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管理干部責(zé)任追究的暫行辦法
第一條 為引導(dǎo)和激勵全體管理干部正確履行職責(zé)，強化工作責(zé)任，提高工作效能，保障學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》，參照《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱管理干部，是指學(xué)校全體中層干部。
第三條 實行管理干部工作責(zé)任追究要堅持實事求是、客觀公正、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、教育與懲戒相結(jié)合的原則。
第四條 單位(部門)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)管理干部進行工作責(zé)任追究：
1、不認真貫徹落實黨和國家的方針政策，不認真執(zhí)行學(xué)校的決定和工作部署，致使政令不暢，影響全局工作安排的;
2、違反議事規(guī)則，越權(quán)擅自決策，導(dǎo)致決策失誤，造成損失或不良社會影響的;
3、內(nèi)部管理職責(zé)不清、管理混亂，工作人員不按規(guī)定辦事、工作不負責(zé)任，造成損失或不良社會影響的;
4、在工程建設(shè)項目、大型設(shè)備購置等經(jīng)濟活動中發(fā)生失誤，造成經(jīng)濟損失的;
5、違反國家財經(jīng)紀律和學(xué)校財務(wù)制度，出現(xiàn)亂收費、私設(shè)小金庫、私分公款、違規(guī)支出等情況的;
6、在各類招生、考試、合作辦學(xué)、辦班過程中，違反國家政策和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，造成損失或不良社會影響的;
7、教育教學(xué)管理不力，引起教學(xué)事故，造成不良社會影響的;
8、對群體性、偶發(fā)性事件，重大突發(fā)公共事件或治安事件，責(zé)任人沒有在第一時間到達現(xiàn)場進行處理，或處置失當(dāng)，造成不良社會影響或重大損失的;
9、由于教育不嚴、管理不力、監(jiān)督不到位，發(fā)生工作人員違法違紀案件的;
10、不認真履行安全管理規(guī)定，不嚴格安全管理，造成失火、偷盜、食物中毒等事故發(fā)生或人員傷亡的;
11、無故中斷與學(xué)校的聯(lián)系，對工作安排和落實造成影響的;
12、其他造成嚴重后果或不良社會影響的情形。
圍繞學(xué)校建設(shè)發(fā)展而進行改革創(chuàng)新出現(xiàn)工作上的問題，不屬于責(zé)任追究范圍，可根據(jù)具體情況研究處理。
第五條 經(jīng)濟損失劃分：1萬元及以下為一般經(jīng)濟損失;1萬元至10萬元為較大經(jīng)濟損失;10萬元以上為重大經(jīng)濟損失。
第六條 不良社會影響包括：引起學(xué)校師生員工普遍不良反映的;引起社會關(guān)注和不良反映的;在校內(nèi)外造成嚴重負面影響的。
第七條 責(zé)任追究的形式和適用范圍：
1、凡造成一般經(jīng)濟損失，或引起學(xué)校師生員工普遍不良反映，或影響工作安排、工作落實，或違規(guī)支出等情況的，視情節(jié)輕重，給予誡勉談話，或通報批評，或警告、嚴重警告處分。
2、凡造成較大經(jīng)濟損失，或引起社會關(guān)注和不良反映的，或出現(xiàn)亂收費、私設(shè)小金庫、私分公款等情況的，視情節(jié)輕重，責(zé)令停職檢查、引咎辭職，或給予降職處分。
3、凡造成重大經(jīng)濟損失，或在校外造成嚴重負面影響的，或造成失火、偷盜、食物中毒等事故發(fā)生或人員傷亡，或發(fā)生工作人員違法違紀案件的，給予責(zé)令辭職或免職處分。
以上責(zé)任追究形式可以單獨使用或者合并使用。
第八條 造成經(jīng)濟損失的，除追究工作責(zé)任外，還將給予相關(guān)人員及其所在單位(部門)一定的經(jīng)濟處罰。
第九條 凡違反黨紀政紀的，按照黨紀政紀相關(guān)規(guī)定處理，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。
第十條 責(zé)任追究的程序：
1、學(xué)校紀委辦公室為實行責(zé)任追究的受理部門。
2、出現(xiàn)責(zé)任事故后，所在單位(部門)應(yīng)認真查找原因，深入分析產(chǎn)生問題的原因，形成專題報告并提出處理建議，報學(xué)校紀委辦公室。
3、學(xué)校紀委辦公室對責(zé)任事故進行調(diào)查核實，并形成書面調(diào)查材料和處理意見。
4、聽取被追究對象的陳述和申辯，將處理意見形成個人見面材料，交被追究對象簽字。
5、報經(jīng)學(xué)校黨委研究，作出對被追究對象給予追究或免予追究的決定。
6、落實責(zé)任追究的處理決定，履行相關(guān)手續(xù)。
第十一條 管理干部對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題，敢于揭露，主動查處，挽回損失，認真整改的，可以酌情從輕、減輕或者免予追究;對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題進行掩蓋、袒護、不查不究，不配合有關(guān)部門調(diào)查處理的，視情節(jié)應(yīng)予從重或加重追究。
第十二條 管理干部任職期間出現(xiàn)的問題，無論在任或者離任，均按在任期間出現(xiàn)問題的性質(zhì)和責(zé)任大小進行追究。
第十三條 責(zé)任追究的執(zhí)行部門出現(xiàn)濫權(quán)、徇私、玩忽職守情況的，依照本規(guī)定，追究其管理責(zé)任。
第十四條 責(zé)任追究的處理情況由紀委辦公室向?qū)W校黨委、行政作出書面報告，同時將有關(guān)材料歸入干部人事檔案和廉政檔案。
第十五條 責(zé)任追究情況在一定范圍內(nèi)公布。
第十六條 對其他管理人員實行工作責(zé)任追究，由所在單位(部門)參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 本規(guī)定由學(xué)校紀委辦公室負責(zé)解釋。
第十八條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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