試用期員工轉(zhuǎn)正制度
目的：確保公司所有正式員工都能勝任其本職工作，符合公司發(fā)展要求，與公司核心價(jià)值觀相一致，具有獻(xiàn)身精神。同時(shí)保證公司能給每一位員工都提供一個(gè)公平發(fā)展平臺(tái)。
試用范圍：適用于所有試用期內(nèi)的員工轉(zhuǎn)正的辦理。
基本作業(yè)流程：
1、 試用期間，需要轉(zhuǎn)正的員工必須填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》(見附件一)。
2、 基礎(chǔ)員工只需填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》(見附件一)，由人力資源部配合其直屬部門經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行全面考核、評(píng)估。
3、 領(lǐng)班/主管級(jí)員工需填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》(見附件一)和 撰寫《述職報(bào)告》提報(bào)其直屬部門總監(jiān)或總經(jīng)理考核、評(píng)估。(《述職報(bào)告》以PPT格式提報(bào))
4、 經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)員工需填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》(見附件一)和 撰寫《述職報(bào)告》提報(bào)總經(jīng)理考核、評(píng)估。(《述職報(bào)告》以PPT格式提報(bào))
5、 對(duì)于考核合格者，由人力資源部備案，辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)。正式轉(zhuǎn)正的'員工，可享受社保等福利待遇。
對(duì)于考核不合格者,公司可相對(duì)延長其試用期,或另外安排、調(diào)配工作，或給予辭退。另外安排、調(diào)配工作的，須重新開始試用期。
附件一 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表
填表日期： 年 月 日
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姓
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部
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職
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學(xué)
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專
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到
日
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試用期時(shí)間
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評(píng)核內(nèi)容
（由申請(qǐng)人填寫）
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個(gè)人簡述
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對(duì)公司或
主管建議
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考核內(nèi)容
（由申請(qǐng)人直屬上級(jí)評(píng)分）
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項(xiàng)目
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評(píng)分
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說明
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專業(yè)知識(shí)與技能
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20
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團(tuán)隊(duì)意識(shí)
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30
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企業(yè)價(jià)值認(rèn)同
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30
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個(gè)人發(fā)展欲望
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20
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考核人
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考核總分
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直屬上級(jí)評(píng)語
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部門經(jīng)理審批
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人力資源部審批
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部門總監(jiān)審批
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總經(jīng)理審批
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附件二 述職報(bào)告
填表日期： 年 月 日
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一、工作描述
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二、工作心得（收獲）
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三、自我評(píng)價(jià)
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四、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
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五、工作建議（詳細(xì)的、對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)公司）
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備注：此表格僅做參考，具體大小都申請(qǐng)人所寫內(nèi)容決定。
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