2014工資收入分配制度
指對(duì)從事不同崗位、擔(dān)任不同職務(wù)的職工，根據(jù)其技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度、操作熟練程度和工作責(zé)任大小等因素，我國(guó)的工資收入分配制度現(xiàn)狀是怎樣的呢?
目錄
工資收入分配制度：中國(guó)政府堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。
通過改革工資制度，發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)工資收入的調(diào)節(jié)作用，使勞動(dòng)者的工資收入水平隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)效益的增長(zhǎng)相應(yīng)提高。
工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:
(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);
(3)福利費(fèi);
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，對(duì)規(guī)范工資分配行為作出了明確規(guī)定。中國(guó)政府依法制訂和適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工資支付辦法
工資單，定期向社會(huì)發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息，鼓勵(lì)企業(yè)試行工資集體協(xié)商制度，引導(dǎo)企業(yè)采用靈活多樣的工資制度和分配形式，維護(hù)企業(yè)的工資分配自主權(quán)和勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。目前，全國(guó)基本建立了最低工資制度，有1萬(wàn)多戶企業(yè)開展工資集體協(xié)商試點(diǎn)，26個(gè)省、自治區(qū)、直轄市發(fā)布了工資指導(dǎo)線，88個(gè)城市發(fā)布了勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。
改革開放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，城鎮(zhèn)職工工資收入不斷增長(zhǎng)。到2014年底，中國(guó)城鎮(zhèn)職工平均貨幣工資達(dá)到10870元，是1978年的16.3倍，扣除物價(jià)因素后，職工實(shí)際平均工資水平年平均遞增5.5%。
基本工資制度
指企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的`基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合�？偨Y(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級(jí)工資制、崗位工資制、崗位等級(jí)工資制、職務(wù)等級(jí)工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動(dòng)特點(diǎn)的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點(diǎn)和基礎(chǔ)�；竟べY制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是對(duì)職工提供的定額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在實(shí)際支付工資時(shí)，必須在考核職工實(shí)際提供的勞動(dòng)量后，運(yùn)用不同的支付形式予以浮動(dòng)地兌現(xiàn)。
改革開放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，城鎮(zhèn)職工工資收入不斷增長(zhǎng)。到2014年底，中國(guó)城鎮(zhèn)職工平均貨幣工資達(dá)到10870元，是1978年的16.3倍，扣除物價(jià)因素后，職工實(shí)際平均工資水平年平均遞增5.5%。
基本工資制度
指企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合�？偨Y(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級(jí)工資制、崗位工資制、崗位等級(jí)工資制、職務(wù)等級(jí)工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動(dòng)特點(diǎn)的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點(diǎn)和基礎(chǔ)�；竟べY制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是對(duì)職工提供的定額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在實(shí)際支付工資時(shí)，必須在考核職工實(shí)際提供的勞動(dòng)量后，運(yùn)用不同的支付形式予以浮動(dòng)地兌現(xiàn)。當(dāng)職工在定額勞動(dòng)之上提供了超額勞動(dòng)時(shí)，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動(dòng)的報(bào)酬即獎(jiǎng)金;當(dāng)其完不成定額勞動(dòng)時(shí)，則要扣減相應(yīng)部分的工資。
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