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公司管理人員錄用規(guī)章制度

時間:2020-12-09 09:27:06 制度 我要投稿

公司管理人員錄用規(guī)章制度

  第一條 目的

公司管理人員錄用規(guī)章制度

  本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員,目的是選聘更好的管理人才。

  第二條 考試方法

  考試分筆試和面試兩種。筆試之后,合格者才有資格參加面試。面試前,需要應(yīng)試者提交求職申請和應(yīng)聘管理人員申請。

  第三條 任職調(diào)查和體檢

  是否正式聘用,還要經(jīng)對應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項規(guī)定進行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負責(zé)。

  第四條 考試時間

  筆試兩小時,面試兩小時。

  各考試方式的考試總時間原則上應(yīng)為4小時以上,以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。

  第五條 筆試內(nèi)容

  因各部門具體管理對象不同,筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。一般以下五個方面:

  (一)應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識;

  (二)應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力;

  (三)領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力;

  (四)對企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的.理解;

  (五)職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識。

  第六條 面試內(nèi)容

  面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風(fēng)險、表達能力、應(yīng)變能力和個人形象等。

  第七條 錄用決策

  在參考筆試和面試成績的基礎(chǔ)上,最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出,報總經(jīng)理核準(zhǔn)后決定錄用。

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