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機關(guān)考勤管理制度

時間:2020-12-06 10:51:35 制度 我要投稿

機關(guān)考勤管理制度

  考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對員工出勤進行考察管理的一種管理制度,包括是否遲到早退,有無曠工請假等。其包括排班管理、請假管理(帶薪年假管理)、補卡管理、加班申請管理、日出勤處理、月出勤匯總等等。下面是具體范本:

機關(guān)考勤管理制度

  為切實加強機關(guān)效能建設(shè),增強工作人員組織紀律觀念,改進機關(guān)工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,對局機關(guān)作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規(guī)定,特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。

  一、考勤的范圍

  局機關(guān)全體干部職工。

  二、考勤的內(nèi)容及方法

  考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。

  1、上下班考勤

  考勤簽到時間為上班8:30以前,下班5:00以后(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退,未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負責組織和監(jiān)督實施。

  2、會議和重大活動考勤

  實行簽到制度,如有請假者,由科室負責人將請假者名單及請假事由范文就來交考勤人員,由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報。

  3、因公外出和請假的考勤

  工作時間科室、單位人員不得隨意關(guān)門,外出時,要在辦公室門上公務(wù)活動告知牌上明確去向。

  因公外出和請假,按管理權(quán)限逐級報批。

  科室人員請假:1天內(nèi)的(含1天),普通工作人員經(jīng)本科室負責人批準;科室負責人經(jīng)分管局長批準。5天內(nèi)的(含5天),普通工作人員依次報科室負責人、分管局長批準;科室負責人依次報分管局長、局長批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長 、 局長批準;科室負責人依次報分管局長、局長批準。

  副局長、紀檢組長及縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請假:1天及以上的報局長批準。

  凡請假人員均須履行請假手續(xù),按照審批權(quán)限批準后報人事科,作為考勤依據(jù)。

  4、請假的考勤

  產(chǎn)假、護理假、婚假、探親假和年休假,由休假人填寫《休假審批表》,在人事科審核休假期限后,休假人按管理權(quán)限簽字報批。休病假需出示公費醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù),事后補辦的無效。喪假,允許休假人口頭請假(事后補填事假審批表)。

  因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的,要填寫《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》,工作人員5日內(nèi)的由主管局長審批,5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因,臨時外出來不及辦理手續(xù)的,必須提前打招呼,告知人事科和分管局長,由人事科登記備案。外出歸來2日內(nèi),補辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》,報人事科備案。

  三、各種假期時間

  (一)產(chǎn)假:職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日,男職工享受護理假五至十日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長。職工落實避孕節(jié)育措施的,按以下規(guī)定休假:(1)放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的,休假二日;(2)結(jié)扎輸精管、輸卵管的,休假二十日;(3)終止妊娠的,根據(jù)不同情況休假十五至四十日。

  (二)婚喪假:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,假期一至三天。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的`,可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。職工晚婚的(男25歲,女23歲),增加婚假十五日。

  (三)探親假:根據(jù)xx《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規(guī)定探望父母。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

  1、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

  2、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。

  3、已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。

  探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。

  (四)年休假:根據(jù)xx《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿XX年的,年休假5天;已滿XX年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  2、累計工作滿1年不滿XX年的職工,請病假累計2個月以上的;

  3、累計工作滿XX年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  四、考勤的獎懲

  每個月,遲到或早退的累計6—9次的,一次扣發(fā)年度考核獎金(含年度各種獎勵,以下同)10%;10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎金20%;全年累計超出30次的,取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎金50%。

  當月累計曠工1天扣發(fā)年度考核獎金10%,當月累計曠工2天扣發(fā)年度考核獎金20%,當月累計曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發(fā)全部年度考核獎金。

  全年病假超過30天扣發(fā)年度考核獎金50%,全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)全部年度考核獎金,并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

  全年事假累計7天以上扣發(fā)年度考核獎金20%,全年事假累計15天以上扣發(fā)年度考核獎金50%,全年事假累計20天以上(含20天)扣發(fā)全部年度考核獎金。

  工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的,依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

  五、考勤紀律

  1、全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關(guān)考勤制度,按時上下班,認真履行職責,不得無故遲到、早退或隨意脫崗;工作時間不準干私活,不準大聲喧嘩,不準帶孩子到辦公場所;嚴禁下棋、打牌,嚴禁無故串崗,嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。

  2、未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退,未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。

  3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊找范文就來情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報人事科備案,但要明確外出時間。

  4、到外地出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后2日內(nèi)補辦,否則按曠工處理。經(jīng)批準外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報告手續(xù)。

  5、假期結(jié)束,請假人必須向準假人(人事科)銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律按曠工處理。

  6、考勤情況由人事科每月公布一次,并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據(jù)。

  7、外縣(市)局局長離開本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請假。

  8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。


 

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