質量技術監(jiān)督局執(zhí)法監(jiān)督責任目標考核制度

制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：

　　為加強對行政執(zhí)法單位和執(zhí)法人員的監(jiān)督管理，強化紀律約束作用，檢驗行政執(zhí)法各項制度的落實，確保行政執(zhí)法責任目標的完成，特制定本制度。

　　成立以局長為組長、副局為副組長、局屬各單位負責人為成員的執(zhí)法監(jiān)督責任目標考核領導小組。

　　一、監(jiān)督考核對象及范圍

　　標質股、特設股、稽查隊、食安股。

　　二、時間安排

　　全年考核分兩次進行，每半年考核一次。

　　三、考核內容 (100分)

　　1、制度建設(十項制度l0分)：l、學習制度：2、考勤制度;2、崗位責任制度;4、舉報、投訴制度; 5、報告制度;6、案卷管理制度;7、執(zhí)法承諾公示制度;8、罰沒物品管理和處置制度、9、打假責任追究制度;10、舉報獎勵制度;

　　2、《行政執(zhí)法目標責任書》中的十種責任落實情況(40分)

　　3、考試人員 (l0分)： 凡具有執(zhí)法資格證的`人員每年培訓考試不少于兩次，各執(zhí)法人員的考試成績記入個人執(zhí)法檔案。

　　4、案卷管理(40分)：重點《案卷管理獎勵制度》考核的十項內容。

　　四、考核方法

　　一聽、二看、三查。以查硬件指標為主，以聽、看為輔。

　　五、監(jiān)督考核

　　由辦公室具體負責。兩次考核結果占全年監(jiān)督考核總分值的50%，綜合兩次監(jiān)督考核結果作為年終考核成績，執(zhí)法監(jiān)督責任目標考核列入年終全年工作目標考核內容，并設單項獎。要求各職能股室和稽查分局每年自查不少于2次。

　　六、責任目標考核結果處理

　　1、綜合得分81分以上為優(yōu)秀單位;60分一80分為合格單位;60分以下為不合格單位。

　　2、對出現(xiàn)敗訴案件或因復議被撤銷行政處罰決定案件的單位，實行一票否決。

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