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人事轉(zhuǎn)正申請書

時間:2023-02-26 17:27:56 轉(zhuǎn)正申請書 我要投稿

【熱】人事轉(zhuǎn)正申請書

  在法律不斷完善的社會中,申請書與我們的生活息息相關(guān),寫作層面上,申請書下級向上級的行文方式。那么寫申請書真的很難嗎?下面是小編幫大家整理的人事轉(zhuǎn)正申請書,希望能夠幫助到大家。

【熱】人事轉(zhuǎn)正申請書

人事轉(zhuǎn)正申請書1

  時光飛逝,轉(zhuǎn)眼兩個月就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,給我留下了精彩而美好的回憶。各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我足夠的寬容、支持和幫助,讓我充分感受到了xx公司大家庭的溫暖。其實很久以來我都一直在尋找,尋找這樣一個機會:能夠看得到公司的未來,看的到自己的將來,有一群志同道合的伙伴為了一個目標而奮斗。很幸運,我找到了!在這里我聽到、看到、學(xué)到最多的是奮斗!在對您們肅然起敬的同時,也為我有機會成為xx公司的一員而驚喜并感恩。

  在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下,通過不懈努力,順利完成了試用期各項工作,現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報:

  首先,規(guī)劃完成公司培訓(xùn)管理體系:

  領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,結(jié)合公司中長期的發(fā)展需要,以及公司目前的現(xiàn)狀、特點,將各模塊、專業(yè)培訓(xùn)資源整合。以入職培訓(xùn)為引導(dǎo)。在職培訓(xùn)為基礎(chǔ)。工程師、管理師培訓(xùn)計劃為主導(dǎo)。管理能力提升為重點。結(jié)合新產(chǎn)品知識培訓(xùn),外部培訓(xùn)(公司資質(zhì)及個人資質(zhì)培訓(xùn)等)。設(shè)計了適合xx公司公司發(fā)展的《培訓(xùn)管理體系》(附件一),并制定完成相關(guān)制度,為塑造研發(fā)型學(xué)習(xí)組織打下基礎(chǔ),使公司的核心技術(shù)得以有效傳承。

  其次,搭建完成培訓(xùn)課程體系框架:

  1、入職培訓(xùn):為使員工在最短時間內(nèi)了解xx公司、設(shè)計完成《新員工入職培訓(xùn)手冊》(附件二)。規(guī)劃新的入職培訓(xùn)主要分為兩部分:一部分是由行政人事部主導(dǎo)的公司共通課程,主要包含:公司簡介、產(chǎn)品簡介、人事行政規(guī)章、品質(zhì)意識、成本意識、工作安全等。另一部分是由各部門主導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。并結(jié)合試用期溝通及考核,規(guī)范新員工的管理,縮短培訓(xùn)周期,壓縮培訓(xùn)時間和成本。

  2、在職培訓(xùn)

  ①、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn):在各部門的通力配合下,搭建完成《各部門專業(yè)、技術(shù)課程體系框架》(附件三),設(shè)計公司級課程38項、部門級課程123項、崗位級課程222項。目前已與各部領(lǐng)導(dǎo)溝通確認,預(yù)計七月中旬各部講義資料設(shè)計完成。

 、、四大管制系統(tǒng)培訓(xùn):依據(jù)質(zhì)量部要求,在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關(guān)培訓(xùn)計劃》(附件四),并與各部門達成共識:已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行,會同質(zhì)量部進行監(jiān)督稽核。另協(xié)助質(zhì)量部完成20xx年體考相關(guān)資料的'補充。

  ③、素質(zhì)成長培訓(xùn):

  A、成長半小時培訓(xùn):順利完成三月至四月,共計14次課程。其中包含自己獨立設(shè)計的系列課程《做時間管理的主人》,培訓(xùn)效果良好,詳見《時間管理培訓(xùn)效果評估分析》(附件五)。

  圍繞公司年度工作重點—體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升,設(shè)計完成5月至xx月成長半小時課程共計29次,已在正常執(zhí)行。

  B、素質(zhì)拓展訓(xùn)練:經(jīng)過前期需求調(diào)查,方案對比,選擇四家外部拓展機構(gòu)進行前期拓展培訓(xùn)合作調(diào)查,5月7日安排高層共赴重點培訓(xùn)基地現(xiàn)場考察,考察結(jié)束后提交考察報告,領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行,時間暫定5月第三周。

  3、管理能力提升培訓(xùn):設(shè)計完成《管理技能訓(xùn)練藍圖》(附件六),經(jīng)過前期調(diào)查、分析,決定外訓(xùn)與中科培訓(xùn)機構(gòu)合作,開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》(附件七),共5次,21課時。此部分課程已在執(zhí)行中,4月底配合中科完成第一次《績效管理實務(wù)》課前需求調(diào)查,5月xx日本課程開訓(xùn)。

  最后,協(xié)助人力資源其他工作管理:

  1、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要,設(shè)計通用崗位勝任力模型及《基于崗位勝任力的結(jié)構(gòu)化面試題庫》(附件八)。

  2、拓展各類招聘渠道:

  校園招聘:拓展本地生物工程相關(guān)專業(yè)研究生、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計,本月中旬完成,本月下旬開始拓展。

  人才市場:完成中低端人才的免費招聘渠道拓展,附近的xx區(qū)人才市場及xxx區(qū)人才市場渠道已在正常使用中。

  3、協(xié)助進行崗位分析工作:前期協(xié)助xx完成崗位分析表設(shè)計,及初期崗位分析。

  試用期的主要工作是圍繞培訓(xùn)開展的,目前已經(jīng)基本走上正軌。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行,而且在遇到困難的時候,領(lǐng)導(dǎo)能夠及時給予指點,雖然工作壓力比較大,但是感覺非常充實開心。轉(zhuǎn)正后希望可以介入部門其他相關(guān)工作,比如招聘和薪酬,考核以及員工關(guān)系,還有其他規(guī)劃性的工作,發(fā)揮自己能力。因為在管理能力方面還有待提高,希望領(lǐng)導(dǎo)能多多批評指導(dǎo),使我更快的成長。

  懷著感恩的心,珍惜這次彌足珍貴的機會。xx公司就像初升的太陽,而我們承擔(dān)著品牌的打造、隊伍的建設(shè),光榮而偉大的使命。雖然未來還有許多已知和未知的困難,但堅信我們的目標,不斷努力,一切困難都可以迎刃而解。我期待著、努力著希望能為xx公司公司的壯大、騰飛貢獻出自己的一份力量。

  以上就是這二個月來的工作總結(jié),最后,感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我這次機會,我會繼續(xù)努力工作,爭取將各項工作做得更好。

xxx

二〇xx年五月九日

人事轉(zhuǎn)正申請書2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  我是公司人事部的一名員工,我叫xxx。從到公司工作為止到今天,時間已經(jīng)過去了三個月了,在公司工作的試用期馬上就要結(jié)束了。因此我正式的向領(lǐng)導(dǎo)提交我的轉(zhuǎn)正申請,請領(lǐng)導(dǎo)能夠抽時間看看,下面是我對這三個月以來工作上的簡單總結(jié)。

  我的工作崗位是人事專員,是負責(zé)公司人事方面的事情,其中包括有招聘、培訓(xùn)、勞動合同的簽訂、員工薪酬方面的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和整理。這些都是屬于人事方面的工作。我在剛進入公司的時候,因為初來乍到,也沒有什么工作經(jīng)驗,就從最簡單的工作做起。最開始我接觸的是招聘方面的工作,主要是負責(zé)用手機或微信和求職者取得聯(lián)系,預(yù)約時間來公司進行進一步的溝通和了解。前期我做這方面的'工作也是為了鍛煉我的語言表述能力,可以更好的與求助者溝通。

  之后我慢慢的接觸到別的方面,員工薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和整理,這方面的工作要員工更加仔細和認真,任何的差錯都不能有,我努力的認真的學(xué)習(xí)向同事們請教,學(xué)會他們的豐富的經(jīng)驗,熟能生巧,幾天之后,對于數(shù)據(jù)的整理我也能做得又快又好,幾乎沒有失誤。

  對于我來說,最需要花時間的就是培訓(xùn)方面的工作了。這個主要針對的是對新員工進行簡單的崗前培訓(xùn)。要能很好的完成這方面的工作,自己對培訓(xùn)的內(nèi)容要很熟悉才行,所以我每天除了完成自己的手頭工作之外,我在業(yè)余時間也是不停的學(xué)習(xí),擴充自己的知識面,更加全面和仔細的了解公司的整體發(fā)展和企業(yè)文化,自己要更加的精通才能去給別人培訓(xùn)。

  這是我這三個月以來的全部工作內(nèi)容,也很感謝幫助我的同事,能夠使我更快的上手我的工作,也是黃天不負有心人,在試用期的這三個月,我通過自己的努力,每天到公司面試的人平均有xx個,給新人的崗前培訓(xùn),我也能開始獨立的應(yīng)對了。自己在整個工作上有了突破性的進展。

  現(xiàn)在試用期即將結(jié)束,對于我的轉(zhuǎn)正申請,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準,今后轉(zhuǎn)正之后,我一定會更加努力的工作,在公司更好的發(fā)揮自己的價值,團結(jié)友善,關(guān)愛同事,提高自己的工作放方面的技能,和公司共同發(fā)展。

此致

敬禮!

  申請人:xxx

  20xx年xx月xx日

人事轉(zhuǎn)正申請書3

親愛的xx經(jīng)理:

  您好!

  時間飛快,從20xx年xx月xx日進入xx公司,到現(xiàn)在已經(jīng)快一年的時間,在這期間,工作中得到了包括您在內(nèi)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助、支持,我非常感謝。xx文化也慢慢感染我,您推崇的“負責(zé)、擔(dān)當(dāng)、感恩、互助、協(xié)作、共贏”等理念,我非常認同。每次見到您、xx經(jīng)理以及其他同事忙碌的身影,對xx這份炙熱的情感、堅定的信心,也讓我深受感動和鼓舞。我堅信xx未來光明的發(fā)展前途、也相信任何一個想有所作為的人能夠在xx提供的良好職業(yè)發(fā)展平臺上有所成績。

  我很榮幸能夠加入xx這個團結(jié)向上的集體,也一直很感謝您當(dāng)初提供給我這么好的一個能發(fā)揮自我、施展自我的環(huán)境。進入公司以來,在領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)及幫助下,員工人事檔案管理已經(jīng)詳盡而完善,并建立起完整的電子檔案系統(tǒng),可隨時查找員工資料,詳細了解員工信息;公司目前在職的xx名員工中,有xx名是新招聘的,占比xx%,并且部分人員已經(jīng)成長為公司核心關(guān)鍵崗位人員,承擔(dān)著越來越重要的崗位職責(zé);培訓(xùn)方面,從新員工入職培訓(xùn)開始,拓展到公司各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn),外部培訓(xùn)等,體系建設(shè)已經(jīng)有大體框架;薪酬福利上,是公司核心機密部分,主要做的工作是根據(jù)工作需要和人員情況,調(diào)崗調(diào)薪的建議以及輔助性福利的完善;考核考評方面,從新員工入職試用考評開始,對于合同期滿、在職員工考評等方面,做了大量工作,基本做到考核考評有章可循,建立初步的制度流程;員工關(guān)系上,在xx公司的大力配合下,已經(jīng)完全理順員工入口出口系列工作,基本做到社保、公積金、其他手續(xù)等及時有效并且準確辦理;企業(yè)文化及制度建設(shè)方面,不斷修訂完善,草擬員工手冊等,提煉出公司文化,并通過郵件等各種途徑不斷宣傳;溝通交流方面,開展了大量工作,及時了解員工信息,有效溝通,并及時匯報,起到很好的溝通協(xié)調(diào)作用,公司的團隊凝聚力越來越強。

  這所有成績的取得,我個人在溝通協(xié)調(diào)的過程中深刻體會到,是大家共同努力的結(jié)果;叵氘(dāng)初,曾經(jīng)因為經(jīng)驗、習(xí)慣、意識、做法等等差異,跟您和其他同事有過沖突、意見不一,但好在得到大家的包容和及時幫助,使我迅速融入xx。

  回顧這一年,在取得這么多成績的同時,我更深刻感受到自我的成長,不但在事業(yè)上穩(wěn)步提升,生活上還找到一生的伴侶,當(dāng)然這也意味著開支會原來越大。我相信xx真是我的“福地”。

  結(jié)合公司薪酬體系,全員薪資現(xiàn)狀;比照個人的崗位職責(zé)、崗位要求、工作表現(xiàn)、后續(xù)發(fā)展等方面;并參照公司的薪酬制度討論稿中對于主管級以上薪酬等級的`考評變動原則,鄭重申請xx本人:

  崗位由“xx”提升為“xx”;薪酬等級由“xx一級”(xx基薪)調(diào)整為”xx一級”(xx基薪)。

  知道您是一個喜歡直接交流不喜歡轉(zhuǎn)達或拐彎抹角的人,本來想當(dāng)面跟xx經(jīng)理您交流,但中國人的性格特點,面對薪資這個敏感問題,尤其提自己的薪資還是尷尬的很,昨天鼓足勇氣直接跟您說,還是無法說清楚,請您體諒。

  相信公司領(lǐng)導(dǎo)會慎重考慮我的申請。我想通過這個申請傳達給公司是我勇于承擔(dān)更重要工作的信心和決心。個人另外說明的一點是:不管公司同意與否、批復(fù)意見如何,我都會一如既往努力工作,爭取為公司創(chuàng)造更大的價值,做出更大的貢獻,因為我始終堅信這所有的努力,我自己將是最大的受益者。

  謝謝領(lǐng)導(dǎo)。期待您的回音。

  申請人:xxx

  20xx年xx月xx日

人事轉(zhuǎn)正申請書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!我叫xxx,于xx年xx月xx日進入xxx公司,根據(jù)公司的需要,目前擔(dān)任招聘專員一職。本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通;有較強的團隊協(xié)作能力,和同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽;積極學(xué)習(xí)新知識、新技能,注重自身的發(fā)展和進步。

  人力資源工作是一項“潤物細無聲”的工作,如何更好的服務(wù)于公司各個部門,需要有較強的抗壓力、靈活度,如何把各項瑣事處理妥當(dāng)是一門學(xué)問。初入職場,難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正,但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發(fā)生。在此我要特地感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤予以提醒和指正,但綜合看來,我覺得自己還有以下的缺點和不足:一、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;三、業(yè)務(wù)知識方面掌握的.還不夠扎實等等。在今后的工作和學(xué)習(xí)中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心,一定能夠改正這些缺點,爭取在各方面取得更大的進步。

  在此我提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮!

  申請人:xx

  20xx年x月x日

人事轉(zhuǎn)正申請書5

尊敬的舒經(jīng)理:

  我于 20xx年8月23日進入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔(dān)任人事文員一職,主要負責(zé)內(nèi)勤管理工作。

  本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;責(zé)任感強,確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,積極學(xué)習(xí)新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步。

  一個多月來,我在舒經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進步,但是我覺得還有以下的不足:一、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離; 在今后的工作和學(xué)習(xí)中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心,一定能夠改正這些缺點,爭取在各方面取得更大的'進步。

  根據(jù)公司規(guī)章制度,試用人員在試用期滿一個月合格后,即可被錄用成為公司正式員工。因此,我特向舒經(jīng)理申請:希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,使我按期轉(zhuǎn)為正式員工,并根據(jù)公司的薪資福利,從20xx年9月23號起,轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為XXX元/月。 來到這里工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進,希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準轉(zhuǎn)正。

  20xx年10月27號

人事轉(zhuǎn)正申請書6

尊敬的舒經(jīng)理:

  我于20xx年8月23日進入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔(dān)任人事文員一職,主要負責(zé)內(nèi)勤管理工作。

  本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;責(zé)任感強,確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,積極學(xué)習(xí)新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步。

  一個多月來,我在舒經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進步,但是我覺得還有以下的'不足:

  一、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;

  二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;在今后的工作和學(xué)習(xí)中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心,一定能夠改正這些缺點,爭取在各方面取得更大的進步。

  根據(jù)公司規(guī)章制度,試用人員在試用期滿一個月合格后,即可被錄用成為公司正式員工。因此,我特向舒經(jīng)理申請:希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,使我按期轉(zhuǎn)為正式員工,并根據(jù)公司的薪資福利,從20xx年9月23號起,轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為XXX元/月。來到這里工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進,希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準轉(zhuǎn)正。

xxx

  20xx年xx月xx日

人事轉(zhuǎn)正申請書7

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  不知不覺我來公司快2個月了,自從選擇加入公司,一種與公司共成長的理念就深深植入我的腦海,也期待這里是我職業(yè)生涯的另一個起點。

  在平日的工作中我絲毫不敢懈怠,兢兢業(yè)業(yè)地做著自己的工作,為了能很快的適應(yīng)公司,適應(yīng)自己所任職的崗位,我認真的熟悉部門各種工作流程,研究公司以前的各種規(guī)章制度,以便在以后工作中能做到心中有數(shù),作為人力資源部經(jīng)理,我深知溝通的重要性,對公司相關(guān)部門,相關(guān)人員也作了充分的了解。

  現(xiàn)把前期工作匯報如下:

  1、整理人事行政制度,把以前已經(jīng)在實施的制度匯總及編輯,做到以后工作開展有制度可依。

  2、理清工作流程,做到部門溝通工作安排以書面形式去執(zhí)行與監(jiān)督。

  3、整理人事檔案,合理安排本部門工作。

  4、配合相關(guān)部門的人員招聘。

  5、執(zhí)行公司的人事行政管理制度。

  以后工作展望:

  1、人事行政管理制度的'監(jiān)督與反饋。

  2、考核制度的到位。

  3、滿足公司的人力需求。

  今天,我向公司提交轉(zhuǎn)正申請報告,在以后的工作中,我將一如繼往的保持高度的工作責(zé)職,不斷提高完善自己的工作水平、業(yè)務(wù)知識、完善公司的人事行政管理體系,在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事的配合下,本著公司人盡其才,才盡其能的用人原則,把公司人力資源公司上升到一個新的臺階,望公司能考慮并接受我的申請,謝謝。

此致

敬禮

申請人

  xx年xx月xx日

人事轉(zhuǎn)正申請書8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我于xx年x月x日,有幸在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間里,自己學(xué)到了不少東西,在工作方法和工作能力等方面都有了提高,也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的工作氛圍。在此,真誠感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助。下面我將當(dāng)初應(yīng)聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報。

  1、積極認真的學(xué)習(xí)了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色,打好做工作的基礎(chǔ)。

  2、完成了集團戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心。

  3、對公司行政人事制度等做了梳理,并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責(zé)的編寫等工作。

  4、完成每天的公司招聘更新,及時了解公司招聘計劃,配合各部門做好人員招聘工作。

  5、積極完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項如:會議紀要、公司最新介紹版本、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫。

  6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報告的編寫等。

  在這一個月里,我嚴格要求自己,服從公司工作的調(diào)配,認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作,對于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,不斷提高充實自己。但由于對公司狀況了解還不全面,工作中出現(xiàn)一些小的差錯需要領(lǐng)導(dǎo)和同事指正,這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗,在處理各種問題的.時候考慮的更全面,防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當(dāng)中,緊跟公司發(fā)展的步伐,能更好的融入到這個大家庭中,為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。在此提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準!

此致

敬禮!

  申請人:xx

  20xx年x月x日

人事轉(zhuǎn)正申請書9

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  我于20xx年5月2日有幸加入xxxxxxx,任職直銷部人事經(jīng)理一職,主要負責(zé)本部門各門市部的人員招聘工作。自入職以來,尊敬公司領(lǐng)導(dǎo),遵守公司各項規(guī)定,在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下,團結(jié)協(xié)助部門成員,積極完成各項工作任務(wù),至今3個月試用期已滿,現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度,申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

  現(xiàn)將目前的主要工作匯報如下:

  人事招聘:

  通過人才市場直招、報紙廣告招聘、宣傳隊帶招、網(wǎng)絡(luò)招聘這四種招聘渠道來滿足現(xiàn)有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人(黃山1人,恒大2人,亳州路1人,自營店5人,南門1人,周谷堆2人,包河花園3人,紅光1人,銅北2人,二十埠1人,丹霞1人),庫管1人(南門),店員1人(汲橋自營店)以及配送3人的招聘工作,基本能滿足各門市部的用人需求。 其他:

  1、完成105名老專送合同的續(xù)簽;

  2、根據(jù)目前新專送招聘難等問題提出修改方案,得到領(lǐng)導(dǎo)認同后完成“送奶入戶合作協(xié)議”的修改工作;

  3、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作,時時了解他們的送奶量,確保新專送的成活率;

  工作中需要改進的地方:

  1、各門市部的.區(qū)域劃分以及地理位置需進一步熟知;

  2、在招聘的過程中,做到盡快判斷出應(yīng)聘者信息的真實性。如,是否有兼職?

  3、協(xié)助主任做好新專送的管理工作。如,新專送拒接區(qū)域內(nèi)奶量少或是偏遠的空白區(qū)域。

  4、開發(fā)新的招聘渠道,特別是對于難點的招聘崗位,如,配送員的崗位招聘。

  以上問題都需要我在今后的工作當(dāng)中逐一改進。

  需要公司給予支持:

  1、 短信群發(fā)平臺:可以定期的向?qū)K蛦T們傳達公司的訊息,以及逢年過節(jié)的時候群發(fā)問候短信,展示公司的人文關(guān)懷。

  2、 每月評選出工作認真負責(zé)未被投訴過的新專送,給予物質(zhì)或是現(xiàn)金獎勵,以此來激勵其他新專送工作的積極性。

  3、 增加一些新的招聘渠道。

  總結(jié):

  回顧自己的工作,在取得成績的同時,也存在著不足之處,對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高。在以后的工作中,我將認真總結(jié)經(jīng)驗,彌補不足,力爭取得更好的成績!感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心,感謝所有同事給予我的支持和幫助!

  申請人:xxx

  20xx年8月2日

人事轉(zhuǎn)正申請書10

尊敬的經(jīng)理:

  我于20xx年8月23日進入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔(dān)任人事文員一職,主要負責(zé)內(nèi)勤管理工作。

  本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;責(zé)任感強,確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,積極學(xué)習(xí)新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步。

  一個多月來,我在舒經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進步,但是我覺得還有以下的不足:

  一、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;

  二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離。

  在今后的工作和學(xué)習(xí)中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心,一定能夠改正這些缺點,爭取在各方面取得更大的進步。

  根據(jù)公司規(guī)章制度,試用人員在試用期滿一個月合格后,即可被錄用成為公司正式員工。因此,我特向舒經(jīng)理申請:希望能根據(jù)我的`工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,使我按期轉(zhuǎn)為正式員工,并根據(jù)公司的薪資福利,從20xx年9月23號起,轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為xxx元/月。來到這里工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進,希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準轉(zhuǎn)正。

此致

敬禮!

  申請人:xx

  20xx年x月x日

人事轉(zhuǎn)正申請書11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我于20xx年2月15日入職,根據(jù)公司要求目前擔(dān)任方案組建筑設(shè)計師一職,負責(zé)規(guī)劃方案,建筑方案,日照方案等的日常設(shè)計工作,

  本人年富力強,性格開朗,極富工作熱情,細心且有較強的責(zé)任心和進取心,具有很好的團隊協(xié)作能力,按時保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作和公司同事通力合作相處融洽和睦,同時積極學(xué)習(xí)新知識,技能,注重自身的進步和發(fā)展。

  從20xx年工作以來,先后在中化桂林民用院以及深圳設(shè)計總院從事建筑設(shè)計工作,熱愛建筑設(shè)計行業(yè),在系統(tǒng)學(xué)習(xí)實踐中積累傳承老一輩建筑人設(shè)計和實踐經(jīng)驗因而也更加虛心,自信,熱愛自己的職業(yè)。

  來公司短短的兩個月時間,我感覺到公司有國有院規(guī)范,謹慎,大氣的內(nèi)在氣質(zhì),也有私企大膽,效率,競爭的優(yōu)勢,對單位領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力及能力的認可讓我很快找到了歸屬感并安心工作。

  近兩個月完成工作總結(jié)。

  1、安徽戴湖項目容積率4.0規(guī)劃方案,規(guī)劃日照設(shè)計,及15萬商業(yè)業(yè)態(tài)分析模型設(shè)計。

  3、廣西貴港臨江房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(售樓部外觀立面設(shè)計),立面模型設(shè)計。

  4、臨時協(xié)助同事完成其項目平面方案。

  5、廣西東盟中央城100米主辦公樓豎向模型設(shè)計,立面設(shè)計,平面優(yōu)化設(shè)計。

  個人能力分析:

  優(yōu)勢:工作能力全面,善如溝通,有協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,認同公司企業(yè)文化;工作認真負責(zé),有責(zé)任心。

  劣勢:鍛煉自己為人處事的能力,加強團隊的.配合和凝聚力。

  提升措施:

  1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件,有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;

  2)反省自己,針對工作中的不足進行改進;積累經(jīng)驗。

  我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù),也希望在這個崗位做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé),高效的完成任務(wù)。

  在此我提出轉(zhuǎn)正申請,希望自己能成為公司的正式員工,懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準。

此致

敬禮!

  申請人:xx

  20xx年x月x日

人事轉(zhuǎn)正申請書12

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  我叫xx,于20xx年2月5日進入本公司,在組件擔(dān)任文員一個月,根據(jù)公司需要,現(xiàn)擔(dān)任人事專員一職。經(jīng)過將近三個月月的磨合,我已經(jīng)能勝任這份工作。本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;有較強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強,認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步。

  當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門,就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,對于應(yīng)屆生的我來說,還沒有足夠的社會經(jīng)驗,經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多,感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,我學(xué)會了很多技能,增加了相關(guān)的經(jīng)驗。當(dāng)然我還有很多不足,處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己辦事能力。

  我希望能成為公司的.一名正式員工,憑著自己的能力,與公司全體員工一起創(chuàng)造公司輝煌的明天!

此致

敬禮!

申請人:xx

  20xx年x月x日

人事轉(zhuǎn)正申請書13

  我于20xx年7月9日入職,至今工作已滿兩個月了。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在供領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月的所做的工作作出如下總結(jié):

  一、人事工作

  1、招聘工作:每日更新招聘網(wǎng)站,熟悉相關(guān)職位工作內(nèi)容。

  2、考勤統(tǒng)計:每日考勤黑板檢查與修改,核實外出人員去向。每月考勤報表統(tǒng)計,核對每月出勤情況,分別檢查公司內(nèi)部考勤收取項目考勤,每周三核對人事報表。相關(guān)信息交給人事經(jīng)理。

  3、員工關(guān)系管理:員工入職/離職手續(xù)的辦理,新員工入職填寫應(yīng)聘人員登記表、員工檔案表、新員工試用表,并收取相關(guān)個人證件復(fù)印件及個人白底一寸免冠照片。通知新入職員工加入美科群。更新員工花名冊及通訊錄。離職員工填寫離職申請表,返還公司物品。待人事經(jīng)理簽字后離職生效。與各部門人員進行良好的溝通,處理好臨時事務(wù)。

  4、社保、公積金:

  每月對新入職/離職員工的`社保增員/減員工作辦理。公積金支票的繳納。

  二、行政工作

  1、每日沈總、任總辦公室衛(wèi)生的清理工作。

  2、每日沈總、任總午飯的管理。

  3、每周二收取項目上會議資料并通知稽核經(jīng)理收取反饋意見。

  4、每周飲用水的訂購及結(jié)賬工作。

  5、每月辦公用品的盤點及采購工作。

  4、辦公區(qū)域打印機的維護工作。

  5、合約部相關(guān)項目的合同復(fù)印件管理歸檔工作。

  6、項目網(wǎng)卡及辦公區(qū)座機的充值。

  7、員工生日的統(tǒng)計及每兩月采購蛋糕生日會的舉辦工作。

  8、公司車輛的保養(yǎng)記錄及保險到期的監(jiān)察工作。

  9、每月午餐菜錢的核對及結(jié)賬工作。

  10、電話轉(zhuǎn)接、部門傳真代發(fā)工作。

  11、各部門名片制作。

  12、各項目上辦公用品及固定資產(chǎn)的盤點及管理工作。

  13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  在這兩月里,我服從公司工作的調(diào)配,及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作,對于工作中遇到的問題虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,不斷提高充實自己。但由于對公司狀況了解還不全面,工作中出現(xiàn)了一些小的差錯,領(lǐng)導(dǎo)及時給予指正,使我的工作進展順利。這些經(jīng)歷讓我不斷積累經(jīng)驗,在處理各種問題的時候考慮的更全面。防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當(dāng)中,緊跟公司發(fā)展的步伐,為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。在次提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準。

此致

  申請人:xx

  日期:20xx年8月30日

人事轉(zhuǎn)正申請書14

  時光飛逝,轉(zhuǎn)眼兩個月就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,給我留下了精彩而美好的回憶。各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我足夠的寬容、支持和幫助,讓我充分感受到了**公司大家庭的溫暖。其實很久以來我都一直在尋找,尋找這樣一個機會:能夠看得到公司的未來,看的到自己的將來,有一群志同道合的伙伴為了一個目標而奮斗。很幸運,我找到了!在這里我聽到、看到、學(xué)到最多的是奮斗!在對您們肅然起敬的同時,也為我有機會成為**公司的一員而驚喜并感恩。

  在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下,通過不懈努力,順利完成了試用期各項工作,現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報:

  首先,規(guī)劃完成公司培訓(xùn)管理體系:

  領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,結(jié)合公司中長期的`發(fā)展需要,以及公司目前的現(xiàn)狀、特點,將各模塊、專業(yè)培訓(xùn)資源整合。以入職培訓(xùn)為引導(dǎo);在職培訓(xùn)為基礎(chǔ);工程師、管理師培訓(xùn)計劃為主導(dǎo);管理能力提升為重點;結(jié)合新產(chǎn)品知識培訓(xùn),外部培訓(xùn)(公司資質(zhì)及個人資質(zhì)培訓(xùn)等);設(shè)計了適合**公司公司發(fā)展的《培訓(xùn)管理體系》(附件一),并制定完成相關(guān)制度,為塑造研發(fā)型學(xué)習(xí)組織打下基礎(chǔ),使公司的核心技術(shù)得以有效傳承。

  其次, 搭建完成培訓(xùn)課程體系框架:

  1、入職培訓(xùn):為使員工在最短時間內(nèi)了解**公司、設(shè)計完成《新員工入職培訓(xùn)手冊》(附件二)。規(guī)劃新的入職培訓(xùn)主要分

  為兩部分:一部分是由行政人事部主導(dǎo)的公司共通課程,主要包含:公司簡介、產(chǎn)品簡介、人事行政規(guī)章、品質(zhì)意識、成本意識、工作安全等。另一部分是由各部門主導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。并結(jié)合試用期溝通及考核,規(guī)范新員工的管理,縮短培訓(xùn)周期,壓縮培訓(xùn)時間和成本。

  2、在職培訓(xùn)

 、.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn):在各部門的通力配合下,搭建完成《各部門專業(yè)、技術(shù)課程體系框架》(附件三),設(shè)計公司級課程38項、 部門級課程123項、崗位級課程222項。目前已與各部領(lǐng)導(dǎo)溝通確認,預(yù)計七月中旬各部講義資料設(shè)計完成。

  ②.四大管制系統(tǒng)培訓(xùn):依據(jù)質(zhì)量部要求,在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關(guān)培訓(xùn)計劃》(附件四),并與各部門達成共識:已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行,會同質(zhì)量部進行監(jiān)督稽核。另協(xié)助質(zhì)量部完成20xx年體考相關(guān)資料的補充。

 、.素質(zhì)成長培訓(xùn):

  A.成長半小時培訓(xùn):順利完成三月至四月,共計14次課程。其中包含自己獨立設(shè)計的系列課程《做時間管理的主人》,培訓(xùn)效果良好,詳見《時間管理培訓(xùn)效果評估分析》(附件五)。

  圍繞公司年度工作重點—體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升,設(shè)計完成5月至11月成長半小時課程共計29次,已在正常執(zhí)行。

  B.素質(zhì)拓展訓(xùn)練:經(jīng)過前期需求調(diào)查,方案對比,選擇四家外部拓展機構(gòu)進行前期拓展培訓(xùn)合作調(diào)查,5月7日安排高層共赴重點培訓(xùn)基地現(xiàn)場考察,考察結(jié)束后提交考察報告,領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行,時間暫定5月第三周。

  3.管理能力提升培訓(xùn):設(shè)計完成《管理技能訓(xùn)練藍圖》(附件六),經(jīng)過前期調(diào)查、分析,決定外訓(xùn)與中科培訓(xùn)機構(gòu)合作,開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》(附件七),共5次,21課時。此部分課程已在執(zhí)行中,4月底配合中科完成第一次《績效管理實務(wù)》課前需求調(diào)查,5月11日本課程開訓(xùn)。

  最后,協(xié)助人力資源其他工作管理:

  1、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要,設(shè)計通用崗位勝任力模型及 《基于崗位勝任力的結(jié)構(gòu)化面試題庫》(附件八)。

  2、拓展各類招聘渠道:

  校園招聘:拓展本地生物工程相關(guān)專業(yè)研究生、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計,本月中旬完成,本月下旬開始拓展。

  人才市場:完成中低端人才的免費招聘渠道拓展,附近的**區(qū)人才市場及***區(qū)人才市場渠道已在正常使用中。

  3、協(xié)助進行崗位分析工作:前期協(xié)助**完成崗位分析表設(shè)計,及初期崗位分析。

  試用期的主要工作是圍繞培訓(xùn)開展的,目前已經(jīng)基本走上正軌。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行,而且在遇到困難的時候,領(lǐng)導(dǎo)能夠及時給予指點,雖然工作壓力比較大,但是感覺非常充實開心。轉(zhuǎn)正后希望可以介入部門其他相關(guān)工作,比如招聘和薪酬,

  考核以及員工關(guān)系,還有其他規(guī)劃性的工作,發(fā)揮自己能力。因為在管理能力方面還有待提高,希望領(lǐng)導(dǎo)能多多批評指導(dǎo),使我更快的成長。

  懷著感恩的心,珍惜這次彌足珍貴的機會。**公司就像初升的太陽,而我們承擔(dān)著品牌的打造、隊伍的建設(shè),光榮而偉大的使命。雖然未來還有許多已知和未知的困難,但堅信我們的目標,不斷努力,一切困難都可以迎刃而解。我期待著、努力著希望能為**公司公司的壯大、騰飛貢獻出自己的一份力量。

  以上就是這二個月來的工作總結(jié),最后,感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我這次機會,我會繼續(xù)努力工作,爭取將各項工作做得更好。

人事轉(zhuǎn)正申請書15

  半年的試用期已結(jié)束,我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與支持下,嚴格要求自己,較好地完成了自己的本職工作,F(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)匯報如下:

  一、加強自身學(xué)習(xí),提高行政管理水平為盡快適應(yīng)新崗位,我進一步端正了工作態(tài)度,加強了學(xué)習(xí)和提高。首先是學(xué)習(xí)集團相關(guān)文件制度和專業(yè)書籍,了解和熟悉了相關(guān)業(yè)務(wù)工作的規(guī)范和程序,為辦公室各項工作的開展打下了業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。其次是向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)。我把握住辦公室工作接觸領(lǐng)導(dǎo)同事較多的機會,深刻感受到了領(lǐng)導(dǎo)廉潔奉公踏實勤勉的工作風(fēng)、的工作藝術(shù),和同事們團結(jié)敬業(yè)的職業(yè)素質(zhì)。讓我開闊了視野,使我無論是在敬業(yè)精神、廉潔從業(yè)、政治素質(zhì),還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都有了進一步的提高。有序的開展了公文的收發(fā)傳遞、印章的管理、檔案的管理等工作,保障了本崗位各項工作的正常開展。同時,我在行政管理工作中也存在一些不足:如與集團業(yè)務(wù)部門及**相關(guān)科室溝通協(xié)調(diào)不夠、OA系統(tǒng)的運行還不流暢等。

  二、做好后勤總務(wù)工作,增強服務(wù)意識后勤總務(wù)事務(wù)復(fù)雜繁瑣,但卻是保障**有效運行的重要環(huán)節(jié)。我牢固樹立了服務(wù)意識,半年來,**成立食堂、駕駛班,并制定了相關(guān)管理制度和辦法。組織實施了**辦公設(shè)備設(shè)施的申請和采購、勞保福利用品的發(fā)放、辦公場所的綠化、管理和維修、辦公用品的采購和管理、食堂的運行管理、機動車的管理維護及各項辦公運行費用的繳納等工作。在工作中我也存在以下不足:個人對具體工作操作太多、工作安排的前瞻性及組織能力需提高等。

  三、加強督察督辦,提高工作中執(zhí)行力辦公室根據(jù)**領(lǐng)導(dǎo)安排,堅持定期編制工作小結(jié)和計劃,制定工作任務(wù),督察落實。同時,還制定了項目周報制度,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要信息。在此項工作中我的計劃性、及時性和督察執(zhí)行力度還需進一步加強。

  四、工作作風(fēng)嚴謹,牢固樹立責(zé)任意識辦公室工作是一個特殊的崗位,業(yè)務(wù)半徑大,事務(wù)敏感且繁瑣。作為辦公室的負責(zé)人,我清醒的認識到辦公室工作的復(fù)雜性和重要性。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作,我強化了責(zé)任意識,提高效率,冷靜辦理各項事務(wù),力求避免疏漏和差錯。

  五、建章建制制度建設(shè)是**規(guī)范管理、控制風(fēng)險、高效運作、持續(xù)發(fā)展的一項基礎(chǔ)工作,半年來辦公室先后擬定了十余項基礎(chǔ)管理制度流程和規(guī)定,并牽頭組織了**各部門制度的研討。

  六、做好人事、勞資管理工作組織落實**的勞動、人事、工資管理和員工的`考勤監(jiān)督工作,根據(jù)集團人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同。準確的完成了各種薪酬、津貼、費用的發(fā)放,較好的完成了工作任務(wù)。

  七、配合支部書記開展支部活動定期組織黨員干部學(xué)習(xí)理論知識,提高政治素養(yǎng)。并在書記的帶領(lǐng)下開展了 “一講二評三公示”、“三優(yōu)一滿意”、爭創(chuàng)“五個好”黨支部、“三亮三評三比”、民主生活會等支部活動。

  八、做好部門建設(shè)工作根據(jù)**的崗位設(shè)置,我積極與本部門員工談心,了解他們的特長和優(yōu)勢,努力做到人盡其才。同時,通過對本部門員工職業(yè)道德的教育和傳幫帶互相學(xué)習(xí),進一步加強了本部門員工的服務(wù)意識和服務(wù)能力。

  九、今后努力的方向通過對自己試用期間的工作回顧和總結(jié),使我充分認識到了自己在工作中存在的不足,在今后的工作中,我首先將加強學(xué)習(xí),拓寬知識面,加深對工程建設(shè)工作的感性認識;第二 進一步加強自己組織協(xié)調(diào)能力和管理力度,努力提高綜合管理水平;第三 加大力度協(xié)調(diào)集團及**各部門,保障**工作高效順暢開展;第四 進一步加強督察督辦工作,提高工作的執(zhí)行力;第五注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)和服務(wù)意識培養(yǎng),增進團結(jié),形成良好的部門工作氛圍,不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務(wù)水平。

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