工會(huì)管理制度（通用10篇）

　　在當(dāng)下社會(huì)，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的工會(huì)管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　工會(huì)管理制度 1

　　沒有規(guī)矩，不成方圓，想把后援做大做強(qiáng)必須建立一系列規(guī)范而又合理的制度。

　　一、各部門管理制度。

　　公會(huì)各部門目前分為三個(gè)：接待部、外宣部、人事部、傳媒部、音效部、影效部、活動(dòng)部等，根據(jù)曦文后援公會(huì)不同發(fā)展階段的不同要求開展不同方面的工作，輔助新粉絲進(jìn)駐后援工會(huì)。

　　1、外宣部工作說明及人事安排。

　　工作說明：外宣部，即外交、宣傳部，將兩者合二為一，發(fā)展公會(huì)外部交流，與各類明星藝人論壇、貼吧以及yy公會(huì)建立良好合作關(guān)系；根據(jù)后援公會(huì)發(fā)展要求，采取各類手段，發(fā)部曦文資料，傳播曦文信息，宣傳曦文新作。

　　人事安排：設(shè)立外宣部部長(zhǎng)1名，統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)外宣部的工作；設(shè)立負(fù)責(zé)外交方面的副部長(zhǎng)1名、專員4—5名；設(shè)立負(fù)責(zé)宣傳工作的副部長(zhǎng)1名、專員10名。

　　2、人事部工作說明及人事安排。

　　工作說明：人事部即行政人事部，其工作主要分為：人員考核與監(jiān)督、新人接待、人員考核是指公會(huì)內(nèi)部各管理員的工作績(jī)效考察、監(jiān)督、出勤情況的綜合考量，并及時(shí)向人事部部長(zhǎng)反映；新人接待指的是在曦文后援論壇、qq群、和yy回答新人疑問、傳達(dá)曦文信息等。

　　人事安排：人事部設(shè)部長(zhǎng)1名，統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)人事部工作；設(shè)負(fù)責(zé)考核監(jiān)督的副部長(zhǎng)1名、專員2名；設(shè)負(fù)責(zé)新人接待的副部長(zhǎng)1名、專員5名。

　　3、傳媒部、音效部、影效部說明以及人事安排。

　　以上三個(gè)部門包括技術(shù)制作小組，利用視頻、圖片、音樂等多媒體形式全方位、立體化的制作出宣傳曦文的作品。

　　人事安排：各個(gè)部門部長(zhǎng)1名，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)各種宣傳動(dòng)畫或者視頻，專員10人，傳媒部3人，負(fù)責(zé)下載曦文各種影視作品或者訪談加工。音效部3人，制作影效需要的各種特效音樂，包括收集。影效部4人。整理傳媒部和音效部的資料制作成品。

　　4、活動(dòng)部說明以及人事安排

　　活動(dòng)組織是指定期或不定期的舉辦各類娛樂、文體活動(dòng)和比賽，旨在活躍公會(huì)氣氛，增強(qiáng)公會(huì)凝聚力和向心力。

　　人事安排：設(shè)負(fù)責(zé)活動(dòng)組織的副部長(zhǎng)1名、專員2名。

　　二、管理人員人事考核管理制度

　　曦文后援公會(huì)管理人員，包括專員應(yīng)遵守以下人事考核管理制度，營(yíng)造良好公會(huì)文化，起到先鋒模范作用。

　　1、人事晉升流程。

　　公會(huì)實(shí)行“能者上、庸者下”原則，即任何正式團(tuán)員（西米）都可以申請(qǐng)擔(dān)任公會(huì)管理職位。想擔(dān)任公會(huì)管理職位，可以遵照論壇招聘管理人員流程申請(qǐng)：

　　2、人事撤免原則。

　　對(duì)于已在職的各管理員，由人事部負(fù)責(zé)考核的副部長(zhǎng)將各管理員名單備案，備案信息包括：網(wǎng)名、qq號(hào)碼、電話，以便于隨時(shí)聯(lián)系。

　　人事考核的專員，應(yīng)隨時(shí)巡視各管理員的工作態(tài)度和出勤情況，出現(xiàn)以下情況者，視情節(jié)嚴(yán)重程度予以不同處罰：

　　a、違反公會(huì)規(guī)定，經(jīng)勸告之后仍不知悔改、屢教屢犯者，根據(jù)實(shí)際情況予以行政處罰；

　　b、無故謾罵、侮辱會(huì)員、亂用職權(quán)、不作為并且經(jīng)過查證屬實(shí)者，兩次以上即撤消管理職位；

　　c、制造、傳播、公布、執(zhí)行分裂公會(huì)、破壞公會(huì)團(tuán)結(jié)的言論、行為者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除永不復(fù)用。

　　3、人事管理制度。

　　a、各管理員和部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)在做好自身工作的同時(shí)，積極發(fā)現(xiàn)和舉薦優(yōu)秀人才加入管理隊(duì)伍；

　　b、為了給各管理員更加寬泛的開展工作的空間，公會(huì)不制定具體的'約束性條例，但是各位管理員應(yīng)做到嚴(yán)以律己、寬以待人，為廣大團(tuán)員（西米）起到一個(gè)良好的表率作用；

　　c、管理員、部門專員需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間向自己的直接上級(jí)請(qǐng)假；若直接上級(jí)不在，可在論壇行政人事版塊發(fā)布請(qǐng)假貼，表明請(qǐng)假理由、請(qǐng)假時(shí)間段，工作交接情況，由人事部考核專員負(fù)責(zé)批復(fù)并備案。如果沒有事先請(qǐng)假便無故消失7天以上者，第一次發(fā)現(xiàn)予以警告，第二次撤消職位。

　　d、各管理員應(yīng)盡量的保持在線量和活躍度，積極的發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題。遇到困難應(yīng)第一時(shí)間向上匯報(bào)請(qǐng)求幫助。若發(fā)現(xiàn)不報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、誤報(bào)的情況，第一次予以警告，第二次予以嚴(yán)重警告，第三次直接撤職除名；

　　e、人事部負(fù)責(zé)考核監(jiān)督的副部長(zhǎng)和專員，應(yīng)經(jīng)常在線巡視各管理員的工作狀態(tài)和出勤率，發(fā)現(xiàn)不合理現(xiàn)象應(yīng)在先了解真實(shí)情況的前提下予以糾正和勸導(dǎo)，若對(duì)方執(zhí)意不聽可直接向工會(huì)管理總部匯報(bào)；

　　三、公會(huì)yy管理制度

　　曦文后援公會(huì)統(tǒng)一使用yy做為官方語(yǔ)音交流工具，曦文后援公會(huì)唯一yy頻道號(hào)碼：90631207，其他頻道均為虛假。

　　（一）、曦文后援公會(huì)yy頻道總管理制度如下：

　　1、黃馬按照要求和職業(yè)申請(qǐng)，給予紅馬考核一個(gè)月。

　　2、二級(jí)、三級(jí)頻道紅馬甲分別根據(jù)房間性質(zhì)不同而設(shè)定。

　　3、各全頻道紅馬甲，不得利用職務(wù)之便發(fā)布私人全頻道文字和聲音廣播。凡發(fā)現(xiàn)濫用紅馬甲權(quán)力者，第一次予以警告，第二次撤銷紅馬甲；不得隨意建立二級(jí)、三級(jí)頻道，如果確實(shí)因?yàn)榘l(fā)展的需要建立下級(jí)子頻道，請(qǐng)先向工會(huì)管理總部提出，經(jīng)批準(zhǔn)后再建立。不推薦以個(gè)人情侶名義建立情侶頻道，對(duì)于公會(huì)其他會(huì)員有失公平原則。

　　4、yy比起其他單純的文字交流工具更能拉近西米之間的感情，所以作為一名心智正常的、愿意與大家交流的會(huì)員，都應(yīng)該到y(tǒng)y上注冊(cè)并發(fā)言。只有不斷的交流才會(huì)使人進(jìn)步。

　　5、曦文后援公會(huì)yy不隨意給vip，只有西米之家成員才能給予，其他一律發(fā)放嘉賓或臨時(shí)嘉賓。

　　6、任何人嚴(yán)格禁止通過yy散布淫穢聲音、文件等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴(yán)重程度給予處罰。

　�。ǘ�）、公會(huì)yy頻道管理員相關(guān)管理要求：

　　1、一切以西米團(tuán)員為中心。因?yàn)樗麄儾攀枪珪?huì)的核心人物。請(qǐng)管理務(wù)必與會(huì)員和諧相處，團(tuán)員若投訴管理我們將嚴(yán)格處置，嚴(yán)重者將以降級(jí)處置。

　　2、考核管理的必須有黃馬做擔(dān)保人，如果推薦上的黃馬做有損公會(huì)名譽(yù)，等等有損公會(huì)的事件。就找推薦人負(fù)責(zé)。嚴(yán)重者與推薦人一起降級(jí)處罰，并寫檢討。如果3天不上線不請(qǐng)假的黃馬和紅馬工會(huì)管理總部有權(quán)利和義務(wù)收回馬甲

　　3、黃馬必須是從紅馬開始實(shí)習(xí)，如果沒披過紅馬那必須接受至少1星期的紅馬考核

　　4、管理不允許隨意改名，如要改名請(qǐng)上報(bào)到工會(huì)管理總部處。管理要做到愛西米之家，一切以曦文為核心的利益出發(fā)。愛會(huì)員。會(huì)員有提議的管理必須謙虛接受。并且改進(jìn)。

　　5、各管理各盡其職既可。不允許干涉其他部門或游戲管理工作，如有事情請(qǐng)與各部門管理聯(lián)系方可進(jìn)行處理。處理不來在找工會(huì)管理總部

　　7、黃馬，紅馬不能亂改動(dòng)頻道界面如有修改與工會(huì)管理總部打招呼。私自刪頻道嚴(yán)重者直接下馬甲。

　　8、自己下黃馬的管理如果還想在升職恢復(fù)到黃馬必須進(jìn)入該公會(huì)各管理的考核期，考核期暫定為2個(gè)星期，如果表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，將可以重新考核黃馬。

　　9、黃馬，紅馬，不許亂用權(quán)限去把成員調(diào)來調(diào)去的玩弄，管理不許亂用權(quán)限。

　　10、黃馬必須每天固定2—4小時(shí)在線，處于對(duì)頻道積分的想法。如達(dá)不到以上要求的管理請(qǐng)自動(dòng)辭職。等能達(dá)到要求方可復(fù)職

　　11、如果有請(qǐng)假超過1個(gè)星期不上線的，[特殊情況除外，請(qǐng)假帶上原因和理由，到工會(huì)管理總部]請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)的可以先自動(dòng)請(qǐng)求下黃馬，等時(shí)間穩(wěn)定了在申請(qǐng)復(fù)職，不申請(qǐng)的工會(huì)管理總部3天后直接收回馬甲在另行通知。

　　12、不允許隨便發(fā)全頻語(yǔ)音廣播。

　　13、下了會(huì)員的馬甲不能給vip如有需要請(qǐng)到接待區(qū)找管理進(jìn)行處理。

　　14、在公會(huì)做娛樂活動(dòng)時(shí)黃馬以及紅馬不能卡麥，如果有急事可以先打字，麥序上的人同意了方可說話，如果直接卡麥的，嚴(yán)重者下馬甲，黃馬以及紅馬不能隨便亂罵人。

　　15、其他部門副部只給予紅馬。如要上黃馬必須由部長(zhǎng)做擔(dān)保人與推薦人到工會(huì)管理總部處考核通過方可給予馬甲，

　　16、以上要求如黃馬，紅馬有犯錯(cuò)，接受批評(píng)。

　　四、公會(huì)qq群管理制度

　　西米之家工會(huì)開設(shè)的管理員qq群，只是用來作為yy所有管理員而用，并不做為公會(huì)主要的交流工具，q群只是起到一種輔助論壇輔助yy的作用。

　　1、曦文后援工會(huì)各個(gè)qq群內(nèi)，常設(shè)管理員4名，分別為黃馬、2名橙馬，人事接待員。

　　2、公會(huì)所有管理員上任以后，必須加入管理群，（加群請(qǐng)表明身份，否則一律不加）可以以部門的名義建群，各個(gè)職能部門允許建立各自的部門群。

　　3、q群雖然不是主要的交流工具，但是既然加到q群里，就是來到一個(gè)公共場(chǎng)所，在公共場(chǎng)所請(qǐng)保持良好的個(gè)人修養(yǎng)和言談習(xí)慣。隨意辱罵他人、在群里發(fā)表病毒、木馬、色情等違法信息的，發(fā)現(xiàn)一次警告，第二次直接請(qǐng)出群，不再允許加入；并開除yy管理員資格。

　　4、不管是在q群、yy、論壇、貼吧等的公共頻道等公共場(chǎng)合散步、制造、傳播各類小道消息、無中生有的言論等擾亂軍心者，發(fā)現(xiàn)一次警告，第二次直接請(qǐng)出去。

　　5、粉絲團(tuán)各yy管理員，在yy詢問非曦文的話題，管理員有權(quán)不在qq群里回答任與曦文無關(guān)的問題，如果有關(guān)于曦文的提問，在qq群里或yy的提問，如果管理員知道的，應(yīng)該以自己所了解的范圍去回答，但不要超出合理化范圍。

　　五、公會(huì)正式會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)如下

　　（一）、權(quán)利

　　1、依據(jù)規(guī)則參與團(tuán)內(nèi)組織的各類活動(dòng)。

　　2、通過參與活動(dòng)贏得曦文親筆簽名照等獎(jiǎng)勵(lì)物品。

　　3、在曦文后援論壇/yy/qq群/貼吧等交流場(chǎng)所發(fā)表合法合理言論。

　　4、可以向管理員提出合理化建議，并請(qǐng)求執(zhí)行。

　　5、可以自薦或者推薦參與qq群管理yy管理，論壇管理，貼吧工作組等，并有權(quán)利監(jiān)督每一位管理。

　　（二）、義務(wù)

　　1、經(jīng)常關(guān)注西米之家論壇、貼吧和登錄yy，積極參與團(tuán)里活動(dòng)。

　　2、自覺維護(hù)西米之家的良好氛圍，揭發(fā)不良現(xiàn)象，抵制不良言論，舉報(bào)不合格管理員。

　　3、宣傳曦文電影或續(xù)集，傳播曦文消息和動(dòng)態(tài)的時(shí)候，在本身與別人觀點(diǎn)互相沖突時(shí)，能夠根據(jù)實(shí)際情況以大局為重。應(yīng)該理智的去回?fù)艋蛘呋貜?fù)。

　　公會(huì)正式會(huì)員數(shù)量將嚴(yán)格控制，凡是在qq群里的。才可以領(lǐng)取vip。

　　工會(huì)管理制度 2

　　醫(yī)院工會(huì)管理制度是確保醫(yī)院職工權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系、提升員工滿意度的重要制度。它涵蓋了工會(huì)組織架構(gòu)、工作職責(zé)、會(huì)員權(quán)利義務(wù)、活動(dòng)策劃與執(zhí)行、福利保障、糾紛調(diào)解等多個(gè)方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1、工會(huì)組織架構(gòu)：明確工會(huì)主席、副主席及各部門負(fù)責(zé)人的選舉流程和職責(zé)分工。

　　2、工作職責(zé)：規(guī)定工會(huì)在維護(hù)員工權(quán)益、參與醫(yī)院決策、組織文化活動(dòng)、提供員工援助等方面的工作內(nèi)容。

　　3、會(huì)員權(quán)利義務(wù)：明確員工加入工會(huì)的.權(quán)利，如參與決策、提出建議等，以及應(yīng)履行的義務(wù)，如遵守工會(huì)章程、積極參與活動(dòng)等。

　　4、活動(dòng)策劃與執(zhí)行：規(guī)定工會(huì)舉辦各類活動(dòng)的程序，包括活動(dòng)目的、預(yù)算審批、執(zhí)行與反饋等環(huán)節(jié)。

　　5、福利保障：設(shè)定工會(huì)在員工福利方面的角色，如協(xié)助制定福利政策、監(jiān)督福利實(shí)施等。

　　6、糾紛調(diào)解：建立內(nèi)部糾紛解決機(jī)制，包括調(diào)解流程、申訴程序等。

　　工會(huì)管理制度 3

　　工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度是對(duì)工會(huì)組織內(nèi)部會(huì)員資格管理的一項(xiàng)基本規(guī)定，旨在確保會(huì)員權(quán)利的有效行使，維護(hù)工會(huì)組織的正常運(yùn)作，以及促進(jìn)員工參與企業(yè)事務(wù)的積極性。

　　內(nèi)容概述：

　　該制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1、會(huì)員資格的獲取與喪失：明確新會(huì)員的加入條件，如工作年限、入職狀態(tài)等；同時(shí)規(guī)定會(huì)員退出、除名的情況，如違反工會(huì)章程、離職等。

　　2、會(huì)員權(quán)益保障：規(guī)定會(huì)員享有的.權(quán)利，如參與工會(huì)活動(dòng)、提出建議、接受工會(huì)幫助等，并說明權(quán)益受損時(shí)的申訴途徑。

　　3、會(huì)籍管理流程：詳細(xì)描述會(huì)員登記、變更、注銷等操作的具體步驟，確保流程規(guī)范、透明。

　　4、會(huì)費(fèi)繳納與使用：明確會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、繳納方式及期限，同時(shí)規(guī)定會(huì)費(fèi)的用途，如組織活動(dòng)、援助會(huì)員等。

　　5、會(huì)員教育與培訓(xùn)：強(qiáng)調(diào)對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)知識(shí)、法律法規(guī)等方面的教育，提升會(huì)員素質(zhì)。

　　6、監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制：設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，定期評(píng)估會(huì)籍管理制度的執(zhí)行情況，確保制度的有效實(shí)施。

　　工會(huì)管理制度 4

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)工廠實(shí)際情況，制定本管理制度。

　　第二條工廠工會(huì)是工人階級(jí)在企事業(yè)單位中的群眾性組織，是維護(hù)工人合法權(quán)益，促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、改善工作條件的社會(huì)主義勞動(dòng)者團(tuán)體。

　　第三條本制度適用于工廠全體職工，包括工會(huì)會(huì)員和非工會(huì)會(huì)員。

　　第四條工廠工會(huì)依法開展活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)與工廠方的溝通協(xié)調(diào)，共同建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)工廠的持續(xù)健康發(fā)展。

　　第二章工會(huì)組織及職責(zé)

　　第五條工廠工會(huì)的組織形式為工廠工會(huì)委員會(huì)組織。工廠工會(huì)委員會(huì)依照工會(huì)法和工廠工會(huì)章程的規(guī)定組織工作，負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工會(huì)工作。

　　第六條工廠工會(huì)委員會(huì)為工廠工會(huì)的最高決策機(jī)構(gòu)，由全體職工自愿參加選舉產(chǎn)生，任期為5年，可以連選連任。在任期內(nèi)如有不再擔(dān)任委員職務(wù)的，由候補(bǔ)委員按順序補(bǔ)缺。工廠工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席一人，副主席若干人。

　　第七條工廠工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由主席召集，每年至少召開兩次。

　　主席因故不能履職時(shí)，副主席中按先后順序代理。第八條工廠工會(huì)委員會(huì)職責(zé)：

　　（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和解釋國(guó)家、地方有關(guān)法律和法規(guī)，加強(qiáng)工會(huì)和職工隊(duì)伍建設(shè)；

　�。ǘ�）組織開展職工的文化、體育、健康、休閑活動(dòng)，提高職工的政治、文化、道德、法律等綜合素質(zhì)和生存技能；

　�。ㄈ�）職工合法權(quán)益保護(hù)，協(xié)調(diào)公平合理解決勞動(dòng)、待遇爭(zhēng)議，參與勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保障法律法規(guī)的起草和修訂；

　�。ㄋ模┍O(jiān)督、參與工廠安全、衛(wèi)生與環(huán)境保護(hù)工作，代表職工談判工作條件和進(jìn)行集體協(xié)商；

　　（五）組織開展職工培訓(xùn)、技術(shù)比賽、職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，提高職工就業(yè)能力和技能水平；

　�。�六）接受職工的意見、建議和投訴，及時(shí)反映職工的要求和意見，以及時(shí)解決問題；

　�。ㄆ撸╅_展各類節(jié)日慶祝活動(dòng)，做好職工歡聚集體和諧氛圍的組織；

　�。ò耍┩瓿善渌�工廠交辦的任務(wù)。

　　第三章工會(huì)會(huì)員權(quán)益

　　第九條工會(huì)會(huì)員是為了維護(hù)自己和職工群眾的合法權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的特殊作用，以認(rèn)同工會(huì)工作理念、愿意參與工會(huì)工作的職工自愿加入的組織群眾。工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)益：

　�。ㄒ唬┻x擇工會(huì)會(huì)員，自愿退出工會(huì)會(huì)員；

　�。ǘ�）參與工會(huì)活動(dòng)，向工會(huì)提出意見和建議；

　�。ㄈ�）享受工會(huì)提供的各項(xiàng)福利；

　�。ㄋ模┇@得工會(huì)提供的職業(yè)技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育、學(xué)歷提升等機(jī)會(huì)；

　�。ㄎ澹┇@得工會(huì)提供的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和推薦；

　�。�六）優(yōu)先參與工會(huì)組織的文體活動(dòng)、旅游活動(dòng)等；

　�。ㄆ撸┫硎芄�會(huì)組織的福利保障；

　�。ò耍┫碛衅渌�工會(huì)會(huì)員權(quán)益。

　　第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　第十條工廠工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要包括：

　　（一）職工會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員每月繳納職工會(huì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工廠實(shí)際情況制定并向全體職工公示；

　�。ǘ�）其他合法收入：包括工會(huì)組織舉辦活動(dòng)所得、社會(huì)捐贈(zèng)、財(cái)政經(jīng)費(fèi)和其他合法收入；

　　（三）根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的其他經(jīng)費(fèi)來源。

　　第十一條工廠工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須公開透明，按照程序及時(shí)提取和分配。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于：

　�。ㄒ唬┕�會(huì)基本工作經(jīng)費(fèi)；

　�。ǘ�）職工福利保障支出；

　　（三）職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；

　�。ㄋ模┕�會(huì)活動(dòng)支出；

　�。ㄎ澹┢渌�經(jīng)費(fèi)支出。

　　第十二條工廠工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理按照財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的原則，實(shí)行收支分離、限額管理等制度，工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)財(cái)務(wù)管理，并向全體職工公示會(huì)計(jì)報(bào)表。

　　第五章工會(huì)工作機(jī)構(gòu)及人員

　　第十三條工會(huì)工作機(jī)構(gòu)是工廠工會(huì)委員會(huì)下設(shè)的工會(huì)工作機(jī)關(guān)，由工會(huì)主席、副主席、工作組成員等人員組成。

　　第十四條工會(huì)工作機(jī)構(gòu)按照工廠實(shí)際情況可以劃分為勞動(dòng)保護(hù)部門、文體部門、職工關(guān)系部門、工資福利部門等，也可以根據(jù)工廠需要設(shè)立其他部門。

　　第十五條工會(huì)工作機(jī)構(gòu)主要職責(zé)包括：

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)工會(huì)組織的日常工作，實(shí)施工會(huì)決策和工作計(jì)劃；

　　（二）組織開展各類職工活動(dòng)，提高職工參與度和工作積極性；

　�。ㄈ�）協(xié)調(diào)解決職工關(guān)切和矛盾，促進(jìn)工作環(huán)境和諧穩(wěn)定；

　�。ㄋ模╅_展職工培訓(xùn)和技能提升工作，提高職工自身素質(zhì)；

　�。ㄎ澹┍O(jiān)督工資福利和勞動(dòng)保護(hù)工作的落實(shí)；

　�。�六）積極維護(hù)職工權(quán)益，參與集體協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議解決；

　�。ㄆ撸┩瓿善渌�工會(huì)工作。

　　第六章工會(huì)工作機(jī)構(gòu)人員選舉與產(chǎn)生

　　第十六條工會(huì)工作機(jī)構(gòu)人員的選舉與產(chǎn)生按照下列程序進(jìn)行：

　　（一）工會(huì)委員會(huì)成立后，由工會(huì)委員會(huì)討論確定工會(huì)工作機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員職務(wù)；

　�。ǘ�）擔(dān)任工會(huì)主席、副主席等職務(wù)的人員由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生；

　�。ㄈ�）其他工作機(jī)構(gòu)人員由工會(huì)主席提名，由工會(huì)委員會(huì)討論決定；

　�。ㄋ模┕�會(huì)工作機(jī)構(gòu)人員的任命和免職以工會(huì)主席的簽發(fā)文件為準(zhǔn)。

　　第十七條工會(huì)主席、副主席的任期與工會(huì)委員會(huì)一致，其他工作機(jī)構(gòu)人員的任期根據(jù)工作需要決定，任滿后可以連任。

　　第七章工會(huì)宣傳教育

　　第十八條工溫風(fēng)的堅(jiān)定信仰、加強(qiáng)教育、提高素質(zhì)是工會(huì)工作的重點(diǎn)。工會(huì)要注重開展職工宣傳教育工作，提高職工政治、文化素質(zhì)和工會(huì)意識(shí)。

　　第十九條工會(huì)宣傳教育工作主要包括：

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)對(duì)工會(huì)法律法規(guī)的宣傳教育；

　　（二）開展思想道德教育，推動(dòng)職工積極投身于社會(huì)主義建設(shè)；

　�。ㄈ�）組織開展職工文化活動(dòng)，培養(yǎng)良好的文化品味和追求；

　�。ㄋ模┬麄鞴�會(huì)組織的工作成果和突出事跡；

　�。ㄎ澹┩苿�(dòng)工會(huì)會(huì)員學(xué)習(xí)、學(xué)歷提升和繼續(xù)教育；

　　（六）加強(qiáng)職工法律意識(shí)和職業(yè)道德建設(shè)；

　　（七）開展其他宣傳教育工作。

　　第八章工會(huì)活動(dòng)展示

　　第二十條工會(huì)委員會(huì)要開展豐富多樣的工會(huì)活動(dòng)，包括文藝演出、職工比賽、技能培訓(xùn)和文化旅游等，展示職工風(fēng)采，提高職工凝聚力和向心力。

　　第二十一條工會(huì)活動(dòng)主要有：

　　（一）職工文藝演出：定期舉辦職工文藝演出，并鼓勵(lì)職工參與演出；

　�。ǘ�）技能培訓(xùn)：開展多層次、多形式的職工技能培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)；

　�。ㄈ�）文化旅游：組織職工進(jìn)行旅游、觀光、文化交流等活動(dòng)；

　　（四）職工比賽：組織舉辦各類職工技能比賽，提高職工的.技能水平和競(jìng)爭(zhēng)力；

　�。ㄎ澹┢渌�工會(huì)活動(dòng)。

　　第二十二條工會(huì)活動(dòng)由工會(huì)工作機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，需要工會(huì)經(jīng)費(fèi)支持的由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)使用。工會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平，滿足職工的需求，增進(jìn)職工的團(tuán)結(jié)和友誼。

　　第九章工會(huì)與工廠管理層的協(xié)商與合作

　　第二十三條工會(huì)與工廠管理層積極協(xié)商解決職工關(guān)切和矛盾是共同發(fā)展的需要。雙方應(yīng)當(dāng)本著真誠(chéng)、平等、互利、協(xié)商一致的原則，通過集體協(xié)商和談判解決勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的問題。第二十四條工會(huì)與工廠管理層應(yīng)當(dāng)建立定期交流互動(dòng)的機(jī)制，定期召開工廠工會(huì)委員會(huì)與工廠管理層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商會(huì)議，就工作條件、職工待遇、福利保障、工資調(diào)整等問題進(jìn)行協(xié)商，共同制定工作計(jì)劃和決策。

　　第二十五條工會(huì)與工廠管理層要加強(qiáng)信息共享與溝通，建立暢通的反饋機(jī)制，及時(shí)了解職工的意見和要求，共同尋求解決問題的辦法，保持雙方的良好合作關(guān)系。

　　第十章工會(huì)與職工群眾的聯(lián)系

　　第二十六條工會(huì)與職工群眾保持密切聯(lián)系，了解職工的要求和關(guān)切，及時(shí)反映職工的意見和建議。

　　第二十七條工會(huì)要經(jīng)常開展職工信息咨詢、民主投票、職工代表大會(huì)等形式，為職工發(fā)聲和表達(dá)意見提供渠道，及時(shí)解決職工的問題。

　　第二十八條職工在工廠的生產(chǎn)、生活中遇到困難和問題，可以通過工會(huì)工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢和求助，工會(huì)工作機(jī)構(gòu)要及時(shí)提供幫助和支持，代表職工維護(hù)權(quán)益。

　　第二十九條工會(huì)要主動(dòng)宣傳工會(huì)服務(wù)，并為職工提供各類咨詢、幫助和服務(wù)，解答職工的疑問和問題。

　　第十一章工會(huì)與其他工會(huì)組織的聯(lián)合合作

　　第三十條工會(huì)要加強(qiáng)與所在行業(yè)和地區(qū)的其他工會(huì)組織的聯(lián)系與合作，共同推動(dòng)行業(yè)和地區(qū)的工會(huì)事業(yè)發(fā)展。

　　第三十一條工會(huì)可以通過舉辦技能交流、經(jīng)驗(yàn)分享、組織聯(lián)誼等形式，加強(qiáng)與其他工會(huì)組織的交流與合作。

　　第三十二條工會(huì)要積極參加行業(yè)和地區(qū)工會(huì)組織組織的活動(dòng)，參與工會(huì)會(huì)議和培訓(xùn)，匯報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)和做法，增進(jìn)彼此的了解和合作。

　　第十二章工會(huì)章程的修訂

　　第三十三條本章程的修改權(quán)屬于工會(huì)委員會(huì)。對(duì)于工會(huì)章程的修改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工的討論和決定，并通過工會(huì)委員會(huì)審批后生效。

　　第十三章附則

　　第三十四條本章程經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過，自公示之日起施行，修改時(shí)按程序做出。

　　第三十五條工廠工會(huì)委員會(huì)對(duì)本章程具有最終解釋權(quán)。

　　第三十六條本章程自公示之日起施行，具體工會(huì)工作辦法和程序另行制定。

　　工會(huì)管理制度 5

　　為更好地規(guī)范工會(huì)工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校管理和監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

　　一、學(xué)校工會(huì)應(yīng)按期換屆，及時(shí)做好新會(huì)員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會(huì)員會(huì)全體員會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，研究布置工作，健全制度，正常生活。

　　二、學(xué)校工會(huì)員會(huì)實(shí)行主席負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員代表會(huì)或會(huì)員會(huì)的決議和市教育工會(huì)的決定，主持學(xué)校工會(huì)的'日常工作；對(duì)學(xué)校重問題提出工會(huì)員會(huì)經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報(bào)工作，遇到重問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

　　三、建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會(huì)工作計(jì)劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

　　四、做好教代會(huì)的日常工作，檢查、督促教代會(huì)決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表會(huì)，通過教職工代表會(huì)和其他形式，參與學(xué)校管理，實(shí)施監(jiān)督。

　　五、對(duì)教職工進(jìn)行思想教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競(jìng)賽、教育教學(xué)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作。

　　六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每?jī)赡杲M織全體教職工體檢一次。

　　七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　　八、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會(huì)和本校工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查員會(huì)的審查監(jiān)督。

　　九、做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　十、學(xué)校工會(huì)工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。

　　工會(huì)管理制度 6

　　第一條為加強(qiáng)基層工會(huì)收支管理，規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》《工會(huì)預(yù)算管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中華全國(guó)總工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱全國(guó)總工會(huì)）貫徹落實(shí)中央有關(guān)規(guī)定的相關(guān)要求，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織單獨(dú)或聯(lián)合建立的基層工會(huì)委員會(huì)。

　　第三條基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理應(yīng)遵循以下原則：

　�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法原則�；鶎庸�會(huì)應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，依法組織各項(xiàng)收入，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行全國(guó)總工會(huì)有關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理。

　�。ǘ�）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則�；鶎庸�會(huì)應(yīng)依據(jù)全國(guó)總工會(huì)關(guān)于工會(huì)法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會(huì)法人資格，依法享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)，并根據(jù)財(cái)政部、中國(guó)人民銀行的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立工會(huì)經(jīng)費(fèi)銀行賬戶，實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。

　�。ㄈ�）預(yù)算管理原則�；鶎庸�會(huì)應(yīng)按照《工會(huì)預(yù)算管理辦法》的要求，將單位各項(xiàng)收支全部納入預(yù)算管理�；鶎庸�會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支預(yù)算（含調(diào)整預(yù)算）需經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意，并報(bào)上級(jí)主管工會(huì)批準(zhǔn)。

　�。ㄋ模┓�務(wù)職工原則�；鶎庸�會(huì)應(yīng)堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)正確的使用方向，優(yōu)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制一般性支出，將更多的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)工會(huì)組織服務(wù)職工的能力。

　�。ㄎ澹┣趦�節(jié)約原則。基層工會(huì)應(yīng)按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對(duì)奢侈浪費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益。

　�。�六）民主管理原則�；鶎庸�會(huì)應(yīng)依靠會(huì)員管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，建立經(jīng)費(fèi)收支信息公開制度，主動(dòng)接受會(huì)員監(jiān)督。同時(shí)，接受上級(jí)工會(huì)監(jiān)督，依法接受國(guó)家審計(jì)監(jiān)督。第二章工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入

　　第四條基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入范圍包括：

　�。ㄒ唬�會(huì)費(fèi)收入。會(huì)費(fèi)收入是指工會(huì)會(huì)員依照全國(guó)總工會(huì)規(guī)定按本人工資收入的5向所在基層工會(huì)繳納的會(huì)費(fèi)。

　　（二）撥繳經(jīng)費(fèi)收入。撥繳經(jīng)費(fèi)收入是指建立工會(huì)組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)中的留成部分。

　　（三）上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入。上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入是指基層工會(huì)收到的上級(jí)工會(huì)撥付的各類補(bǔ)助款項(xiàng)。

　　（四）行政補(bǔ)助收入。行政補(bǔ)助收入是指基層工會(huì)所在單位依法對(duì)工會(huì)組織給予的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　�。ㄎ澹┦聵I(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會(huì)獨(dú)立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。

　�。�六）投資收益。投資收益是指基層工會(huì)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)外投資取得的收益。

　�。ㄆ撸┢渌�收入。其他收入是指基層工會(huì)取得的資產(chǎn)盤盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈(zèng)收入和利息收入等。

　　第五條基層工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入的管理。要按照會(huì)員工資收入和規(guī)定的比例，按時(shí)收取全部會(huì)員應(yīng)交的會(huì)費(fèi)。要嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的職工工資總額口徑和所在省級(jí)工會(huì)規(guī)定的分成比例，及時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；實(shí)行財(cái)政劃撥或委托稅務(wù)代收部分工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基層工會(huì)，應(yīng)加強(qiáng)與本單位黨政部門的溝通，依法足額落實(shí)基層工會(huì)按照省級(jí)工會(huì)確定的留成比例應(yīng)當(dāng)留成的經(jīng)費(fèi)。要統(tǒng)籌安排行政補(bǔ)助收入，按照預(yù)算確定的用途開支，不得將與工會(huì)無關(guān)的經(jīng)費(fèi)以行政補(bǔ)助名義納入賬戶管理。

　　第三章工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出

　　第六條基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)。第七條基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍包括：職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。

　　第八條職工活動(dòng)支出是指基層工會(huì)組織開展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)所發(fā)生的支出和工會(huì)組織的職工集體福利支出。包括：

　�。ㄒ唬┞毠そ逃�支出。用于基層工會(huì)舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專題培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)所需的教材資料、教學(xué)用品、場(chǎng)地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動(dòng)聘請(qǐng)授課人員的酬金，用于基層工會(huì)組織的職工素質(zhì)提升補(bǔ)助和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔。授課人員酬金標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）文體活動(dòng)支出。用于基層工會(huì)開展或參加上級(jí)工會(huì)組織的`職工業(yè)余文體活動(dòng)所需器材、服裝、用品等購(gòu)置、租賃與維修方面的支出以及活動(dòng)場(chǎng)地、交通工具的租金支出等，用于文體活動(dòng)優(yōu)勝者的獎(jiǎng)勵(lì)支出，用于文體活動(dòng)中必要的伙食補(bǔ)助費(fèi)。

　　文體活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔。獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二；不設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的，可為參加人員發(fā)放少量紀(jì)念品。文體活動(dòng)中開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)，不得超過當(dāng)?shù)夭盥觅M(fèi)中的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)�；鶎庸�會(huì)可以用會(huì)員會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會(huì)員購(gòu)買當(dāng)?shù)毓珗@年票。會(huì)費(fèi)不足部分可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)彌補(bǔ)，彌補(bǔ)部分不超過基層工會(huì)當(dāng)年會(huì)費(fèi)收入的三倍。

　　基層工會(huì)組織會(huì)員春游秋游應(yīng)當(dāng)日往返，不得到有關(guān)部門明令禁止的風(fēng)景名勝區(qū)開展春游秋游活動(dòng)。

　�。ㄈ�）宣傳活動(dòng)支出。用于基層工會(huì)開展重點(diǎn)工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動(dòng)所需的材料消耗、場(chǎng)地租金、購(gòu)買服務(wù)等方面的支出，用于培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動(dòng)方面的支出，用于基層工會(huì)開展或參加上級(jí)工會(huì)舉辦的知識(shí)競(jìng)賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動(dòng)支出。

　�。ㄋ模┞毠ぜ�體福利支出。用于基層工會(huì)逢年過節(jié)和會(huì)員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

　　基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)）和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰問品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。

　　工會(huì)會(huì)員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

　　工會(huì)會(huì)員結(jié)婚生育時(shí)，可以給予一定金額的慰問品。工會(huì)會(huì)員生病住院、工會(huì)會(huì)員或其直系親屬去世時(shí)，可以給予一定金額的慰問金。工會(huì)會(huì)員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。

　�。ㄎ澹┢渌�活動(dòng)支出。用于工會(huì)組織開展的勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療休養(yǎng)補(bǔ)貼等其他活動(dòng)支出。

　　第九條維權(quán)支出是指基層工會(huì)用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、法律援助費(fèi)、困難職工幫扶費(fèi)、送溫暖費(fèi)和其他維權(quán)支出。

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)。用于推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)、加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和隊(duì)伍建設(shè)、開展勞動(dòng)合同咨詢活動(dòng)、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

　　（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。用于基層工會(huì)開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動(dòng)、加強(qiáng)群監(jiān)員隊(duì)伍建設(shè)、開展職工心理健康維護(hù)等促進(jìn)安全健康生產(chǎn)、保護(hù)職工生命安全為宗旨開展職工勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的支出等。

　�。ㄈ�）法律援助費(fèi)。用于基層工會(huì)向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。

　�。ㄋ模├щy職工幫扶費(fèi)。用于基層工會(huì)對(duì)困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。

　　工會(huì)會(huì)員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí)，基層工會(huì)可給予一定金額的慰問。

　�。ㄎ澹┧蜏嘏�費(fèi)。用于基層工會(huì)開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動(dòng)發(fā)生的支出。

　　（六）其他維權(quán)支出。用于基層工會(huì)補(bǔ)助職工和會(huì)員參加互助互濟(jì)保障活動(dòng)等其他方面的維權(quán)支出。

　　第十條業(yè)務(wù)支出是指基層工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)以及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。

　　包括：

　　（一）培訓(xùn)費(fèi)。用于基層工會(huì)開展工會(huì)干部和積極分子培訓(xùn)發(fā)生的支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以有關(guān)部門制定的培訓(xùn)費(fèi)管理辦法為準(zhǔn)。

　　（二）會(huì)議費(fèi)。用于基層工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)、委員會(huì)、常委會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)以及其他專業(yè)工作會(huì)議的各項(xiàng)支出。開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以有關(guān)部門制定的會(huì)議費(fèi)管理辦法為準(zhǔn)。

　�。ㄈ�）專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)。用于基層工會(huì)開展基層工會(huì)組織建設(shè)、建家活動(dòng)、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室等創(chuàng)建活動(dòng)發(fā)生的支出，用于基層工會(huì)開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動(dòng)陣地所發(fā)生的支出，用于基層工會(huì)開展專題調(diào)研所發(fā)生的支出，用于基層工會(huì)開展女職工工作性支出，用于基層工會(huì)開展外事活動(dòng)方面的支出，用于基層工會(huì)組織開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)支出及其獎(jiǎng)勵(lì)支出。

　�。ㄋ模┢渌麡I(yè)務(wù)支出。用于基層工會(huì)發(fā)放兼職工會(huì)干部和專職社會(huì)化工會(huì)工作者補(bǔ)貼，用于經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)評(píng)選表彰的優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)支出，用于基層工會(huì)必要的辦公費(fèi)、差旅費(fèi)，用于基層工會(huì)支付代理記賬、中介機(jī)構(gòu)審計(jì)等購(gòu)買服務(wù)方面的支出。

　　基層工會(huì)兼職工會(huì)干部和專職社會(huì)化工會(huì)工作者發(fā)放補(bǔ)貼的管理辦法由省級(jí)工會(huì)制定。

　　第十一條資本性支出是指基層工會(huì)從事工會(huì)建設(shè)工程、設(shè)備工具購(gòu)置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建而發(fā)生的支出。

　　第十二條事業(yè)支出是指基層工會(huì)對(duì)獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。

　　第十三條其他支出是指基層工會(huì)除上述支出以外的其他各項(xiàng)支出。包括：資產(chǎn)盤虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈(zèng)、贊助等。

　　第十四條根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由所在單位承擔(dān)，基層工會(huì)辦公和開展活動(dòng)必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算足以保證的前提下，可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)適當(dāng)彌補(bǔ)。

　　第四章財(cái)務(wù)管理

　　第十五條基層工會(huì)主席對(duì)基層工會(huì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

　　第十六條基層工會(huì)應(yīng)根據(jù)國(guó)家和全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)政策規(guī)定以及上級(jí)工會(huì)的要求，制定年度工會(huì)工作計(jì)劃，依法、真實(shí)、完整、合理地編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算，依法履行必要程序后報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。嚴(yán)禁無預(yù)算、超預(yù)算使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。年度預(yù)算原則上一年調(diào)整一次，調(diào)整預(yù)算的編制審批程序與預(yù)算編制審批程序一致。

　　第十七條基層工會(huì)應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)的年度預(yù)算，積極組織各項(xiàng)收入，合理安排各項(xiàng)支出，并嚴(yán)格按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的要求，科學(xué)設(shè)立和登記會(huì)計(jì)賬簿，準(zhǔn)確辦理經(jīng)費(fèi)收支核算，定期向工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)報(bào)告預(yù)算執(zhí)行情況。基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度財(cái)務(wù)決算需報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。第十八條基層工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)，健全完善財(cái)務(wù)報(bào)銷、資產(chǎn)管理、資金使用等內(nèi)部管理制度�；鶎庸�會(huì)應(yīng)依法組織工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入，嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出，各項(xiàng)收支實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大收支須集體研究決定。

　　第十九條基層工會(huì)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、合理配備會(huì)計(jì)人員，真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)反映工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況和財(cái)務(wù)管理狀況。具備條件的基層工會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置專職會(huì)計(jì)人員；不具備條件的，由設(shè)立工會(huì)財(cái)務(wù)結(jié)算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會(huì)實(shí)行集中核算，分戶管理，或者委托本單位財(cái)務(wù)部門或經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)或聘請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)人員代理記賬。

　　第五章監(jiān)督檢查

　　第二十條全國(guó)總工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)工會(huì)系統(tǒng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入、支出和使用管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的管理體制，省以下各級(jí)工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本級(jí)和下一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，下一級(jí)工會(huì)應(yīng)定期向本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查情況。

　　第二十一條基層工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況的審查審計(jì)監(jiān)督，依法接受并主動(dòng)配合國(guó)家審計(jì)監(jiān)督。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督主要對(duì)原始憑證的真實(shí)性合法性、會(huì)計(jì)賬簿與財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性及時(shí)性、財(cái)產(chǎn)物資的安全性完整性進(jìn)行監(jiān)督，以維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。審查審計(jì)監(jiān)督主要對(duì)單位財(cái)務(wù)收支情況和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審查監(jiān)督。

　　第二十二條基層工會(huì)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：

　�。ㄒ唬┎粶�(zhǔn)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)請(qǐng)客送禮。

　　（二）不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。

　�。ㄈ�）不準(zhǔn)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)從事高消費(fèi)性?shī)蕵泛徒∩砘顒?dòng)。

　�。ㄋ模┎粶�(zhǔn)單位行政利用工會(huì)賬戶，違規(guī)設(shè)立小金庫(kù)。（五）不準(zhǔn)將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支失去控制。

　�。�六）不準(zhǔn)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

　�。ㄆ撸┎粶�(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng)，或?yàn)榉欠�集資活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

　�。ò耍┎粶�(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。第二十三條各級(jí)工會(huì)對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法的問題，要及時(shí)糾正。違規(guī)問題情節(jié)較輕的，要限期整改；涉及違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門依照有關(guān)規(guī)定，追究直接責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第六章附則

　　第二十四條各省級(jí)工會(huì)應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)和本系統(tǒng)工作實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則，細(xì)化支出范圍，明確開支標(biāo)準(zhǔn)，確定審批權(quán)限，規(guī)范活動(dòng)開展。各省級(jí)工會(huì)制定的實(shí)施細(xì)則須報(bào)全國(guó)總工會(huì)備案�；鶎庸�會(huì)制定的相關(guān)辦法須報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

　　第二十五條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行�！吨腥A全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2023〕23號(hào)）和《全總財(cái)務(wù)部關(guān)于〈關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知〉的補(bǔ)充通知》（工財(cái)發(fā)〔2023〕69號(hào)）同時(shí)廢止。第二十六條基層工會(huì)預(yù)算編制審批管理辦法由全國(guó)總工會(huì)另行制定。第二十七條本辦法由全國(guó)總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　工會(huì)管理制度 7

　　為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì)法》，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能，進(jìn)一步做好工會(huì)工作，特制定以下管理制度，以下制度已經(jīng)第屆職代會(huì)審議通過，現(xiàn)以公布。

　　第一部分：廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定

　　一、指導(dǎo)思想

　　“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會(huì)為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請(qǐng)職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。

　　二、基本原則

　　廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。

　　1、實(shí)事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實(shí)際，注重實(shí)際效果。

　　2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國(guó)家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級(jí)是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外，凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開。

　　3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡(jiǎn)便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。

　　4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡(jiǎn)后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。

　　5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。

　　6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動(dòng)公司發(fā)展。

　　三、公開的內(nèi)容

　　1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面：

　�、虐l(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。

　　⑵改革與管理方案。

　�、秦�(cái)務(wù)工作情況。

　�、任镔Y采購(gòu)工作。

　�、砂踩�生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。

　�、始�體協(xié)議履行情況。

　�、斯こ添�(xiàng)目投資建設(shè)。

　　2、干部考核、使用情況。

　　3、人力資源管理方面：

　　⑴勞動(dòng)用工制度。

　�、坡毞Q評(píng)定工作。

　�、悄甓瓤己藘冬F(xiàn)況。

　　⑷先進(jìn)模范人物的`評(píng)比。

　　4、職工切身利益方面：

　�、怕毠じ＠�費(fèi)的使用情況。

　　⑵職工困難補(bǔ)助情況。

　　四、公開形式

　　公開的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。

　　1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。

　　2、召開職代會(huì)（職代會(huì)閉會(huì)期間召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)）。會(huì)前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會(huì)上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會(huì)后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。

　　3、廠情發(fā)布會(huì)。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中一些動(dòng)態(tài)的，需及時(shí)公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項(xiàng)。

　　五、公開時(shí)間

　　公開的時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計(jì)劃的完成情況、各種公開事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開，讓職工從總體上對(duì)企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。

　　六、公開的程序

　　廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì)審議、審查的各項(xiàng)議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會(huì)主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對(duì)各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況，要及時(shí)通過職工代表大會(huì)、座談會(huì)、職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報(bào)箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對(duì)有條件解決的問題要采取措施加以解決，對(duì)條件不成熟的要作出解釋和說明，爭(zhēng)取職工的諒解和支持。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

　　1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　2、建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。

　　處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。

　　3、職責(zé)

　�。�1）領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。

　　2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問題，注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。

　　3、及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。

　　4、結(jié)合實(shí)際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。

　　5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會(huì)議，研究部署有關(guān)工作。

　　（2）監(jiān)督小組工作職責(zé)：

　　1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開是否及時(shí)，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對(duì)廠務(wù)公開工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。

　　2、對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問題，根據(jù)實(shí)際情況，與公開工作小組協(xié)商一致后，確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。

　　3、監(jiān)督小組每半年召開一次會(huì)議，分析情況，研究對(duì)策，安排下一階段的重點(diǎn)工作，遇有重大情況隨時(shí)開會(huì)研究。

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)處“廠務(wù)公開、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會(huì)報(bào)告。

　�。�3）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：

　　1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會(huì)議組織及日常協(xié)調(diào)工作。

　　2、深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型。

　　3、定期組織職工代表對(duì)處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實(shí)施情況的考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，并實(shí)行公開。

　　5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。

　　八、工作要求

　　1、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的基本要求，是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個(gè)問題上，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。

　　2、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理，貴在經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化。經(jīng)�；�就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明，職工更加滿意。

　　3、“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí)，力求取得更大的實(shí)效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的意見。

　　第二部分：女工工作制度規(guī)定

　　一、加強(qiáng)女職工委員會(huì)的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會(huì)會(huì)議。

　　二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。

　　三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會(huì)。

　　四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說話辦事，認(rèn)真做好來信來訪工作，要及時(shí)解決，并做好記錄。

　　第三部分：文化體育工作制度規(guī)定

　　一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。

　　二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活。

　　三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動(dòng)。

　　第四部分：勞動(dòng)爭(zhēng)議工作制度

　　參照勞部發(fā)[1993]301號(hào)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則執(zhí)行。

　　第五部分：勞動(dòng)保護(hù)工作制度

　　一、貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》，保護(hù)職工的安全、健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)知識(shí)，提高職工的自我保護(hù)意識(shí)。

　　三、健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。

　　四、參與企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理，參與企業(yè)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的制定及對(duì)生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。

　　五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。

　　第六部分：工會(huì)辦公室管理制度

　　一、會(huì)議制度

　　1、會(huì)委員會(huì)及工會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議制度

　�。�1）參加對(duì)象：全體工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)審委員。

　　（2）會(huì)議時(shí)間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時(shí)組織召開會(huì)議研究、決定。

　�。�3）會(huì)議內(nèi)容：聽取和審議工作報(bào)告及工作安排；聽取和審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況及預(yù)決算報(bào)告；審批立功集體及個(gè)人；其它需要集體研究決定的事項(xiàng)。

　　（4）每次會(huì)議必須指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。

　　2、辦公室會(huì)議制度

　�。�1）參加對(duì)象：全體辦公室成員。

　�。�2）會(huì)議時(shí)間：每周召開一次，遇有重大情況臨時(shí)組織召開。

　�。�3）會(huì)議內(nèi)容：各崗匯報(bào)分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調(diào)全處工會(huì)工作；及時(shí)總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會(huì)工作先進(jìn)典型，檢查工作運(yùn)行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會(huì)時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

　�。�4）認(rèn)真做好會(huì)議記錄。

　　二、工作總結(jié)匯報(bào)制度

　　1、工會(huì)工作半年總結(jié)一次。

　　2、各個(gè)崗位工作做到半年一小結(jié)，全年工作有總結(jié)有安排。

　　3、做好重大工作項(xiàng)目及活動(dòng)有專項(xiàng)總結(jié)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)匯報(bào)。

　　工會(huì)管理制度 8

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》，制定本條例。

　　第二條企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

　　第三條企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。

　　第四條企業(yè)工會(huì)貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)。

　　第五條企業(yè)工會(huì)在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

　　第二章企業(yè)工會(huì)組織

　　第六條企業(yè)工會(huì)依法組織職工加入工會(huì)，維護(hù)職工參加工會(huì)的權(quán)利。

　　第七條會(huì)員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)。

　　企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席是法定代表人。企業(yè)工會(huì)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷或?qū)⒐��?huì)工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。

　　企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會(huì)組織。

　　第八條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一至兩次會(huì)議。經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開會(huì)議。

　　會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員代表實(shí)行常任制，任期與企業(yè)本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任。

　　會(huì)員在一百人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。

　　第九條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)：

　�。ㄒ唬�審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。

　�。ǘ�）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。

　　（三）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

　　（四）聽取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。

　�。ㄎ澹┏窊Q或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

　　（六）討論決定工會(huì)工作其他重大問題。

　　第十條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)或職工大會(huì)須分別行使職權(quán)，不得相互替代。

　　第十一條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。

　　大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可設(shè)立常務(wù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作，其下屬單位可建立工會(huì)委員會(huì)。

　　第十二條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)日常工作。

　　第十三條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會(huì)、工作小組。

　　工會(huì)專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政協(xié)商確定。

　　根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，工會(huì)可從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊(duì)伍。

　　第十四條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。

　　第十五條企業(yè)工會(huì)委員（常委）會(huì)一般每季度召開一次會(huì)議，討論或決定以下問題：

　　（一）貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署的措施。

　�。ǘ�）提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。

　�。ㄈ�）工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。

　�。ㄋ模┫蚱髽I(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。

　　（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出。

　　（六）由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其他問題。

　　第十六條企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組，會(huì)員民主選舉工會(huì)主席、工會(huì)小組長(zhǎng)，組織開展工會(huì)活動(dòng)。

　　第十七條建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍，發(fā)揮工會(huì)積極分子作用。

　　第三章基本任務(wù)和活動(dòng)方式

　　第十八條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)：

　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。

　　（二）組織職工依法通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。

　　（三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　（四）組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

　�。ㄎ澹┙M織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

　　（六）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。

　�。ㄆ撸﹨f(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

　�。ò耍┚S護(hù)女職工的特殊利益。

　�。ň牛┘訌�(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。

　　（十）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企（事）業(yè)。

　　第十九條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。

　　第二十條按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。

　　第二十一條工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會(huì)開展活動(dòng)。

　　工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第二十二條開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。

　　推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

　　第四章工會(huì)主席

　　第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。

　　第二十四條國(guó)有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席候選人，應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽取會(huì)員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。

　　私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席候選人，由會(huì)員民主推薦，報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意提名；也可以由上級(jí)工會(huì)推薦產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會(huì)主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會(huì)主席享受企業(yè)行政副職待遇。

　　企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

　　第二十五條工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。

　　第二十六條工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　�。ㄒ唬┱�治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作。

　�。ǘ�）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。

　　（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。

　�。ㄋ模┯休^強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。

　　第二十七條企業(yè)工會(huì)主席的職權(quán)：

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。

　�。ǘ�）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見。

　　（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

　�。ㄋ模┐�表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

　�。ㄎ澹┐�表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。

　�。�六）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。

　�。ㄆ撸┫蛏霞�(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。

　　（八）負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

　　第二十八條按照法律規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

　　罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。

　　工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

　　第二十九條新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　第五章工作機(jī)制和制度

　　第三十條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

　　工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

　　監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。

　　第三十一條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)集體合同。

　　工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。

　　工會(huì)依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。

　　小型企業(yè)集中的地方，可由上一級(jí)工會(huì)直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂縣以下區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

　　勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會(huì)可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。

　　第三十二條工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)；企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會(huì)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會(huì)可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

　　第三十三條企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作。

　　職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。

　　第三十四條國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：

　�。ㄒ唬┞犎�審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。

　�。ǘ�）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。

　�。ㄈ�）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

　　（四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。

　�。ㄎ澹┮婪ㄐ惺惯x舉權(quán)。

　�。�六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：

　�。ㄒ唬┲贫�、修改企業(yè)章程。

　　（二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。

　�。ㄈ�）審議決定經(jīng)營(yíng)管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)。

　�。ㄋ模┍O(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會(huì)決議等情況。

　　（五）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。

　　私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：

　　（一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的'報(bào)告，提出意見和建議。

　　（二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。

　�。ㄈ�）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會(huì)決議、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、處分和辭退職工的情況。

　�。ㄋ模┓�律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。

　　第三十五條職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

　　小型企業(yè)工會(huì)可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會(huì)，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。

　　公司制企業(yè)不得以股東會(huì)取代職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。

　　第三十六條督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。

　　第三十七條凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)，工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

　　職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名，通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，表達(dá)職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

　　第三十八條建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

　　第三十九條建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。建立完善工會(huì)監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。

　　依照國(guó)家法律法規(guī)對(duì)企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)使用進(jìn)行監(jiān)督。

　　發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會(huì)有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

　　第四十條依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。

　　建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議信息員制度，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防工作。

　　企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

　　第四十一條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立困難職工幫扶資金。

　　第六章女職工工作

　　第四十二條企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員十名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

　　女職工委員會(huì)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下開展工作。

　　女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會(huì)沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職工委員擔(dān)任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。

　　女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。

　　第四十三條女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。

　　第四十四條女職工委員會(huì)定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)報(bào)告工作，重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議。

　　第四十五條企業(yè)工會(huì)應(yīng)為女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)。

　　第七章工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)

　　第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會(huì)辦公和開展活動(dòng)的必要設(shè)施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

　　第四十七條工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

　　第四十八條督促企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。

　　第四十九條工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。

　　建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，接受上級(jí)工會(huì)審計(jì)，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。

　　第五十條企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

　　企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。

　　第八章工會(huì)與企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)

　　第五十一條企業(yè)工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)由上一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。

　　第五十二條企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

　　企業(yè)工會(huì)與企業(yè)可以通過聯(lián)席會(huì)、民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式，建立協(xié)商溝通制度。

　　第五十三條企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。

　　第五十四條企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會(huì)履行職責(zé)，為工會(huì)開展工作創(chuàng)造必要條件。

　　第五十五條上級(jí)工會(huì)負(fù)有對(duì)企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會(huì)開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會(huì)員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。

　　企業(yè)工會(huì)在履行職責(zé)遇到困難時(shí)，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)代行企業(yè)工會(huì)維權(quán)職責(zé)。

　　第五十六條縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來源從本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。

　　建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部責(zé)任制。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助。

　　上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

　　第五十七條上級(jí)工會(huì)應(yīng)建立對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的考核、激勵(lì)機(jī)制，對(duì)依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。

　　第九章附則

　　第五十八條本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會(huì)。

　　第五十九條本條例由中華全國(guó)總工會(huì)解釋。

　　第六十條本條例自公布之日起施行。

　　工會(huì)管理制度 9

　　第一章總則

　　1、為了充分發(fā)揮工會(huì)在學(xué)校精細(xì)化管理和教書育人工作中的主人翁地位和作用，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本條例。

　　2、校工會(huì)要認(rèn)真貫徹學(xué)校發(fā)展進(jìn)程中的總體思路，充分履行維護(hù)教職工合法權(quán)益的基本職能，配合、協(xié)助學(xué)校行政團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣教職工，積極投身于學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)事業(yè)中，在推進(jìn)學(xué)校的與發(fā)展中發(fā)揮主力作用。

　　3、校工會(huì)實(shí)行集中制原則，堅(jiān)持群眾路線，全心全意為教職工服務(wù)，增強(qiáng)工會(huì)活力和凝聚力，把工會(huì)建成“教工之家”。

　　4、校工會(huì)的工作目標(biāo)是“維護(hù)核心、服務(wù)中心、凝聚人心、映民心”，優(yōu)化學(xué)校輿論氛圍，號(hào)召?gòu)V教職工同心同德、團(tuán)結(jié)一致、一心一意謀發(fā)展。

　　第二章基本任務(wù)

　　1、開好一年一度的教代會(huì)，執(zhí)行教職工代表會(huì)的決議和臨沂學(xué)工會(huì)的決定，主持校工會(huì)的日常工作。

　　2、建立完善與學(xué)校行政的協(xié)商制度，通過教代會(huì)等多種渠道和形式，參與學(xué)校管理和監(jiān)督，依法代表和維護(hù)教職工的權(quán)利和物質(zhì)利益，共謀學(xué)校發(fā)展。

　　3、密切聯(lián)系群眾，通過定期召開不同規(guī)模的職代會(huì)、座談會(huì)、情況通報(bào)會(huì)、重工作發(fā)布會(huì)等形式，傳達(dá)黨的有關(guān)決議精神，為學(xué)校行政提供政策解讀的平臺(tái)，進(jìn)行工作通報(bào)，發(fā)布工作信息，解除廣教職工在學(xué)校發(fā)展過程中的疑慮和困惑，確保教職工的知情權(quán)，堅(jiān)定教職工推動(dòng)學(xué)校發(fā)展的決心和信心。

　　4、通過了解、座談等多種形式，廣泛收集教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展和學(xué)校事務(wù)中的看法、建議，把零星的、分散的批評(píng)和建議系統(tǒng)整理，整合上升為集體的意見定期向黨、行政匯報(bào)溝通，讓教職工積極參與到學(xué)校的、發(fā)展中來，進(jìn)一步維護(hù)教職工的.合法權(quán)益，加強(qiáng)教職工的參與權(quán)，強(qiáng)化教職工的發(fā)展意識(shí)和局意識(shí)。

　　5、工會(huì)對(duì)事關(guān)學(xué)校全局和教職工切身利益的事務(wù)，如新校區(qū)建設(shè)、精細(xì)化管理、校內(nèi)的檢查、考核、評(píng)聘、招投標(biāo)、教代會(huì)議案落實(shí)等方面，創(chuàng)造各種有利條件，鼓勵(lì)工會(huì)員、工會(huì)組長(zhǎng)及教職工代表等參與進(jìn)來，形成合力，把各項(xiàng)工作落到實(shí)處，同時(shí)對(duì)工作進(jìn)行有效的督促，強(qiáng)化教職工的監(jiān)督權(quán)，提高教職工的責(zé)任感和責(zé)任意識(shí)。

　　6、充分發(fā)揮每個(gè)教職工的能力和水平，依靠教職工組織開展各類活動(dòng)，讓教職工做活動(dòng)的組織者、參與者和評(píng)判者，調(diào)動(dòng)廣教職工的積極性、創(chuàng)造性，立足本職，建功立業(yè)。

　　7、積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，解決教職工的實(shí)際困難，化解教職工工作、生活中的矛盾，從全局上教育、向好處引導(dǎo)，維護(hù)學(xué)校的和諧發(fā)展。

　　8、積極配合學(xué)校黨、行政加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，提高教職工隊(duì)伍素質(zhì)，帶頭維護(hù)局，有利于團(tuán)結(jié)、有利于凝聚人心的話多說，有利于學(xué)校發(fā)展、有利于教職工利益的事多做；組織教職工的思想、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，開展多種形式的業(yè)余培訓(xùn)，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)。

　　9、協(xié)助和督促學(xué)校行政做好教職工工作，完善校務(wù)公開工作，辦好校務(wù)公開欄；建立校長(zhǎng)聯(lián)系工會(huì)員、工會(huì)組長(zhǎng)與工會(huì)員、工會(huì)組長(zhǎng)聯(lián)系教職工制度，為工會(huì)員、工會(huì)組長(zhǎng)上引下聯(lián)搭建平臺(tái)，為學(xué)校和教職工之間建立有效的溝通渠道。

　　10、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和女教職工的身心發(fā)展規(guī)律，做好女教職工特殊保護(hù)和計(jì)劃生育工作。

　　11、爭(zhēng)取學(xué)校的支持，依法收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，定期向會(huì)員公開經(jīng)費(fèi)收支情況，接受工會(huì)員的審查監(jiān)督。管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

　　第三章工會(huì)自身建設(shè)

　　1、工會(huì)要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的政方針和有關(guān)決議，定期向?qū)W校黨匯報(bào)工作，映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

　　2、學(xué)校黨討論決定的有關(guān)工會(huì)的重問題，校工會(huì)組織要認(rèn)真討論，組織實(shí)施；教職工的呼聲、工會(huì)工作的情況，在向校黨報(bào)告的同時(shí)，一般應(yīng)向臨沂學(xué)工會(huì)報(bào)告。

　　3、工會(huì)對(duì)臨沂學(xué)工會(huì)的工作部署，應(yīng)結(jié)合實(shí)際提出意見并向黨匯報(bào)，要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　4、工會(huì)是學(xué)校教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，教代會(huì)每年應(yīng)按時(shí)召開，代表會(huì)由校工會(huì)員會(huì)負(fù)責(zé)召集。要支持學(xué)校行政工作，維護(hù)學(xué)校行政的指揮權(quán)威，宣傳和動(dòng)員教職工投身學(xué)校的和發(fā)展中。

　　5、校工會(huì)員，在會(huì)員或會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，校工會(huì)常設(shè)工會(huì)干事一名，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作。

　　6、工會(huì)要以扎實(shí)的工作作風(fēng)，合理安排工會(huì)的工作進(jìn)度，至少每年召開一次會(huì)員代表會(huì)，認(rèn)真聽取家對(duì)于工會(huì)組織的意見，發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，提高工會(huì)工作效率，自覺接受會(huì)員群眾的監(jiān)督，為學(xué)校其它各部門和廣教職工做出積極的榜樣。

　　工會(huì)管理制度 10

　　為更好地規(guī)范我校工會(huì)工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校管理和監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

　　一、學(xué)校工會(huì)應(yīng)按期換屆，及時(shí)做好新會(huì)員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會(huì)員會(huì)全體員會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，研究布置工作，健全制度，正常生活。

　　二、學(xué)校工會(huì)員會(huì)實(shí)行主席負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員代表會(huì)或會(huì)員會(huì)的決議和市教育工會(huì)的決定，主持學(xué)校工會(huì)的日常工作；對(duì)學(xué)校重問題提出工會(huì)員會(huì)經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報(bào)工作，遇到重問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

　　三、建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會(huì)工作計(jì)劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

　　四、做好教代會(huì)的日常工作，檢查、督促教代會(huì)決議的'執(zhí)行；定期組織召開教職工代表會(huì)，通過教職工代表會(huì)和其他形式，參與學(xué)校管理，實(shí)施監(jiān)督。

　　五、對(duì)教職工進(jìn)行思想教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競(jìng)賽、教育教學(xué)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作。

　　六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　七、關(guān)心教職工身心健康，改善教職工生活。工會(huì)要時(shí)刻關(guān)心教職工疾苦，慰問教職工的冷暖：在職或離、退休教職工及其配偶生病住院治療，工會(huì)組織并代表學(xué)校進(jìn)行慰問。

　　八、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　　九、認(rèn)真完成校黨支部和上級(jí)工會(huì)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　十、做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。

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