公司人事管理制度

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　　第一節(jié)　總則

公司人事管理制度

　　第一條　本制度依據(jù)本公司章程制定，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理。

　　第二條　公司人事管理制度由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，行政人事部具體負(fù)責(zé)下列工作：

　　1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的制定;

　　2.負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、考核工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司勞動用工制度、薪酬激勵制度的制定與實(shí)施;

　　4.負(fù)責(zé)辦理員工社會保險事宜;

　　5.負(fù)責(zé)人事檔案的管理。

　　第三條　公司從業(yè)人員職級劃分如下：

　　高級管理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總會計(jì)師。

　　中級管理人員，包括各部門經(jīng)理、車間主任、主要工程技術(shù)人員。

　　普通管理人員，包括各部門業(yè)務(wù)主管、普通技術(shù)人員。

　　助理職員，包括各部門從事一般工作的員工。

　　普通員工包括：一般職員、技術(shù)工人、普工、后勤工人等。

　　第四條　公司各部門各崗位的設(shè)立堅(jiān)持“因事設(shè)崗原則”，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。

　　第五條　公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營運(yùn)作的需要制定，并在每年年度開始前定編，經(jīng)總經(jīng)理和董事會核批后實(shí)施，堅(jiān)決杜絕因人設(shè)崗，人浮于事的現(xiàn)象�！　〉诙�(jié)　任用

　　第六條　從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制計(jì)劃表”人數(shù)為限。其任用條　件以“職務(wù)說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢�，使人與事合理配置。

　　第七條　各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。

　　第八條　各級人員任免程序如下：

　　(一)高級管理人員由董事會任免。

　　(二)中級管理人員由總經(jīng)理提名，報董事會核準(zhǔn)后任免。

　　(三)普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報總經(jīng)理核準(zhǔn)后任免。

　　(四)本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)，中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理考選事宜。

　　第九條　新進(jìn)人員面試或測驗(yàn)合格后，由人事部門辦理試用手續(xù)，原則上試用3個月，期滿考查合格者，方得正式聘用;表現(xiàn)突出者，可視情況縮短其試用期。

　　第十條　新進(jìn)人員應(yīng)先辦理背景調(diào)查，并按學(xué)歷及實(shí)際工作能力任用。

　　第十一條　除公司正式職員外，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇臨時人員，其待遇、工作時間及工作條　件按合同規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條　有下列情由之一者，不得予以任用：

　　(一)剝奪公民權(quán)，尚未恢。復(fù)者;

　　(二)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者;

　　(三)通輯有案，尚未銷案者;

　　(四)參與黃賭毒者(正式員工在合同期內(nèi)有此行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘);

　　(五)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者;

　　(六)原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者;

　　(七)經(jīng)其他機(jī)構(gòu)開除者;

　　(八)身體有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者;

　　(九)未滿十六周歲者;

　　(十)公司負(fù)責(zé)人，不合于公司法規(guī)定者。

　　第十三條　新進(jìn)人員，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法事實(shí)者，可隨時停用。新進(jìn)人員在報到后，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：

　　(一)填妥本公司新進(jìn)員工履歷表;

　　(二)提交學(xué)歷證件、身份證復(fù)印件;

　　(三)提交公司定點(diǎn)醫(yī)院體格檢查證明;

　　(四)提交前任職機(jī)構(gòu)離職證明書(無證明書者應(yīng)提供有關(guān)查詢電話及地址);

　　(五)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保并與擔(dān)保人簽定擔(dān)保合同書，擔(dān)保人應(yīng)保證被擔(dān)保人服務(wù)期間行為、財(cái)物及安全等并負(fù)連帶賠償責(zé)任;

　　(六)近期半身正面免冠照片三張;

　　(七)簽訂保密協(xié)議、試用協(xié)議或勞動合同書及崗位聘任協(xié)議。

　　第三節(jié)　服務(wù)守則

　　第十四條　本公司各級人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)列載，而經(jīng)上級主管指派交辦的工作，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。

　　第十五條　本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　(一)嚴(yán)格遵守考勤制度，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。

　　(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)直言相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

　　(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

　　(四)愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。

　　(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

　　(六)維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司形象的行為。

　　(七)注重自身品德修養(yǎng)，戒不良嗜好。

　　(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

　　(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　　(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪措款項(xiàng)。

　　第十六條　本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，其中屬故意行為者，應(yīng)另加處罰。

　　第十七條　本公司工作時間，每周為五天，星期六、星期天及法定假日原則上均休假，特殊情況可安排串休。

　　第十八條　員工每日工作8小時，具體作息時間依季節(jié)　變化事先制定公告執(zhí)行。

　　第十九條　部門經(jīng)理以下人員上、下班須親自簽到打卡，不得委托他人代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時打卡，應(yīng)事先征得主管批準(zhǔn)，并報考勤員登記。

　　第二十條　如因工作需要，公司每日工作時間依照國家有關(guān)規(guī)定，在保障員工身體健康的條　件下，可延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，所延長時數(shù)為加班。有《勞動法》第四十二條　規(guī)定情形之一的，延長工作時間不受前項(xiàng)規(guī)定限制。

　　第四節(jié)　請假、休假

　　第二十一條　從業(yè)人員請假、休假按照公司另行制定的《請假、休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　第二十二條　請假逾期，以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)業(yè)績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多一個月。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多一周。

　　第二十三條　請假期內(nèi)薪資，依薪資規(guī)定辦理。

　　第二十四條　請假程序及批假權(quán)限：主管以下人員請假，均應(yīng)填具請假單，并提供有關(guān)證明，一并遞交部門經(jīng)理簽批，并送行政人事部審批;部門經(jīng)理請假，由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)，假滿后應(yīng)及時按原批假程序銷假，未及時銷假者按曠工處理。集體外出活動應(yīng)填制“集體外出活動申報審批表”，個人外出活動時應(yīng)填制“個人外出活動審批表”。

　　第二十五條　法定假日另按國家規(guī)定執(zhí)行，無償獻(xiàn)血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng)，視為出勤。

　　第二十六條　其他規(guī)定：探親、年假、事假年累計(jì)不得超過45天。

　　第五節(jié)　員工教育培訓(xùn)

　　第二十七條　員工教育培訓(xùn)分為職前教育和在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具體參照《員工培訓(xùn)教育管理制度》。

　　第六節(jié)　考核

　　第二十八條　公司每季度對員工就“德、勤、能、績”進(jìn)行全面考核。考核結(jié)果交行政人事部密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的依據(jù)。

　　第二十九條　年度工作考核，每年一月上旬為年度考核期，各部門經(jīng)理應(yīng)對其下屬員工依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況評核�？己私Y(jié)果應(yīng)于一月十日前交行政人事部匯總。

　　第三十條　考核方法采用百分制法，具體做法見《員工績效考核辦法》。

　　第三十一條　總經(jīng)理由董事會考核，其它高級管理人員由董事會或經(jīng)授權(quán)的總經(jīng)理考核，中級管理人員由總經(jīng)理考核，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經(jīng)理考核。

　　第七節(jié)　調(diào)遷

　　第三十二條　各部門基于業(yè)務(wù)上的需要，根據(jù)所屬員工個性、學(xué)識、能力及志愿，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。

　　第三十三條　員工接到調(diào)職通知并與接任員工做好移交工作后，方可到任新崗位。

　　員工辦理交接應(yīng)填制交接清單，待各有關(guān)部門簽字后交行政人事部，方可辦理有關(guān)調(diào)遷手續(xù)。

　　第八節(jié)　免職

　　第三十四條　從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予解聘：

　　(一)違反本公司規(guī)章，情節(jié)　嚴(yán)重者;

　　(二)有違法犯罪行為，司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任者。

　　第三十五條　前條　第(二)款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，不得要求補(bǔ)發(fā)停職期間之薪資。

　　第三十六條　自解聘之日起，薪資停發(fā)，并應(yīng)立即辦理移交。

　　第三十七條　本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)事先預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

　　(一)在公司服務(wù)三個月以上一年以下者，于十日前預(yù)先通告;

　　(二)在公司服務(wù)一年以上三年以下者，于二十日前預(yù)先通告;

　　(三)在公司服務(wù)三年以上者，于三十日前預(yù)先通告。

　　從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時，本公司可隨時解雇，并照上述規(guī)定日期預(yù)先通告。

　　第三十八條　從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)先通告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每周請假不得超過二個工作日，其請假日薪資照發(fā)。

　　第九節(jié)　辭職

　　第三十九條　從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于三十天前以書面形式提出辭職申請，由部門負(fù)責(zé)人及行政人事部經(jīng)理簽具意見后，呈報總經(jīng)理核準(zhǔn);其為中級管理人員，由總經(jīng)理簽具意見后呈轉(zhuǎn)董事會核準(zhǔn);其為高級管理人員，由董事會批準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，再轉(zhuǎn)回行政人事部，據(jù)以填制薪資通知單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門辦理停薪。

　　第四十條　行政人事部依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職審批表”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦妥移交，辦理完畢后，由相關(guān)部門及行政人事部審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或獎金，薪資發(fā)至批準(zhǔn)離職之日。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以解職處理。

　　第四十一條　職員不論依照上列任何條　款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，導(dǎo)致公司損失者，將依法追究其賠償責(zé)任。

　　第四十二條　行政人事部根據(jù)離職審批表于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)：

　　(一)登記人員變動記錄薄。

　　(二)注銷控制內(nèi)人員狀況登記表。(花名冊)

　　第四十三條　人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案，以作為人事流動率檢查參考。

　　第十節(jié)　保險

　　第四十四條　凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險及生育保險。

　　第四十五條　上述保險由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)，保險單據(jù)及相關(guān)手冊由行政人事部統(tǒng)一保管。

　　第四十六條　正式職員在聘用期內(nèi)，均享受上述保險。凡職員與公司解除合同，公司為其辦理的各類保險隨解除合同當(dāng)月起停止。

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