(guī)章制度,對(duì)企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式和要求,企務(wù)公開(kāi)的工作標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定,切實(shí)做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。利用宣傳欄、公示欄、網(wǎng)絡(luò)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開(kāi)。對(duì)每個(gè)季度企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,任務(wù)完成情況,發(fā)展規(guī)劃,重大問(wèn)題的決策,職工工資福利,各項(xiàng)費(fèi)用支出情況,目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況,職工考核結(jié)果,民主評(píng)議中層以上干部方案、程序、方法,領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問(wèn)題進(jìn)行公布,使全體員工心中有數(shù),做到“勻酒是我家樣樣靠大家”,充分調(diào)動(dòng)職工主人翁精神。

  四、建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織。

  注重勞動(dòng)保護(hù)措施的加強(qiáng)和安全衛(wèi)生條件的改善。成立了以公司總經(jīng)理為組長(zhǎng)的安全領(lǐng)導(dǎo)小組,建立了安全管理體系,為職工交納了工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)條件符合國(guó)家行業(yè)規(guī)定,從事特殊作業(yè)的工人做到持證上崗。公司成立以來(lái)無(wú)重大傷亡和職業(yè)病危害等事故發(fā)生。

  五、建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制,維護(hù)職工的合法權(quán)益

  建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容,也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無(wú)小事”,把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè),作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來(lái)抓。按照都勻市人力資源和社會(huì)保障局、都勻市總工會(huì)《關(guān)于建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的通知》要求,于20xx年8月20日成立了我公司勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì),委員會(huì)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同,并做到了認(rèn)真履行,建立了工資集體平等協(xié)商制度,工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作。為提高全體干部職工的整體素質(zhì),我們分層級(jí)組織職工開(kāi)展各類培訓(xùn)來(lái)不斷提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。公司通過(guò)文體活動(dòng)等方式來(lái)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作的開(kāi)展。工會(huì)在節(jié)假日組織慰問(wèn)在崗員工及嚴(yán)冬送溫暖炎夏送清涼活動(dòng),在日常生活、工作中多方面、多渠道幫助他們解決生活中的實(shí)際困難,當(dāng)職工生病、遇到喪事時(shí)第一時(shí)間進(jìn)行探望慰問(wèn)。企業(yè)給員工家的溫暖同時(shí)也得到員工對(duì)企業(yè)的熱愛(ài),激發(fā)了職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情,增強(qiáng)了公司的凝聚力。

  六、做好女職工工作,激發(fā)女職工的工作積極性

  關(guān)心女職工的工作生活,按照女職工的生理特點(diǎn),孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息;按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息,領(lǐng)取產(chǎn)假工資;做好女職工的衛(wèi)生保健工作。關(guān)心女職工家庭生活,對(duì)員工青春期的孩子提供心理輔導(dǎo)幫助,教授與孩子相處和溝通的方式方法。注重女干部的培養(yǎng)工作,不斷提高女干部在公司管理人員中的占比。

  七、豐富職工的業(yè)余文化生活

  在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日,利用文藝晚會(huì)、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等形式,開(kāi)展文化娛樂(lè)活動(dòng),活躍職工的業(yè)余文化生活;通過(guò)舉辦集體生日倡導(dǎo)感恩文化,感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事,讓員工的感受多姿多彩的員工生活同時(shí)不斷提高幸福指數(shù),讓生活工作更加和諧。通過(guò)創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,公司各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺(tái)階,經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律,受到了職工的衷心擁護(hù),形成了干部愛(ài)職工,職工愛(ài)企業(yè)的和諧關(guān)系,職工權(quán)益得到保障。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,職工踴躍為公司的發(fā)展提合理化建議,為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理水平,促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長(zhǎng)起到了巨大的推動(dòng)作用。充分發(fā)揮了“人人為我我為人人”的團(tuán)隊(duì)精神。

  八、問(wèn)題和不足。

  在過(guò)去的工作中工會(huì)深度參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的力度還不夠、員工穩(wěn)定性工作的開(kāi)展及勞動(dòng)競(jìng)賽的組織力度還不足,在今后的工作中需要加強(qiáng),F(xiàn)今隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入,民營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作顯得力不從心,如何緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心任務(wù),開(kāi)展符合企業(yè)實(shí)際的各種活動(dòng)有待創(chuàng)新!奥毠さ男,是企業(yè)的根”,尊重職工,就是尊重勞動(dòng),就是尊重企業(yè)。在大力提倡以人為本、構(gòu)建和諧社會(huì)的今天,勻酒公司堅(jiān)持“維護(hù)職工權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的理念,努力建設(shè)和諧的管理隊(duì)伍,以人格力量凝聚人;培養(yǎng)和諧的員工隊(duì)伍,以職業(yè)道德教育人;彰顯人文關(guān)懷,以溫馨情感感化人;營(yíng)造和諧的環(huán)境,以公平競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)人。齊心協(xié)力、同心同德構(gòu)建永久的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

  通過(guò)自查,我們的和諧單位建設(shè)已取得了一定的成績(jī),在今后的工作中,我公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)更加充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方相互促進(jìn)的關(guān)系,按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路,緊緊圍繞公司重點(diǎn)工程建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總體目標(biāo),突出工會(huì)組建和規(guī)范化建設(shè)、職工素質(zhì)與管理創(chuàng)新工程、幫困助殘送溫暖工程等重點(diǎn)工作,構(gòu)建起工會(huì)維權(quán)機(jī)制,以制度創(chuàng)新推動(dòng)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展,在服務(wù)大局上、工會(huì)組建上、切實(shí)維權(quán)上、竭誠(chéng)幫扶上不斷創(chuàng)新,在公司發(fā)展壯大中真正起到“排頭兵”的積極的作用,在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的進(jìn)程中,不斷努力。

勞動(dòng)自查報(bào)告15

  按照上級(jí)關(guān)于創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求,集團(tuán)工會(huì)積極組織,各公司協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展了創(chuàng)建活動(dòng);顒(dòng)中,我們始終堅(jiān)持以人為本、依法治企、注重實(shí)效、逐步完善的創(chuàng)建原則,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意"互利共贏"為目標(biāo),嚴(yán)格按照AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建,已取得明顯成效,F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:

  (一)加強(qiáng)制度建設(shè),構(gòu)建和諧規(guī)范的民主環(huán)境。

  一是認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會(huì)、企務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議干部制度,形成一系列穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)效機(jī)制,保障了職工行使民主權(quán)利,落實(shí)了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán),確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經(jīng);、民主管理的制度化。

  堅(jiān)持每年召開(kāi)職工代表大會(huì),由董事長(zhǎng)、工會(huì)主席分別做年度行政、工會(huì)工作報(bào)告,向職工代表大會(huì)報(bào)告上年度工作,并提出本年度的工作目標(biāo)、任務(wù)和措施,接受職工代表審議;會(huì)議同時(shí)審議通過(guò)績(jī)效考核辦法等各類管理制度,進(jìn)行合理化建議征集活動(dòng),民主評(píng)議干部,并按期簽定集體合同,依法保障職工權(quán)益。

  企務(wù)公開(kāi)工作堅(jiān)持抓好"兩個(gè)環(huán)節(jié)"。一是成立組織明確職責(zé)。成立了企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組和監(jiān)督檢查小組,落實(shí)黨政一把手負(fù)責(zé)制。二是建章立制。實(shí)行企務(wù)公開(kāi)以來(lái),制訂了包括工作、監(jiān)督檢查為內(nèi)容的《關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督制度的實(shí)施辦法》。明確公開(kāi)事項(xiàng),從而把職工關(guān)注的工資分配、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、服務(wù)罰款、評(píng)先選優(yōu)等"熱點(diǎn)"問(wèn)題有效的置于民主監(jiān)督之下。公司通過(guò)OA、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙、調(diào)度會(huì)等形式,定期發(fā)布企務(wù)信息,及時(shí)讓員工知廠情、參廠政、議廠事,真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位,調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。

  同時(shí)不斷完善民主評(píng)議干部制度,實(shí)行民主評(píng)議干部以來(lái),建立健全了民主評(píng)議干部體系,逐步完善民主考核內(nèi)容和方法,工會(huì)每年組織職工代表對(duì)全體管理人員進(jìn)行"德、能、勤、績(jī)"四個(gè)方面的評(píng)議,評(píng)議結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降的重要依據(jù)。

  二是進(jìn)一步提高了勞動(dòng)合同、集體合同制度規(guī)范化運(yùn)作水平,保障了職工的合法權(quán)益,為維護(hù)穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。規(guī)范完善全員勞動(dòng)合同制度,維護(hù)職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽訂率100%。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過(guò)程中工會(huì)始終積極幫助指導(dǎo)職工,依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動(dòng)合同,按照勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無(wú)違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。

  工會(huì)注重平等協(xié)商,落實(shí)《平等協(xié)商簽訂集體合同實(shí)施辦法》,規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同、工資集體協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護(hù)協(xié)議。在集體合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利保障與合同保證、職工培訓(xùn)與教育等方面都作了明確規(guī)定,在專項(xiàng)協(xié)議中對(duì)保護(hù)職工合法權(quán)益作了詳細(xì)的補(bǔ)充規(guī)定。目前集體合同履約率100%,職工滿意率100%。

  三是注重加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)工作,成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì),制訂實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)施辦法》,依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部,員工違反錯(cuò)誤情況說(shuō)明、處理結(jié)果向職工大會(huì)通報(bào)。幾年來(lái),公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為98%以上,并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

  (二)搭建發(fā)展平臺(tái),構(gòu)建和諧的成才環(huán)境。

  公司積極推行"人盡其才,才盡其用"的人才觀,全面貫徹"尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造"的方針,為人才的成長(zhǎng)提供健康和諧的環(huán)境,努力形成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。

  我們結(jié)合公司實(shí)際,著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,為培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、留住人才,認(rèn)真研究新形勢(shì)下企業(yè)職工培訓(xùn)教育的新思路、新方法,著眼于培養(yǎng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和崗位技能人才三方面人才,以忠誠(chéng)度、素質(zhì)和創(chuàng)新能力為標(biāo)準(zhǔn),建立起一套客觀公正的評(píng)價(jià)體系,對(duì)三方面人才實(shí)施評(píng)價(jià);同時(shí)建立起一套合理的分配機(jī)制和制度,通過(guò)創(chuàng)建特色企業(yè)文化,以能力、貢獻(xiàn)確定待遇等方式,滿足人才需求,營(yíng)造有利于人才發(fā)展的大環(huán)境。

  在培訓(xùn)方面,公司制定實(shí)施了年度培訓(xùn)計(jì)劃和具體培訓(xùn)方案。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)"素質(zhì)工程",進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)。集團(tuán)及各公司采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式,外出學(xué)習(xí)50次,累計(jì)200人、內(nèi)部培訓(xùn)3000多人次。增加了員工與外界交流、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的機(jī)會(huì),進(jìn)一步提高員工素質(zhì)及班組的管理能力與技術(shù)水平。

  為了激勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí)、深挖自身潛能,尊重職工的價(jià)值和創(chuàng)造,公司開(kāi)展了合理化建議征集活動(dòng)。20xx上半年全員提出合理化建議46條,已實(shí)施20條,對(duì)3名合理化建議先進(jìn)個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

  (三)關(guān)愛(ài)職工辦實(shí)事,構(gòu)建和諧的共享環(huán)境。

  一是職工工作環(huán)境明顯改善。堅(jiān)持每年為全體職工進(jìn)行體檢;每年撥?钣糜诼毠な钇诮禍刭M(fèi)用和車間工人高溫崗位補(bǔ)助等。

  二是解除職工的后顧之憂。使職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、遇到意外傷害有補(bǔ)償。集團(tuán)及各公司一直為全體員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),還陸續(xù)為全體職工繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),每年都及時(shí)足額繳納職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,從未出現(xiàn)過(guò)拖欠保險(xiǎn)金現(xiàn)象。20xx年職工保險(xiǎn)費(fèi)用企業(yè)繳納部分為:養(yǎng)老保險(xiǎn)108.5萬(wàn)元;醫(yī)療保險(xiǎn)19.5萬(wàn)元;失業(yè)保險(xiǎn)19.9萬(wàn)元,工傷5.4萬(wàn)元。20xx年為全員繳納了住房公積金55.25萬(wàn)元。

  三是積極開(kāi)展員工關(guān)愛(ài)活動(dòng),在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下,及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況,深入開(kāi)展"送溫暖"活動(dòng)。工會(huì)工作人員堅(jiān)持深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn)一線職工,堅(jiān)持對(duì)生病住院的職工進(jìn)行探望、對(duì)青工結(jié)婚進(jìn)行祝賀、對(duì)職工及家屬病故進(jìn)行吊唁和慰問(wèn)。

  四是職工文化生活健康、豐富。職工在業(yè)余時(shí)間可以到職工閱覽室、借閱室、乒乓球室、多功能廳等活動(dòng)場(chǎng)所學(xué)習(xí)、娛樂(lè)。每逢春節(jié)、三八、五一和國(guó)慶等節(jié)日,工會(huì)都組織舉辦內(nèi)容健康的文化體育活動(dòng)豐富職工節(jié)日生活。

  (四)加強(qiáng)安全生產(chǎn),構(gòu)建和諧的安全環(huán)境。

  在安全文明生產(chǎn)工作中,我們堅(jiān)定不移地把確保職工人身安全,防止人身傷害事故放在首要位置。按照勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,定期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品和防護(hù)用具;在實(shí)施《安全生產(chǎn)管理制度》的基礎(chǔ)上,教育和引導(dǎo)職工從"要我安全"向"我要安全"轉(zhuǎn)變,真正做到"三不傷害"。

  一是加大在安全防護(hù)設(shè)施和裝備上的投入。20xx上半年公司用于事故隱患整改投入20萬(wàn)元。

  二是加大安全培訓(xùn)、考核力度。組織全員參加安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn),加強(qiáng)班組長(zhǎng)、一線生產(chǎn)工人和特種作業(yè)人員安全管理和技術(shù)培訓(xùn),提高其安全管理水平和專業(yè)技能,對(duì)培訓(xùn)和實(shí)際工作不合格者一律就地免職。

  三是加強(qiáng)班組安全標(biāo)準(zhǔn)化管理。突出班組的主體責(zé)任,必須人人參與,一定要做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。四是強(qiáng)化安全預(yù)防管理,實(shí)施專業(yè)化定期檢查。按照公司年初的統(tǒng)一安排和部署,分別開(kāi)展了春、秋季安全生產(chǎn)大檢查、安全生產(chǎn)活動(dòng)月、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備安全綜合治理,每月進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理大檢查、安全聯(lián)查,對(duì)查出的隱患明確責(zé)任,做到"四有":有明確的責(zé)任人、有整改措施、有整改時(shí)間、有反饋制度。集團(tuán)對(duì)各生產(chǎn)廠安全生產(chǎn)情況進(jìn)行通報(bào)整改。

  由于春風(fēng)集團(tuán)以上級(jí)方針政策為指導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)黨的"依靠"方針和以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀,措施得力,職工廣泛參與,創(chuàng)建工作取得了一定成果,使春風(fēng)集團(tuán)的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,有效的調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性,促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,企業(yè)效益和社會(huì)效益十分顯著,為構(gòu)建和諧社會(huì)作出了積極貢獻(xiàn)。

  經(jīng)過(guò)自查,我公司基本具備了申報(bào)AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的條件,不妥之處懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

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