工作時間制度
我國現(xiàn)行的基本工作時間制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度、不定時工作時間制度和綜合計算工作時間制度。
(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度是指職工每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。
(2)綜合計算工作時間制度采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，其平均每天工作時間與國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
(3)不定時工作時間制度是因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要等或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間計算或需要機(jī)動、靈活工作的職工所用的一種工作時間制度
根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度�！秶鴦�(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。關(guān)于勞動法規(guī)定的工時制度，勞動法第三十八條和第四十一條也作出了相應(yīng)的.規(guī)定：
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
附：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制要求
�、儆萌藛挝幻恐軕�(yīng)保證勞動者每周至少休息1日，
�、谝蛏a(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，
③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，
�、苊吭卵娱L工作時間不得超過36小時。
顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制的規(guī)定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴(yán)格的限制條件。
2、綜合計算工時制
這類工時制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的第五條至第七條的規(guī)定，該類工時制度有以下的特點(diǎn)：
3、綜合計算工時制特點(diǎn)
�、僖话阋栽�、季、年為周期綜合計算工作時間;
�、谄淦骄展ぷ鲿r間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
�、蹖�(shí)行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制計算的應(yīng)當(dāng)工作的總時間數(shù)，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。
根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計算工時工作制：
(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;
(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(三)其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。
從綜合工時制的特點(diǎn)來看，其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作，但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。
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