公司中層經(jīng)營管理者管理暫行條例

　　第一條 為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，進一步規(guī)范中層經(jīng)營管理者的日常管理，特制訂本條例。

　　第二條 中層經(jīng)營管理者的任職，必須貫徹黨的干部路線，符合革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的標準，堅持德才兼?zhèn)�、群眾公認、注重實績和公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　第三條 本條例適應于敖東集團公司所屬的各個部室、車間、政工各部門等所有的中層經(jīng)營管理者。

　　第二章 任 職

　　第四條 所有中層經(jīng)營管理者必須具備以下基本任職條件：

　　1、 具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想的理論政策水平，掌握建設(shè)有中國特色社會主義的理論，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

　　2、 堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策、立志改革開放;獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新、做出實績。

　　3、 堅持實事求是，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本企業(yè)的實際相結(jié)合，講實話、辦實事、求實效、反對形式主義。

　　4、 有強烈的事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力，文化水平和專業(yè)知識。

　　5、 正確行使人民賦予的權(quán)力，清正廉潔、艱苦樸素、密切聯(lián)系群眾，有民主作風、有全局觀念，善于團結(jié)同志。

　　第五條 中層經(jīng)營管理者基本采取招標競聘的辦法任職。其主要程序是：

　　1、 公布競聘的崗位、條件及報名的具體事宜。

　　2、 由組織部、人力資源部對報名競聘者進行資格審核。

　　3、 具備競聘條件者根據(jù)標的起草標書，進行競聘答辯的準備工作。

　　4、 成立由公司領(lǐng)導，有關(guān)專家、職工代表等15人左右參加的招標評委員會。

　　5、 召開招標競聘會，除評審委員會成員與會外，還吸收招標單位的職工或代表參加。競聘者順序在會上宣讀標書和進行公開答辯，每位競聘者的最高綜合評分為200分，其中標書50分，答辯90分，總經(jīng)理加分20分，主管副總經(jīng)理加分10分，民主測評30分。

　　6、 競聘者得分結(jié)果，提交黨政聯(lián)席會討論決定中標人，并由總經(jīng)理聘任上崗。

　　第六條 從事黨務工作和群團工作的中層人員，按其各自組織規(guī)定的程序進行換屆選舉產(chǎn)生，并經(jīng)公司黨委討論批準后任職。對外招聘人員另行規(guī)定。

　　第七條 選拔新的中層經(jīng)營者，還應具備以下具體條件：

　　1、 具有大專以上文化水平或中級以上專業(yè)技術(shù)職務。

　　2、 年齡在45周歲以下，身體健康。

　　3、 具備三年以上的生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作的經(jīng)驗。

　　第八條 對中層經(jīng)營管理者第年進行一次全面的綜合考評。設(shè)定綜合考評的最高分為100分，按獲得綜合得分的'多少，分為四個檔次，即：90分以上的為優(yōu)秀干部;75—80分的為稱職干部;60—75分的為基本稱職干部;60分以下的為不稱職干部。

　　第九條 考察中層經(jīng)營管理者的主要內(nèi)容為四個方面，即德、能、勤、績。德，就是要指政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)和作風;能，主要指履行職責所需要的理論水平;組織領(lǐng)導能力和文化水平、專業(yè)知識;勤;主要指工作態(tài)度、工作效率;績;主要指工作實績。

　　第十條 為了便于實際操作，對上述四個方面的考察內(nèi)容分解若干個項目，并賦予各項一定的分數(shù)，具體分解情況見考評標準。

　　第十一條 考察中層經(jīng)營管理者的辦法。主要采取多層次、多角度、綜合考評的辦法，力求公正、客觀。即，中層經(jīng)營管理者個人述職、公司主要領(lǐng)導對所有中層經(jīng)營管理者打分、分管領(lǐng)導對下屬中層經(jīng)營管理者評價打分、所在單位的職工群眾評價打分、有關(guān)部門評價打分。

　　公司責成組織部、人力資源部、發(fā)展管理部、工會等部門組成聯(lián)合考察組，實施對中層經(jīng)營管理者的年度考察方案�？疾旖M根據(jù)標準對中層經(jīng)營管理者逐項逐人考評后確定綜合得分。

　　第十二條 中層經(jīng)營管理者年度考察的結(jié)果，呈報公司主要領(lǐng)導，經(jīng)審核和醞釀后，提交黨政聯(lián)席會討論，按3%的比例，決定解聘名單。被解聘人員由總經(jīng)理下達解聘通知，并由總經(jīng)理責成有關(guān)部門妥善安排新的工作，不再享受中層待遇。

　　第十三條 中層經(jīng)管管理者年度考評結(jié)果，由組織部、人力資源部記入個人考察檔案，作為公司領(lǐng)導調(diào)整、推薦、獎勵的主要依據(jù)之一。

　　第十四條 在職的中層經(jīng)營管理者，由組織部，人力資源部安排培訓計劃，采取多種渠道進行現(xiàn)代管理科學和有關(guān)知識的學習、深造。

　　第十五條 中層經(jīng)營管理者辦理離退休或內(nèi)退手續(xù)離崗后，按有關(guān)規(guī)定享受各種待遇，并指定有關(guān)部門具體管理和組織活動。

　　第十六條 本條例自公布之日起執(zhí)行。

　　本條例由組織部、人力資源部負責解釋。

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