工資分配制度有哪些

　　工資收入分配制度定義：中國(guó)政府堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。

　　通過(guò)改革工資制度，發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)工資收入的`調(diào)節(jié)作用，使勞動(dòng)者的工資收入水平隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)效益的增長(zhǎng)相應(yīng)提高。

　　工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)各崗位的工資分配辦法;

　　(二)工資正常增長(zhǎng)分配辦法;

　　(三)獎(jiǎng)金分配辦法;

　　(四)津貼、補(bǔ)貼分配辦法;

　　(五)患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。

　　工資收入分配制度相關(guān)法規(guī)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，對(duì)規(guī)范工資分配行為作出了明確規(guī)定。中國(guó)政府依法制訂和適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工資支付辦法，定期向社會(huì)發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息，鼓勵(lì)企業(yè)試行工資集體協(xié)商制度，引導(dǎo)企業(yè)采用靈活多樣的工資制度和分配形式，維護(hù)企業(yè)的工資分配自主權(quán)和勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。目前，全國(guó)基本建立了最低工資制度，有1萬(wàn)多戶企業(yè)開展工資集體協(xié)商試點(diǎn)，26個(gè)省、自治區(qū)、直轄市發(fā)布了工資指導(dǎo)線，88個(gè)城市發(fā)布了勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。

　　工資收入分配制度發(fā)展現(xiàn)狀

　　改革開放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，城鎮(zhèn)職工工資收入不斷增長(zhǎng)。到2001年底，中國(guó)城鎮(zhèn)職工平均貨幣工資達(dá)到10870元，是1978年的16.3倍，扣除物價(jià)因素后，職工實(shí)際平均工資水平年平均遞增5.5%。

　　詞條標(biāo)簽：法律 ， 政治人物 ， 政治

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