關(guān)鍵崗位人員強(qiáng)制休假制度

　　根據(jù)《通知》要求，各基層及部門(mén)應(yīng)制訂當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃;實(shí)行強(qiáng)制休假及領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度;規(guī)范年休假管理，建立年休假登記管理臺(tái)賬;實(shí)行年休假補(bǔ)貼制度，工作人員在休假期間工資福利等待遇不受影響。明確強(qiáng)制休假和休假補(bǔ)貼制度，并將休假情況與職工年度考核掛鉤。

　　一、年休假對(duì)象

　　(一)享受年休假的對(duì)象為黨政群機(jī)關(guān)及管理事業(yè)單位，參加工作滿(mǎn)一年以上，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員(以下統(tǒng)稱(chēng)工作人員)。

　　(二)事業(yè)單位工作人員可參照?qǐng)?zhí)行。按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇單位的人員除外。

　　二、年休假假期

　　年休假假期，根據(jù)工作人員的工作年限分別確定。

　　(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假3天;

　　(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假7天;

　　(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，每年休假10天;

　　(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)15的，每年休假15天;

　　上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。

　　三、年休假安排

　　要根據(jù)單位的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本情況，合理計(jì)劃并妥善安排休假，既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施，切實(shí)保障工作人員的合法權(quán)益。

　　(一)制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃，報(bào)人事部門(mén)備案。要合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了。

　　(二)單位領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭實(shí)行年休假，以確保本單位年休假制度的正常實(shí)施。

　　1、領(lǐng)導(dǎo)干部年休假計(jì)劃的安排，按干部管理權(quán)限報(bào)處黨委組織部門(mén)備案。

　　2、各基層主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部年休假執(zhí)行情況實(shí)行單位內(nèi)部公示，接受工作人員監(jiān)督。

　　(三)單位要為工作人員休假提供方便。對(duì)確因工作關(guān)系不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

　　(四)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

　　(五)單位要進(jìn)行年休假登記管理。對(duì)年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報(bào)告和檢查，認(rèn)真履行年休假手續(xù)。

　　(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。

　　(七)有下例情況之一的，當(dāng)年度不享受年休假：

　　1、上年度考核不稱(chēng)職(不合格);

　　2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;

　　3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;

　　4、當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)40天。

　　5、如當(dāng)年享受年休假以后，其病、事假假期超過(guò)以上2、3、4其中一項(xiàng)規(guī)定的，其下一年度的年休假不再享受。

　　四、年休假待遇

　　要切實(shí)加強(qiáng)年休假的管理，通過(guò)必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施，以實(shí)現(xiàn)年休假的目的。

　　(一)工作人員在休假期間，工資福利等待遇不受影響。

　　(二)實(shí)行年休假補(bǔ)貼。體現(xiàn)黨的“十六大”關(guān)于福利待遇貨幣化的精神

　　對(duì)實(shí)行休假的工作人員，給予適當(dāng)?shù)哪晷菁傺a(bǔ)貼。

　　1、對(duì)按規(guī)定執(zhí)行年休假假期的工作人員，由單位按規(guī)定發(fā)給年休假補(bǔ)貼。

　　2、已參加其它各類(lèi)療養(yǎng)活動(dòng)，休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)于年休假的不再享受年休假，其規(guī)定的年休假假期可給予年休假補(bǔ)貼;短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

　　3、凡病事假合計(jì)超過(guò)應(yīng)休年休假假期天數(shù)的，不享受年休假補(bǔ)貼。

　　4、對(duì)應(yīng)休未休的工作人員，原則上不能享受年休假補(bǔ)貼。

　　(三)年休假的執(zhí)行情況，作為確定工作人員年度考核等次的參考依據(jù)之一。

　　正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各基層及部門(mén)應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門(mén)要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況，積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。

　　單位對(duì)工作人員年休假的執(zhí)行情況，應(yīng)與平時(shí)考核、年度考核結(jié)合起來(lái)，作為先進(jìn)評(píng)比的依據(jù)。在嚴(yán)格工作任務(wù)考核的基礎(chǔ)上對(duì)主動(dòng)要求年休假的工作人員要給予表?yè)P(yáng)，對(duì)抱無(wú)所謂態(tài)度的要給予正確的引導(dǎo)，對(duì)不執(zhí)行年休假的要堅(jiān)決予以糾正。每年要對(duì)年休假的執(zhí)行情況進(jìn)行公示，對(duì)不實(shí)行年休假的，建議年終不予以評(píng)選先進(jìn)，年度考核不能確定為優(yōu)秀。

【關(guān)鍵崗位人員強(qiáng)制休假制度】相關(guān)文章：

“強(qiáng)制帶薪休假”不能搞錯(cuò)強(qiáng)制對(duì)象09-21

工作人員休假制度07-23

德國(guó)休假制度08-19

請(qǐng)休假制度01-22

公司休假制度07-20

休假規(guī)章制度05-25

帶薪休假制度12-11

員工請(qǐng)休假制度10-19

帶薪休假制度08-08

員工休假制度03-29