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三不為個人自查報告
認真學習"三治三提"專項活動文件精神，下面是應屆畢業(yè)生小編為大家分享有關三不為個人自查報告，希望可以幫到大家!
【三不為個人自查報告一】
按照區(qū)委要求，為加強機關效能建設，提高工作作風，確保街道機關高效率運轉，街道黨委、辦事處研究決定，在全街道深入開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治。
一、總體要求
以問題為導向、教育懲處并重、標本兼治的原則對街道“不作為、慢作為、亂作為”問題實施專項整改，從嚴從實查處全街道干部職工中存在的突出問題，教育引導全街道干部職工切實增強危機意識和責任意識，著力增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺，進一步推動形成“主動作為、廉而又勤，干在實處、奮勇爭先”的良好局面。
二、范圍對象
街道全體機關干部職工
三、整治內(nèi)容
重點整治表現(xiàn)為“不作為、慢作為、亂作為”的七類突出問題：
(一)不敢擔當、不敢負責。對街道發(fā)展存在畏難情緒，怕?lián)L險、怕丟帽子;以規(guī)定多、約束多為借口不干事、消極怠工;見難題就推、遇矛盾就躲、上推下卸，當“甩手掌柜”“大懶支小懶”;對干部不敢抓、不愿管，對工作不愿負責、得過且過;遇到問題不敢承擔責任、推三阻四。
(二)廉而不勤、勤而無效。責任心不強，做事心不在焉，面對改革發(fā)展穩(wěn)定壓力，不著急、不上心，該做的事不做、該辦的事不辦，該跑的項目不跑、該爭取的資金不爭取;門好進了、臉好看了、話好聽了，但辦不成事了;辦事拖沓、效率低下，表面認真做事，實則“出工不出力”，不講實效;做事考慮不周、粗枝大葉、方式簡單、效果不佳。
(三)“中梗阻”“踢皮球”。不學習業(yè)務、不鉆研政策，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一說按規(guī)定辦就死搬條條、不講效率，一說限時辦就違規(guī)操作、不講法規(guī);在服務企業(yè)、服務群眾中只考慮“不得行”，不考慮“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮，讓前來辦事的來回跑、轉圈圈。
(四)吃拿卡要、權力尋租。為貪圖享受，耍特權、抖威風，謀取私利，硬卡不行就軟拖;收回扣、拿紅包，有關系好辦事、沒關系難辦事，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;搞暗箱操作、權力尋租;擅自改變辦事程序、增加辦事環(huán)節(jié)、提高辦事門檻;粗暴執(zhí)法、選擇性執(zhí)法、隨意性執(zhí)法。
(五)漠視群眾、冷硬橫推。欺壓百姓，對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上，大吼大叫;對群眾訴求推三阻四，不予解決，存在不賴煩情緒;對群眾上訪避之不及，為群眾服務口惠而實不至。
(六)業(yè)績平庸、紀律渙散。創(chuàng)新能力不強，工作上不求有功但求無過，不求過得硬，業(yè)績平庸，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)意識;組織紀律渙散，不按時上下班，找借口溜班，上班時間聊天、炒股、購物等，人在而心不在。
(七)有令不行、有禁不止。無視法律法規(guī)及各種規(guī)章制度，搞“上有政策，下有對策”，采用“實用主義”，有利就執(zhí)行不利就偷工減料或敷衍應付，敢踏紅線、越底線。
四、方法步驟
(一)第一階段：集中學習、自查自糾(2015年7月)。
1.集中開展教育動員。開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治動員會，街道各部門在會后要對自身存在的突出問題，認清危害、認真反省、主動查找、不回避，真正讓此次活動落到實處，讓全街道干部職工都受到教育、受到觸動、受到警醒。
2.深入開展查找問題。街道為更好開展問題專項整治，深入查找問題、發(fā)現(xiàn)問題，街道每個部門、每名干部職工都要認真反省，通過群眾提、自己找、同事評、領導點、互相幫等多種方式，深入收集意見、查找問題，形成問題清單、制定整改計劃，明確整改措施、時間表和責任人。
3.認真組織自查自糾。各部門針對問題清單，認真組織自查自糾。自查自糾要逗真碰硬、對事對人、務求實效。
(二)第二階段：集中整治、從嚴問責(2015年8月—9月上旬)。
1.開展明查暗訪。街道成立專項整治領導組，對各部門專項整治和問題整改情況進行明查暗訪，對查出的問題部門要高度重視，積極整改，并將整改情況向街道黨委主要領導匯報。
2.強化督促整改。對反映較集中、問題較嚴重或對專項整治重視不夠、推進不力、弄虛作假的部門和個人，街道黨委將下發(fā)書面整改通知，責令限期整改，逾期未整改的將在全街道進行通報批評，并計入年度考核。
3.從嚴教育懲處。通過“順藤摸瓜”的方式，查找不落實的事，來追究不作為的人。對不學習業(yè)務、不鉆研政策、為官不為、廉而不勤、消極怠工的干部，要進行批評教育、誡勉談話、調(diào)整崗位，對仍無悔改之意的進行待崗處理或免職處理，對存在“中梗阻”“踢皮球”問題的干部職工，以及在重要崗位長期任職、群眾意見大的干部職工，要進行輪崗交流，包括跨部門交流;對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴重的，要進行黨紀政紀處理，并實行“一案雙查”，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又追究領導責任，涉嫌違法犯罪的'街道將移送司法機關。
(三)第三階段：鞏固提升、建章立制(2015年9月中、下旬)。
1.加強街道辦事制度。街道制定以服務群眾、服務企業(yè)、服務項目、服務發(fā)展為主要內(nèi)容的街道辦事制度，辦事過程中嚴格遵照制度執(zhí)行，對違反辦事制度的干部職工進行嚴肅處理，并上報上級部門，切實加強街道干部職工辦事作風、提高服務質(zhì)量、提升服務效率。
2.加強街道干部行為規(guī)范。根據(jù)區(qū)委《機關黨員干部踐行“三嚴三實”行為規(guī)范》文件精神，結合街道實際制定《東升街道干部行為規(guī)范》，切實抓好街道干部工作作風。
3.建立完善街道生產(chǎn)要素保障協(xié)調(diào)、考核、通報機制。完善街道生產(chǎn)要素保障協(xié)調(diào)、考核、通報規(guī)范性文件的制定，加大土地、勞動力、資本、技術、信息以及電力、自來水、天然氣、運輸?shù)壬a(chǎn)要素保障工作力度，為項目落地提供高效優(yōu)質(zhì)服務。
4.建立健全街道社會評價機制。為進一步完善街道黨風政風行風“三位一體”社會評價機制，活動結束后要對街道專項整治開展一次專項測評，今后每年在街道和公共服務行業(yè)開展政風行風群眾滿意度測評。測評結果將納入街道黨風廉政建設責任制考核。
五、責任分工
街道黨委書記為第一責任人，街道各部門承擔主體責任。
(一)黨政辦辦公室：負責專項整治的組織領導和統(tǒng)籌推進。
(二)街道紀委(監(jiān)察室)：牽頭負責查處和曝光突出問題，負責建立完善生產(chǎn)要素保障協(xié)調(diào)、考核、通報機制、建立健全社會評價機制、組織開展專項測評，并負責督促落實。
(三)街道領導組：負責組織對街道各部門專項整治推進情況及問題整改落實情況進行明查暗訪。
六、組織領導
(一)落實領導責任、確保實效。為確保專項治理工作取得實效，加大落實、督促檢查和責任追究力度，街道成立領導組全面領導專項整治和督查工作。
(二)強化工作推進、敢于碰硬。堅決整治不作為慢作為亂作為的突出問題。要在規(guī)范權力運行上出重拳，在提升辦事效率上亮實招，在嚴肅工作紀律上動真格，在解決為官不為上下硬功。街道領導將組織開展動員部署會，各部門要認真配合積極參與，并在7月27日前將部門和個人“不作為、慢作為、亂作為”問題清單表及部門自查自糾報告報黨政辦公室。
(三)加強宣傳引導、營造氛圍。街道要通過媒體、橫幅、宣傳欄等方式，大力宣傳街道專項整治活動，推動專項整治迅速升溫，在全街道形成集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問題的高壓態(tài)勢。分管領導和部門負責人要做好本部門職工專項整治自查自糾、問題查找和整改的宣傳、督促落實和審查把關工作。
(四)抓好工作落實、加大結果運用。把專項整治工作與黨風廉政建設考核相結合，把此次“不作為、慢作為、亂作為”專項整治活動工作落實情況納入黨風廉政建設考核。
【三不為個人自查報告二】
自會議以來，此期間落馬的高官達到60多人，拍下的“蒼蠅”更是不計其數(shù)。隨著黨中央反腐力度的不斷深入，干部隊伍中產(chǎn)生了“工作沒法干了”、“不干平安，干怕出錯”的消極認識，一時間個別基層組織、部分部門工作人員高掛起“免戰(zhàn)牌”，消極怠工。之所以出現(xiàn)干部工作不作為、不敢為的現(xiàn)象，在筆者看來，背后折射出的是“為官者”信念的滑坡。
“理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡�！崩硐胄拍钍撬枷牒托袆拥摹翱傞_關”，倘若領導干部理想信念松弛了、不牢固了，很可能會弱化自己的黨性修養(yǎng)，動搖自己的道德紀律“底線”，其危害性不容小覷。多數(shù)落足官員在懺悔書中的反思，自己“放松了黨性修養(yǎng)”、拋棄了“理想信念”……為此，現(xiàn)今的領導干部務必要樹立“三觀”，警防自己信念滑坡，堅守“要拎著‘烏紗帽’為民干事”的理念。
要守得住清貧，樹立正確的金錢觀。作為市場經(jīng)濟條件下的一員，領導干部也不可避免地要為生計籌謀，但當官和發(fā)財是兩條道，不能兼得�！爱敼倬筒灰氚l(fā)財、想發(fā)財就不要去做官”，為此領導干部要做精神上的富有者，努力適應新形勢下的公務員薪資待遇，調(diào)整心態(tài)，降低對工資收入的期望，從清貧樸素中汲取力量，牢固“全心全意為人民服務”的理想信念。
要耐得住寂寞，樹立正確的權力觀�！皺嗔碜杂谌嗣瘛�，領導干部不能把自己手中所掌握的權力變成觥籌交錯中換取利益的籌碼，要以“慎獨”的精神適應新形勢下的“冷板凳”和“無人問津”，遠離“山頭主義”、“圈子文化”，從寂寞中找尋真實，努力做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。
要禁得住質(zhì)疑，樹立正確的政績觀。政績不是財稅報表上驚人的數(shù)字，不是城市里高聳入云的鋼筋鐵骨，不是政府響亮的發(fā)展口號，而應該是青山綠水，是生態(tài)宜居，是幸福和諧。領導干部要拋棄改革開放以來唯“gdp”論英雄的狹隘政績觀，以改善人居環(huán)境，提高人民的“幸福指數(shù)”為目標，放緩發(fā)展腳步，追求和諧自然。從質(zhì)疑中堅定信念，有所為，有所不為。
“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情�！鳖I導干部要做到“在其位，謀其政”，努力適應新形勢下的官場“新常態(tài)”，加強黨性修養(yǎng)，警防“為官不為”沖垮自己的理想信念，爭做“為官一任，造福八方”的一名好官。
古人云：“爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺”，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責，即便是在古代封建社會，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要說在21世紀的今天，沒有哪個國家和社會，能夠容忍官員拿著人民的錢，卻不為人民辦事。每一個官員都應該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要時刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔當、能負重、有作為的官員。
眾所周知，“為官不為”在中國是個老大難問題。有的官員把自己當老爺，沒有當上官時還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，一旦做了官，就認為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風，忘了責任意識。尤其是感覺自己晉升無望時，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手里的權力當成尋租的資本，而不是為人民服務的工具，刻意不為，民眾千急萬急，他卻是不見兔子不撒鷹，說白了，就是奉行“有權不用，過期作廢”的官場劣習，把手中的權力當成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行“無事就是本事”，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業(yè)，求穩(wěn)怕亂，為了不出事，寧愿不干事。如此尸位素餐， 既誤時誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經(jīng)構成瀆職犯罪，不能單純地將其視作“不為”。
在經(jīng)濟新常態(tài)下，要發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關系，政府大包大攬的情況必須進行改變，一些官員不與時俱進，不主動適應，在岸上觀望，以“沒辦過”“不會做”來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下，有的.官員錯誤地將簡政放權理解為什么事都推給市場，當起甩手掌柜，事不關己高高掛起，該辦的事不辦，該擔的責任不擔，貽誤了處理問題的最佳時機，造成了經(jīng)濟社會發(fā)展的被動局面。
而中央防止“四風”、改作風、高壓反腐更是讓一些官員找到了“為官不為”的新借口：“官不聊生”，有什么干勁?“規(guī)矩太多”，有什么搞頭?“動輒得咎”，何苦甩開膀子干?對中央禁令采取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發(fā)財?shù)呐f時光，對“新常態(tài)”嘴上不說，心里抗拒，消極應對，敷衍塞責，做樣子，走形式。其結果是人員不管，工作不做，經(jīng)濟上不去，社會不和諧。
這說明長期以來，一些官員已經(jīng)習慣了胡搞亂為，習慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿。現(xiàn)在稍加規(guī)范，一些官員就不適應了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對，更舍不得辭職走人，于是就采取了“為官不為”的軟抵抗方式。
然而一個國家、社會的正常運轉，很大一部分要依靠政府工作人員用心辦事，提高行政效率，如果很大一部分官員對中央采取“為官不為”的軟抵抗，懈怠無為，一者人民群眾難以得到良好的公共服務，二者損害黨和政府的形象，整個社會的運行發(fā)展必定堪憂。
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