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學校章程自查報告

時間:2025-01-16 18:34:49 銀鳳 自查報告 我要投稿

學校章程自查報告(通用5篇)

  轉(zhuǎn)眼間一段時間的工作又告一段落了,回顧這段時間以來的工作有成績也有不足,需要認真地為此寫一份自查報告。那么自查報告的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家整理的學校章程自查報告,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

學校章程自查報告(通用5篇)

  學校章程自查報告 1

  學校章程是學校依法治校、依法辦學的基本依據(jù),制定學校章程是加快現(xiàn)代學校制度建設的重要舉措。根據(jù)《全面推進依法治校實施綱要》要求,奉賢區(qū)教育局以“規(guī)定動作不走樣,自選動作有創(chuàng)新,特色工作出經(jīng)驗”為目標,積極落實學校章程建設工作,推進現(xiàn)代學校制度建設,不斷提高各級各類學校法制化管理水平,為實現(xiàn)區(qū)域教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展提供有力的制度保障,F(xiàn)將我區(qū)學校章程建設工作情況匯報如下:

  一、落實情況

  1、統(tǒng)籌安排,有序推進

  區(qū)教育局高度重視學校章程建設工作,健全領(lǐng)導組織、明確章程制定的重點與難點,專門制定了《奉賢區(qū)教育局推進中小學幼兒園章程建設工作方案》,統(tǒng)籌規(guī)劃全區(qū)學校章程建設進程,具體部署全區(qū)學校章程建設工作,按照“布置、核準、完善、總結(jié)”四個步驟,有序推進全區(qū)學校章程建設工作。

  結(jié)合區(qū)域?qū)W校量多、面廣、線長等現(xiàn)狀,區(qū)教育局確定了符合區(qū)情的工作目標,即“到20xx年7月,區(qū)級以上‘依法治校示范!、局直屬單位完成制定或修訂學校章程及規(guī)章制度的清理,并向全區(qū)同類學校示范;20xx年7月,全區(qū)所有中小學校、幼兒園完成制定或修訂學校章程;20xx年12月,完成全區(qū)中小學幼兒園章程建設工作,實現(xiàn)‘一校一章程’,形成政府宏觀管理,學校依法按照章程自主辦學、依法接受監(jiān)督的教育管理新格局!

  2、加強指導,科學實施

  為加強對全區(qū)各中小學幼兒園章程建設工作的指導,區(qū)教育局成立了專門的工作領(lǐng)導小組,由區(qū)教育局、區(qū)政府教育督導室主要領(lǐng)導擔任組長,區(qū)教育局分管領(lǐng)導擔任副組長,組員由宣傳科、組織人事科、基教科、職成教科、行政許可科負責人組成。同時,設立學校章程建設工作辦公室,指定2名工作人員專門負責相關(guān)工作。

  在學校章程建設推進過程中,區(qū)教育局在區(qū)域?qū)用娲罅﹂_展培訓指導工作,并下發(fā)《關(guān)于推進我區(qū)中小學幼兒園章程建設的實施意見》,就學校章程建設工作,從認識上,進一步統(tǒng)一思想、達成共識、加強重視;從操作上,就學校章程制定的基本程序逐一說明、統(tǒng)一規(guī)范;并要求學習內(nèi)部層層發(fā)動,向師生、家長、社區(qū)代表等宣傳章程建設相關(guān)工作,提高章程建設工作知曉度和認同度。

  3、核準修訂,全面落實

  根據(jù)總體工作要求,全區(qū)各中小學幼兒園均結(jié)合本單位實際情況,制定、修訂了學校章程草案,并經(jīng)教職工(代表)大會討論、審議、修改、通過后,報送局相關(guān)科室審核備查。截止20xx年7月15日,全區(qū)119所中小學幼兒園全部完成章程制定、修訂工作;區(qū)教育局于20xx年5月成立了專門的章程審核小組,對各單位章程進行逐一審核,并于8月30日前,將審核修改意見全部反饋給基層學校;目前,陸續(xù)收到各校重新完善的章程,預計9月30日前能夠收齊全區(qū)所有中小學校幼兒園章程。

  二、工作特點

  在推進章程建設過程中,區(qū)教育局要求各級各類學校從制定學校章程入手,面向未來規(guī)劃學校發(fā)展,逐步建成“一校一章程”、“一校一制度”、“一校一特色”的現(xiàn)代學校制度體系,其中,牢牢抓住了“三個結(jié)合”:

  一是與學校評價制度相結(jié)合,實現(xiàn)上下聯(lián)動。要求各學校以章程為依據(jù),加強配套的'規(guī)章制度建設,確保學校管理工作有章可循,使管理規(guī)范化、制度化、科學化。如解放路小學在制定完善學校章程的過程中,認真梳理了學校已有的各項制度,依據(jù)法律和學校章程對校內(nèi)的規(guī)章制度進行了清理,并形成了最新版本的《上海市奉賢區(qū)解放路小學章程及管理制度匯編》,確保學校制度體系的合法適當、協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

  二是與謀劃學校發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合,實現(xiàn)遠近互動。要求各學校以學校章程為統(tǒng)領(lǐng),根據(jù)學校管理現(xiàn)狀,加強學校的規(guī)劃制定,實現(xiàn)學校自主發(fā)展,促進學校教育教學可持續(xù)發(fā)展,為深化奉賢教育綜合改革提供強有力的制度支撐。如實驗中學在制定完善學校章程及配套制度的過程,始終圍繞“以人為本,自主發(fā)展”這一辦學理念,就師資隊伍建設、課程教學改革等學校發(fā)展問題進行了科學規(guī)劃。

  三是與形成學校辦學特色相結(jié)合,實現(xiàn)單一與綜合推動。要求各學校以章程為依托,以“一校一品”創(chuàng)建工作為契機,進一步明確學校辦學目標,提煉和升華學校管理特色,彰顯學校辦學個性。如金匯學校在修訂完善學校章程的過程中,明確將“培養(yǎng)具有中國文化素養(yǎng)和現(xiàn)代意識的公民而奠基”作為特色辦學的目標,通過“彩虹樂團”等校園文化活動的品牌打造,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校中成功凸顯學校自身的辦學特色。

  三、后續(xù)工作安排

  良法善治,與章程建設工作相比,章程的實施更具有實際意義。因此,在下一階段的工作中,除了按照預計的時間節(jié)點完成所有學校章程的核準工作外,更為重要的就是要確保學校章程切實落實。一方面,要加強對學校管理者的指導監(jiān)督,通過建立健全長效監(jiān)督機制,促進學校管理者實施章程、用好制度、用活制度;另一方面,要加強對學校師生的宣傳指導,讓學校章程真正成為師生權(quán)利權(quán)益的有效保障,讓學校章程真正體現(xiàn)其生命力所在。

  以上是我區(qū)推進學校章程建設工作的總體情況,在今后的工作中,我們將借鑒其他區(qū)縣的好做法,更好落實“一校一章程”建設工作,有力推進我區(qū)依法治校工作,努力開創(chuàng)奉賢教育綜合改革新局面!

  學校章程自查報告 2

  學校章程建設是現(xiàn)代學校制度建設的基石,是現(xiàn)代學校規(guī)范化和法制化建設的重要標志,是依法治校的基本要求。安?h教體局和滸坑學校領(lǐng)導高度重視,充分認識到學校章程建設是教育系統(tǒng)落實依法治校的重要舉措,是學校內(nèi)部管理全局性、綱領(lǐng)性文件,力求高要求、高標準推進章程建設。

  滸坑學校認真執(zhí)行學校辦學章程,全面貫徹落實黨的教育方針,堅持依法治校,不斷推進學,F(xiàn)代化管理制度建設,全面提高學校管理水平,讓我校教育教學事業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展,F(xiàn)將我校辦學章程執(zhí)行情況匯報如下:

  一、學校章程經(jīng)過教代會或教職工大會審議通過。

  滸坑學校章程每章每條都經(jīng)過教代會或教職工大會審議通過。2017年10月,由學校辦公室和工會牽頭,組織全體教師選舉教工代表舉行第四屆教代會,討論、修改滸坑學校辦學章程。并利用教師例會的時間,在全校教師大會上對章程建設工作進行再動員、再培訓,進一步明確章程建設中重點問題。學校章程的制定過程體現(xiàn)職工民主參與,組織廣大教職工廣泛開展討論,不斷完善方案,促進廣大教職工對學校章程的充分理解與認同。廣泛聽取了家委會、社會公眾的意見,使章程起草過程成為學?偨Y(jié)經(jīng)驗、探索規(guī)律、凝聚共識和促進發(fā)展的過程。

  二、健全規(guī)章制度,加速完善學校制度體系建設。

  健全的規(guī)章制度是學校依法治校的具體體現(xiàn)。我校根據(jù)不斷發(fā)展的教育形勢,審時度勢,逐步完善學校管理制度,凝煉辦學章程。在2017—2018學年里,我們修訂完善了《滸坑學校教職工學期考評考核辦法》、《班級管理綜合考核辦法》等制度。同時將各項制度匯編成冊,明確各個崗位職責,目標任務清晰。健全的工作制度,促進了學校管理向科學化、制度化、精細化方面發(fā)展,形成了高效有力的管理格局。結(jié)合學校中長期發(fā)展規(guī)劃和學校自己的特色,我校逐漸總結(jié)凝煉出了校訓、校風、教風、學風、領(lǐng)導作風,對學校辦學目標、辦學策略、德育工作和教學管理等多處進行了修改,使之更加符合校情,更能彰顯我校特色。

  三、良法善治,學校章程的生命力在于實施。

 。ㄒ唬﹫猿洲k學目標,全面實施素質(zhì)教育。

  學校辦學宗旨為堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,積極實踐科學發(fā)展觀,全面貫徹國家教育方針,全面實施素質(zhì)教育,努力培養(yǎng)全面加個性發(fā)展的優(yōu)秀公民,使學生學會合作、學會健體、快樂成長。學校的辦學宗旨是為學生營造個性發(fā)展的空間,為學生終身發(fā)展奠基!耙婪ㄖ涡#缘铝⑿,堅持科學發(fā)展,向管理要質(zhì)量,靠科研創(chuàng)一流,以校園安全穩(wěn)定為保障,以德育教育、藝術(shù)教育、體育教育為特色,深入推行素質(zhì)教育,全面提升教育質(zhì)量。”的治校方略,在素質(zhì)教育、德育工作、課改實驗、校園文化和藝術(shù)教育等方面彰顯特色。以“規(guī)范辦學行為,推進教育公平”為抓手,以“誠信、勤奮、協(xié)作、創(chuàng)新”為校訓,高度關(guān)注學生健康成長、快樂成才和未來發(fā)展,形成了“敬業(yè)、愛生、務實、奉獻”的教風,“文明、誠信、樂學、善思”的學風。實現(xiàn)學生“德藝雙馨”的目標,努力打造“和諧校園”、“文化校園”、“書香校園”,積極構(gòu)建“平安校園”。

 。ǘ┏鋵崒W校領(lǐng)導班子,狠抓班子建設。

  學校注重領(lǐng)導班子建設,定期開展政治、業(yè)務學習。領(lǐng)導班子全體成員團結(jié)、勤政,教育理念新,政策水平高,能力強;堅持做到“工作干在前、榮譽讓在前、奉獻講在前、困難幫在前、關(guān)鍵時刻走在前!鳖I(lǐng)導班子成員分工明確,團結(jié)協(xié)作,深入教育教學第一線,為師生排憂解難,全校教職工對班子成員的`工作滿意度高,家長及社會評價高。學校領(lǐng)導班子分工明確,作風民主,能認真履行職責,具有較強的現(xiàn)代教育理念,形成了科學、高效的管理機制。學校確立了以人為本的管理理念,在落實上形成了“日檢查,周通報、月考核、學期評估、樹模并兌現(xiàn)獎勵”的工作措施。學校實行校長負責制、教職工全員聘任制和“一崗雙責制”,制定了科學、全面的考核辦法。學校組織機構(gòu)健全,內(nèi)部實行分級管理和目標責任制,管理層次清晰,責職明確。

 。ㄈ﹦(chuàng)新德育教育,落實德育工作。

  我校始終德育工作放在首位,堅持傳承民族文化、民族精神,以愛國主義、養(yǎng)成教育、法制教育為主要內(nèi)容,強化全員育人、全程育人的意識,成立了德育工作領(lǐng)導小組,德育工作做到了有組織、有領(lǐng)導、有計劃、有目標、有措施、有考核、有實效。堅持正面教育為主,嚴禁體罰和變相體罰學生現(xiàn)象,努力關(guān)愛和幫助后進生以及有困難的學生。成立了家長教育委員會和社區(qū)教育委員會,形成了“社會、家庭、學校”三結(jié)合的德育工作網(wǎng)絡。充分發(fā)揮黨、團、工、隊的團結(jié)協(xié)作作用,積極開展了德育教育系列活動。

 。ㄋ模┘訌娊虒W常規(guī)質(zhì)量管理,努力提高教學質(zhì)量。

  我校堅持把“以學為主,教學相長;以研促教,開發(fā)潛能。堅持以教學為中心,積極進行教育教學改革,開展教學研究,采用現(xiàn)代化教學手段,不斷改進教學方法提高教學質(zhì)量。狠抓實教學常規(guī)“七認真”(計劃、備課、上課、輔導、作業(yè)、考核、總結(jié)與反思)的過程管理。加強教研活動,努力提高教師業(yè)務技能和水平。我校高度重視教科研工作,鼓勵教學研究與教學實踐相結(jié)合。認真執(zhí)行集體備課制度,組織教師進行理論學習和積極參與教學改革、教育科研,積極申報和組織教科研課題研究。

  (五)外塑形象,狠抓師德師風建設。

  長期堅持不懈地對全體教職工進行職業(yè)道德教育。利用政治學習會和師德師風整頓教育活動,組織全體教師學習了《教師法》 、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范要求》、《吉安市教育系統(tǒng)“八嚴禁”“六不準”》、《未成年人保護法和預防未成年人犯罪法》、《教育改革和發(fā)展綱要》和《公民道德建設綱要》等法律法規(guī)。認真宣傳教體局關(guān)于抵制有償教教和禁止體罰和變相體罰學生的政策宣傳引導,與所有教師簽訂抵制有償教教承諾加大師德師風檢查考核力度,采用學校領(lǐng)導評、同事評、家長評和學生評以及自評相結(jié)合的方式,每學期對教師師德情況進行考核。

  內(nèi)強素質(zhì),強化校本培訓,不斷提高教師業(yè)務素質(zhì)和能力。立足學校實際,大力開展校本培訓。本年度,我校聘請專家講座等形式開展了新一輪的課標培訓、教育技術(shù)能力、三筆字和簡筆畫等教育教學理論的培訓,并在5月份組織舉行了教師基本功比賽。同時,讓更多教師走出校門,參加省、市、縣各級各類業(yè)務培訓,重視青年骨干教師的培養(yǎng)。努力創(chuàng)設比、學、趕、幫,人人爭先,團結(jié)協(xié)作的氛圍,繼續(xù)堅持青老師徒結(jié)對形式,促進青年教師迅速成長。

 。┳⒅匦@建設,文化氛圍濃厚。

  學校設置更加規(guī)范,使用效益不斷提高,校園文化建設逐步向高品味、上檔次方向發(fā)展。學校新建的教學樓、實驗樓、宿辦樓、電動大門等不僅漂亮雄壯,而且學校已成為農(nóng)村孩子學習、生活的樂園;充分利用校園空間,精心合理布置校園,更新了校園部分樹木花卉,設置了文化長廊。又添置了課桌凳,硬化了操場和跑道。更加優(yōu)美的校園環(huán)境成為熏陶教育學生的靚麗風景,校園文化品位再上新臺階。以活動為載體,營造濃厚文化育人氛圍。20xx—20xx學年度,全校圍繞“十九大精神進校園”、“中小學生素質(zhì)綜合評價”、“紅色故事征文活動”、“誠信、孝心故事”演講比賽等主題活動,弘揚社會主義核心價值觀,營造濃厚育人氛圍,讓孩子們在自己的生活、學習中感受成長的快樂。

  (七)狠抓學校安穩(wěn)工作,積極創(chuàng)建平安校園。

  我校以“平安創(chuàng)建”活動為載體,強化安全穩(wěn)定崗位責任履職考核,切實提高師生的安全穩(wěn)定意識和防范事故能力,做出了較為突出的成績。加強組織建設,落實安全工作職責。我校成立有學校安全巡查工作領(lǐng)導小組,管理崗位責任人職責明確、措施到位、責任落實;安全及綜治工作有計劃、有總結(jié)、有制度、有考核細則,納入教師績效考核之中。強化安全工作臺賬管理。為全面掌握各校安全情況,及時督導整改安全隱患,我校建立了較為規(guī)范的安全管理臺帳,包括校舍、食品衛(wèi)生、火災防范、學生管理等各個方面,落實了整改責任人和整改時限,及時有效地杜絕了安全事故的發(fā)生。20xx—20xx學年度內(nèi)我校無安全責任事故發(fā)生,學校、幼兒園安全穩(wěn)定和諧,安全管理成效顯著。

 。ò耍┱J真落實教代會制度,推行校務公開,構(gòu)建和諧校園。

  我校認真落實學校教代會制度,充分認識到教代會制度是學校實行民主管理的基本形式,是廣大教職工行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利的重要載體。我校黨支部、工會高度重視教代會制度建設,每年都要召開專題會議,聽取和研究職代會工作,確保每學年召開一次教代會,促進了我校民主政治建設、穩(wěn)定和發(fā)展,為增強學校凝聚力,提高學校教育教學質(zhì)量,構(gòu)建和諧校園,發(fā)揮了積極作用。通過職代會、校委會、學校行政例會和校務公開欄隨時向師生、家長公開學校收費標準、考核評優(yōu)、職稱晉升、基建項目招標和大宗采買、績效工資發(fā)放情況、補助貧困生情況等師生關(guān)心的熱點焦點等關(guān)系民生和教職工切身利益的問題進行了全程監(jiān)督。

 。ň牛﹪栏駡(zhí)行財務制度,提高經(jīng)費使用效益,保障服務教育教學。

  學校財務管理歷來是教職工關(guān)心的重點和熱點問題。我校在財務管理上能夠堅持事業(yè)單位會計制度,做到經(jīng)費收支、資金管理、教育惠民政策公開透明,嚴格執(zhí)行各項制度。

  認真落實學校章程,將學校章程與具體的辦學行為和管理制度相結(jié)合,使學校章程成為學校一種自覺的戰(zhàn)略選擇,從而明確學校發(fā)展的方向。我們力圖通過章程建設,確立學校章程在學校辦學中的“基本法”地位,發(fā)揮章程的綱領(lǐng)性作用,推動學校文化建設。其章程的認真落實,務必自覺遵循法制統(tǒng)一、堅持社會主義辦學方向的基本原則,著力規(guī)范內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和權(quán)力運行規(guī)則,促進改革,增強學校自主權(quán),使學校章程成為一種文化沉淀,彰顯學校特色。

  四、依法辦學、規(guī)范辦學作為追求的最高目標。

  為規(guī)范辦學行為,促進教育教學的協(xié)調(diào)均衡發(fā)展,我校主要采取的措施是:

  1、科學設置課程,嚴格控制學生在校時間。

  學校能夠堅持選用省頒教學用書目錄規(guī)定教材,按照課程設置要求合理設置各學段課程,嚴格控制小學生在校學習時間,開齊課程,開足課時。對學生作業(yè)量實施每周跟蹤檢查,及時提醒教師不得突破上級對作業(yè)量的規(guī)定。無強迫、誘導、授意學生亂訂教輔資料現(xiàn)象發(fā)生。

  2、切實落實減負,開展陽光體育活動。

  我校大力開展“陽光體育”運動。一是學校堅持每天組織學生上好“三操”,學校設有大課間,確保學生每天有一小時的體育活動時間。二是年度內(nèi)學校成功舉辦了“秋季田徑運動會”、“趣味體育”等活動。通過這些體育活動,促進學生體質(zhì)健康發(fā)展,豐富學生體育活動,以達到切實減負的效果。

  3、開辦了“一校一特色”活動。每天下午課前安排15分鐘的時間讓學生進行書法練習,并派專職書法教師進行輔導;每學期不定期舉辦老師之間、學生之間的書法比賽。書法教育成為了我校一道亮麗的風景線。

  五、我們的思考

  章程的制定與落實,能為教師和學生帶來哪些實質(zhì)性的好處,即師生的權(quán)利和權(quán)益是否能夠得到保障,是章程能否得到全校師生認同的關(guān)鍵所在,也是章程的生命力所在。對于學校來說,章程作為學校的“基本法”,有助于學校從傳統(tǒng)的人治走向現(xiàn)代法治。但在實施過程中,必定會遇到一些具體情況,難免會出現(xiàn)“情”與“法”的較量,如何把控這樣的局面、掌握好尺度,將是每所學校都會面臨的挑戰(zhàn)。用好制度,用活制度,將考驗管理者的智慧。這就需要我們以對黨的教育事業(yè)的高度責任感和使命感,努力學習教育教學理論和學校管理理論,并與當前日新月異的教育發(fā)展形式相結(jié)合,不斷完善學校規(guī)章制度,使之更加符合學校實情,契合教育發(fā)展形勢。在執(zhí)行中,要把每一個方面確確實實落到實處,加強檢查考核,才能保證我校教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。只有調(diào)動一切積極因素,凝聚共識,攻堅克難,才能開創(chuàng)一個依法治校、按章辦學的新時代,才能為滸坑學校教育教學綜合改革開創(chuàng)新的局面!

  學校章程自查報告 3

  學校辦學章程是學校實施依法治校、依法治教和依法自我管理的基礎(chǔ)性、法規(guī)性文件。建立并完善學校章程對于全面貫徹黨的教育方針、實施依法治教、規(guī)范辦學行為、提高教育質(zhì)量、辦人民滿意的教育具有十分重要的意義。

  在每學期伊始,我校都會組織全校師生,特別是剛?cè)肼毜睦蠋熣J真學習我校的章程內(nèi)容;通過學校網(wǎng)站、公示欄、LED屏幕、校園“成長家園”微信公眾號、班級QQ群等網(wǎng)絡信息載體等多種方式讓家長、社會了解到我校的章程內(nèi)容,熟悉章程規(guī)定的學校管理制度、辦事程序、內(nèi)部機構(gòu)組織規(guī)則、議事規(guī)則等內(nèi)容。我校認真執(zhí)行學校辦學章程,全面貫徹落實黨的教育方針,堅持依法治校,不斷推進學校管理制度建設,全面提高學校管理水平,把章程作為學校治理的“憲法”和依法辦學的基本依據(jù)。

  現(xiàn)將我校辦學章程落實情況匯報如下:

  一、強化依法治校意識,不斷健全學校規(guī)章制度,完善學校辦學章程。

  健全的規(guī)章制度是學校依法治校的具體體現(xiàn)。我校根據(jù)不斷發(fā)展的教育形勢,審時度勢,逐步完善學校管理制度,凝煉辦學章程。在20xx—20xx學年里,我們修訂完善了行政管理制度、后勤管理制度、安全管理制度等制度。同時將各項制度匯編,成冊,明確各個崗位職責,目標任務清晰。健全的工作制度,促進了學校管理向科學化、制度化、精細化方面發(fā)展,形成了高效有力的管理格局。結(jié)合學校中長期發(fā)展規(guī)劃和學校自己的特色,我校已經(jīng)總結(jié)出了校訓、校風、教風、學風,落實踐行學校辦學目標,優(yōu)化辦學策略,使之更加符合校情,更能彰顯學校辦學特色。

  二、堅持辦學目標,創(chuàng)新工作機制,提高管理效能。

  (一)堅持辦學目標,全面實施素質(zhì)教育。

  學校圍繞“融入自然的成長家園”這一目標,全面貫徹黨的教育方針,全面落實科學發(fā)展觀,全面實施素質(zhì)教育,全面提高教育質(zhì)量,促進學生全面發(fā)展。為達成“健康快樂,真誠和諧”的教風,“靜得下心,學的開心”的學風。努力打造“和諧校園”、“文化校園”、“書香校園”,積極構(gòu)建“平安校園”。

  (二)充實完善學校領(lǐng)導班子建設,狠抓隊伍建設。

  1.學校機構(gòu)內(nèi)設合理,分工明確,執(zhí)行規(guī)范有效。學校建立了分工協(xié)作、職責明確、上下貫通、運轉(zhuǎn)高效的管理運行機制。在學校管理中,學校實行以“校長→校長辦→部門”為主線的行政管理體系,以“德育處→年級組→班級”為主線的德育管理體系和以“教導處→科組→備課組→教師”為主線教學管理體系,通過“分段管理,層層負責”的管理模式,學校各項工作合理有序地開展。教師團隊基本形成了老中青梯度發(fā)展機制,教師在團隊中凝聚力強,表現(xiàn)優(yōu)異,老教師以身作則,兢兢業(yè)業(yè);新教師成長迅速,成績斐然。學校領(lǐng)導班子分工明確,作風民主,能認真履行職責,具有較強的現(xiàn)代教育理念。

  2.形成了科學、高效的管理機制。

  學校確立了以人為本的管理理念,形成了“每月有工作安排、每周有工作計劃、每學年副校長以上班子成員述職述廉”的管理機制;在落實上形成了“日檢查,周通報、月考核、評優(yōu)評先并兌現(xiàn)獎勵”的工作措施;班子成員分工明確,各司其職。學校實行校長負責制,制定了科學、全面的考核辦法。學校組織機構(gòu)健全,內(nèi)部實行分級管理和目標責任制,管理層次清晰,責職明確。

  (三)創(chuàng)新德育教育,落實德育工作。

  我校始終德育工作放在首位,堅持傳承民族文化、民族精神,以愛國主義、養(yǎng)成教育、德法教育為主要內(nèi)容,強化全員育人、全程育人的意識,成立了德育工作領(lǐng)導小組,德育工作做到了有組織、有領(lǐng)導、有計劃、有目標、有措施、有考核、有實效。堅持正面教育為主,嚴禁體罰和變相體罰學生現(xiàn)象,努力關(guān)愛和幫助后進生以及有困難的學生。成立了家長教育委員會和社區(qū)教育委員會,形成了“社會、家庭、學!比Y(jié)合的德育工作網(wǎng)絡。充分發(fā)揮黨、團、工、隊的團結(jié)協(xié)作作用,積極開展了德育教育系列活動。

  1.充分發(fā)揮少先隊德育工作主陣地作用,結(jié)合各學科課程有機滲透德育教育。每周利用主題中隊會、紅領(lǐng)巾廣播站、國旗下講話、文明班級評比等活動,對學生進行思想品德、日常行為規(guī)范的教育和管理,通過“星級班級”、優(yōu)秀之星、道德模范的評選,促進了學生良好行為習慣的養(yǎng)成。

  2.大力開展德育實踐活動,促進校園文明風尚進一步形成。近年來,學校堅持了對學生每月素質(zhì)綜合考核、星級少年評選活動;堅持定期更換“文明之星展示欄”、文化長廊內(nèi)容、經(jīng)常舉行各類“手抄報”評選活動,結(jié)合重大節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日,大力開展德育實踐活動;學校每年清明節(jié)都會組織少先隊員開展網(wǎng)上祭掃英烈活動,對學生進行革命傳統(tǒng)教育。

  (四)加強教學常規(guī)質(zhì)量管理,努力提高教學質(zhì)量。

  我校堅持把“以學為主,教學相長;以研促教,開發(fā)潛能”作為教學工作指導思想,堅持以教學為中心,積極進行教育教學改革,開展教學研究,采用現(xiàn)代化教學手段,不斷改進教學方法提高教學質(zhì)量。

  1.狠抓教學常規(guī)“七認真”(計劃、備課、上課、輔導、作業(yè)、考核、總結(jié)與反思)的過程管理。我校嚴格執(zhí)行課程標準和教學計劃,不隨意增課、減課、調(diào)課、停課,堅持實行教學常規(guī)檢查考核制度,將教師落實教學常規(guī)情況納入教師績效考核;并堅持對教學管理進行督查評估,及時了解教學管理存在的問題。不斷改革教學評估方式,促進教學管理向著科學化精細化方向發(fā)展。

  2.以教學工作為龍頭,狠抓教學常規(guī)。

  首先,名師教研進學校。20xx年10月我校承辦xx區(qū)民辦小學英語教師培訓活動,由xxx老師作講座分享與指導。10月17日,區(qū)教研員xxx老師蒞臨我校進行視導工作,先后聽了xxx和xxx兩位老師的課,對我校語文教學進行現(xiàn)場把脈。在十月底,街道教研員xxx主任帶領(lǐng)各校語文科組長蒞臨我校進行聽課評課交流活動,隨后xxx老師做了的經(jīng)驗分享。同年十一月,區(qū)教研員xxx老師蒞臨我校指導工作,深入課堂聽了鐘文娟老師的課。隨后,作了“精心設計,讓數(shù)學課堂更精彩”的講座。英語課組“引出去”以及語文和數(shù)學科組“請進來”的科研活動,大大提升了我校教師的專業(yè)教學水平。

  與次同時,我們狠抓課堂第一線。要求教師在平時要嚴格要求自己,狠練課堂教學基本功,不斷提高課堂教學能力。教導處組織開展了“人人一節(jié)優(yōu)質(zhì)常態(tài)課”的'活動,有效提升了我校教育教學質(zhì)量。

  繼20xx年12月,我校榮獲“小學綜合學業(yè)質(zhì)量優(yōu)秀獎”、“小學綜合學業(yè)質(zhì)量進步獎”和“小學生體質(zhì)健康水平達標獎”后,20xx年12月,我校再獲三項大獎“小學綜合學業(yè)質(zhì)量優(yōu)秀獎”、“小學生體質(zhì)健康水平優(yōu)秀獎”和“小學生體質(zhì)健康水平進步獎”。

  (五)加強教師隊伍管理,努力提高教師綜合素質(zhì)。

  學校最大的財富是一支具有高度向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,富有改革創(chuàng)新、求真務實精神的師資隊伍。我校堅持以人文關(guān)懷與制度管理相結(jié)合,以學習培訓為載體,外塑形象,內(nèi)強素質(zhì),在教師隊伍建設方面取得了顯著成績。

  1.學校依法實行工作崗位聘用合同制,依法保護教師合法權(quán)益。我校依法推行學校崗位聘用制,堅持實行教職工聘用制和崗位責任制、年度工作考核制。要求教職工必須履行聘約,遵守組織紀律,服從組織安排,執(zhí)行學校的教育教學及各項工作計劃,認真履行和落實教育教學與安全責任“一崗雙責”,自覺完成教育教學和安全管理,工作任務。鼓勵教師積極參加進修培訓,并依法保護教職工的一切合法權(quán)益,認真落實教師專業(yè)技術(shù)職務評定制度,大力表彰先進、師德模范教師。

  2.外塑形象,狠抓師德師風建設。

  一是長期堅持不懈地對全體教職工進行職業(yè)道德教育。首先,在每學期剛開學,就開展了教師師德培訓,并且在每周五業(yè)務學習對教師進行師德教育,通過“遵紀守法,加強師德師風教育”專題學習,杜絕教師體罰和變相體罰學生等現(xiàn)象,培養(yǎng)教師的敬業(yè)愛崗精神。在上學年中,我校切實加強學校的師資隊伍建設,組織教師認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,提高教師的法律意識;接著,在學校工作會議上,有計劃有步驟地抓師德師風教育活動。在上學期末,我校還專門開展了大康小學教職工師德師風專題講座,進一步強化了教師責任,健全了師德制度。二是認真宣傳落實教育局關(guān)于抵制有償教教和禁止體罰和變相體罰學生等政策的宣傳引導,與所有教師簽訂抵制有償家教承諾書。

  三、學校決策機制民主,校務公開透明。

  每學年,學校都會通過教代會、工會等組織,以民主生活會的形式,征集學校發(fā)展意見;通過學校行政會議,各職能部門自下而上開展自查工作;通過家長委員會、家訪日等,發(fā)放家長調(diào)查表等途徑,征求家長對學校辦學與發(fā)展的建議。凡是涉及學校發(fā)展和教職工切身利益的有關(guān)問題,均需經(jīng)過全體教職工大會表決通過;凡是學校的重要工作及辦事程序均予以公開,增加了學校工作的透明度,師生員工對校務公開的滿意率為100%。

  (一)不斷完善和落實教職工代表大會制度。

  我校定期舉行教職工代表大會,就學校的重大決策進行討論。會議就學校干部任免進行評議,對涉及全體教職工切身利益的制度和方案提出意見和建議,征求群眾的意見,維護了教職工的正當合法權(quán)益,參與學校決策。在每次的會議中都有專人進行記錄,留案備用。

  (二)大力完善內(nèi)部管理,校務公開透明。

  實現(xiàn)財務管理規(guī)范化。學校建立了物品采購、驗收及保管小組,各小組明確管理職責,嚴格報批程序,對重大經(jīng)濟活動進行公示和公開招標,從預算、簽訂合同、決算到審計,均嚴格規(guī)范,實行陽光財政。后勤工作基本保證了學校工作的正常運作,設施設備維護較好,理財規(guī)范有效能,校園信息網(wǎng)絡順暢,教育資源基本滿足師生課程教學的需求。切實做到合理開支,對口入帳,日清月結(jié),定期公布;制度齊全、按章運作、無亂收費現(xiàn)象。財務資料管理全部按教育局和街道要求立項、粘貼、裝盒、存檔,并在學校的公告欄進行公開公示。

  當然,我校在執(zhí)行辦學章程方面也或多或少存在一些問題和不足,這需要我們對黨的教育事業(yè)的高度責任感和使命感,努力學習教育教學理論和學校管理理論,并與當前日新月異的教育發(fā)展形式相結(jié)合,不斷完善學校的規(guī)章制度,使之更加符合學校事情,契合教育發(fā)展形勢。在執(zhí)行中,要把每一個方面確確實實落到實處,加強檢查考核,才能保證我校教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

  學校章程自查報告 4

  根據(jù)各教辦發(fā)《x民辦學校年度檢查細則的通知》的要求,我校結(jié)合實際情況,現(xiàn)報告如下。

  一、依法辦學,遵守法規(guī)政策。

  文化藝術(shù)學校成立于2004年,是由–區(qū)教育局的審批的民辦培訓學校,在辦學校工作中,我們遵循“以誠待人、憑智治校理念,嚴格遵守《民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》,認真執(zhí)行市教育、區(qū)教育局有關(guān)民辦教育的各項規(guī)定,沒有出現(xiàn)違規(guī)辦學情況,在市區(qū)相關(guān)評比中多次受到好評,我校是市民辦教育協(xié)會的常務理事單位。

  二、合理布局,不斷擴大辦學規(guī)模。

  我校由辦學之初的英語輔導逐步擴展為以英語為主,作文、書法為輔的相對綜合辦學機構(gòu),目前,有學生500多人,由于人數(shù)的增多,我校已租用兩處辦學場地,共有12個教室。辦學硬件不斷改善,在安全防火等方面均符合要求。

  三、不斷投入,改善辦學條件。

  為使我校學生有相對舒適的教學環(huán)境,我校組織教職工,美化教學環(huán)境,達到讓每面墻都會說話,利用卡通人物形象裝飾走廊、教室。用想象生動的美術(shù)語言,影響和教育學生。

  為增強教學效果,我們還投重資為教室安裝多媒體教學設備,使每節(jié)課都能使用投影機、大屏幕,讓教學效果更為直觀有效。提高了教育教學效果。

  四、人文關(guān)懷,保障學生和家長的利益。

  為創(chuàng)辦特色民辦教育學校,我校從成立之初就秉承人文關(guān)懷理念,讓學生和家長時時感受到學校的`關(guān)心。一是及時為有特殊情況缺課的學生進行補課;二是設立教材班,為學生無償補課;三是對因故退學學生及時退費,幾年來,從沒有因為繳費、退費等問題與家長發(fā)生沖突。

  五、職責明晰,加強隊伍建設。

  隨著辦學規(guī)模的不斷擴大,我校教師隊伍建設工作也得到不斷加強,目前已形成一支責任明確、分工合理的教師隊伍,管理能力強,分工細致,盡職盡責是我校教師隊伍的特色,秉承教學工作得到了很好的保障,教學研究工作開展的紅紅火火,各項規(guī)章制度也得到了很好的完善。

  六、強化教研,提高教師綜合素質(zhì)。

  我校針對民辦培訓學校教師隊伍不斷穩(wěn)定,流動性強的特點,選取有針對性、有實效的教研培訓形式,使教師的教學能力、師風等綜合素質(zhì)有了較大的提升。

  具體工作中,一是樹立教師先育人,再教學的理念,再教師選聘工作中,重點考察教師的師德和對學生的愛心,對于那些雖自我能力強的但心高浮躁的,堅決不選,缺少耐心和熱情的堅決不選,較好地把好入口關(guān)。二是堅持先聽課,再上講臺的做法,新入職的教師必須有一個月左右的聽課實習時間,對教材和學生相對熟悉后,才可上課,三是聽課評課制度。用錄像機先把教師的課錄下來,

  集中教師共同觀看,查找優(yōu)缺點,不斷改進和提高,四是過課,說課制度,新任教師在上課前,先組織教師進行說課,在說課過關(guān)后方可上講臺,五是多種措施確保每一節(jié)課達到學生和家長都滿意的效果,走出,請進來,選擇教師分批、分期、長期進行學習,并重金邀請國內(nèi)知名專家到我校培訓。

  總之,我校恪守教育的各項規(guī)定,遵守法規(guī),科學管理,注重管教。在整體工作中,如有不當,請指正。

  學校章程自查報告 5

  一、學;厩闆r

  我校是猴場鄉(xiāng)唯一的一所寄宿制中學,學校占地面積26668平方米,生均占地面積為26.8平方米,綠花面積為3000平方米,綠化覆蓋率為11.24%學。校舍建筑面積為8320平方米,其中教學及輔助用房為4036平方米,生活用房為4284平方米,運動場地面積為1500平方米,有200米環(huán)形跑道一條,籃球場3個。學校擁有理、化、生實驗室各一個,計算機教室一個,多媒體教室一個,圖書室一個,音樂舞蹈室一個,書畫室一個,體育活動室一個,射弩室一個,國學經(jīng)典誦讀室一個,棋類活動室一個,基本能滿足教育教學活動的需要。

  我校共有學生995人,其中寄宿生905人,開設了18個教學班,共有教師64人,其中少數(shù)民族14人,特崗教師10人,借調(diào)3人,產(chǎn)假3人,病假1人,實際在崗教師57人,學校上年學生數(shù)為1093人,本學期流失98人,輟學率為8.96%。

  二、學生宿舍建設情況

  我校有學生宿舍4棟,建筑面積為3577平方米,共有房間117個,能安放564張床,共能容納1128名寄宿生,現(xiàn)有床位1000個,能做到按需就住,一人一床。

  三、學校工勤人員配備及經(jīng)費開支情況

  我校聘請了3名宿管人員,其中一名女宿管員,月薪1400元,1號樓宿管員月薪1200元,2號樓宿管員月薪1200元。聘請了門衛(wèi)值班員一名,月薪1200元,勤雜工一名月薪1200元,衛(wèi)生工人(兼管水員)一名,月薪900元,教師食堂工人一名,月薪1300元,食堂管理人員一名,月薪2100元,鍋爐工人一名(兼做飯工人),月薪2000元,廚師2名,月薪每人1700元,普工10名,月薪每名1300元。工勤人員共21名,每月開支共28900元,其中地方財政撥款13200元,剩余的15700元由義務教育經(jīng)費中支出。

  四、學校安全管理方面

  學校按上級有關(guān)要求配齊消防設施,安全法規(guī)室制定了安全應急預案,開學初與學生及學生家長簽定了安全目標責任書,利用班會課、國旗下講話等多渠道地對學生進行交通安全教育、消防安全教育、防溺水安全教育、野外用火安全教育,防震安全教育等。學校定期對校園及周邊進行安全隱患排查,做好記錄,及時整改。保障了教育教學活動的順利開展。

  五、學校減負提質(zhì)及信息化建設情況

  學校嚴禁向?qū)W生亂收費,嚴禁征訂教輔資料,嚴禁有償補課。教科室對布置學生的作業(yè)量有嚴格要求,各教師布置的作業(yè)量不得超過教科室的規(guī)定。嚴格要求教師站好45分鐘崗,向課堂要質(zhì)量,嚴格要求教師運用新課改的理念培養(yǎng)學生獨立、合作探究的學習習慣和方法,多渠道培養(yǎng)學生的興趣和發(fā)展學生的特長,培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)。學校整合遠程教育網(wǎng)、多媒體、圖書室資源為教育教學服務,利用校園廣播宣傳教育法律法規(guī)和好人好事案例,利用校訊通聯(lián)系家長與學校共同管理學生,利用學生食堂一卡通方便學生就餐和學校管理。

  六、寄宿生生活補助費發(fā)放及使用情況

  我校是全省100個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一,凡是寄宿生都享受生活補助費(財政供養(yǎng)子女除外),學生的生活補助費學校沒有發(fā)現(xiàn)金給學生,而是采取充卡的形式,將學生的.生活補助費充在學生的卡里,學生憑卡在學生食堂消費,每天每個學生限制只能消費15元。

  七、學生食堂管理情況

  從2012年2月份開始,我校學生食堂實行自辦自管,學校聘請了1名主管,2廚師和10普通工人,食堂主管負責管理整個食堂的運行,包括衛(wèi)生,原材料的加工及出售,人員分工及調(diào)配,按學校及上級的要求規(guī)范食堂操作。學校配備了1名教師作為食堂負責人,對食堂進行監(jiān)督和管理,對營養(yǎng)餐資料、寄宿生生活補助費的資料,原材料的采購,食堂各種設施設備的維修維護進行處理。配備1名教師作為食堂工作員,負責食品的留樣及庫房管理、充卡、刷卡、臺帳的管理。

  八、學校衛(wèi)生情況

  學校校團委負責傳染病的預防工作,擬定了傳染病防控工作計劃,通過黑板報等對傳染病的防控進行了宣傳。學校沒有設立衛(wèi)生室,原因是沒有專職醫(yī)務人員,師生飲用水符合《生活飲用水衛(wèi)生標準》,我校使用的純凈水有質(zhì)檢報告,有生產(chǎn)許可證,有營業(yè)執(zhí)照。

  九、學生宿舍管理情況

  我校聘請了3名宿管員來管理學生宿舍,建立了學生宿舍管理制度,建立了寢室值班表,建立了住宿生登記表,制定了宿舍管理員工作職責,在學生宿舍重點部位安裝了監(jiān)控設備,制定了《學生作息一日常規(guī)》,制定了寢室衛(wèi)生評比方案,文明寢室評比方案。

  十、學校開展課外活動情況

  我校從今年3月份起,開放鄉(xiāng)村學校少年宮,共成立了11個興趣小組,針對全體學生實行全天開放,配齊配足了體育設施設備,加強陽光體育運動,定期召開“一二·九”田徑運動會和“五·四”籃球運動會等,保障每位學生都得到鍛煉和發(fā)展,同時豐富了同學們的課余生活。對周末不回家的學生,宿管辦作了登記,安排住宿,需要在學校吃飯的,食堂必須滿足學生的需要,并且開放少年宮和留守兒童親情電話室,讓學生度過愉快的周末。

  十一、存在問題

  1、聘請工勤人員的經(jīng)費開支,大部分由義務教育經(jīng)費中支出,燃料及食堂餐具采購的開支也由義務教育經(jīng)費中支出,使得學校教育教學活動經(jīng)費緊張,難以運轉(zhuǎn)。

  2、食堂大廳面積太小,只能容納150人就餐。食堂布局達不到國家標準。

  3、食堂報賬程序冗繁,營養(yǎng)餐支出和寄宿生生活補助費的支出學校難以分開,給學校造成了不必要的工作麻煩。

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