公司糾風(fēng)辦案工作考核制度

制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)省市糾風(fēng)辦《關(guān)于建立健全防治不正之風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制指導(dǎo)意見》，加強(qiáng)我局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，提高行政效能，推動(dòng)糾風(fēng)工作扎實(shí)、有效開展，切實(shí)解決損害群眾利益的不正之風(fēng)，按照我局確立的“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體主抓，監(jiān)察室組織協(xié)調(diào)，各股室各負(fù)其責(zé)，群眾積極參與”的糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本考核辦法。

　　一、考核范圍

　　公司基層單位。

　　二、考核內(nèi)容

　　1、糾風(fēng)及專項(xiàng)治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo);

　　2、糾風(fēng)及專項(xiàng)治理工作的實(shí)施方案的落實(shí)情況;

　　3、糾風(fēng)及專項(xiàng)治理工作的開展和任務(wù)完成情況;

　　4、糾風(fēng)及專項(xiàng)治理工作總結(jié);

　　5、糾風(fēng)責(zé)任制落實(shí)情況;

　　6、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作開展情況;

　　7、部門不正之風(fēng)糾風(fēng)處理情況;

　　8、糾風(fēng)案件查處情況;

　　9、糾風(fēng)制度落實(shí)情況;

　　10、糾風(fēng)工作宣傳報(bào)道情況;

　　11、糾風(fēng)工作中干部隊(duì)伍建設(shè)情況。

　　三、考核辦法

　　采取日常考核與年終統(tǒng)一考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。以日�？己藶橹�。日�？己艘愿鞯馗骰鶎臃志稚蠄�(bào)的相關(guān)材料及群眾來電話、來信反映并經(jīng)查實(shí)的涉及干部的不正之風(fēng)問題為依據(jù)。年終考核在自查的基礎(chǔ)上，由市公司統(tǒng)一組織，市公司監(jiān)察室具體組織實(shí)施檢查、抽查。

　　為每個(gè)考核對(duì)象設(shè)置基礎(chǔ)分100分。年底采取減分和加分的形式考核、計(jì)算出考核對(duì)象的總積發(fā)�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀(100分以上)、良好(95分至99分)、達(dá)標(biāo)(90分至95分)、未達(dá)標(biāo)(90分以下)四個(gè)等次。

　　(一)加分情況

　　1、向市局和市糾風(fēng)辦報(bào)送糾風(fēng)工作信息(動(dòng)態(tài))，每報(bào)1篇加0。5分，凡被市、省級(jí)新聞媒體采用的，分別加1分、3分(以最高級(jí)別為準(zhǔn)，不重復(fù)加分);

　　2、撰寫的糾風(fēng)及專項(xiàng)治理調(diào)研文章被市、省糾風(fēng)部門采用或相應(yīng)級(jí)別新聞媒體登載的，分別加1分、3分(以最高級(jí)別為準(zhǔn)，不重復(fù)加分);、

　　3、圍繞局黨組的中心工作，結(jié)合本單位實(shí)際，自選不正之風(fēng)項(xiàng)目開展專項(xiàng)治理且有明顯治理成效的，每項(xiàng)加3分;

　　4、糾風(fēng)工作機(jī)制上有改革創(chuàng)新并有成交得到市糾風(fēng)部門肯定的，每項(xiàng)加3分;

　　5、參與、解答“行風(fēng)熱線”問題效果好，群眾滿意度較高的，加1分;

　　(二)減分情況

　　1、各單位無糾風(fēng)及專項(xiàng)治理工作情況記錄、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的，扣1 分(以會(huì)議記錄或正式文件為準(zhǔn));

　　2、未按照要求制定糾風(fēng)工作兼職負(fù)責(zé)人員的，扣2分;

　　3、無糾風(fēng)及專項(xiàng)治理工作實(shí)施情況匯報(bào)或意見、單位領(lǐng)導(dǎo)班子未研究和部署糾風(fēng)及專項(xiàng)治理工作各扣1分(以會(huì)議記錄或正式文件為準(zhǔn));

　　4、對(duì)上級(jí)局或市糾風(fēng)辦轉(zhuǎn)辦的不正之風(fēng)案件不及時(shí)查處的，每件扣3分，查處不力或不符合要求，由上級(jí)局直接介入查處或責(zé)成重查的，每件扣2分;

　　5、對(duì)本職責(zé)或管轄范圍內(nèi)的糾風(fēng)專項(xiàng)治理工作沒有組織專項(xiàng)治理的，扣2分，無總結(jié)的，扣1分;

　　6、對(duì)本職責(zé)或管轄范圍內(nèi)的不正之風(fēng)治理效果不明顯，糾正措施不得力，類似不正之風(fēng)重復(fù)出現(xiàn)的，扣1分;

　　7、未按照要求開展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作的，扣3分，開展政風(fēng)行風(fēng)走過場(chǎng)，不符合要求的，扣1分;

　　8、在行風(fēng)測(cè)評(píng)中位列倒數(shù)一、二、三位的，分別扣3分、2分、1分;

　　9、對(duì)解答“行風(fēng)熱線”問題認(rèn)識(shí)不夠、組織不力、應(yīng)付了事的，扣3分;

　　四、結(jié)果運(yùn)用

　　(一)對(duì)考核結(jié)果評(píng)出優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)等次，報(bào)市公司糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在全公司通報(bào);

　　(二)考核結(jié)果與被考核單位責(zé)任人評(píng)先評(píng)優(yōu)、目標(biāo)管理考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)考核掛鉤。對(duì)考核被評(píng)為優(yōu)秀的，由市公司進(jìn)行表彰;對(duì)考核被評(píng)為未達(dá)標(biāo)的，取消該單位及有關(guān)責(zé)任人的評(píng)先評(píng)優(yōu)和文明單位創(chuàng)建資格。

　　五、幾點(diǎn)要求

　　(一)提高思想認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全局糾風(fēng)工作實(shí)施目標(biāo)管理，是提高糾風(fēng)工作水平，實(shí)現(xiàn)糾風(fēng)工作規(guī)范化、制度化和與時(shí)俱進(jìn)的一項(xiàng)有效措施，是推動(dòng)全公司政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)政務(wù)公開工作落實(shí)，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)快發(fā)展、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的有力保障。提高對(duì)目標(biāo)考核工作的認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保行風(fēng)評(píng)議目標(biāo)管理工作扎實(shí)有效開展。

　　(二)落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，注重工作實(shí)效。要按照《雞西市2008年度“關(guān)注民生 服務(wù)發(fā)展”行風(fēng)評(píng)議工作實(shí)施方案》的安排部署，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，研究具體措施。要注重實(shí)效，不能為了應(yīng)付考核而走過場(chǎng)，上報(bào)的信息、典型案例、情況匯報(bào)要保證質(zhì)量，及時(shí)真實(shí)，切實(shí)發(fā)揮目標(biāo)管理的作用，努力開創(chuàng)糾風(fēng)工作和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的新局面。

　　(三)實(shí)事求是、搞好信息反饋。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、欺上瞞下、搞形式主義等不良現(xiàn)象。上報(bào)的數(shù)字和材料既要真實(shí)。對(duì)消極對(duì)待、簡(jiǎn)單應(yīng)付、報(bào)虛假數(shù)字和不實(shí)材料的單位要給予扣分或通報(bào)批評(píng)。

 

 

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