教職工獎懲制度

　　對教職工的獎懲要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審批手續(xù)，公之于眾。

　　校級先進工作者，每學年(或每學期)評定一次，由學校授予榮譽稱號，表彰先進堅持德、能、勤、績綜合評定，須由群眾評議，辦公室申報校長審批。

　　給教職工處分要慎重，深入調(diào)查，證據(jù)確鑿，視其態(tài)度，由行政會議決定。記過以上處分需報地方政府和上級主管部門批準。

　　獎勵以精神鼓勵為主，物質(zhì)為輔，所有獎勵和警告以上處分，均記入個人和學校檔案。

　　凡符合下列條件之一者，可給予獎勵：

　　1、師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。

　　2、遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。

　　3、熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育質(zhì)量名列前茅者。

　　4、勇于開拓創(chuàng)新，善于試驗，在教育教學改革上有較大貢獻者。

　　5、面向全體學生，對后進生倍加愛護，在轉(zhuǎn)化上有成效者，參加有關(guān)部門組織競賽獲獎學生的'輔導教師。

　　6、積極組織，指導學校大型活動，并作出顯著貢獻者。

　　7、服務(wù)及時周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效率高。

　　8、在其他方面有特殊貢獻的和先進行為者。

　　凡有下列情況之一者應(yīng)給予處分：

　　1、政治思想不堅定，散布反黨反社會的主義的言論，造成惡劣影響者。

　　2、目無法紀，自由散漫，擅離職守，玩忽職守，造成損失者。

　　3、體罰和變相體罰學生，使學生身心受到摧殘和傷害者。

　　4、服務(wù)失時不周，態(tài)度粗魯惡劣，忽視質(zhì)量，給集體利益造成損失者。

　　5、宣揚封建迷信和歪理邪說，甚至參與邪教活動者。

　　6、其他有違教師職業(yè)道德的言行，造成嚴重后果的。

　　根據(jù)上述情形的情節(jié)輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評、公開檢查、通報批評、扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分，觸及刑律者由司法機關(guān)查處。

【教職工獎懲制度】相關(guān)文章：

教職工形象禮儀10-28

教職工五一活動方案10-28

【熱】教職工形象禮儀01-10

【薦】教職工形象禮儀01-09

教職工安全培訓計劃07-28

安全獎懲制度(15篇)02-09

班級獎懲制度10篇02-07

高校教職工工作總結(jié)11-28

教職工崗位說明書11-22

教職工績效考核方案12-26