江西出新政策引高端人才 涉及13項(xiàng)優(yōu)惠政策
1月17日記者獲悉，日前江西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省人社廳下發(fā)《關(guān)于印發(fā)<江西省高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法>的通知》，要求各地各部門緊緊圍繞江西重大戰(zhàn)略需要，創(chuàng)新激勵(lì)政策，完善配套服務(wù)，簡(jiǎn)化工作流程，吸引更多優(yōu)秀高層次人才來贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
“辦法”明確了引進(jìn)高層次人才的13項(xiàng)優(yōu)惠政策，涵蓋編制管理、工資待遇等諸多方面。
“辦法”規(guī)定了四類高層次人才：第一類為兩院院士，第二類包括國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)主要完成人、國(guó)家級(jí)榮譽(yù)獲得者、國(guó)家級(jí)重大人才工程入選者等，第三類為省部級(jí)重大人才工程入選者，第四類為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的博士或正高職稱人員。除院士外，引進(jìn)的高層次人才年齡均要求在50周歲以下。
“辦法”明確了引進(jìn)高層次人才的13項(xiàng)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)各用人單位創(chuàng)新工作機(jī)制，打破條條框框，確保事業(yè)發(fā)展需要的高層次人才“引的進(jìn)、留的住、用的好”。
在編制管理方面，事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，空缺編制優(yōu)先用于高層次人才引進(jìn)，滿編或超編單位的，按照“先核編進(jìn)入，后逐步消化”的`辦法引進(jìn);沒有空缺崗位的用人單位，可以向設(shè)區(qū)市以上政府人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)，為高層次人才設(shè)置特設(shè)崗位。
在工資待遇方面，高層次人才工資不計(jì)入事業(yè)單位績(jī)效工資總量，并鼓勵(lì)用人單位對(duì)高層次人才實(shí)行期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。
引進(jìn)的高層次人才可不受資歷、“臺(tái)階”等限制，按留學(xué)回國(guó)人員或有突出貢獻(xiàn)人才專業(yè)技術(shù)資格審定辦法，申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀的博士后可申請(qǐng)認(rèn)定副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格;引進(jìn)的高層次人才在申報(bào)國(guó)家和省級(jí)各類項(xiàng)目時(shí)，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦。
在稅收優(yōu)惠方面，對(duì)引進(jìn)的高層次人才按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的高層次補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金等免征個(gè)人所得稅;持外國(guó)護(hù)照入境的海外高層次人才及其配偶、未成年子女，可申請(qǐng)辦理簽證或長(zhǎng)期居留證件，在服務(wù)地申請(qǐng)落戶;子女申請(qǐng)轉(zhuǎn)(入)我省義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿和實(shí)際情況，由其父母服務(wù)地或居住地教育行政主管部門按免試就近入學(xué)原則優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)(入)學(xué)手續(xù)，不收取國(guó)家規(guī)定以外費(fèi)用。
據(jù)悉，2008年以來，江西面向國(guó)內(nèi)外開展引進(jìn)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才工作，共剛性引進(jìn)博士以上優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才3800余人，其中留學(xué)回國(guó)人員約400余人。
優(yōu)秀高層次人才的引進(jìn)，加快了國(guó)內(nèi)外高層次人才向我省的集聚，帶動(dòng)了高層次人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)了我省科研項(xiàng)目和重大課題的研究和發(fā)展，提升了我省核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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