“禁令”適用公司規(guī)章制度的說明

時間：2020-11-06 17:48:09 制度我要投稿

“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說明

制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供的制度文章供您參考：

“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說明

　　第一條：嚴(yán)禁對市委、市政府決策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策

　　考核單位：辦公室

　　適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

　　第一條重點工作未按照規(guī)定時間要求、質(zhì)量要求落實到位。

　　每次扣責(zé)任單位或辦公室100—500元。

　　第二條因責(zé)任心不強，工作出現(xiàn)差錯或影響其他人員、單位正常工作的。

　　每次扣100—500元。

　　第三條未按規(guī)定上報資料。

　　每次扣50—300元;被上級考核的，直接考核責(zé)任單位。

　　第四條未按照領(lǐng)導(dǎo)要求進行督查督辦。

　　每次扣辦公室100—500元。

　　第二條：嚴(yán)禁工作時間無故遲到早退

　　考核單位：考勤辦、人力資源部

　　適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

　　第十七條員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。

　　每人次扣罰100元，每人次聯(lián)責(zé)單位扣50元，累計計算;本單位自查的，不聯(lián)責(zé)本單位領(lǐng)導(dǎo)。

　　第十八條考勤執(zhí)行情況

　　各單位要實事求是上報員工缺勤情況，不得虛報、瞞報，每發(fā)現(xiàn)一次扣單位負(fù)責(zé)人月度績效獎金1000元，班組長800元，單位核算員或考勤員500元，并通報批評。

　　第二十二條會議紀(jì)律管理

　　未按照會議要求參加會議，扣責(zé)任人50-500元，聯(lián)責(zé)扣罰所在單位主要負(fù)責(zé)人。

　　第三條：嚴(yán)禁工作時間安排和參加娛樂活動，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、看電影，或從事其他與公務(wù)無關(guān)的活動

　　考核單位：考勤辦、人力資源部

　　適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

　　第十七條員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。

　　每人次扣罰100元，每人次聯(lián)責(zé)單位扣50元，累計計算;本單位自查的，不聯(lián)責(zé)本單位領(lǐng)導(dǎo)。

　　第四條：嚴(yán)禁工作日中午飲酒

　　考核單位：考勤辦、安監(jiān)保衛(wèi)部、人力資源部

　　適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

　　第五條擾亂生產(chǎn)工作秩序

　　扣100元及以上，造成事故或危害者從重考核。

　　第六條：酗酒鬧事，打架斗毆、賭博等違紀(jì)行為

　　給予責(zé)任人200—1000元處罰，聯(lián)責(zé)扣發(fā)責(zé)任人所在單位100—500元。

　　第五條：嚴(yán)禁部門之間相互請吃、吃請，或安排和參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請

　　考核單位：辦公室

　　適用規(guī)定：

　　(一)《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

　　第二十七條公務(wù)接待

　　違反接待標(biāo)準(zhǔn)，每發(fā)現(xiàn)一次，扣100-200元，扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現(xiàn)差錯，造成影響的，每次扣100-200元。

　　(二)《**供電公司機關(guān)接待管理制度》(德電辦〔2009〕38號)，“組織管理”部分：

　　1、公司辦公室是公司接待工作的歸口管理部門，具體負(fù)責(zé)接待工作的`組織協(xié)調(diào)。

　　2、公司所屬各單位、機關(guān)各部室、各基層單位是公司按職責(zé)范圍負(fù)責(zé)接待工作的具體承辦部門。

　　3、外事接待工作執(zhí)行有關(guān)外事接待管理規(guī)定。

　　第六條：嚴(yán)禁工作推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、態(tài)度粗暴蠻橫、故意刁難服務(wù)對象以及其他不作為、慢作為、亂作為行為

　　考核單位：監(jiān)察部(紀(jì)委辦公室)

　　適用規(guī)定：《**供電公司關(guān)于違反“三個十條”及行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定處罰暫行規(guī)定》的通知(德電監(jiān)〔2005〕136號)

　　第四條發(fā)現(xiàn)以下違反國家電網(wǎng)公司員工服務(wù)“十個不準(zhǔn)”行為之一的，給予相應(yīng)處罰。

　　(一)違反規(guī)定停電、無故拖延停電時間，情節(jié)較輕的，給予通報批評、調(diào)離崗位或待崗處理，行政給予警告處分;情節(jié)較重、造成嚴(yán)重后果的，給予記過至留用察看處分，組織給予免職至解除勞動合同處理。

　　(二)自立收費項目、擅自更改收費標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)較輕的，給予免職或待崗處理，行政給予警告或記過處分;造成嚴(yán)重影響的，給予記大過至留用察看處分，組織給予待崗或下崗處理。

　　(三)對客戶投訴、咨詢推諉塞責(zé)者，情節(jié)較輕的，給予500至1000元經(jīng)濟罰款，調(diào)離工作崗位;情節(jié)較重、造成嚴(yán)重影響的，給予調(diào)離崗位或待崗處理，行政給予警告至記大過處分。

　　(四)為客戶指定設(shè)計、施工、供貨單位，情節(jié)較輕的，給予1000至2000元經(jīng)濟罰款、通報批評、調(diào)離崗位、行政警告處分;情節(jié)較重的，造成事故或惡劣影響的，給予記過至留用察看處分，組織給予免職至下崗處理。

　　(五)為親友用電謀取私利，情節(jié)較輕的，給予1000至2000元經(jīng)濟罰款，并通報批評，調(diào)離工作崗位;情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記大過處分，組織給予免職至下崗處理。

　　(六)對外泄露客戶的商業(yè)機密，情節(jié)較輕的，給予通報批評或警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過或記大過處分，調(diào)離工作崗位或待崗。

　　(七)收受客戶禮品、禮金、有價證券不足400元的，給予通報批評;禮品價值400元至2000(含)元的，給予警告處分，調(diào)離工作崗位或待崗;禮品價值2000元以上或不足2000元但造成惡劣影響的，給予記過至留用察看處分，組織給予待崗至解除勞動合同處理�？蛻舻亩Y品、禮金、有價證券，如數(shù)退還，不能退還的，照價賠償。

　　(八)接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動，情節(jié)較輕的，給予500元至1000元罰款;情節(jié)較重、造成嚴(yán)重影響的，給予警告至記大過處分，調(diào)離工作崗位或待崗。客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動所需費用自負(fù)。

　　(九)工作時間發(fā)現(xiàn)一次飲酒的，給予經(jīng)濟處罰500元;發(fā)現(xiàn)兩次及以上的，給予警告至記大過處分，組織給予調(diào)離工作崗位或待崗處理。

　　(十)利用工作之便謀取其它不正當(dāng)利益，情節(jié)較輕的，給予1000元至3000元罰款，調(diào)離崗位;情節(jié)較重的，給予警告至開除處分，組織給予待崗至解除勞動合同處理。

　　第七條：嚴(yán)禁本市領(lǐng)導(dǎo)干部下基層時搞邊界迎送、警車開道

　　考核單位：辦公室

　　適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

　　第二十七條公務(wù)接待

　　第八條：嚴(yán)禁奢侈浪費、揮霍公共資財

　　考核單位：辦公室、生產(chǎn)技術(shù)部、物流服務(wù)中心

　　適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

　　第八條在公共場所私拉亂接用電器具

　　扣100元;引起火災(zāi)的，扣500元以上;造成損失的，按有關(guān)規(guī)定處理。