2013安利獎金制度

　　作為消費者，使用一輩子，就可以節(jié)約一輩子。產(chǎn)品又好，又可以省一輩子，何樂而不為呢?　　(其它的超市、大賣場只有在開業(yè)或者節(jié)假日的時候，才會打出個九折、九五折來安慰安慰我們那一點可憐的想省點錢的奢望——就因為我們是消費者)
　　二、月結(jié)折讓　　 9%～27%
　　凈營業(yè)額
　　獎金系數(shù)
　　稅前收入
　　90000
　　27%
　　24300元
　　63000
　　24%
　　15120元
　　36000
　　21%
　　7560元
　　21600
　　18%
　　3888元
　　10800
　　15%
　　1620元
　　5400
　　12%
　　648元
　　1800
　　9%
　　162元
　　解析：
　　1、 1800元的凈營業(yè)額，銷售額大約在2000元左右，自己作為消費者自用產(chǎn)品就能輕松完成;
　　2、 5400元的凈營業(yè)額，銷售額大約在6000元左右，作為消費者可以把幾個月的產(chǎn)品一起買回來(因為產(chǎn)品經(jīng)常供不應(yīng)求而斷貨)或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成。
　　所以僅僅作為消費者，9%和15%就可以輕松完成，作為經(jīng)營者，起點則應(yīng)該從9%開始。而消費者和經(jīng)營者最大的區(qū)別就在于：
　　消費者==>省錢==>1分錢掰成兩半來用;相對固定的錢==>節(jié)約一輩子
　　經(jīng)營者==>賺錢==>今天可以花明天的錢;讓錢生錢;活錢==>賺一輩子
　　3、 10800元(15%)是安利公司正式認(rèn)可的業(yè)績(只有做到15%，安利公司才會認(rèn)為你是一位經(jīng)營者而不消費者，換句話就是：如果要成為安利公司的經(jīng)銷商，也就是說擁有安利公司460多種產(chǎn)品，以及2萬多種其它知名品牌產(chǎn)品的代理權(quán)，必須要做到15%以上才具備這個資格)。從消費者轉(zhuǎn)換為經(jīng)營者，需要我們不斷地學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，并且每天花4個小時就可以做到(平均每天銷售350元);換算成八折價約1萬元，如果把這1萬元儲蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是一個15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。(作為生意人，我們就應(yīng)該以生意人的頭腦來看問題，這兩種投資，哪一種更合算?我想就算是不是一個生意人，也知道是投資到安利中來更合算安全，是不是?(大家在笑就表示同意了^_^))
　　更何況，我現(xiàn)在給大家談的是一個跨國的大生意，我們也應(yīng)該拿出一點國際商人的氣魄來，投資到我們的生意中。拿多少?不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個跨國大生意的開始!
　　4、 (到現(xiàn)在，我們做到了15%，接下來該怎么辦呢?)如果以此類推，要達(dá)到90000元(27%)業(yè)績，那我們是不是就要投資近十萬元?很顯然，這并不是絕大多數(shù)人愿意做的決定。(我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了^_^)。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面15%的做法來做27%已經(jīng)不太現(xiàn)實可行，那必須要找到新的方法。
　　首先，誠如剛才所說的，自己必須已經(jīng)具備了銷售15%的能力，然后再把這種能力復(fù)制給合作伙伴即可。(大家都知道復(fù)印機的吧?一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以復(fù)印多少份。你現(xiàn)在已經(jīng)具備了15%的能力，原件已經(jīng)有了，現(xiàn)在就看你想復(fù)印多少份出來了^_^)
　　(好了，現(xiàn)在就讓我們來看看安利事業(yè)中復(fù)制的這個神奇特性)
　�、�、 10800+10800=21600　　3388-972=2416元(比自己做15%時多1444元)
　　(解釋為什么會多出1444元!你把做15%的能力毫無保留地復(fù)制給了合作伙伴A，讓A能嫌取到他的972元，在安利中，這就叫勞務(wù)獎金。并詢問聽者這1444元是否合理，有無侵害合作伙伴A的合法利益?)
　　②、 (然后呢?我們的目標(biāo)是什么?——當(dāng)然不是“沒有蛀牙”，而是如何實現(xiàn)我們的27%的目標(biāo)!)以此類推，6個1500即為27%
　　(6×1500)×(27%)-4×(1500×9%)=15300元　　(級差獎金)
　　(帶一個15%的部門，收入翻一倍;帶十個15%的部門，收入翻八倍;帶一百個15%的部門，收入就翻八十多倍。為什么?——因為有級差獎金)
　　所以做安利難嗎?一點都不難，首先就是具備做15%的能力，然后就是復(fù)制，再然后就是建立屬于自己的系統(tǒng)，再然后……再然后就是享受安利給我們帶來的快樂了^_^
　　安利公司的獎銜
　　1個月27%：銀章營業(yè)主任
　　3個月27%：金章營業(yè)主任
　　6個月27%(其中有3個月為連續(xù)的)：高級營業(yè)主任(DD)
　　做到DD是安利里的另一個里程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費的海外旅游，并可以將待遇世襲繼承給后代。
　　(在醫(yī)院婦產(chǎn)科里，當(dāng)一個新的生命來到這個世界上的時候，那些醫(yī)生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個藝術(shù)家、你生了個大老板、你生了個總統(tǒng)?她們都無一例外地說：你生的是個男孩或者是個女孩。但是當(dāng)你在安利事業(yè)中，只要你取得了DD以上的業(yè)績，只要你愿意，你的子女就已經(jīng)是DD以上的資格了。當(dāng)你做到了翡翠、鉆石，你的小孩再小，也是個翡翠、鉆石。在座的父母們，你們開心嗎?)
　　同樣的道理，安利既然是一個復(fù)制的生意，你可以復(fù)制出你八個15%部門出來，你的合作伙伴A也完全有理由復(fù)制出他的八個15%部門來。如果出現(xiàn)了這樣的情況，你和A都是27%，已經(jīng)沒有級差可拿了，實際上你得到的收入就要比A要少得多。這樣一來就會出現(xiàn)傳統(tǒng)行業(yè)里所謂的“帶出了徒弟，餓死了師父”。如果不能解決好這個問題，安利事業(yè)也同樣不具備自動生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三種獎項。
　　三、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(不在職收入、世襲花紅)
　　9萬元×4%=3600元 以房產(chǎn)為例，相當(dāng)于擁有一套150～200萬的房產(chǎn)
　　10萬元×4%=4000元 即：少了一份工作，多了一份收入
　　如果帶一個徒弟，甚至養(yǎng)育一個子女，你能每個月都如期拿到不低于3600元的回報嗎?
　　我完全有理由相信在座大家有能力去購買一、兩套五六十萬的房產(chǎn)來作投資，每月收取那3600元左右的房租;但是你可以購買幾十套，甚至上百套的房產(chǎn)而去為了收那每套3600元左右的租金嗎?就算是有這個能力，你也不會這樣去做，因為收益率實在是太低了，換句話就是成本太高了。
　　而安利呢，只要你具備了一個15%的能力，然后不斷地把這個能力復(fù)制給你的合作伙伴，利用這個其它行業(yè)不具備的，絕無僅有的神奇特性，建立起自己的系統(tǒng)，讓系統(tǒng)為我們工作，就相當(dāng)于你購買了幾十套，甚至上百套的房產(chǎn)。想象一下，當(dāng)你擁有數(shù)百套房產(chǎn)時的那種景象、那種感覺……
　　所以說，安利是一個濃縮人生的事業(yè)。
　　安利是一個濃縮人生的事業(yè)
　　1、傳統(tǒng)行業(yè)
　　5000元/月==>6萬/年
　　20歲　　　　　　30年代價　　　　　　　50歲
　　┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180萬/30年
　　(在列舉月收入時，不要直接寫出一個數(shù)字，而是根據(jù)現(xiàn)場聽者的不同行業(yè)，詢問他們的平均收入來確定。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬元。而且可以肯定的是，這30年要么是緊張而又有壓力，要么就是有錢而沒有閑的生活)
　　2、安利事業(yè)
　　翡翠30萬/年　　鉆石60萬/年　　鉆石60萬/年
　　0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年　　930萬/30年
　　10年　　　　20年
　　三個DD即為翡翠，年薪30～60萬元;六個DD即為鉆石，年薪60～120萬元
　　30萬+(10年×30萬)+(10年×60萬)=930萬
　　(舉楊怡鉆石的例子，她們花了8年的時間做到了鉆石;葛老師花了3年的時間即將上鉆石，做到翡翠只需要帶3個DD部門即可，帶6個DD部門即是鉆石。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠?無論如何花10年的時間是絕對可以做到翡翠的[當(dāng)然前提是真正在“做”安利]，然后再花10年的時間做到鉆石。就以這樣的速度，這樣的收入也是傳統(tǒng)行業(yè)的3～6倍，而且是毫無壓力的有錢有閑的生活(每年可以享受1～2次的海外旅游，有自動運行的系統(tǒng)為自己贏取未來，更重要的是，給子女們留下了一份完美的保障!))
　　(在座的都是為人父母的，我們現(xiàn)在所有的打拼，再苦再累，不都是為了下一代嗎?那還有什么比給我們的下一代找到一個高枕無憂的保障系統(tǒng)更有價值，更讓人放心呢?)
　　安利共擁有九種十二項的獎金分配制度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎、1%的明珠獎、0.25%的翡翠獎、0.25%的鉆石獎以及一次性獎金和家族獎等等。當(dāng)你真正進入到安利這個環(huán)境中來，并真正開始從事安利事業(yè)，你就會發(fā)現(xiàn)，安利的這套獎金分配制度是幾近完美、無懈可擊的。
　　或許有人會說，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一樣過得好好的嗎?那我們現(xiàn)在就來看看安利與傳統(tǒng)行業(yè)的一些區(qū)別。
　　安利與傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別
　　成功的方法
　　1、意愿(意愿越強烈，成功就越快)
　　2、 跟隨(成功的老師)(成功路上有三種人：第一種人永遠(yuǎn)用自己的想法，一輩子不會成功;第二種人拼命努力自己闖，成功很慢;第三種人踩著成功人的腳步走，成功得快。)
　　3、 行動(在家想，成功難;出去做，成功易)
　　通過以上對安利獎金分配制度的簡單剖析，我們可以把它濃縮成一個公式：
　　具備15%的能力==>復(fù)制15%的能力給合作伙伴==>建立系統(tǒng)==>享受終生的保障
　　因此，我們不難發(fā)現(xiàn)，安利事業(yè)是一個可以給平凡人創(chuàng)造不平凡人生的最佳途徑之一。如果你能摘下你的有色眼鏡，扔掉你心中懷疑的包袱，帶著你的熱情，付出你的行動，安利事業(yè)一定可以成就你非凡的一生!
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