年度績效考核制度

　　不管是政府單位還是民營企業(yè)，在一年的工作中，都要給各員工制定績效考核制度，以下是一份簡單的年度績效考核制度的資料，僅供參考。
　　為調(diào)動機(jī)關(guān)工作人員的積極性，使全體機(jī)關(guān)工作人員隨時保持良好的工作狀態(tài)，保質(zhì)保量完成市委、市政府和鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，特制定2012年績效考核管理制度。
　　一、實(shí)行基本分值
　　機(jī)關(guān)工作人員基本分為100分。凡該辦所工作在全市排名倒數(shù)后5名扣減目標(biāo)分10分，倒數(shù)后6-10名的扣減目標(biāo)分5分;維穩(wěn)安全工作對鄉(xiāng)鎮(zhèn)造成影響的扣減相關(guān)責(zé)任人目標(biāo)分5分，情節(jié)嚴(yán)重的扣減相關(guān)責(zé)任人目標(biāo)分10分。
　　二、獎懲
　　1、上級獎勵與處罰
　　凡是本職工作受到成都市委、市政府通報表揚(yáng)的，榮獲集體表彰的，獎勵承辦辦公室集體3000元;凡是本職工作受到崇州市委、市政府獎勵的，獎勵承辦辦公室集體2000元;凡是本職工作受到成都市級部門通報表揚(yáng)的，榮獲集體表彰的，獎勵承辦辦公室集體1000元;凡是本職工作受到崇州市部門通報表揚(yáng)的，榮獲集體表彰的，獎勵承辦辦公室集體200元。凡是本職工作受到成都市委、市政府以及成都市級部門通報批評的，直接責(zé)任人處罰400元，分管領(lǐng)導(dǎo)處罰800元;凡是本職工作受到崇州市委、市政府通報批評的，直接責(zé)任人處罰200元，分管領(lǐng)導(dǎo)處罰400元;凡是本職工作受到崇州市部門通報批評的，直接責(zé)任人處罰100元，分管領(lǐng)導(dǎo)處罰200元。
　　2、其他考核
　　凡未在規(guī)定時間內(nèi)，完成黨委、政府交辦的中心工作及其他臨時性工作，且無正當(dāng)理由的，扣其相關(guān)責(zé)任人100元;因本職工作失誤，造成對群眾利益的損害，或者嚴(yán)重影響政府形象的，應(yīng)扣其500元;嚴(yán)格保密制度。對在市上開會所帶回的文件資料應(yīng)及時交黨政辦登記，如發(fā)生遺失，則扣其責(zé)任人200元;各辦公室報表凡是每遲報一次，月補(bǔ)貼中扣發(fā)20元;漏報一次月補(bǔ)貼中扣發(fā)50元;出現(xiàn)重大失誤追究責(zé)任，月補(bǔ)貼中扣發(fā)200元;加強(qiáng)依法行政和規(guī)范化服務(wù)性政府建設(shè)力度，凡出現(xiàn)一例違規(guī)違紀(jì)行政行為的，月補(bǔ)貼中扣發(fā)100元每次。其他機(jī)關(guān)制度的考核結(jié)果一并納入年終目標(biāo)考核。
　　xx委員會
　　xx人民政府
　　20xx年x月xx日
 
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