幼兒園工資獎勵制度范本

　　一、工資制度：

　　1、工資構成：崗位工資+工齡工資+素質工資+績效考核

　　2、崗位工資：月工資900元+工齡工資20元/年;每月按21工作日計算;

　　3、績效考核：100元作為考核基準;

　　4、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元;每滿一年加20元。

　　5、素質工資：包括教師資格、學歷、職稱和基本功考核工資。有幼兒教師資格證100元/月;有大專學歷50元月，有本科以上學歷100元/月;基本功考核每項優(yōu)秀100元/月(基本功指由教育局組織考核的繪畫、講故事、舞蹈、彈唱、教學設計與課堂教學、課件制作6項)。

　　二、獎罰：

　　1、六一、元旦文藝匯演評比活動，一等獎30元、二等獎20元、三等獎10元;

　　2、工作勤懇、任勞任怨、服從領導、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽(市級以上)，可根據(jù)具體情況給予一次性50--200元的.獎勵;

　　4、每學期末進行優(yōu)秀教師評選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品;

　　5、正常工作日(周一至周五)請假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過三天另作處理;超過一周(非特殊情況)視為自動離職;

　　6、無故曠工一天、曠課一節(jié)扣50元，每學期請假超過15天，取消各種獎勵及評選先進資格;

　　7、每天檢查衛(wèi)生，每周一公布，月底兌現(xiàn)獎罰，合格者每人獎勵10元

　　三、事故：

　　1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故，費用自負;

　　2、因特殊原因造成的事故費用，教師承擔20%，幼兒園承擔80%;

　　四、教師進出制度：

　　1、新來人員：每月工資800元。(也可根據(jù)教師實際能力制定工資標準);

　　2、應聘教師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗;

　　3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園，有合適人選補充后，才可離開，隨意辭職扣發(fā)一個月工資

　　4、教師子女入園，托兒費每月照顧50元;

　　5、教師工作滿二年，園服費由園方承擔，不滿二年離園者，園服費自理(時間均從園服發(fā)放之日計算)!

【幼兒園工資獎勵制度范本】相關文章：

年終獎勵制度范本01-07

員工獎勵制度范本模板08-14

公司年終獎勵制度范本（通用5篇）01-07

年終獎獎勵制度范本（通用6篇）01-05

工資制度范本12-16

幼兒園教師績效考核獎勵制度12-06

業(yè)績年終獎獎勵制度范本（精選6篇）01-06

餐飲獎勵制度12-18

年終獎勵制度01-08

車間員工獎勵制度12-17