公司薪資制度

　　第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。

　　第二條、職員之本薪按下列職位及職等標準核定，共分六職等。

　　第三條、本薪以薪點計算。 按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為100級。

　　第四條、當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調(diào)整。

　　第五條、營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。

　　第六條、職務加給如下，必要時得調(diào)整之。

　　總經(jīng)理5000

　　副總經(jīng)理4000

　　經(jīng)理3000

　　副理2500

　　襄理2000

　　主任1000

　　副主任500

　　第七條、功俸津貼：

　　當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：

　　一職等，每年增加2000元

　　二職等，每年增加1200元

　　三職等，每年增加1000元

　　四職等，每年增加800元

　　五職等，每年增加600元

　　六職等，每年增加400元

　　第八條、年終獎金：

　　年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。

　　第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。

　　第十條、薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。

　　第十一條、薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務日數(shù)比例計算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。

　　第十二條、加班費：

　　加班費以每小時60元計算。

　　第十三條、代扣項目：

　　應繳勞保費依勞保條、例的規(guī)定進行。代扣所得稅按所得稅法的規(guī)定進行。

　　第十四條、職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復職時不得要求補發(fā)。

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