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人力資源部主任工作責任制度
人力資源部主任工作責任制度
1范圍
本標準規(guī)定了XX發(fā)電XX人力資源部主任的素質要求、責任與權限、工作內容與要求及檢查與考核。
本標準適用于我XX人力資源部主任的工作。
2規(guī)范性引用文件
《XX電力集團公司領導干部行為規(guī)范(試行)》
《組織人事干部行為規(guī)范》
3素質要求、責任與權限
3.1素質要求
3.1.1文化程度及所學專業(yè)
3.1.1.1文化程度
具有大專及以上文化程度或具有中級及以上專業(yè)技術資格，并取得本崗位培訓證書。
3.1.1.2所學專業(yè)
電力類或經(jīng)濟管理類專業(yè)。
3.1.2專業(yè)知識
3.1.2.1專門知識
掌握人事管理、勞動定額管理、工資基本金管理、社會保險管理的專業(yè)知識，熟悉電力企業(yè)管理。
3.1.2.2專業(yè)基礎知識
掌握領導科學、行為科學、人事心理學;熟悉經(jīng)濟學、計算機應用等專業(yè)基礎知識。
3.1.2.3政策法規(guī)知識
掌握企業(yè)法、經(jīng)濟合同法、勞動保護法及勞動工資有關法規(guī).掌握黨的干部政策、知識分子政策、統(tǒng)戰(zhàn)政策、退(離)體政策及其它有關人事管理法規(guī);熟悉電力生產安全技術法規(guī)。
3.1.2.4管理知識
熟悉企業(yè)管理基礎知識，熟悉計劃統(tǒng)計;了解管理信息系統(tǒng)原理和計算機管理知識。
3.3實際工作能力
3.3.1理解判斷能力
能正確理解國家有關干部政策、勞動工資、教育培訓、遲(離)你管理等方面的方針、政策并能結合實際.制定出適合本單位的具體辦法和規(guī)定。對本職工作中遇到的問題，能提出正確的解決辦法。在勞動人事制度改革中，能制定出相應的配套改革措施，對干部的考察、考核能實事求是，堅持原則。
3.1.2組織協(xié)調能力
能圍繞企業(yè)人事管理目標，組織領導本部門全體同志積極開展工作，善于團結同志.合作共事、有協(xié)調、指導各方面共同完成任務的綜合性工作能力。
3.1.3.3語言文字能力
具有準確傳達文件，布置任務。總結工作，組織宣傳群眾的語言表達能力，能起草文字通順的工作文件、計劃、總結、規(guī)劃、實施方案和調查報告等。
3.1.3.4業(yè)務實施能力
具有組織處理突發(fā)性工作的業(yè)務能力、能樹立全局觀念認真分析形勢,正確領會領導意圖,正確運用工資獎勵的合理分配形式調動職工積極性、能指導幫助本部門全體同志盡職盡責完成各項工作任務推進職工隊伍建設。
Q/105—302.1001—2003
3.l.3.5社會活動能力
善于做好各類人員的思擬敢治工作,充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。能協(xié)調各部問共同做好工作，能搞好與地方政府部門的關系，爭取地方部門的支持。
3.1.3.6開拓能力善于學習、勇于探索，在勞動人事、教育培訓管理方面具有開發(fā)新觀點、新方法、新措施的能力。
3.1.4工作經(jīng)歷
從事電力生產管理工作五年以上。
3.1.5其它特殊要求
中共正式黨員、黨齡五年以上。
3.2責任
3.2.1在XX黨委了候領導下，負責組織領導全XX的干部管理、勞動組織織管理、工資管理、社會保險管理、計劃統(tǒng)計管理、干部培訓等工作
3.2.2貫徹落實上級有關干部人事管理，勞動工資管理、社保管理工作的政策法規(guī)和制度制定。
3.2.3組織領導全XX的干部人事管理、勞動工資管理、社保管理等工作的開展與實施。
3.2.4負責協(xié)調職工的教育培訓工作。
3.2.5組織領導人力資源部的行政工作。
3.2.6組織領導人力資源部完成XX下達的各項工作任務。
3.3權限
3.3.l有權對國家及上級的有關方針政策提出具體的貫徹落買意見。
2.3.2有權檢查監(jiān)門人力資源部各專業(yè)的工作。
2.3.3有權向各部門傳達，布置勞動工資、人事等各項工作，并有權檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。
3.3.4有權進行干部的考察、考核工作并提出任免、獎懲、調配建議。
3.3.5有權對國家統(tǒng)一分配的各類學校畢業(yè)生、社會招收職工、轉業(yè)退伍軍人、調入職工提出接收安置意見，不符合規(guī)定條件的，有權不予接收安置。
3.3.6有權審核全XX工資調整方案，定員編制方案，勞動定額標準，勞動組織調整方案、勞動人事制度改繭方案，全XX人才發(fā)展規(guī)劃;有權審核勞動工資管理、人事管理等專業(yè)的規(guī)章制，標準辦法及規(guī)定。
3.3.7有權審查全XX干部管理、勞動工資管理等方面的統(tǒng)計報表、報告等上報材料。
3.2.8有權審查XX各單位定員方案，各部門勞動組織調整方案等。
3.3.9有權組織處理職工來信來訪。
3.3.10有權根據(jù)有關規(guī)定認定職工工齡，學歷、專業(yè)技術職務，工資標準等。
3.3.11有權考察任免班長。
3.3.12有權提出勞動力余缺調整方案。
3.3.13有權對專業(yè)技術人員申報職稱進行資格審查及對專業(yè)技水人員進行考核。
3.3.14有權參加勞動工資,人事有關的會議。
3.3.15有權審查XX對各類人員的學,見習或培訓計劃。
3.3.16有權檢查，指導XX屬各單位的人事管理，勞動工資等專業(yè)工作。
3有權根據(jù)大、中專、技校畢業(yè)生見習期間的學習工作表現(xiàn)向領導提出分配和使用建議。
4工作內容和要求
4.1人力資源部主任在XX黨委和XX長的領導下，直接對XX黨委和XX長負責。
4.2按上級規(guī)定及工作權限審閱批辦勞動工資、人事等專業(yè)材料。材料到達后，一周內閱批并按規(guī)定時間檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。
4.3按上級或XX黨委要求時間組織實施干部的考察、任免、調配、獎懲和專業(yè)技術資格評定工作。
4.4每年末對在職中層干部實行動態(tài)管理考核。
4.5按照工作程序和規(guī)定的時間要求，向XX黨委提出后備干部名單及考察材料，經(jīng)XX黨委研究同意后，擬定培養(yǎng)計劃。
4.6各類人員的增加，收到檔案一日內按規(guī)定的條件審查，職工入XX后20天內提出實習，見習及培訓，分配方向。
4.7按照專業(yè)技術資格評定工作政策規(guī)定及時間要求提出工作計劃，并按規(guī)定和工作計劃組織申報資格審查，考核評審及報批等工作。
4.8根據(jù)規(guī)定要求，組織落實知識分子政策及干部政策。
4.9接待職工來訪，處理人員來信，能當場解決的，當場解決;否則二周內予以明確答復。
4.10每月二次或根據(jù)需要，深入部門了解干部職工的思想狀況，幫助部門解決在生產、工作中遇到的有關勞動工資，人事管理等方面的專業(yè)問題。
4.11按政策規(guī)定及時限的要求，負責組織落實老干部的各項待遇。
4.12擔任過XX級實職的離休干部，病危一小時內向XX領導匯報，一日內報集團公司人力資源部。
4.13做好在職職工傷亡的善后處理工作。
4.14按月季、年檢查工資總額、職工人數(shù)、勞動生產率、出勤率四項主要專業(yè)指標，確保完成計劃。
4.15組織有關勞動組織，體制改革等論證與實施，保證方案優(yōu)化、根據(jù)要求時間組織實施，及時收集反饋信息，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
4.16按上級規(guī)定及時間要求，布置全XX工資調整工作，制定實施辦法，提出調整方案，按時報批。
4.17按上級規(guī)定時間組織有關人員進行定員編制工作的論證，審查定員方案。定員方案經(jīng)上級審批后一月內組織人員分解落實各部門的定員方案。
4.18收到各部門調整班組及任免班組長報告后15日內予以批復。
4.19審批各種臨時用工。
4.20根據(jù)情況和XX部安排，每2年為一周期，牽頭組織有關部門修定勞動定額標比定預水平達到平均先進，崗位定額健全率達到100%。
4.21審查勞動工資，人事管理工作等有關規(guī)章制度，在規(guī)定的時間內完成，制度條款合法并符合實際，執(zhí)行率達95%以上，并每年12月對制度執(zhí)行率進行統(tǒng)計檢查。
4.22每季檢查一次勞動保護標準的執(zhí)行情況。
4.23每月組織檢查兩至三次勞動紀律情況，職工違紀事不超過規(guī)定標準。
4.24控制非生產人員比重不超規(guī)定。
4.25年末審閱簽發(fā)人力資源部各有關專業(yè)下年度的工作計劃。
4.26組織領導全部工作人員加強自身建設，做好思想政治工作，提高政治業(yè)務素質。
4.27協(xié)調人力資源部各專業(yè)工作及各專業(yè)與XX其他部門相關的工作。
5檢查與考核
5.1本標準執(zhí)行情況有部門負責人按月自查考核，自查考核結果報送XX經(jīng)濟責任制考核部門與經(jīng)濟責日考核掛鉤兌現(xiàn)。
5.2分管XX領導不定期組織抽查,并接受XX長及集團公司業(yè)務主管的檢查與考核。
5.3考核內容為本標準規(guī)定的責任和工作內容與要求部分。
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