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員工行為排查自查報告

時間:2021-01-14 12:24:56 自查報告 我要投稿

員工行為排查自查報告

  引導語:員工行為排查自查工作能讓員工心中形成了“正面有規(guī)范、反面有禁止、違反有處罰”的“三位一體”的員工行為規(guī)范體系,樹立了正確的價值觀、人生觀、團隊觀和奮斗觀。加強高校青年教師師德建設意義重大、任務艱巨。下面是yjbys小編為大家精心整理的員工行為排查自查報告,歡迎閱讀!

員工行為排查自查報告

  員工行為排查自查報告(一)

  20xx年是工商銀行加強員工行為規(guī)范管理的一年,通過學習《員工行為守則》、《員工行為禁止規(guī)定》、《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》等重要制度,讓員工心中形成了“正面有規(guī)范、反面有禁止、違反有處罰”的“三位一體”的員工行為規(guī)范體系,樹立了正確的價值觀、人生觀、團隊觀和奮斗觀,明確了員工正確處理銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準則。

  對照這些規(guī)章制度,作為一線員工的我從職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)紀律、職業(yè)安全等進行了深刻的自我剖析,自我檢查:

  一、職業(yè)道德方面

  我牢記《員工行為守則》職業(yè)道德提綱提出的七條要求“牢記使命,忠于工行;履行職責,回報社會;胸懷整體,顧全大局;愛崗敬業(yè),恪盡職守;品行端正,誠實守信;服務為本,客戶至上;穩(wěn)健合規(guī),防范風險”

  1、在日常工作中,未出現(xiàn)差錯較多、任務完成不及時、敷衍、推諉等責任心不強、作風不扎實的行為;

  2、未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行為;

  3、未有經(jīng)常無故不參加政治學習、業(yè)務學習等集體活動的行為;

  4、未有利用工作便利收受客戶紅包、禮品、手續(xù)費,索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為;

  二、職業(yè)素養(yǎng)方面

  我深知一個人在工作上的優(yōu)劣表現(xiàn)和成功與否往往與自身的職業(yè)素養(yǎng)的`高低密不可分,“職業(yè)素養(yǎng)”是一個人個人修養(yǎng)及內(nèi)涵的綜合反映。我在工作中創(chuàng)新爭優(yōu),與同事團結(jié)協(xié)作,努力提高個人素質(zhì)和知識技能,在工行工作的幾年里,我利用業(yè)余時間先后通過了助理會計師、經(jīng)濟師、金融理財師的考試,取得了afp資格認證資格。

  三、職業(yè)紀律方面

  我遵守從業(yè)紀律,嚴格按照規(guī)章制度辦理各項業(yè)務,按照職業(yè)紀律的11條要求,嚴守國家秘密和商業(yè)秘密,從不泄露客戶信息,能夠做到誠實守信的回報客戶,避免個人與客戶、工行利益發(fā)生沖突。

  1.未有參與洗錢與非法集資、地下錢莊的活動、從未充當資金交易中介或其他非法金融活動。

  2.未有組織參與涉及黃、賭、毒等違法活動。

  3.未有長期拖欠貸款、借款不還,或信用卡惡意透支,套現(xiàn)的行為;

  4.未有簽發(fā)虛假回單、對賬單、虛假銀行存款證明、變造、偽造虛假存單折、卡的行為;

  5.未有自辦業(yè)務的行為;

  6.未有私自以客戶名義或虛擬名稱開立賬戶的行為。

  7.辦理電子銀行嚴格執(zhí)行“本人辦、本人簽、交本人”,執(zhí)行雙人核實簽發(fā)的手續(xù)。

  四、職業(yè)安全方面

  我時刻警惕銀行資產(chǎn)、業(yè)務數(shù)據(jù)及人身安全受到侵犯,加強法律法規(guī)和業(yè)務制度的學習,積極參加各類應急演練活動,發(fā)現(xiàn)了事故及時上報領導,嚴格執(zhí)行人行的反洗錢制度,通過我和同事們的配合,就曾阻止過幾起匯款詐騙,開戶詐騙等外部風險事件。

  通過學習《員工行為規(guī)范培訓守則》(制度篇)對照自己以往的行為,我認為我基本上符合這些行為規(guī)范,在以后的工作中,我不會就此松懈,會更加嚴格的執(zhí)行員工規(guī)范制度,以更高的要求規(guī)范自己的行為。

  員工行為排查自查報告(二)

  為進一步落實員工行為排查制度,切實搞好員工行為排查的工作,以切實加強基礎管理,掌握員工思想行為動態(tài),及時解決苗頭性、傾向性問題,有效防范和化解操作風險。我部組成以主任唐淑敏、副主任韓成武為組員的行為排查小組。對15名員工的興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常工作表現(xiàn)進行了排查,F(xiàn)將我部排查情況報告如下:

  一、排查教育活動。以深入開展員工行為排查為契機,我部開展了規(guī)章制度學習和依法合規(guī)文化建設、案例剖析為主要內(nèi)容的教育活動。通過每日晨會在開展了《員工違規(guī)行為處理辦法》和《雙十禁》學習教育活動。

  二、排查方式。

  1、采取上評下和員工互評的方式,填寫《員工行為排查預警表》針對員工興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常行為表現(xiàn)四大項21個方面進行全面排查。

  2、通過與員工單獨座談、家訪、朋友采訪等方式,以確保排查工作取得實實在在的成效。

  三、重點排查內(nèi)容。

  1、興趣愛好排查重點關注:是否偏愛高風險、高回報的投資方式、參與股票、期貨等投資活動;是否經(jīng)常大額購買彩票、玩賭博性質(zhì)游戲機、經(jīng)常打牌等;是否參與涉黃、涉賭活動;

  2、家庭狀況重點關注是否超出家庭正常收入購置房屋、車輛;家庭經(jīng)濟是否出現(xiàn)異常波動;

  3、社會交際方面重點關注,是否借債、是否有信用卡大額透支,是否與客戶存在非正常利益關系;

  4、日常行為表現(xiàn)重點關注是否未按時輪崗;是否經(jīng)常出現(xiàn)業(yè)務差錯;是否越權處理業(yè)務;是否前期受到紀律處分又在類似崗位;是否使用他人印章系統(tǒng)辦理業(yè)務;是否有意測試他人密碼。

  我部能夠聯(lián)系實際,找準自己的風險點,將員工行為排查工作納入日常工作中,密切關注員工八小時內(nèi)外的行為和動態(tài),關注傾向性、苗頭性問題或重大風險隱患、重大案件線索等。截至目前,全行員工都能夠牢記崗位職責與任務,樹立企業(yè)形象,嚴格遵守相關規(guī)章制度,樹立正確的世界觀,人生觀,價值觀,各種表現(xiàn)均正常,尚未發(fā)現(xiàn)所屬員工存在不良思想傾向和問題苗頭。

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