最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2015
最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2015
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到1320元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到11.7元/小時(shí)。
1320元，較現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元上漲了220元，幅度高達(dá)20%。對(duì)此，求職者反應(yīng)如何?企業(yè)是否覺(jué)得負(fù)擔(dān)太重?我市的執(zhí)法部門又將如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益呢?帶著這些問(wèn)題，記者連日來(lái)走訪了政府相關(guān)部門，以及一批企業(yè)和求職者。
平常心面對(duì)漲薪
周六的深圳市人才大市場(chǎng)異�；鸨�，求職者可謂人頭涌涌，富士康招聘專區(qū)里面更是擠得水泄不通。
應(yīng)聘者張先生來(lái)自湖南，這是他第六年來(lái)深圳工作了。當(dāng)記者說(shuō)起深圳調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，張先生反應(yīng)很平靜，在他看來(lái)，深圳現(xiàn)在很多一線普工底薪都超過(guò)1320元，他坦承這次應(yīng)聘富士康就是看中了該公司2000元的底薪。據(jù)悉，富士康去年10月就已經(jīng)調(diào)高了深圳地區(qū)員工的最低工資至2000元。
企業(yè)負(fù)責(zé)人：
提前漲薪緩解招工難
最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高之后，低收入群體成為主要的受益者。然而吸納低收入群體的中小企業(yè)是否承受得住人力成本上漲的負(fù)荷呢?
來(lái)自寶安區(qū)沙井的博崗中日龍電器制品廠是日資企業(yè)，相關(guān)負(fù)責(zé)人黃先生在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，公司在今年的1月1日就已經(jīng)將普工的基本工資從1100元調(diào)整到1400元。至于提前漲薪的原因，他坦承就是“招工難”導(dǎo)致的。該公司目前是一家來(lái)料加工企業(yè)，工廠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的時(shí)候大概有一線工人3000多名。每年春節(jié)前后工廠都“鬧”缺工，今年最甚，如果再不漲薪，今年普工缺口估計(jì)會(huì)很大。于是公司高層決定搶先一步，提前漲薪。據(jù)黃先生介紹，公司的一線員工一個(gè)月下來(lái)，加上加班總共拿到手的工資應(yīng)該有2500元左右，他覺(jué)得這在深圳同類薪酬水平里中上水平的，應(yīng)該能夠留得住人。
出路：
人力成本上漲迫使企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
最低工資漲上去了，加班工資也相應(yīng)要上漲。企業(yè)是否吃得消?要如何應(yīng)對(duì)呢?
在博崗中日龍電器制品廠的黃先生看來(lái)，人力成本上漲是個(gè)趨勢(shì)，企業(yè)再吃不消也得想辦法消化，否則將會(huì)被市場(chǎng)淘汰。博崗中日龍電器制品廠目前正在積極轉(zhuǎn)型，從來(lái)料加工工廠變成外商投資的企業(yè)，積極開拓產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)外的市場(chǎng);此外，通過(guò)進(jìn)行生產(chǎn)線改善，優(yōu)化流水線提高效率，積極進(jìn)行物流整合，節(jié)省物料成本等等，來(lái)提高公司的盈利。
政府部門：
2015年最低標(biāo)準(zhǔn)將超2000元
我市大幅度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)有壓力?帶著這樣的疑問(wèn)，記者采訪了市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處的相關(guān)負(fù)責(zé)人孫紅博。
孫紅博告訴記者，政府在調(diào)整最低工資的.時(shí)候，充分考慮了大多數(shù)企業(yè)的成本承受能力，也征求了部分企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)的意見，“對(duì)光明、坪山等靠近東莞惠州的勞動(dòng)密集型企業(yè)可能影響比較大，對(duì)絕大多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不會(huì)造成影響。”
他說(shuō)，據(jù)調(diào)查，從我市勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬情況來(lái)看，許多企業(yè)紛紛加薪，絕大多數(shù)企業(yè)招聘的最低薪酬都在1320元水平之上，而且由于結(jié)構(gòu)性勞動(dòng)力短缺的存在，春節(jié)后我市人力資源市場(chǎng)的招聘工資都有20%的上漲。
記者在采訪中還獲悉，未來(lái)5年，企業(yè)的人力成本加大是趨勢(shì)。預(yù)計(jì)在“十二五”期間，我市最低工資將保持每年15%左右的上漲幅度，到2015年，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到2000-2200元。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，雖然從短期看，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)有一定影響，使其盈利水平有所降低，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，有利于推動(dòng)我市的產(chǎn)業(yè)升級(jí)、促進(jìn)“深圳質(zhì)量”建設(shè)，也有利于調(diào)動(dòng)低收入勞動(dòng)者的工作積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的“雙贏”。
名詞解釋：
最低工資
最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：(一)加班工資;(二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;(三)按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。
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