用人原則：

　　1、公司實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮員工潛能。實行升遷靠業(yè)績，留走靠制度，能上能下，能進能出的原則從而實現公司人力資源的科學配置。

　　2、公司基于業(yè)務上的需要，員工應無條件接受內部調動與工作安排,被調動的員工不得借故拖延。

　　3、有特殊業(yè)績或能力的，經總經理批準可破格晉升。

　　晉升

　　1、晉升員工必須為正式員工，須于現職位服務不少于四個月,期間沒有任何紀律處分。

　　2、以員工之員工考績、工作經驗、年資及升級面試或測驗之結果為準則。

　　降職(級)

　　1、故意違反合法或合理的命令;

　　2、經常疏忽職責，出勤不出力;

　　3、違反紀律，不遵守公司制度;

　　4、不勝任崗位要求。

　　5、降職者，則其薪金按新安排職位的等級工資而作合理的降薪調整。

　　內部異動

　　1、原則：公司謀求公司與員工利益的最大化，但員工利益須服從公司利益，異動人員須服從公司的工作調配安排。

　　2、方式：調動、輪換、轉崗、待崗。

　　3、程序：用人部門與原部門協商一致，經上級主管領導批準，在規(guī)定時間內辦妥異動手續(xù)

　　離職制度

　　1、正式員工辭職應提前一個月以書面形式向部門主管提出申請，未經批準或擅自離職，須扣除一個月薪金作為代通知金。

　　2、員工連續(xù)曠工達三個工作日者,作自動離職處理。

　　3、自動離職、已批準離職而在五個工作日內未辦理離職手續(xù)的人員，工資不再予以結算。

　　4、離職手續(xù)由人力資源部按勞動法有關規(guī)定辦理。

　　離職手續(xù)包括：

　　(1)處理工作交接事宜;

　　(2)按《離職交接單》要求辦理離職手續(xù);

　　(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品、電話、電腦、《員工手冊》及其它公物;

　　(4)報銷公司帳目，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后，方可領取離職當月實際工作天數薪金;

　　(5)第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

　　(6)離職前，人力資源部可根據情況進行離職面談，聽取員工意見。

　　5、離職員工，其戶口及檔案應于三個月內辦理遷移手續(xù)，并與公司簽訂人事檔案管理協議。(詳見《人事管理制度》)

　　6、離職員工工資均不得由他人代領，領取現金者(1000元以下)于發(fā)放工資日親自到公司領取，其他情況由財務部以銀行自動轉帳方式存入員工帳戶內。