工商局考核獎(jiǎng)懲制度

時(shí)間：2022-07-15 02:01:16 制度我要投稿

相關(guān)推薦

工商局考核獎(jiǎng)懲制度

制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來(lái)提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：

工商局考核獎(jiǎng)懲制度

　　為了鼓勵(lì)廣大干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、忠于職責(zé)、遵守紀(jì)律，依據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，特制定如下考核獎(jiǎng)懲制度。

　　一、日工資制度

　　1、遵循社會(huì)主義按勞分配的原則，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)施日工資管理，實(shí)行出勤有工資，不出勤沒(méi)有工資。工作人員全年出全勤天數(shù)為250天。

　　2、遲到、早退、擅離工作崗位超過(guò)30分鐘，1次扣本人10元。當(dāng)月內(nèi)遲到、早退、擅離工作崗位達(dá)3次者，扣本人1天日工資。重大活動(dòng)、會(huì)議遲到、早退、擅離1次扣本人50元，不參加的，按曠工論處。工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、干私活等，發(fā)現(xiàn)1次扣本人1天日工資。

　　3、請(qǐng)事假，每月累計(jì)超過(guò)3天的，每超1天扣1天日工資。

　　4、請(qǐng)病假，全年累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，發(fā)基本工資的100%;超過(guò)2個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)基本工資的90%，工作年限滿10年的發(fā)基本工資的100%;超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)基本工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的發(fā)基本工資的80%。

　　5、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

　　(1)不上班又不履行請(qǐng)假手續(xù)的;

　　(2)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;

　　(3)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到崗的。

　　曠工1天，扣1天日工資;曠工7天以上、10天以下的扣當(dāng)月全部日工資，曠工10天以上、15天以下的同時(shí)給予紀(jì)律處分。

　　6、有下列情形之一的予以辭退：

　　(1)年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

　　(2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

　　(3)因所在單位人員變動(dòng)需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

　　(4)曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的。

　　7、各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考勤工作的第一責(zé)任人�？记诤灥接涗洃�(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)、完整，不得涂改(請(qǐng)假的應(yīng)標(biāo)明)。每月20號(hào)，各單位將考勤表上報(bào)人教股，由人教股、監(jiān)察室根據(jù)審核后的考勤報(bào)表將應(yīng)扣日工資額書(shū)面通知財(cái)務(wù)股，由財(cái)務(wù)股統(tǒng)一扣除。對(duì)考勤簽到與日工資帳不相符、或執(zhí)行日工資制度弄虛作假者，依照目標(biāo)責(zé)任制考核辦法對(duì)相關(guān)單位和人員進(jìn)行處理。

　　當(dāng)月扣發(fā)工資后，其工資低于本市當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)年最低生活保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　二、請(qǐng)銷假制度

　　1、全局干部職工必須遵守紀(jì)律，恪盡職守，不得遲到、早退和擅離工作崗位。監(jiān)察、人事部門要不定期地對(duì)各單位人員的到崗情況進(jìn)行督查，并予以通報(bào)。對(duì)參加重大活動(dòng)、會(huì)議遲到、早退、擅離、不參加的，按日工資制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

　　2、嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。凡請(qǐng)假者必須書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，到人事股登記備案。特殊情況無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦，假期結(jié)束后要及時(shí)到人教股辦理銷假手續(xù)。

　　局長(zhǎng)請(qǐng)假，由××市局分管局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn);股、所長(zhǎng)(含副股、所長(zhǎng))請(qǐng)假，3日以內(nèi)由分管局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，3日以上的由分管局長(zhǎng)簽字后，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn);一般人員請(qǐng)假，1日(含1日)以內(nèi)由股所長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假在3日(含3日)以內(nèi)的由股所長(zhǎng)簽字后，報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)3日的所長(zhǎng)、分管局長(zhǎng)簽字后，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　凡請(qǐng)病假超過(guò)10日者，除有書(shū)面請(qǐng)假條外，需附市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書(shū)或市醫(yī)保中心出具的住院證明復(fù)印件;有假條但沒(méi)有以上證明(或提供虛假證明)的，按事假處理。

　　各單位每月將請(qǐng)、銷假條附考勤報(bào)表及時(shí)報(bào)市局人教股存檔，作為人事考核的依據(jù)。特殊情況(如突然生病)無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在考勤表中注明，事后及時(shí)補(bǔ)辦。

　　3、婚假7天，符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個(gè)月，一方晚婚的一方享受。

　　4、機(jī)關(guān)工作人員的配偶，直系親屬、岳父母、公婆喪事，喪假7天。

　　5、女同志產(chǎn)假為90天，晚育產(chǎn)假為4個(gè)月，男方可享受護(hù)理假15天;產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個(gè)月。申報(bào)獨(dú)生子女的，產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、一年因病事假累計(jì)超過(guò)半年的，不參加年終考核，不享受年度考核獎(jiǎng)金。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　1、全局干部職工在工作中出全勤，工作表現(xiàn)突出或成績(jī)優(yōu)異的，予以精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、對(duì)于在雙休日加班或國(guó)家法定假日值班的，按相關(guān)規(guī)定給付加班補(bǔ)助。

　　四、附則

　　1、本制度適用于全局50周歲以下在崗干部、職工(含借用人員、聘用人員)。

　　2、對(duì)有特殊情況的，由局黨組研究決定。

　　3、未盡事宜按國(guó)家有關(guān)公務(wù)員管理規(guī)定執(zhí)行。

　　4、本制度由局人教股、監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。

　　5、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

【工商局考核獎(jiǎng)懲制度】相關(guān)文章：

醫(yī)院考核獎(jiǎng)懲制度12-18