職工代表大會(huì)的制度實(shí)施細(xì)則

時(shí)間：2022-11-11 11:57:03 制度我要投稿

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　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度使用的情況越來(lái)越多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的職工代表大會(huì)的制度實(shí)施細(xì)則，歡迎大家分享。

職工代表大會(huì)的制度實(shí)施細(xì)則

　　根據(jù)《公司法》規(guī)定：“企業(yè)通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理”，“職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)”，本公司在實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，實(shí)行公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會(huì)制。

　　為保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表大會(huì)在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用，切實(shí)保證、監(jiān)督總經(jīng)理任期目標(biāo)的實(shí)施，特制訂本實(shí)施細(xì)則。

　　第一章總則

　　第一條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

　　第二條職工代表大會(huì)必須接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的權(quán)力。

　　第三條職工代表大會(huì)應(yīng)保證總經(jīng)理在企業(yè)中處于中心地位，起中心作用。積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán);總經(jīng)理要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表大會(huì)和工會(huì)行使職權(quán)。

　　第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

　　第二章職權(quán)

　　第五條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

　　一、審議建議權(quán)。

　　定期聽(tīng)取和審議總經(jīng)理的工作報(bào)告，對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃、改制方案、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案等方面的重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。

　　二、審查同意或否決權(quán)。

　　審查同意或者否決企業(yè)的工資改革方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。

　　三、審議決定權(quán)。

　　審議決定職工福利基金使用方案、醫(yī)療保險(xiǎn)和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

　　四、評(píng)議監(jiān)督權(quán)。

　　在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，有權(quán)提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

　　五、推薦和選舉權(quán)。

　　在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，有權(quán)推薦和選舉企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　第六條總經(jīng)理對(duì)職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)，可以提請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見(jiàn)，總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行，并可報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)。

　　職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以建議總經(jīng)理加以修改，雙方意見(jiàn)不能統(tǒng)一時(shí)，可以報(bào)告上級(jí)工會(huì)。

　　第七條在職工代表大會(huì)上，可由總經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同，并建立民主協(xié)商制度。為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)責(zé)任與義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

　　第三章職工代表

　　第八條職工代表的產(chǎn)生。

　　一、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本公司職工，均可當(dāng)選為代表。但當(dāng)選的代表，應(yīng)是模范地遵守黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法令，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)、熱愛(ài)企業(yè)，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，能熱心為群眾辦事，敢于和善于同不良傾向作斗爭(zhēng)，為多數(shù)群眾所擁護(hù)者。

　　二、職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門(mén)為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。

　　三、職工代表大會(huì)的名額，按本公司職工總數(shù)的(10%---30%)確定。職工代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應(yīng)占一定比例;管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一;黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，分配到相關(guān)單位，由職工選舉產(chǎn)生。

　　第九條職工代表的任期。

　　一、職工代表實(shí)行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。

　　二、職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。

　　三、職工代表在任期內(nèi)因單位內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，代表資格仍然有效;調(diào)出單位，代表資格自動(dòng)取消。

　　第十條職工代表的權(quán)利。

　　一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　二、有權(quán)參加對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢(xún)。

　　三、對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

　　第十一條職工代表的義務(wù)。

　　一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟，技術(shù)業(yè)務(wù)和參加管理的能力。

　　二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

　　三、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作，成為職工群眾的表率。

　　第四章組織制度

　　第十二條召開(kāi)職工代表大會(huì)前，先召開(kāi)預(yù)備會(huì)議，由企業(yè)工會(huì)主持，全體職工代表參加，選出大會(huì)主席團(tuán)后，即由大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。

　　一、主席團(tuán)成員由職工代表中的工人、技術(shù)人員、管理人員和黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部組成。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。

　　二、主席團(tuán)職責(zé)是：主持大會(huì)的召開(kāi)，領(lǐng)導(dǎo)和處理大會(huì)期間的各項(xiàng)工作;審議確定大會(huì)的議程、重要文件和事項(xiàng);審議大會(huì)的決議和重要決定;主持大會(huì)的表決和選舉工作等。

　　第十三條職工代表大會(huì)一般每年召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

　　遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、工會(huì)或三會(huì)之一以上的職工代表提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。

　　第十四條職工代表大會(huì)會(huì)議議題：應(yīng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)發(fā)展、開(kāi)拓、經(jīng)營(yíng)管理、用工、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題來(lái)確定。

　　第十五條職工代表大會(huì)程序。

　　一、預(yù)備會(huì)議程序：選舉大會(huì)主席團(tuán)，由工會(huì)主席匯報(bào)大會(huì)籌備情況;提出大會(huì)議題和議程建議;通過(guò)大會(huì)議題和議程;決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。

　　二、大會(huì)程序：核實(shí)人數(shù);致開(kāi)幕詞;宣布大會(huì)議程;總經(jīng)理作工作報(bào)告;工會(huì)主席就上次決議落實(shí)情況，提案處理情況作報(bào)告;上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà);分組討論;各代表組向大會(huì)主席團(tuán)匯報(bào);代表發(fā)言；表決大會(huì)決議、決定和各項(xiàng)方案;致閉幕詞，大會(huì)結(jié)束。

　　第十六條決議的形成。

　　一、大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)總經(jīng)理工作報(bào)告和各項(xiàng)議題的審議情況起草決議草案。

　　二、對(duì)決議草案進(jìn)行表決以形成決議，決議以超過(guò)到會(huì)代表的半數(shù)通過(guò)方為有效。

　　三、對(duì)形成的決議，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意，企業(yè)任何組織或個(gè)人無(wú)權(quán)修改，須認(rèn)真執(zhí)行。

　　第十七條提案審查處理制度。

　　一、征集提案程序。

　　1、擬召開(kāi)職工代表大會(huì)前，由工會(huì)發(fā)出征集提案的通知，并向職工代表發(fā)放提案表。

　　2、職工代表在宣讀本次職工代表大會(huì)中心議題后廣泛收集意見(jiàn)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填寫(xiě)提案表。提案表必須由兩人以上附議生效。

　　3、將提案表送交工會(huì)提案審查小組。

　　二、提案處理程序。

　　1、由工會(huì)將提案分別交總經(jīng)理和職工代表大會(huì)提案小組審理，并規(guī)定期限檢查、督促完成。

　　2、提案無(wú)論有否價(jià)值，均應(yīng)根據(jù)書(shū)面形式在提案表中予以答復(fù)，對(duì)不夠立案條件的提案退給提案人并予以說(shuō)明。