考勤制度（精選16篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的考勤制度，希望能夠幫助到大家。
考勤制度 1
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的'假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)?給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。
九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。
考勤制度 2
一、全體職工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
二、各教研室負(fù)責(zé)本教研室職工考勤登記，內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、病事假、曠工等，考勤記錄每月3日上報(bào)系部。
三、職工請(qǐng)假按“教研室————系主任————院長(zhǎng)”的審批程序逐級(jí)履行手續(xù)。
1、半天以內(nèi)由教研室主任審批；
2、半天以上三天以內(nèi)由系主任審批。
3、三天以上由系主任簽字院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、病假三天以上者（含3天），須持縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。
5、假滿上班后到辦公室銷(xiāo)假，特殊情況除外。
四、非寒暑假期間，探親假和婚假3天，喪假3———7天。探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間按正常出勤對(duì)待。
五、病事假和違紀(jì)處理辦法：
1、病假一天扣發(fā)工資10元。全年累計(jì)病假二個(gè)月者，不享受年終獎(jiǎng)和福利，年度考核不得評(píng)優(yōu)秀、良好等次。
2、事假一天扣發(fā)工資20元。全年累計(jì)事假三個(gè)月者，不享受年終獎(jiǎng)和福利，年度考核不得評(píng)優(yōu)秀良好等次。
3、有曠會(huì)和曠工記載的教職工，年度考核不得評(píng)良好、優(yōu)秀等次。
4、曠課一節(jié)、曠會(huì)一次（包括學(xué)院大會(huì)，系部教職工會(huì)議），或無(wú)故缺席一次集體活動(dòng)、無(wú)故不參加勞動(dòng)一次，均扣發(fā)工資30元。
5、曠工一天者，扣發(fā)日工資，不享受年終獎(jiǎng)和福利。曠工累計(jì)三天者，扣發(fā)日工資，不享受年終獎(jiǎng)和福利，年度考核直接定為不合格。
6、值班期間不到或脫崗一小時(shí)以上者；不請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離崗位者；超假但未準(zhǔn)予續(xù)假者；不服從工作分配不按時(shí)上崗者，均應(yīng)計(jì)為曠工，六、本制度自頒布之日起執(zhí)行。本制度未牽涉到的'方面，一律依據(jù)《湖南現(xiàn)代物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤制度》執(zhí)行。
考勤制度 3
一、總則
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有章可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定
二、公司作息制度
工作時(shí)間：周一至周五
上午8：4512：00
下午13：30—17：45
午后12：0013：30為午休時(shí)間
三、工作制
公司(總部)實(shí)行每一天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除經(jīng)理級(jí)以外，其他所有員工均在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。
五、考勤辦法
1、采用考勤機(jī)打卡制度。
2、本公司員工除經(jīng)理之外的`其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明狀況，由部門(mén)主管開(kāi)具證明一個(gè)星期內(nèi)交行政部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
5、員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表，并由部門(mén)經(jīng)理簽字。如下班前不能回來(lái)者，需要告知部門(mén)經(jīng)理，回來(lái)時(shí)需要在考勤卡上登記并且讓部門(mén)經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認(rèn)。
6、每月最后一天下班后，行政部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。
8、考勤設(shè)置類(lèi)別：
(1)遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
(2)早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走
(3)曠工：無(wú)故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤：在外辦事。
(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計(jì)
1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次(不含三次)以上，累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘以上者作遲到處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。全月遲到累計(jì)超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上者，需要闡明理由，并且讓部門(mén)經(jīng)理簽字。早退時(shí)間處理辦法同遲到一樣類(lèi)推。
2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3.一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計(jì)缺勤。員工請(qǐng)假需要填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)后三天內(nèi)親自交到行政財(cái)務(wù)部，超過(guò)2天(含2天)需要信息告知張總。
七、附則
員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。
考勤制度 4
會(huì)議是學(xué)校貫徹落實(shí)上級(jí)指示，安排部署工作的重要途徑之一。會(huì)議秩序的好壞，是事關(guān)政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，確保會(huì)議精神的準(zhǔn)確及時(shí)貫徹執(zhí)行，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。故特制定本制度：
一、會(huì)議的.組織原則
堅(jiān)持下級(jí)服從上級(jí)、個(gè)人服從組織的原則。全校性的政治學(xué)習(xí)和有關(guān)會(huì)議，必須堅(jiān)持做到班級(jí)、教研組的局部小會(huì)服從全校性的全局大會(huì)。任何班級(jí)、教研組及個(gè)人不得以上課、私事、局部小會(huì)為由拒不參加學(xué)校召開(kāi)的會(huì)議。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教職員工參加上級(jí)或?qū)W校召開(kāi)的各種會(huì)議、政治學(xué)習(xí)及教研活動(dòng)都進(jìn)行考勤登記且建檔考核。
二、會(huì)議紀(jì)律
1、參會(huì)人員必須按通知時(shí)間提早到會(huì)，不得遲到、早退、缺席。
2、各種會(huì)議每個(gè)教師都要帶上筆記本，做好筆記。
3、參會(huì)人員必須自覺(jué)維護(hù)會(huì)議紀(jì)律，開(kāi)會(huì)時(shí)不能在會(huì)場(chǎng)外面逗留或閑逛，開(kāi)會(huì)時(shí)不能隨意在會(huì)場(chǎng)中走動(dòng)，更不能中途離會(huì)，不準(zhǔn)大聲喧嘩或三三兩兩“另立會(huì)場(chǎng)”，不準(zhǔn)帶小孩入會(huì)場(chǎng)哭鬧，不得翻看與會(huì)議無(wú)
關(guān)的報(bào)刊雜志或小說(shuō)等。
4、對(duì)會(huì)議內(nèi)容或安排有異議的，會(huì)后與召集人溝通，不得在會(huì)議室無(wú)視會(huì)議紀(jì)律或無(wú)理取鬧，否則，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定給予行政紀(jì)律處分。
三、會(huì)議考勤
1、學(xué)校各種會(huì)議（包括全校性會(huì)議、班主任會(huì)議和教研組會(huì)議等）實(shí)行簽到或點(diǎn)名制。每次會(huì)議或政治學(xué)習(xí)由召集人按通知時(shí)間順延5分鐘開(kāi)始點(diǎn)名，點(diǎn)名不到記遲到。召集人可視會(huì)議情況于會(huì)議期間隨時(shí)點(diǎn)名，點(diǎn)名不在者記早退，兩次以上點(diǎn)名不在會(huì)者視為缺會(huì)。遲到的參會(huì)人員到會(huì)時(shí)自覺(jué)在點(diǎn)名處消缺席，否則視為缺會(huì)。
2、參會(huì)人員因特殊情況不能到會(huì)的，必須在會(huì)前向召集人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能生效，否則一律視為缺會(huì)。
3、因?qū)W校安排公事不能參加會(huì)議的人員，也必須提早向召集人請(qǐng)公假，經(jīng)召集人同意后按公假處理。
四、獎(jiǎng)懲措施
1、根據(jù)績(jī)效考核考勤分值進(jìn)行考勤。缺席會(huì)議，每次扣0.2分，遲到、早退每次扣0.1分（當(dāng)天已辦理教學(xué)請(qǐng)假手續(xù)的不計(jì)扣）；因公開(kāi)會(huì)或出差請(qǐng)假，經(jīng)學(xué)校相關(guān)科室同意后只考勤不計(jì)扣。
2、學(xué)期結(jié)束后，各位教師把會(huì)議記錄本上交校長(zhǎng)室待查。
3、每學(xué)期的會(huì)議考勤簿要存檔備案，并將每個(gè)人的缺勤匯總記入教職員工業(yè)務(wù)檔案，為教職員工職稱(chēng)評(píng)審、先進(jìn)評(píng)選，全員聘任等提供參考依據(jù)。
考勤制度 5
為保證教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)秩序，特制定學(xué)生考勤制度。學(xué)生在校上課、自習(xí)、集體活動(dòng)都要嚴(yán)格考勤。因故不能參加者必須請(qǐng)假，凡未請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)，或超過(guò)假期而未辦理續(xù)假手續(xù)者，一律以曠課處理，具體規(guī)定如下：
一、考勤
1、任課教師負(fù)責(zé)檢查學(xué)生的出勤情況，認(rèn)真填好每節(jié)課的《班級(jí)日記》中出勤情況表
2、各班設(shè)立考勤班長(zhǎng)一人，協(xié)助教師做好考勤工作，負(fù)責(zé)本班學(xué)生考勤，每天早上填好考勤記錄，并將本班考勤情況及時(shí)反饋給班主任和任課教師，任課教師應(yīng)予記錄備案。
3、政教處每月進(jìn)行一次學(xué)生考勤匯總。
二、請(qǐng)假規(guī)定
1、學(xué)生在校期間，因故不能出勤的'應(yīng)由本人事先與班主任辦理請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)說(shuō)明理由，填寫(xiě)請(qǐng)假單，無(wú)論請(qǐng)假天數(shù)多少，班主任都要首先把好關(guān)，并在假條下簽字后到政教處審批。
2、學(xué)生請(qǐng)病假須有醫(yī)院檢查證明及家長(zhǎng)簽字證明。先由家長(zhǎng)書(shū)面申請(qǐng)，三日內(nèi)可由班主任批準(zhǔn)，超過(guò)三日由政教處審批。
3、因病不能上大課間操的必須親自向政教處請(qǐng)假，由政教處主任開(kāi)具假條，值周檢查如沒(méi)有假條的按曠課處理。
4、學(xué)校實(shí)行封閉式管理，課間遲到、中途有事、有病外出等均應(yīng)向任課教師報(bào)告原因，未經(jīng)同意不準(zhǔn)私自離開(kāi)課堂。同時(shí)向班主任請(qǐng)假允許后開(kāi)具假條到政教處審批并進(jìn)行登記，門(mén)衛(wèi)見(jiàn)到班主任和政教處主任的簽字假條方可放行。
5、嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假者本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，逐級(jí)審批，口頭請(qǐng)假無(wú)效。請(qǐng)假期滿后必須到政教處消假，學(xué)生確因特殊原因（急病或急事）來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)事先及時(shí)來(lái)電話與政教處、班主任聯(lián)系，說(shuō)明情況征得同意方可請(qǐng)假，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，不補(bǔ)辦手續(xù)或補(bǔ)假未批準(zhǔn)者均按曠課處理。
三、缺勤處理規(guī)定
1、事假累計(jì)超過(guò)本學(xué)期三分之一者按自動(dòng)退學(xué)處理。
2、病假累計(jì)達(dá)一學(xué)期正課的二分之一者，應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)，復(fù)學(xué)時(shí)應(yīng)辦理復(fù)學(xué)手續(xù)，由學(xué)校視程度予以編班上課。
3、曠課處理
（1）學(xué)期內(nèi)有曠課行為者，不能評(píng)為文明學(xué)生，其綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)降等，取消各類(lèi)先進(jìn)評(píng)選。
�。�2）學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠課達(dá)到下列情況者，分別給予相應(yīng)處分。
A、達(dá)8學(xué)時(shí)者，給予通報(bào)批評(píng)；
B、達(dá)16學(xué)時(shí)者，給予警告處分；
C、達(dá)24學(xué)時(shí)者，給予嚴(yán)重警告處分；
D、達(dá)40學(xué)時(shí)者，給予記過(guò)處分；
E、達(dá)56學(xué)時(shí)者按自動(dòng)退學(xué)處理。
考勤制度 6
為了建立機(jī)關(guān)正常的工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、改變工作作風(fēng)、提高工作效率，特制訂本制度：
一、考勤對(duì)象
全體在職干部職工。
二、考勤要求
1、工作人員考勤由各科室（中心）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，局領(lǐng)導(dǎo)由辦公室負(fù)責(zé)。
2、學(xué)習(xí)及會(huì)議考勤由辦公室負(fù)責(zé)。
3、各科室、中心負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行職責(zé)，考勤要及時(shí)、登記要準(zhǔn)確，不得弄虛作假。
4、全體干部職工要嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間不得隨意離崗或串崗、不得上網(wǎng)聊天、炒股、游戲等一切與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
5、需請(qǐng)假者，按局請(qǐng)銷(xiāo)假制度辦理。
6、各科室（中心）工作人員因公外出，必須向科室（中心）負(fù)責(zé)人報(bào)告，科室（中心）負(fù)責(zé)人因公外出必須向分管局長(zhǎng)或辦公室報(bào)告，并委托科室（中心）其他人員代班處理日常事務(wù)。局領(lǐng)導(dǎo)外出必須向辦公室通報(bào)去向。
7、局辦公室對(duì)考勤工作進(jìn)行不定期抽查。
三、下列特殊情況，不計(jì)遲到、早退
1、需接送7歲以下小孩入園、入學(xué)人員，可允許上班推遲和下班提前各20分鐘。
2、哺乳人員允許上下午上班時(shí)間抽空半小時(shí)。
四、考勤獎(jiǎng)罰
1、當(dāng)月出全勤的'，加發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)。
2、遲到或早退一次，扣考勤獎(jiǎng)10元，扣完為止。
3、請(qǐng)病、事假的每缺崗一天扣考勤獎(jiǎng)13元，扣完為止。
4、曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；
曠工二天，加扣崗位目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)50%；
曠工三天，崗位目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)全扣；
曠工三天以上，扣除全年所有獎(jiǎng)金，并給予紀(jì)律處分。
連續(xù)曠工超過(guò)10天以上，或全年累計(jì)曠工超過(guò)15天，當(dāng)年年度考核確定為不合格，并進(jìn)行降職降薪處理。
連續(xù)曠工超過(guò)15天，或全年累計(jì)曠工超過(guò)三十天的，按規(guī)定報(bào)批后對(duì)當(dāng)事人予以辭退。
曠工期間按日停發(fā)曠工人員基本工資。
5、在考勤登記中弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，另扣崗位責(zé)任制考核獎(jiǎng)的10%。由此類(lèi)推，并取消當(dāng)事人年終評(píng)選先進(jìn)資格。
6、在作風(fēng)建設(shè)等方面被區(qū)級(jí)媒介通報(bào)批評(píng)、曝光的，每次扣300元，以此類(lèi)推；被市級(jí)媒介通報(bào)批評(píng)、曝光的，每次扣500元，以此類(lèi)推；被省級(jí)及以上媒介通報(bào)批評(píng)、曝光的，每次扣1000元，以此類(lèi)推。
本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤制度 7
1、為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
2、日常考勤規(guī)定。
�。�1）員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。（如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。）
�。�2）員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。
�、龠t到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
②早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。
�。�3）員工日常考勤實(shí)行打卡制。
①公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄；
�、趩T工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以100元罰款；
�、蹎T工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存；
�、芄究记趩T：人事專(zhuān)干、文員；
�、葸t到早退的處罰：
考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車(chē)不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上（含）9：00以后到崗的（），給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計(jì)10次以上（含）9：00以后到崗的.，給予書(shū)面警告一次；單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。
總經(jīng)理級(jí)：200元/次。
部門(mén)經(jīng)理級(jí)：150元/次。
部門(mén)主管級(jí)：100元/次。
部門(mén)專(zhuān)員級(jí)：50元/次。
部門(mén)文員級(jí)：40元/次。
員工級(jí)：30元/次。
�。�4）所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70％，并給予警告一次。
�。�5）缺勤：下列情形按曠工處理：
�、俨唤�(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。
�、谡�(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。
�、鄄环䦶恼{(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。
�、艹^(guò)1小時(shí)未到（或離開(kāi)）崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。
⑤請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。
⑥曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)。
考勤制度 8
第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的.考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變化稽調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此枝發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)1印%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
考勤制度 9
一、請(qǐng)假制度：
1、有事必須履行請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)禁連續(xù)請(qǐng)假；因突發(fā)事情未履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)電話或其它方式迅速與主管主任聯(lián)系，主管主任向校長(zhǎng)報(bào)告，并事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。嚴(yán)禁不經(jīng)年級(jí)主任同意而私自調(diào)課；
2、請(qǐng)假流程：
1.填寫(xiě)請(qǐng)假條或工作條——校長(zhǎng)批準(zhǔn)——請(qǐng)假條一式兩份存檔。
2.教職工填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)校長(zhǎng)審批后，一式兩份，一份交年級(jí)主任（后勤交后勤主任），一份交學(xué)校存檔。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假：假期天數(shù)按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行，但不享受績(jī)效工資，在請(qǐng)假期限內(nèi)不考核。
5、病假：長(zhǎng)期需請(qǐng)病假，本人提供縣級(jí)以上醫(yī)療單位診斷證明，由中心校確定到指定醫(yī)療單位確診后，方可準(zhǔn)假。
6、教師請(qǐng)假超過(guò)7天，需經(jīng)中心校審批。
二、簽到：
每天預(yù)備前10分鐘簽到，未能按時(shí)簽到的應(yīng)及時(shí)通知值班領(lǐng)導(dǎo)，補(bǔ)簽遲到，否則視為曠工。
三、處罰規(guī)定
�。ㄒ唬┝P款：
1、每月請(qǐng)假不超兩天不罰款，超過(guò)一晌，罰20元／晌；
2、曠工一晌或缺例會(huì)（專(zhuān)題會(huì)）罰50元／晌（次）；缺課一節(jié)罰30元／節(jié)；
3、中心校工作抽查或上級(jí)檢查出現(xiàn)曠工的'罰100元／次；
�。ǘ┓e分：（滿分15分）
1、考勤：遲到、早退一次扣0.1分／次；請(qǐng)假一晌扣0.3分／晌；曠工一晌扣1分／晌；
2、坐崗：請(qǐng)假扣0.1／次；查崗缺崗或午休值班空崗扣0.3分／次；曠課一節(jié)扣1分／節(jié)。
3、例會(huì)：學(xué)�；蛏霞�(jí)組織的例會(huì)、專(zhuān)題會(huì)等遲到、早退一次扣0.1分／次，請(qǐng)假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。
4、操寢：早操、晚上檢查寢室每次記0.05分／次。
5、中心校工作抽查或上級(jí)檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分；
7、考核結(jié)果，與教師的績(jī)效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤。
本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分�？己私Y(jié)果每周進(jìn)行公示，考勤結(jié)果一式二份，年級(jí)、學(xué)校各存一份。
三、要求：
1、各年級(jí)要安排好值班教師，負(fù)責(zé)午休、晚自習(xí)、早自習(xí)及晚上學(xué)生就寢值等各方面的檢查；
2、值班領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)上課及各年級(jí)教師的（午休、晚自習(xí)、早自習(xí)、就寢）值班情況進(jìn)行查崗登記，檢查記錄存檔。
3、班主任以上校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，一周在校3個(gè)晚上。后勤崗位服從值班要求；
4、值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)教職工到崗情況的落實(shí)，如實(shí)做好簽到、查崗工作，填寫(xiě)值班記錄。
本制度中特殊情況由校委會(huì)研究決定，解釋權(quán)歸校委會(huì)。
考勤制度 10
為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實(shí)際制本制度。
一、內(nèi)容
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、辦法
1、學(xué)校實(shí)行教師簽到制度。值日領(lǐng)導(dǎo)將簽到表審閱簽字后交校長(zhǎng)，周匯總表于下周工作例會(huì)公布。
2、考勤實(shí)行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
（一）作息時(shí)間要求：
1、上午：全體教師必須于8：00前準(zhǔn)時(shí)到校。 下午：全體教師于預(yù)備前需準(zhǔn)時(shí)到校。
2、教師工作例會(huì)為周一下午第三節(jié)課上課開(kāi)始，臨時(shí)會(huì)議另行通知。
�。ǘ┱�(qǐng)假
1、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長(zhǎng)請(qǐng)假，期間的工作自己安排。
2、教師病假一天以上者必須持本人請(qǐng)假條向校長(zhǎng)請(qǐng)假；（請(qǐng)假時(shí)限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。）
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。
4、課堂教學(xué)、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。
5、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)因事、因病請(qǐng)假者，按課時(shí)計(jì)算，累計(jì)6節(jié)視為請(qǐng)假1天。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的`函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)須按請(qǐng)假程序履行請(qǐng)假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作自己安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請(qǐng)假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請(qǐng)假期間工作由教導(dǎo)處安排。
8、教師因公（如：出外聽(tīng)課、考試、參加業(yè)務(wù)競(jìng)賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)），不計(jì)缺勤。
五、教師值班。
為維護(hù)學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：
1、各類(lèi)值班人員必須按時(shí)上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請(qǐng)假，以便安排好替班人員。
2、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行值班職責(zé)。對(duì)于值班期間發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)處理。當(dāng)時(shí)無(wú)法處理的，要落實(shí)好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理。
六、本制度從次日起執(zhí)行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會(huì)集體研究決定。
考勤制度 11
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，特制定本規(guī)定。
一、工作時(shí)間
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：30，下午為17：00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
2、公司職工一律實(shí)行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣除當(dāng)天工資的'處罰。
3、司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考勤表。
4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、各部門(mén)在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。
6、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)一天加班費(fèi)，如本月累計(jì)請(qǐng)假八天以上則扣工資一天。
7、職工因公出差，須事先填寫(xiě)“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當(dāng)天或第二天交辦公室按正常出勤對(duì)待；否則，以指紋采集記錄為準(zhǔn)。凡過(guò)期或末填寫(xiě)“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報(bào)經(jīng)理審批。
8、職工上班指紋簽到后，即應(yīng)到本職崗位工作，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗。
二、請(qǐng)假管理方法
1、事假應(yīng)在一天前申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。
2、事后申請(qǐng)視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
3、因病請(qǐng)假者，請(qǐng)病假一天者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月請(qǐng)病假一天以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無(wú)效）。
4、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)請(qǐng)假時(shí)間的核準(zhǔn)。員工在上班以后到辦公室予以銷(xiāo)假。
5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。
三、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限
1、1-3天由直屬部門(mén)科長(zhǎng)核準(zhǔn)。
2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
四、員工指紋簽到管理規(guī)定
公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間指紋簽到
考勤制度 12
總則：
1、為實(shí)行規(guī)范化管理，確保教育教學(xué)工作順利實(shí)施，將特定本制度；
2、遵循“出滿勤、出好勤”的原則。
3、無(wú)特殊情況，不請(qǐng)假，更不曠工。
4、嚴(yán)格請(qǐng)消假程序、完善請(qǐng)消假手續(xù)。
5、增強(qiáng)時(shí)間觀念、提高工作效率。
6、嚴(yán)格管理，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，考勤結(jié)果作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。
考勤辦法：
7、考勤工作由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)管理。
8、行管人員由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)考勤，教學(xué)人員由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤，后勤人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤。
9、專(zhuān)項(xiàng)工作、專(zhuān)題活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)會(huì)議單獨(dú)設(shè)立考勤辦法。
10、各處室按周統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果并實(shí)行公示，按月（四周為一個(gè)月）上報(bào)校長(zhǎng)辦公室。
請(qǐng)假程序：
11、需請(qǐng)假的`人員均要寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條，說(shuō)明請(qǐng)假事由、時(shí)間。病、事假來(lái)不及請(qǐng)假可電話請(qǐng)示，書(shū)面申請(qǐng)的手續(xù)后補(bǔ)。
12、教職工在崗期間臨時(shí)外出（一天以內(nèi)）由主管主任批準(zhǔn)；中層領(lǐng)導(dǎo)干部臨時(shí)外出（一天以內(nèi)）由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并說(shuō)明去向和所需時(shí)間；
13、教職工請(qǐng)假2-3天由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)；3-6天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；6天以上由本人申請(qǐng)，學(xué)校簽署意見(jiàn)后報(bào)教育局批準(zhǔn)，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由教育局批準(zhǔn)，并由辦公室備案；中層以上干部請(qǐng)假2-6天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，6天以上報(bào)局批準(zhǔn)。
14、外出開(kāi)會(huì)和因公外出辦事須有校長(zhǎng)批準(zhǔn)并由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)公示備案。
15、婚、喪、嫁、娶、病、事、產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
16、婚假、產(chǎn)假需提前一個(gè)月向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，待安排好工作后方能離崗，休假時(shí)間按政策規(guī)定執(zhí)行；休假期間的法定假日計(jì)算在休假期內(nèi)�；椤a(chǎn)假期間因工作需要提前上崗者，學(xué)校按有關(guān)規(guī)定付給相應(yīng)的報(bào)酬。
17、病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明履行手續(xù)。
18、確因意外情況，致使遲到，要有充分證據(jù)或證明，經(jīng)主管主任調(diào)查認(rèn)定后，方可更正。
說(shuō)明：
1、本制度自討論通過(guò)之日起試行，與本校其它制度相抵觸時(shí)，按本制度執(zhí)行。
2、在執(zhí)行過(guò)程中遇到本制度未涉及的由行政會(huì)議研究決定。
3、本制度解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。
考勤制度 13
為保證全校教師在繼續(xù)教育（第三階段）學(xué)習(xí)期間參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)的時(shí)間，確保完成學(xué)習(xí)任務(wù)，達(dá)到繼續(xù)教育的效果，根據(jù)繼續(xù)教育工作的具體要求，在開(kāi)展繼續(xù)教育工作期間，要統(tǒng)籌安排處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，正確認(rèn)識(shí)參加繼續(xù)活動(dòng)與完成教育教學(xué)工作任務(wù)的一致性，堅(jiān)持繼續(xù)教育與學(xué)校教育教學(xué)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。為此，對(duì)全體教師參加繼續(xù)教育活動(dòng)實(shí)行考勤、請(qǐng)假、補(bǔ)習(xí)等制度，具體規(guī)定如下：
一、學(xué)習(xí)制度
1、認(rèn)真參加學(xué)校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)組組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，不遲到、不早退、不缺席。
2、在集體學(xué)習(xí)期間，要做好學(xué)習(xí)材料、學(xué)習(xí)讀本、學(xué)習(xí)筆記本的準(zhǔn)備工作，要關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至振動(dòng)檔，仔細(xì)聽(tīng)，認(rèn)真記。
3、在自學(xué)期間，要按照學(xué)習(xí)進(jìn)度認(rèn)真學(xué)習(xí)，作好讀書(shū)筆記，記錄好自學(xué)的時(shí)間、內(nèi)容，摘錄教材中的要點(diǎn)和重點(diǎn)內(nèi)容，按時(shí)保質(zhì)保量完成作業(yè)，結(jié)合教育教學(xué)工作撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
二、考勤制度
1、考勤的內(nèi)容：全校教師集中學(xué)習(xí)活動(dòng)的情況。
2、考勤的對(duì)象：參加繼續(xù)教育（第三階段）活動(dòng)的全體教師。
3、考勤的辦法：學(xué)習(xí)活動(dòng)考勤實(shí)行點(diǎn)名制和簽到制相結(jié)合，如實(shí)做好考勤記錄,以及根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度做好考核工作，考勤簽到紀(jì)錄要保存好，以便核查公布。
三、請(qǐng)假制度
1、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)活動(dòng)考勤實(shí)行雙重處理制度，即：繼續(xù)教育工作中的缺勤除在繼續(xù)教育工作考核中計(jì)算外，還要計(jì)入學(xué)�？记诩{入學(xué)校全方位考核。
2、對(duì)繼續(xù)教育工作的各種會(huì)議、活動(dòng)，原則上不能請(qǐng)假。特殊情況需要請(qǐng)假的，須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面請(qǐng)假單，得到批準(zhǔn)后方可。請(qǐng)假的教師還須進(jìn)行補(bǔ)習(xí)，保證達(dá)到規(guī)定的'學(xué)習(xí)時(shí)間并完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。
3、請(qǐng)假必須事先請(qǐng)假，不準(zhǔn)事后補(bǔ)假。事后補(bǔ)假按曠工論處。
4、對(duì)不請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)缺席學(xué)習(xí)活動(dòng)的老師，經(jīng)查實(shí)后，由學(xué)校行政按學(xué)校相關(guān)制度納入學(xué)校考核。并同時(shí)作為學(xué)習(xí)態(tài)度的依據(jù)，扣除其相應(yīng)學(xué)分。
四、補(bǔ)習(xí)制度
對(duì)因公、因病、處理緊急事務(wù)等情況。不能按時(shí)參加繼續(xù)教育活動(dòng)的教師，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，返回后要立即向?qū)W校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)到，由領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)其完成外出期間繼續(xù)教育工作的各項(xiàng)任務(wù)后，繼續(xù)參加繼續(xù)教育活動(dòng)。
考勤制度 14
一、執(zhí)行考勤制度是建立學(xué)校良好秩序的必要措施，通過(guò)考勤全面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活等各方面情況，及時(shí)進(jìn)行思想政治教育和組織紀(jì)律性教育，培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守紀(jì)律的良好習(xí)慣。
二、學(xué)生必須積極參加教育計(jì)劃的一切學(xué)習(xí)活動(dòng)，不得無(wú)故缺席、遲到、早退。學(xué)生早讀、上課、晚自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、升旗、課間操及學(xué)校規(guī)定的一切集體活動(dòng)都實(shí)行考勤，因故不能參加者必須請(qǐng)假，凡未請(qǐng)假或超過(guò)請(qǐng)假者均以曠課論處，由各班按管理?xiàng)l例進(jìn)行處理，具體執(zhí)罰。
三、因病或特殊事情不能參加學(xué)習(xí)及活動(dòng)者，必須事前填好請(qǐng)假單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假需要醫(yī)生證明，請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由年級(jí)主任批準(zhǔn)，三天以上報(bào)政教處請(qǐng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
四、放假回家應(yīng)按規(guī)定時(shí)間離校和返校，無(wú)故提前離�；虿话磿r(shí)回校者，作曠課論處。放假?zèng)]有按時(shí)返校者，又沒(méi)有家長(zhǎng)的`電話請(qǐng)假，班主任在當(dāng)天晚上要與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，核實(shí)學(xué)生的真正去向，按管理?xiàng)l例進(jìn)行處理。
五、學(xué)生請(qǐng)假必須憑家長(zhǎng)簽名的請(qǐng)假條，或電話請(qǐng)假。班主任將學(xué)生及家長(zhǎng)簽名的請(qǐng)假條統(tǒng)一收藏保管，然后要求學(xué)生填寫(xiě)政教處下發(fā)的請(qǐng)假條，班主任簽名同意后，門(mén)衛(wèi)才給予放行。
六、自習(xí)、上課的考勤由當(dāng)節(jié)任課老師負(fù)責(zé)，各年級(jí)部自行制定學(xué)生考勤登記表，任課老師按學(xué)生到崗情況在登記表上填寫(xiě)：“全到”或“缺幾人”，并簽名，若有缺勤的，課后務(wù)必通知班主任，同時(shí)值日班干應(yīng)在班務(wù)日志計(jì)載具體情況。其它情況考勤由值日班干負(fù)責(zé)。
七、發(fā)現(xiàn)無(wú)故曠課的學(xué)生由班長(zhǎng)及時(shí)向班主任報(bào)告，班主任應(yīng)在第一時(shí)間通報(bào)家長(zhǎng)，同時(shí)報(bào)告年級(jí)部主任，并調(diào)查了解學(xué)生去向，情況嚴(yán)重者報(bào)告政教處或校長(zhǎng)室。查實(shí)情況后，按管理?xiàng)l例進(jìn)行處理。
八、每天晚二班主任要檢查班務(wù)日志，及時(shí)了解當(dāng)天的考勤情況，對(duì)于未請(qǐng)假曠到的學(xué)生及時(shí)進(jìn)行處理，查明原因，減少安全隱患，并告知家長(zhǎng)。
九、每學(xué)期結(jié)束時(shí)，班主任須將學(xué)生全學(xué)期出勤情況抄入學(xué)生檔案或成績(jī)報(bào)告單并告知學(xué)生家長(zhǎng)，且與評(píng)優(yōu)相結(jié)合
考勤制度 15
1.上下班時(shí)間及遲到，早退，曠工
�。�1）公司業(yè)務(wù)部上班時(shí)間為早上9：00---晚上19：00，值班人員至晚上20：00；行政部上班時(shí)間為早上9：00---晚上18：00。用餐和休息時(shí)間經(jīng)理自行調(diào)整安排，但必須有人值班。
�。�2）遲到和早退處理：遲到或早退20分鐘內(nèi)一次處罰20元；超過(guò)20分鐘一次處罰40元；經(jīng)理以上級(jí)別20分鐘以內(nèi)處罰50元，超過(guò)20分鐘處罰100元；遲到或早退1小時(shí)以上的處罰100元，經(jīng)理級(jí)別的處罰200元。
�。�3）曠工：曠工一天扣兩天工資，若連續(xù)曠工三天的直接開(kāi)除；
�。�4）特殊情況：‘未打卡’的若有經(jīng)理證明確實(shí)有公事免罰（私事不能算）；若沒(méi)有證明一律扣50元，如帶客戶看房導(dǎo)致的遲到或早退，由經(jīng)理簽寫(xiě)說(shuō)明，并在24小時(shí)內(nèi)將證明報(bào)至總部，不接受隔日后補(bǔ)的證明。
�。�5）上速認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。所有員工要保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)和接聽(tīng)，不方便時(shí)及時(shí)回信。上班時(shí)間手機(jī)必須隨身攜帶并保持暢通，如2小時(shí)以上聯(lián)系不上本人，處罰50元，特殊情況需提前告知店經(jīng)理。
（6）外出登記：業(yè)務(wù)員需要外出30分鐘以上的必須寫(xiě)好外出登記：日期、姓名、外出時(shí)間、外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間，如發(fā)現(xiàn)未登記的.一次處罰20元。
2.休息安排
（1）公司業(yè)務(wù)部每月有四天帶薪休息，同時(shí)一周內(nèi)只能在周一到周五挑一天休，如周六日請(qǐng)求休息的需寫(xiě)說(shuō)明經(jīng)理簽字后遞交行政部。每月超過(guò)4天休息如無(wú)請(qǐng)假條一律算曠工；行政部以周六日為準(zhǔn)休息，也可串休，但每天必須有人。
3.假處理
�。�1）請(qǐng)假需提前一天和上級(jí)報(bào)告，病假提前30分鐘。請(qǐng)假3天內(nèi)的經(jīng)理審批；請(qǐng)假三天以上的由總經(jīng)理審批；并填寫(xiě)請(qǐng)假條，秘書(shū)在24小時(shí)內(nèi)遞交至總部，超過(guò)十天的可暫時(shí)辦理離職。
�。�2）本公司員工婚假和直系親屬的喪假均可享受3天帶薪假期。
�。�3）請(qǐng)假在24小時(shí)內(nèi)未補(bǔ)假條的算曠工，每一天扣兩天工資。
4.法定節(jié)假日
�。�1）按國(guó)家法定休假日安排帶薪休息，但業(yè)務(wù)部門(mén)每天每店不少于4人值班，總部每天不少于1人值班，值班人員值班當(dāng)天享受雙薪。
考勤制度 16
第一條為加強(qiáng)全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進(jìn)事業(yè)單位工作人員工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]153號(hào)）等事業(yè)單位管理相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市除參照公務(wù)員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結(jié)合自身實(shí)際，另行制定考勤制度。
第三條事業(yè)單位正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的。按、市政府辦公室通知執(zhí)行。
第四條事業(yè)單位工作人員一律實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機(jī)進(jìn)行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。
第五條各地、各單位要每天安排專(zhuān)人監(jiān)督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報(bào)主管部門(mén)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo)）申明外出原因及返回單位時(shí)間。沒(méi)有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開(kāi)會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由考勤監(jiān)督員登記。
第七條超過(guò)上班時(shí)間10鐘報(bào)到打卡者，按遲到處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請(qǐng)假。請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無(wú)故不打卡、無(wú)故不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
第九條工作人員上班時(shí)間因私外出，按曠工處理。
第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：
�。ㄒ唬┮粋�(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評(píng)教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書(shū)面檢討。
�。ǘ┮荒陜�(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)30次，或事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)的，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過(guò)60次，或事假累計(jì)超過(guò)30天的，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評(píng)為合格等次。
�。ㄈ┤晔录倮塾�(jì)20天以上30天以內(nèi)的.，扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%。超過(guò)30天的，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全年病假累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，超過(guò)60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，達(dá)15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
（四）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織、人社部門(mén)監(jiān)督落實(shí)。
第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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