醫(yī)院職工崗位聘用制度

 　　醫(yī)院職工崗位聘用制度

　　一、全院實行：“院長負(fù)責(zé)制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標(biāo)管理責(zé)任制、工資浮動制”的內(nèi)部管理機(jī)制。

　　二、科主任、護(hù)士長聘用制度：

　�、甯骺浦魅�、護(hù)士長于每年12月初寫出個人本年度工作述職報告，在醫(yī)院組織的全體科主任、護(hù)士長會議上做匯報，并將個人述職報告上交院辦公室。

　�、驷t(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護(hù)士長進(jìn)行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。

　　㈢院長每3年根據(jù)每年科主任、護(hù)士長的'考核結(jié)果和平時的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對科主任、護(hù)士長進(jìn)行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實行全院范圍競聘上崗制(詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”)。

　　三、職工聘用制度：

　　每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護(hù)士長根據(jù)考核等次和平時的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績等每兩年進(jìn)行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。

　　四、重點崗位人員聘用制度：

　　藥械科、總務(wù)科、財務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，考核合格者每年聘用一次;藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。

　　五、各科主任、護(hù)士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部協(xié)作組織有關(guān)人員實施。

【醫(yī)院職工崗位聘用制度】相關(guān)文章：

醫(yī)院職工食堂管理制度12-22

職工請銷假制度02-10

醫(yī)院職工產(chǎn)假請假條11-13

崗位管理制度12-21

教職工崗位說明書11-22

談職工經(jīng)營制度實施效果10-18

醫(yī)院保安崗位說明書01-15

醫(yī)院護(hù)士崗位說明書12-20

醫(yī)院合同管理相關(guān)制度08-24

班委崗位人員責(zé)任制度03-02