統(tǒng)計(jì)局單位人事管理制度
為進(jìn)一步規(guī)范單位人事管理工作，強(qiáng)化干部隊(duì)伍自身建設(shè)，理順單位人事管理關(guān)系,增強(qiáng)在干部人事管理工作方面的組織性和紀(jì)律性，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際,特制定本制度。
第一條、人事管理工作必須貫徹黨的路線、方針和政策，緊緊圍繞統(tǒng)計(jì)建設(shè)、發(fā)展這一中心,不斷優(yōu)化人才資源配置,加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整, 形成科學(xué)的選用人才政策導(dǎo)向,充分激發(fā)廣大干部職工工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,推動(dòng)各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
第二條、人事管理體制和機(jī)制,比照縣級(jí)人民政府建立,大力推進(jìn)和完善引進(jìn)人才、公開考錄、競爭上崗、科學(xué)使用等方法，建立起公開選用、能進(jìn)能出的.動(dòng)態(tài)管理長效機(jī)制。
第三條、工作人員的考錄﹑調(diào)配、管理、培訓(xùn)和考核等工作由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)。
第四條、本單位人事管理部門要根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展，不斷完善機(jī)構(gòu)設(shè)置，有計(jì)劃地考錄和選調(diào)相應(yīng)人員。在招錄或選調(diào)工作人員時(shí)要嚴(yán)格遵循凡進(jìn)必考的原則，堅(jiān)持執(zhí)行一個(gè)入口通道管理模式。向人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提出書面申請(qǐng)，全權(quán)由人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門實(shí)施考錄或選調(diào)工作。未經(jīng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門考錄或選調(diào)的人員，局不得列支勞動(dòng)報(bào)酬。
第五條、新招錄、聘用以及簽訂勞動(dòng)合同的人員，試用期半年，試用期滿經(jīng)考核合格者辦理相關(guān)正式手續(xù)。
第六條、工作人員崗位輪換需從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持個(gè)人服從組織、合理流動(dòng)與相對(duì)穩(wěn)定相結(jié)合的原則。崗位輪換要在規(guī)定期限內(nèi)按要求辦理好公務(wù)交接，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)新崗位，對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從輪崗決定的，給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
第七條、工作人員必須定期或不定期地接受教育學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作需要確定。
第八條、堅(jiān)持集中培訓(xùn)和自學(xué)，政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合。抓好集中學(xué)習(xí)的同進(jìn)，并提倡和鼓勵(lì)工作人員利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)。每次集中學(xué)習(xí)應(yīng)事先明確學(xué)習(xí)的主題，參學(xué)人員要結(jié)合實(shí)際積極發(fā)言和交流體會(huì)，并做好每次集中學(xué)習(xí)記錄。
第十條、每年應(yīng)制訂本單位的全年學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，明確當(dāng)年學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容、重點(diǎn)和要求，并報(bào)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門備案。
第十一條、工作人員日常管理要嚴(yán)格執(zhí)行國家公務(wù)員管理制度，建立健全工作人員的考勤考核制度，要嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷假制度。
第十二條、工作人員請(qǐng)事假須由本人事先提出申請(qǐng)，按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定報(bào)批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或無正當(dāng)理由逾期不歸的按曠工處理。
第十三條 參照《公務(wù)員法》規(guī)定，工作人員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退;工作人員不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。
第十四條 符合提前退休條件的工作人員，本人提出申請(qǐng)，要及時(shí)給予辦理提前退休手續(xù)。
第十五條、本單位工作人員考核在黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察等部門配合，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。
第十六條、考核內(nèi)容。個(gè)人考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。通過目標(biāo)任務(wù)的考核、民主測評(píng)等方式,對(duì)工作人員的德、能、勤、績作出評(píng)價(jià)。
第十六條 考核辦法。由單位負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核。考核分為平時(shí)考核和年終考核。
第十七條 新錄用的工作人員在試用期內(nèi)不參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語。
【統(tǒng)計(jì)局單位人事管理制度】相關(guān)文章：
單位人事合同管理制度08-24
人事合同管理制度11-24
年終人事單位工作總結(jié)12-22
公司人事的薪酬管理制度09-08
單位預(yù)算管理制度08-18
門窗單位合同管理制度08-24
地勘單位人事管理論文10-07
換單位后人事檔案怎么處理03-14