人事管理的自查報告
時光在不經(jīng)意中流逝,一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了,回顧這段時間取得的成績和出現(xiàn)的問題,是時候靜下心來好好寫寫自查報告了。為了讓您不再為寫自查報告頭疼,下面是小編收集整理的人事管理的自查報告,希望對大家有所幫助。
人事管理的自查報告1
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)
利用科室例會時間認(rèn)真學(xué)習(xí)河南能源以及集團(tuán)公司下發(fā)的《河南能源化工集團(tuán)有限公司干部任用和管理辦法(試行)》、《河南能源化工集團(tuán)有限公司后背干部工作管理辦法》、《河南能源化工集團(tuán)有限公司干部交流工作暫行規(guī)定》、《義煤公司調(diào)研員管理暫行管理辦法的通知》、《義馬煤業(yè)股份有限公司協(xié)理員管理暫行辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)科級干部管理的若干規(guī)定》等干部人事制度管理規(guī)定。
二、積極組織、認(rèn)真開展各項自查工作
1、對照檔案重新整理科級檔案和花名冊,對科級干部出生年月、參工日期、學(xué)歷、職稱、何時提任等信息進(jìn)行核對整理。
2、對調(diào)研員、協(xié)理員等人員信息進(jìn)行重新整理,并按集團(tuán)公司人力資源部要求及時上報。
3、規(guī)范科級干部檔案管理。在自查過程中發(fā)現(xiàn)有12名科級干部檔案在集團(tuán)公司人力資源部保存(其中6人為協(xié)理員),經(jīng)協(xié)調(diào)6名在職科級干部檔案已取回,由本單位自行保管。
4、按照集團(tuán)公司要求,組織在職科級干部填寫《干部任免審批表》,對照檔案和近三年年度考核結(jié)果進(jìn)行了一一核對,并按照時間節(jié)點,按時完成了上報工作。
人事管理的自查報告2
我局自接到中共武城縣委組織部關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知后,領(lǐng)導(dǎo)高度重視,對我單位遵守干部人事工作紀(jì)律的'情況進(jìn)行一次全方位自查,現(xiàn)將情況匯報如下:
一、嚴(yán)格權(quán)限,不越權(quán)調(diào)配干部。我局嚴(yán)格按照職能分嚴(yán)格權(quán)限,不越權(quán)調(diào)配干部。工和管理權(quán)限,所有調(diào)配的干部都是經(jīng)縣委組織部和人力資源社會保障局審核批準(zhǔn),有干部人事部門出具的行政關(guān)系介紹信、錄用通知書或人事任免文件,辦理調(diào)配干部的工資等手續(xù)。
二、嚴(yán)格編制,按職數(shù)配備干部。我局自1997年成立嚴(yán)格編制,按職數(shù)配備干部。以來,所有的工作人員,都是由干部人事部門統(tǒng)一招考或調(diào)配的。所設(shè)七個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),也是報經(jīng)編制管理部門核定批準(zhǔn)的,沒有擅自增設(shè)中層崗位和超職配備中層干部現(xiàn)象。
三、嚴(yán)格政策,按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行干部級別待遇。我局是全額嚴(yán)格政策,按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行干部級別待遇。財政撥款單位,在按文件執(zhí)行的干部工資外,從未私自提高干部級別待遇。
四、嚴(yán)格制度,選拔任用中層干部。我局按照縣委《關(guān)嚴(yán)格制度,選拔任用中層干部。制度于規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、縣直部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部管理的通知》規(guī)定,對編辦批準(zhǔn)的我局七個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的中層干部,實行競爭上崗、行文審批和備案登記工作。
五、嚴(yán)格守紀(jì),認(rèn)真執(zhí)行組織決定。對縣委、縣政府分嚴(yán)格守紀(jì),認(rèn)真執(zhí)行組織決定。配、調(diào)動、交流決定的干部,我局一向都是堅決執(zhí)行。
六、嚴(yán)格紀(jì)律,未擅自借調(diào)工作人員。我局沒有借調(diào)工嚴(yán)格紀(jì)律,未擅自借調(diào)工作人員的現(xiàn)象。
今后,我局要按照縣委、縣政府的要求,一如既往地認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于人事工作紀(jì)律的政策,進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律,建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍,立足我局本職工作,為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會跨越趕超貢獻(xiàn)力量。
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