請(qǐng)銷(xiāo)假制度

時(shí)間：2021-01-15 10:54:10 制度我要投稿

請(qǐng)銷(xiāo)假制度范本

　　為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，經(jīng)研究決定，制定監(jiān)察支隊(duì)請(qǐng)銷(xiāo)假制度。

請(qǐng)銷(xiāo)假制度范本

　　一、請(qǐng)假

　　凡在上班時(shí)間外出辦案、開(kāi)會(huì)出差等，應(yīng)在去向告知牌上留言。因事因病要履行請(qǐng)假手續(xù)(急診除外)，并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理報(bào)批;續(xù)假的在銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

　　一天以?xún)?nèi)(含一天)，工作人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);兩天以上(含兩天)請(qǐng)假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合科備案。

　　所有工作人員請(qǐng)假離開(kāi)揚(yáng)州至外地須報(bào)綜合科備案。

　　二、銷(xiāo)假

　　凡批準(zhǔn)的請(qǐng)假條須報(bào)綜合科備查。假期結(jié)束后，應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并到綜合科履行銷(xiāo)假手續(xù)。如有特殊情況，要及時(shí)報(bào)告，無(wú)故超假者按曠工處理。凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。

　　三、假期類(lèi)別

　　職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，視同正常工作。

　　(一)病假

　　1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。身體確實(shí)不佳，又無(wú)醫(yī)院病假證明者，一天以?xún)?nèi)的須電話口頭請(qǐng)假，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。

　　2、特殊情況的病假由支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。

　　(二)探親假

　　工作滿(mǎn)一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。

　　探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。

　　上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　(三)婚假

　　1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來(lái)共10天假期。

　　2、晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)婚假的天數(shù)作事假處理。

　　(四)產(chǎn)假

　　1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日及國(guó)家法定節(jié)日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假十天。

　　(五)流產(chǎn)假

　　懷孕2個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假30天;懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的，給假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假75天。

　　(六)節(jié)育假

　　上節(jié)育環(huán)的，給假2天;取節(jié)育環(huán)的，給假1天;單純結(jié)扎的，給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結(jié)扎的，按產(chǎn)假另加15天。

　　(七)哺乳假

　　嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時(shí)間(含人工喂養(yǎng))，每次半小時(shí)，也可合并使用，時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的，多一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。

　　(八)喪假

　　工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時(shí)，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，但路費(fèi)自理。

　　(九)年休假

　　1、年休假假期按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工年休假須報(bào)支隊(duì)綜合科備案，當(dāng)年假期在本年度休完，無(wú)故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的`年休假：

　　(1) 職工從外單位調(diào)入，工作不滿(mǎn)半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(3)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(4)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(5)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

　　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　(十)事假

　　事假須在本人年休假使用完畢后方可請(qǐng)事假。

　　(十一)曠工

　　有下列情況之一者，按曠工論處。