盤點用人單位出過的“奇葩規(guī)定”
上周，一則“未按規(guī)定時間懷孕罰款千元”的新聞迅速引起熱議。此后有媒體跟進報道稱，7月3日，出臺這一規(guī)定的焦作某信用社社班子研究后認為，“人事部門對相關政策學習不夠，征求意見稿的做法與有關政策不符，不符合本單位實際”，決定不予推行。
此事件以規(guī)定被撤銷畫上了句號，然而，出臺類似“奇葩”規(guī)定的用人單位，近年來頻現(xiàn)。記者梳理各地媒體的報道發(fā)現(xiàn)，這些規(guī)定大多管得比較細，諸如員工理什么發(fā)型、上廁所幾分鐘以及穿什么衣服等。
上廁所不得超過10分鐘
武漢一家公司規(guī)定員工每小時不得離崗兩次，即使去洗手間每次也不得超過10分鐘，如果必須離崗兩次以上，就要打報告，擅自離崗多次一旦被查出，就要被主管人員刨根問底，弄不好還要扣薪水。
男員工必須理寸頭
福州一家科技公司為了提高工作效率，曾規(guī)定全體男員工一致理寸頭，以有利于公司的發(fā)展。據(jù)說該公司多為男員工，老板覺得把頭發(fā)理了涼快，有助于IT男們提高工作效率。而且統(tǒng)一這個發(fā)型之后，也使得企業(yè)朝氣蓬勃。
不過規(guī)定一出就引來集體抗議，沒執(zhí)行幾天被公司收回了。
員工上廁所禁帶手機
長沙一家小型科技公司規(guī)定，為了員工的身體健康，員工上廁所嚴禁攜帶手機等電子產(chǎn)品;上廁所不得超過八分鐘，違者24小時內(nèi)不得進入廁所，并在廁所門口貼了通知。該公司員工稱，這家公司員工不多，工作氛圍也相對寬松。員工帶著手機在廁所里刷刷微博看看朋友圈，一蹲就是半個小時的事情時有發(fā)生。為了減少這樣的情況，廁所門前才貼出“小規(guī)定”。
年假換成“遲到早退券”
在重慶一家設計公司有個特別的年假制度——把員工一年5天的假期，折算成了40個小時的“機動時間”(按每天8小時工作時間計算，5天為40個小時)，員工一年有40個小時的遲到或早退機會。
不過，“遲到早退券”還有諸多限制，包括一天內(nèi)遲到、早退不能超過1小時。使用“遲到券”本可以早上10點上班，但是9點30分會開會，每個人又必須參加，否則扣工資……
由于這一年假制受到不少員工的抵制，該公司老板在去年恢復了國家規(guī)定的年假制度。
1月內(nèi)講5次方言一律辭退
2013年9月，有媒體報道稱，有網(wǎng)友拍到上海某家公司的員工手冊，其中明文規(guī)定：不論是否辦公區(qū)域，不論是否辦公時間，只要1個月在單位說5次上海話，一律辭退。
有網(wǎng)友吐槽稱，我國《就業(yè)促進法》規(guī)定：應當創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，消除就業(yè)歧視。說上海話就開除，難道不是地域歧視?
胖員工入職須減肥
重慶一家公司曾在公司章程中規(guī)定：胖子(體重達肥胖標準規(guī)定)入職后3個月內(nèi)，必須減肥10斤以上。達成有獎，不達成下崗。之所以出臺這樣的規(guī)定，該公司負責人說是希望自己公司的員工，能在相對寬松和快樂的環(huán)境下，激發(fā)出自身積極向上的力量。
招人看“星座”、屬相
溫州一家廣告設計公司在招聘過程中曾規(guī)定不招“處女座”或者“天蝎座”，管招聘的負責人對此解釋為“有些星座比較適合從事藝術(shù)工作，例如雙魚座、天秤座還有水瓶座。而處女座和天蝎座個性強勢，在一個崗位上做不長久，容易跳槽。”
杭州一家蛋糕店則要求應聘者的屬相不能與老板的屬相相沖，一位小伙子因?qū)傺蚨痪�，因為屬牛的老板認為“牛和羊相沖，因此忌諱和屬羊的共事”。
QQ等級成為用人門檻
一位大學畢業(yè)生在參加杭州一家公司的網(wǎng)絡客服招聘時發(fā)現(xiàn)，該公司把QQ等級高作為優(yōu)先條件。公司的理由是QQ等級高的人，更善于利用網(wǎng)絡聊天工具和別人進行交流。有了這一優(yōu)點，更能勝任公司網(wǎng)絡客服的工作。
也有單位不要QQ等級高應聘者的`情況：福建一家餐飲機構(gòu)在招聘時，曾寫出聲明“QQ25級以上網(wǎng)蟲勿應聘”，發(fā)布者稱QQ25級意味著活躍天數(shù)700多天，會成天想著“網(wǎng)上那點事”，不把心思放在工作上。
上班時間不得收私人快遞
揚州一家公司規(guī)定，禁止員工網(wǎng)購的私人快件寄往單位。當?shù)赜浾呔痛艘?guī)定采訪該單位負責人后得到的答復是：與該公司在同一寫字樓里的還有很多單位，快遞上門送到單位，多少會影響單位形象，如果員工頻繁下樓取快遞或者討論購買經(jīng)驗，也會大大影響工作效率。而且該負責人稱不會不讓單位的年輕人網(wǎng)購，只是在當年的春節(jié)前限制。
奇葩規(guī)定不一定違法
就上述被網(wǎng)友稱為用人單位“奇葩規(guī)定”的事項，記者向法律專業(yè)人士咨詢得知，盡管有的規(guī)定看起來比較“另類”，但是否違法不能一概而論。
一個主要的判斷標準是要看這些規(guī)定是否違反法律、法規(guī)中的禁止性規(guī)定。比如我國《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。諸如用人單位要求女職工三年不得結(jié)婚、生育要排隊等內(nèi)容，則明顯違反了法律的規(guī)定。
此外，有些單位的“奇葩規(guī)定”是以勞動規(guī)章制度形式出現(xiàn)的，如果這些規(guī)定并未違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定，也不違反公序良俗，且事前也履行了法律規(guī)定的程序，諸如經(jīng)過該單位職代會或全體職工討論，并進行了公示、告之了勞動者，那么即便有些“奇葩”，也屬合法范圍，勞動者必須遵守。需要提醒的是，在監(jiān)督用人單位是否依法行事的同時，勞動者自己也應該端正工作態(tài)度、不斷增強員工應有的素質(zhì)，因為和諧的勞動關系需要雙方共同的努力。
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