午休管理制度

時間：2024-12-11 12:23:45 制度我要投稿

午休管理制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的午休管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

午休管理制度

午休管理制度1

　　為了鼓勵學(xué)生參與學(xué)校管理，培養(yǎng)學(xué)生自我管理能力，提高學(xué)生的午休質(zhì)量，保障師生午休安全，促進教學(xué)效率的'提高，特制定本制度。

　　一、關(guān)于午休的幾點規(guī)定：

　　1、午休時間規(guī)定：

　　預(yù)備鈴：13:00;正式午休鈴：13:10—13:50。

　　2、全體學(xué)生在午休預(yù)備鈴響后，準(zhǔn)時進教室午休，不遲到、缺席，

　　3、為保證全體學(xué)生在午休時間內(nèi)充分休息，要求提前做好午睡準(zhǔn)備，午休預(yù)備鈴響后做到不相互干擾，不講話、不走動不隨意進出教室等。不準(zhǔn)翻看小說、吃東西等。

　　4、值日生在午休前后打掃好衛(wèi)生，保證教室及校園整潔。

　　5、班主任要做好本班學(xué)生的午休紀(jì)律教育，并安排好班干管理午休紀(jì)律。

　　二、管理辦法及評分：

　　1、八年級自管會成員(紀(jì)律部)負責(zé)對學(xué)生午休情況進行檢查評分，檢查出勤、紀(jì)律情況。要求落實到人。

　　2、考勤分：5分，凡13：10還未進入教室，以及提前出教室者每人遲到0.5分/人/次,缺席扣2分/人。凡有特殊情況需外出的學(xué)生，須事先向班主任請假，憑班主任簽名的請假條外出，注明返校時間，并交給檢查人員，否則當(dāng)缺席處理。

　　3紀(jì)律分5分、在午休期間故意違反規(guī)定，擾亂他人休息的，每人次扣0.5分/人/次。

　　5、值班檢查人員應(yīng)按時公布午休檢查情況，將違紀(jì)情況登記到人。檢查結(jié)果列入班級量化考核。

　　6.對違紀(jì)學(xué)生按小組，班級，學(xué)校的順序懲罰，對屢次違紀(jì)不改的視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的校紀(jì)處分按通報批評,記過,記大過等處分。

　　自習(xí)課參照執(zhí)行!

午休管理制度2

　　1.實行定點、定人、定責(zé)。

　　午膳學(xué)生用餐在指定餐廳，午休在本班教室，由當(dāng)日值班教師負責(zé)，值日行政落實。值日教師全面負責(zé)午膳學(xué)生午間紀(jì)律及文明督導(dǎo)。管理學(xué)生午休、做作業(yè)，督促學(xué)生安靜進行午休，督促學(xué)生認真完成好中午的作業(yè)，或做以靜為主的`如看書、練字、畫畫等學(xué)習(xí)活動。

　　2.實行點名、登記制度。

　　當(dāng)班值日教師親自對午膳學(xué)生進行午間點名、登記，發(fā)現(xiàn)異常情況須及時查明原因并及時處理，點名登記情況納入文明班級評比。

　　3.實行統(tǒng)一的作息時間。

　　4.餐廳管理員(免費用餐的老師)職責(zé):

　　(1)準(zhǔn)時上崗，不遲到，不早退;

　　(2)組織學(xué)生排隊盛飯;

　　(3)巡視、督促學(xué)生吃飽飯;

　　(4)教育學(xué)生用餐講文明、講禮讓、講衛(wèi)生;

　　(5)負責(zé)給學(xué)生打湯，防止?fàn)C傷;

　　(6)組織學(xué)生洗碗，整理餐具;

　　5.宿舍生管職責(zé):

　　(1)準(zhǔn)時上崗，不遲到，不早退;

　　(2)做好學(xué)生的點名、登記、匯報工作;

　　(3)組織學(xué)生進行午休;

　　(4)組織、指導(dǎo)學(xué)生認真完成作業(yè)或看書。

　　(5)教育學(xué)生午休、做作業(yè)、看書講文明、講禮讓、講衛(wèi)生。

　　(6)負責(zé)宿舍、學(xué)生做作業(yè)、看書所在教室的衛(wèi)生清理、保潔工作。

午休管理制度3

　　前言

　　歡迎您成為營口市宏豐飼料有限公司(以下稱本公司)的一員。

　　從現(xiàn)在開始，您將與本公司相濡以沫、同生共長。本公司將為您提供發(fā)展的機會、成長的空間，您可以充分展示您的學(xué)識、才能及品質(zhì)。

　　本《員工手冊》是本公司員工的基本行為準(zhǔn)則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團的實際情況制訂；您應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。

　　公司因您而變。全體員工的共同努力，是公司持續(xù)健康快速發(fā)展的基石。公司竭誠希望您牢記自己的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，熱愛祖國、終成集團、奉公守法、恪盡職守，與公司同呼吸、共命運。

　　本《員工手冊》所作出的響應(yīng)調(diào)整將及時通知您。

　　本《員工手冊》歸本公司所有，僅供內(nèi)部使用。

　　目的

　　為使員工管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，做到有章可循，提高工作效率和責(zé)任觀、歸屬感，特制定本制度。

　　適用范圍

　　本制度適用于營口市宏豐飼料有限公司全體員工。

　　一、員工招聘錄用管理

　　1、招聘管理

　　1.1 招聘要求

　　1.1.1 規(guī)劃要求

　　公司應(yīng)嚴格按照公司人力資本規(guī)劃的要求，合理制定公司招聘計劃；

　　1.1.2 任職資格與條件要求

　　嚴格參照《崗位說明書》（需要制作）執(zhí)行；

　　1.2 招聘程序

　　1.2.1 招聘計劃制定

　　辦公室依據(jù)年度人力規(guī)劃，擬定年度人員招聘計劃，并組織相關(guān)部門按計劃實施；

　　1.2.2 招聘計劃實施

　　1.2.2.1招聘部門應(yīng)依據(jù)年度招聘計劃進行，填寫《人員補充申請表》；

　　1.2.2.2公司各部門計劃招聘人員，應(yīng)依據(jù)年度招聘計劃進行，填寫《人員補充申請表》；

　　1.2.2.3辦公室檢查空缺崗位的編制計劃和崗位說明書，履行相關(guān)審批合格后，方可進行招聘；

　　1.2.3 應(yīng)聘信息發(fā)布和資料收集

　　公司通過各類媒體（報紙、雜志、招聘網(wǎng)站等）、社會招聘等方式發(fā)布招聘信息、同時建立人才庫，以便不時之需；

　　1.2.4 簡歷篩選

　　辦公室按招聘崗位的《員工招聘細則》（需要制作）任職要求，對應(yīng)聘者資料進行篩選；對于不符合崗位要求要求的候選人，聘用部門須提前向辦公室說明情況，待商榷后方可進入下一步招聘流程；

　　1.2.5初試

　　經(jīng)過應(yīng)聘信息發(fā)布、資料收集和初步篩選后，辦公室與應(yīng)聘者預(yù)約時間，安排應(yīng)聘者參加初試并填寫《中國京安（營口）能源開發(fā)有限公司應(yīng)聘人員登記表》；初試包括以下內(nèi)容：

　　1.2.5.1素質(zhì)測評：對于申請中高級管理崗位的應(yīng)聘者，辦公室應(yīng)在初試時對應(yīng)聘者進行素質(zhì)測評、管理技能測試和電腦水平測試，管理類崗位必須在復(fù)試前進行性格分析和家庭背景，供復(fù)試時參考；

　　1.2.5.2專業(yè)測試：辦公室安排應(yīng)聘者進行專業(yè)類測試，辦公室統(tǒng)計測試結(jié)果后，供用人部門評估；

　　1.2.5.3初次面試：對應(yīng)聘者的崗位任職要求（學(xué)歷、資歷、專業(yè)知識與技能、職業(yè)資格/職稱、核心資質(zhì)）和崗位匹配程度（職業(yè)穩(wěn)定性、對工作崗位的預(yù)期、對薪酬的預(yù)期、對工作地點的看法等）進行評價；

　　初次面試情況記錄于《中國京安（營口）能源開發(fā)有限公司應(yīng)聘人員登記表》，辦公室對初試情況做出評價，并與用人部門協(xié)商復(fù)試時間；

　　1.2.6任職資格關(guān)鍵能力面試

　　根據(jù)初試結(jié)果，由辦公室和專業(yè)部門同時對應(yīng)聘者的任職資格關(guān)鍵能力進行評價，并對面試情況分別做出總體評價；

　　1.2.7復(fù)試

　　辦公室根據(jù)初試、任職能力面試結(jié)果，通知復(fù)試候選者準(zhǔn)備參加復(fù)試；復(fù)試由用人部門和辦公室組織，副總經(jīng)理；

　　管理人員與部長及部長以上人員復(fù)試由用人部門，辦公室和副總經(jīng)理組織，總經(jīng)理主持；

　　1.2.8 資質(zhì)驗證

　　辦公室負責(zé)查驗復(fù)試通過人員的相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱、離職證明等信息，提供虛假信息的`人員不予錄用，原勞動關(guān)系尚未解除的人員不予錄用；

　　1.2.9 錄用通知

　　對于參加面試的應(yīng)聘者，無論錄用與否，在招聘程序結(jié)束后，應(yīng)給以結(jié)果回復(fù)；如錄用，由辦公室及時發(fā)出錄用通知；

　　2、錄用管理

　　辦公室負責(zé)向擬錄用的新員工發(fā)放《中國京安（營口）能源開發(fā)有限公司在職人員登記表》，通知新員工辦理入職手續(xù)；

　　二、員工試用與轉(zhuǎn)正管理

　　1、新員工試用

　　辦公室負責(zé)建立新員工檔案信息，新員工入職手續(xù)辦理完畢即進入試用期，試用期為一到三個月；

　　2、新員工轉(zhuǎn)正管理

　　2.1 轉(zhuǎn)正審批

　　新員工試用期滿，并在試用期通過了新員工入職培訓(xùn)后，由新員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，按流程審批，審批權(quán)限如下：

　　2.1.1財務(wù)人員、部門負責(zé)人以上級別（含部門負責(zé)人）由總經(jīng)理審批；

　　2.1.2其他員工入職由所屬部門負責(zé)人和副總經(jīng)理審批；

　　2.2 轉(zhuǎn)正審批未通過

　　新員工試用期滿，未通過新員工入職培訓(xùn)，或在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件或達不到崗位要求者，予以辭退；

　　三、員工任免管理

　　1、人事任免程序

　　1.1財務(wù)人員、部門負責(zé)人及以上級別由副總經(jīng)理提議，總經(jīng)理審批；

　　1.2其他人員由部門負責(zé)人和辦公室提議，副總經(jīng)理審批；

　　四、員工離職管理

　　1、離職管理原則

　　1.1完整交接手續(xù)原則

　　員工離開公司，應(yīng)按公司的相關(guān)規(guī)定完成相應(yīng)離職交接工作，未完成交接手續(xù)之前，辦公室和財務(wù)部不允許辦理最后的手續(xù)與支付未付的款項；

　　1.2離任審計原則

　　為了保障公司的經(jīng)濟利益，公司財務(wù)人員、副總經(jīng)理或部門負責(zé)人在離任時，必須完成內(nèi)部審計程序后，方能辦理最后的離任手續(xù)；

　　2、辭職管理

　　2.1辭職定義

　　辭職是指員工本人自行提出離職與公司解除勞動關(guān)系的行為；

　　員工辭職須提前三十工作日提出申請；

　　在試用期內(nèi)提出辭職，須提前三個工作日提出申請；

　　2.2員工辭職程序

　　辭職人員填寫《辭職申請表》，報部門負責(zé)人、辦公室審批；

　　2.2.2 留任

　　未通過辭職審批的員工由辦公室負責(zé)與其面談，申請人同意留任后，辭職申請撤銷；

　　2.2.3離職

　　離職人需完成離任交接工作和履行離職手續(xù)后方可離職；需要進行離任審計的崗位須進行離任審計；

　　2.3辭職相關(guān)事項管理

　　2.3.1員工提出離職申請三十日內(nèi)，未獲批準(zhǔn)或已獲批準(zhǔn)但未完成上述相關(guān)程序前，不得離職，擅自離職者以曠工處理；

　　2.3.2員工辭職審批通過后，辦公室應(yīng)在員工提出辭職后三十工作日內(nèi)組織完成工作移交及離任審計等工作；

　　2.3.3員工履行離職手續(xù)后，辦公室必須開具《離職證明》，與員工雙方確認簽名后一式兩份留存；

　　2.3.4轉(zhuǎn)正后員工離職后，辦公室必須保存其人事資料至少三個月；

　　3、辭退/解雇管理

午休管理制度4

　　總則

　　為營造良好的公司氛圍和辦公環(huán)境，促進各成員工作的積極性和自覺性，貫徹“味尚商貿(mào)”艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，和“客戶至上”的經(jīng)營理念，體現(xiàn)團隊價值和打造個人理想平臺，確保公司各項工作的順利開展，制定本制度，請各部門人員嚴格遵守。

　　獎懲原則：“獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后”；做到有功必獎、有過必罰。

　　一、考勤制度

　　1、上班時間：上午8:30至下午18:00（其他時間視工作進度自行調(diào)整），午餐時間為12:00—13:00，晚到按遲到處理，提前離開按早退處理。每周六、周日輪休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假；若因公事出差，則視具體情況而定。

　　2、無故遲到或早退5~30分鐘，按10元扣除；遲到或早退30~60分鐘，按50元扣除；遲到或早退1個小時，按缺勤1天計算，扣除當(dāng)天基本工資；無故缺勤1天，扣除3天基本工資，無故曠工3天視為自動離職。

　　3、設(shè)立全勤獎，每月核算出滿勤的，獎勵該員工100元；

　　4、每日早會時間30分鐘，主要由各部門前一天工作，安排當(dāng)天工作，討論并處理相關(guān)問題，并由總經(jīng)理提出工作指示，如因無故缺會者，扣除10元進行處罰。

　　5、公司每周一次總結(jié)會議，會議時間定于周五下班前，如因無故缺會者，扣除50元進行處罰。

　　6、如非故意，可能出現(xiàn)遲到、早退、缺勤的，應(yīng)及時向直接上級作出申請，條件允許的，拍照取證報予上級主管，交公司核定。

　　7、公司駕駛?cè)藛T、跟車人員的下班時間，根據(jù)物流情況可作臨時決定，考勤由物流部統(tǒng)一處理。

　　二、加班、調(diào)休、請假規(guī)定

　　1、法定假日不建議任何部門加班，如需加班，請?zhí)顚憽凹影嗌暾埍怼�，報審（總�?jīng)理/董事長）。批準(zhǔn)后將加班申請表交到行政部，以備查驗。

　　2、一般例假日，銷售部自行到公司辦理工作相關(guān)事宜的，不計算為加班。

　　3、公司安排的拓展、培訓(xùn)活動，屬于福利活動，不視為加班。但員工可自由選擇參與。如報名人數(shù)未達成標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，將取消活動。

　　4、加班后應(yīng)盡量在2個月內(nèi)安排進行調(diào)休，包含事前安排及事前請假后調(diào)整為調(diào)休情形。

　　5、行政部應(yīng)于每勤表中，體現(xiàn)當(dāng)月的實際考勤記錄。包含請假、遲到、早退，當(dāng)月/年度累計加班記錄，當(dāng)月調(diào)休記錄，實際上班日數(shù)記錄。

　　6、每人每月請假不得超過3天，如遇病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況，按國家規(guī)定執(zhí)行，并附加證明，如沒有依規(guī)定附加證明者，一律以事假方式處理。

　　7、任何調(diào)休安排，請申請人員做好工作交接；如因調(diào)休而影響重要工作的執(zhí)行，不當(dāng)結(jié)果將記錄于當(dāng)月績效考核。

　　8、所有加班情形，公司將以調(diào)休的方式進行還休。直至年底結(jié)算若仍有未執(zhí)行還休的加班情形，將以實際加班時數(shù)/日數(shù)進行加班工資計算于12月的工資中，并于次年1月15日發(fā)放。

　　三、處罰規(guī)定

　　1、處罰原則。預(yù)防第一、處罰第二。對于違反公司制度的員工，在接受處罰前，應(yīng)當(dāng)向受處罰人說明違規(guī)事由，并提出依據(jù)（部門人員、日常行政管理制度）；如果沒有依據(jù)進行的處罰，受處罰人有權(quán)拒絕接受處罰，并向公司領(lǐng)導(dǎo)申請復(fù)議。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)。員工與工作相關(guān)的違規(guī)、違章、行為不端正等，其直接領(lǐng)導(dǎo)有不可推卸的責(zé)任，在對員工違規(guī)、違章、行為不端正等進行處罰的同時，可視情況對其直接領(lǐng)導(dǎo)予以警告、嚴重警告、記過、記大過等行政處罰。

　　3、數(shù)錯并罰。同一人同時多次違反公司制度時，按照有限累加的方式，對責(zé)任人采取處罰措施。

　　4、公司奉行有錯必究的原則，實行積分與罰款并行的方式，即每扣1分，同時罰款的辦法（1分等于10元）。

　　四、處罰細則

　　1、下列行為，一次扣5分及相應(yīng)罰款，并給予警告或通報批評處分。

　　（1）上班期間儀容、儀表不整，影響公司形象的；

　�。�2）隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮紙屑或其他雜物的；

　　（3）在公司、客戶面前，大聲喧嘩、指手畫腳、無理取鬧的；

　�。�4）非緊急情況，接打私人電話超過10分鐘以上的；

　�。�5）與公司其他人員閑聊，影響其他同事正常工作的；

　�。�6）上班時間吃零食者（除午休時間），或非休息時間睡覺的；

　　（7）無正當(dāng)理由，暫時離開工作區(qū)域辦理私事的；

　�。�8）相關(guān)崗位，不得使用私人QQ或電話的違反規(guī)定的；

　�。�9）未按要求及時上交工作總結(jié)報告和工作計劃的`；

　�。�10）下班后未按規(guī)定關(guān)閉電腦、拖線板及公共區(qū)域電源的；

　　（11）庫房商品、個人物品、辦公用品等擺放凌亂的；

　�。�12）公司水吧臺/檔口，未按要求做好清潔、衛(wèi)生，收檔不規(guī)范的；

　�。�13）上班時間，私自從事娛樂活動（唱歌、玩游戲、撲克、等）的；

　�。�14）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對交代的工作拖拉拒交的；

　　（15）因服務(wù)態(tài)度、工作拖拉、言語不當(dāng)?shù)葘?dǎo)致客戶嚴重投訴的；

　　（16）對各級各部反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認的；

　�。�17）在單位進行賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）；

　　（18）工作時間內(nèi)，手機無故關(guān)機，無法取得聯(lián)系1小時以上的。

　　2、下列行為，一次扣10分及相應(yīng)罰款，并給予記過或記大過處分。

　　（1）無事生非、挑撥離間、損害團隊凝聚力及同事安定團結(jié)的；

　�。�2）上班時間酗酒，影響工作并對公司造成不良影響的；

　�。�3）未經(jīng)請示或申請，私自動用公司辦公設(shè)備及車輛的；

　�。�4）知情不報、隱瞞包庇，任由他人嚴重違紀(jì)行為的；

　　（5）車輛不整潔，在一個月內(nèi)違法3次以上，對安全不負責(zé)任的；

　�。�6）倉庫配貨人員，在一個月內(nèi)配錯貨品5次以上（含5次）；如因配錯貨品造成公司損失500元以上，則按照貨品進貨價賠償70%，公司賠償30%、所有物流費用由個人承擔(dān)、公司概不負責(zé)。

　�。�7）有過失行為，但拒不承認、推卸責(zé)任，并惡意中傷他人的。

　　3、下列行為，一次扣20分及相應(yīng)罰款，并給予降職或降薪處分。

　�。�1）對客戶投訴未能及時解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果的；

　�。�2）蓄意破壞公司財物、公共設(shè)施，或故意泄漏公司商業(yè)機密的；

　�。�3）因嚴重過失、失職給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

　�。�4）有盜竊、貪污行為，或利用職務(wù)之便為私自獲取利益的；

　�。�5）散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益的活動的；

　�。�6）對同事暴力威脅、恐嚇，或誣陷、制造事端、妨礙秩序的；

　�。�7）未經(jīng)許可以公司名義，開展本公司無關(guān)業(yè)務(wù)活動的；

　　（8）帶著重大車輛隱患上路，運輸途中故意拖延時間造成損失的；

　�。�9）上級布置的任務(wù)，一周內(nèi)連續(xù)三次未完成或嚴重拖拉的；

　　4、員工有下列情況之一，公司直接做辭退、開除處理。

　�。�1）惡意中傷客戶，與客戶關(guān)系惡劣，不聽取勸阻，不思進取的；

　�。�2）非法倒賣公司商業(yè)核心機密，獲取個人利益的；

　�。�3）未經(jīng)許可私自在外從事同類型同行業(yè)對公司造成不良影響的；

　�。�4）帶頭拉幫結(jié)伙、尋恤滋事、在公司影響極端惡劣的；

　�。�5）在外觸犯法律、道德，被公安機關(guān)依法拘捕或通緝的；

　�。�6）因個人原因引起社會輿論強烈譴責(zé)，觸犯社會道德底線的；

午休管理制度5

　　1、在校午休學(xué)生須知:

　　(1)各年級午休學(xué)生統(tǒng)一在指定地點進餐。

　　(2)進餐完畢，在原地休息或上洗手間，禁止戶外玩耍和劇烈運動。

　　(3)中午12:15分在午休老師的帶領(lǐng)下列隊到達午休室。不早到，不遲到，不提前離開。

　　(4)當(dāng)日不參加午休的`學(xué)生必須提前向班主任請假，并將準(zhǔn)假條交給午休老師。禁止擅自活動或擅自離校。

　　(5)遵守午休紀(jì)律:禁止攜帶零食及飲品等進入午休室，不丟垃圾，禁止說話，打鬧和嬉戲，做到安靜入睡。

　　(6)午休前盡量上廁所，午休中途入廁，一定慢步行走，避免影響他人休息。

　　(7)午休完畢時，每位同學(xué)必須整理好床鋪，疊好被子，保持地面清潔，才能有序離開。

　　2、午休管理教師職責(zé):

　　(1)午休教師每天中午務(wù)必與班主任教師在指定地點做好交接于12:15分準(zhǔn)時到達午休室。

　　(2)按照年級午休學(xué)生名單清點人數(shù)，做好記錄。對于缺席學(xué)生，查明原因并及時聯(lián)系班主任，確保安全。

　　(3)午休期間盡心盡責(zé)組織并督促學(xué)生安靜入睡，全程關(guān)注特殊學(xué)生。對于影響午休秩序的學(xué)生應(yīng)及時予以批評教育，情節(jié)嚴重者告知班主任并聯(lián)系家長共同教育。

　　3、班主任教師職責(zé):

　　(1)詳細登記班級午休名單(含:班級、姓名、性別、家庭聯(lián)系、電話班主任聯(lián)系電話)

　　(2)班主任教師必須做好與午休管理教師的交接工作。

　　(3)班主任教師不得擅自留下午休學(xué)生利用午休時間處理班級事務(wù)或其他事情。對于當(dāng)日因特殊原因不能參加午休的學(xué)生一定了解情況，填寫準(zhǔn)假條并督促學(xué)生轉(zhuǎn)交午休管理教師。

　　(4)班主任教師有責(zé)任協(xié)助午休管理教師及時批評教育破壞午休紀(jì)律的學(xué)生。

　　4、級組長職責(zé):

　　(1)級組長匯總各班午休名單，一式3份，(一份自留、一份上報學(xué)生處，一份張貼于級組所在的午休房。)如學(xué)期中名單有所變更，要及時在各午休房的名單登記表處進行變更。

　　(2)級組長每月收齊午休考勤記錄表上交大隊部。

　　5、級組長職責(zé):

　　(1)值班期間檢查各午休房午休管理教師到位情況、學(xué)生紀(jì)律、學(xué)生到位情況，每周值周總結(jié)反饋檢查結(jié)果。

　　(2)及時協(xié)調(diào)處理午休教師和級組長反饋的情況。

午休管理制度6

　　為確保師生充足的睡眠時間，保障師生午休安全，營造一個良好的休息環(huán)境，特制定本午睡管理制度。

　　1、值日領(lǐng)導(dǎo)和值日教師要認真履行自己的職責(zé)，在值崗期間不得無故離校，有事要向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)請假，準(zhǔn)假后方可離崗。在全校學(xué)生午睡期間要適度巡查，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理。切實做好在校學(xué)生午睡秩序管理。

　　2、班主任老師要做好本班學(xué)生的午睡紀(jì)律教育和管理工作。

　　3、班主任在本班學(xué)生睡前幾分鐘，要查點所在班級學(xué)生是否到齊，如出現(xiàn)無故缺席，應(yīng)查明原因。在午睡管理的過程中遇到特殊事情的發(fā)生，要及時報告值日領(lǐng)導(dǎo)，并采取相應(yīng)措施作出妥善處理。值日領(lǐng)導(dǎo)和值日教師做好各班午睡督查工作并做好記錄。

　　4、學(xué)生原則上在學(xué)校所在班級里午睡，如需要校外午睡，須由家長或其監(jiān)護人填寫《特殊午睡生審批表》，在征得班主任和學(xué)校同意的前提下，到家長或其他監(jiān)護人指定的'場所午睡。走讀生在家午睡，也需要履行審批手續(xù)，由監(jiān)護人督管，并在學(xué)校規(guī)定的時間安全到校。

　　5、在午睡時間，任何人不得做影響師生午睡質(zhì)量的事情。教師不得讓學(xué)生做其他事情，更不允許做作業(yè)。任何教師不得帶學(xué)生外出搞活動，如是正常教育活動也要經(jīng)值日領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　6、午睡時間，門衛(wèi)要堅守崗位，履行好職責(zé)。學(xué)校實行全封閉管理，學(xué)生不得隨意進出，車輛和校外人員不準(zhǔn)入內(nèi)。

　　7、學(xué)前學(xué)生在兩點二十分入校，不得提前入校，對于提前入校的學(xué)生由學(xué)生所在班級班主任負責(zé)管理。

　　8、學(xué)生午睡工作納入各班班主任百分量化考核。

　　**完全小學(xué)20xx年5月2日

　　**完小午休記錄表

　　午休管理領(lǐng)導(dǎo)、教師簽名：X月X日X星期

　　午休值日學(xué)生干部簽名：

　　**完小午休管理員職責(zé)

　　一、值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師

　　1、中午12：30開始，值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師分頭巡查新舊教學(xué)樓。提醒學(xué)生午休開始，要求每班午休負責(zé)人坐到講臺監(jiān)督，禁止學(xué)生講話，禁止學(xué)生隨意走動。

　　2、13：20開始再到各班巡查一遍。

　　3、收到午休管理學(xué)生上交的年級午休記錄表后，簽名。嚴重違紀(jì)情況反饋給各班班主任。二、值日學(xué)生干部

　　1、中午12：30開始，分頭巡查新舊教學(xué)樓。提醒學(xué)生午休開始，要求每班午休負責(zé)人坐到講臺監(jiān)督，禁止學(xué)生講話，禁止學(xué)生隨意走動。

　　2、中午12：40開始到各班收班級午休記錄表。

　　3、填好午休記錄表，上交給當(dāng)天午休值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師。

　　**完小德育處20xx年5月9日

午休管理制度7

　　為加強學(xué)校管理，維持學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)生的午休質(zhì)量，促進教學(xué)效率的提高，特制定本制度。具體規(guī)定如下：

　　一、午休時間：

　　預(yù)備：12：50 午休：13：00———14：00

　　二、午休的紀(jì)律要求及處罰：

　　1、午休期間各班學(xué)生必須按規(guī)定午休，并且嚴格遵守午休紀(jì)律。住讀生在本寢室本床位午休，走讀生在家午休，午休時間所有教室不得留有學(xué)生（倘有特殊情況，必報年級組并政教處，相關(guān)班級班主任要督查到位）。學(xué)校午休預(yù)備鈴響后，全體住讀學(xué)生必須進寢室午休，不遲到，不缺席，走讀生必須離校回家午休；起床鈴響后住讀生方可起床離開寢室，走讀生方可進入校園。

　　2、全體學(xué)生在午休時間內(nèi)盡量做到午睡，以保證充分休息。午休時間不準(zhǔn)講話，不準(zhǔn)洗衣服，不準(zhǔn)串門，不準(zhǔn)私調(diào)寢室、床鋪，不準(zhǔn)玩手機，不準(zhǔn)接打電話，不準(zhǔn)打牌、下棋、打球等，必須保持午休時間校園的安靜。

　　3、在午休期間學(xué)生不允許接待任何外來人員。

　　4、午休期間學(xué)生無特殊情況不得請假外出。如有特殊情況需要請假的，到班主任處拿請假條并由班主任簽好字，再將批準(zhǔn)后的請假條交給本年級值班老師，再由值班老師詳細記載，以備嚴格量化。

　　5、學(xué)生在午休期間自覺遵守午休紀(jì)律，自覺服從教師、樓管員管理；保證午休秩序。

　　6、午休期間學(xué)生須將寢室門虛掩以備相關(guān)人員檢查。

　　7、寢室值日生在午休結(jié)束后打掃好衛(wèi)生，保證寢室衛(wèi)生整潔。

　　8、走讀生要按時到家午休，14：00以后方能到校，在家午睡時間的.管理由家長負責(zé)，班主任要經(jīng)常與家長聯(lián)系，了解學(xué)生午睡情況。

　　9、回家午休的同學(xué)必須保證充足的休息，不能到河邊等危險的地方逗留，不能進網(wǎng)吧、游戲機室等場所，不能在街上閑逛。

　　10、午休時間不遵守規(guī)定和違紀(jì)者，每人每次扣班級量化管理分2分以上，并視情節(jié)給予違紀(jì)學(xué)生批評教育，直至紀(jì)律處分。

午休管理制度8

　　為了營造良好安全的休息環(huán)境，督促學(xué)生養(yǎng)成良好休息習(xí)慣，確保學(xué)生充足的睡眠時間，提高學(xué)習(xí)效率，特制定休息管理制度如下：

　　一、宿管員職責(zé)：

　　1、負責(zé)學(xué)生休息期間的`學(xué)生安全責(zé)任。

　　2、休息時間不斷跟蹤監(jiān)管，督促學(xué)生養(yǎng)成良好休息習(xí)慣。

　　3、嚴格執(zhí)行到點關(guān)開門制度，認真登記遲到、早退學(xué)生的姓名和班級并及時填報。

　　4、嚴格按照“學(xué)生休息十不準(zhǔn)”公平公正、嚴肅認真考核登記。

　　5、下午3：00和上午9:00必須重新考核公布）。

　　二、值班教師職責(zé)：

　　1、嚴格遵守到點簽到制度，每次遲到記—1分。

　　2、協(xié)助宿管員執(zhí)行到點關(guān)門制度。

　　3、監(jiān)管學(xué)生午休晚休紀(jì)律安全、缺崗一次記—1分。

　　4、將違紀(jì)學(xué)生及時送交值班領(lǐng)導(dǎo)處。

午休管理制度9

　　一、指導(dǎo)思想

　　二、午休時間：

　　12：00至13：30.

　　三、具體要求

　　1、12:00午休開始，學(xué)生進入教室午休，不得隨意外出，不準(zhǔn)在教室內(nèi)說話、走動。必須保持安靜。

　　2、每天午休時，各班必須有一名學(xué)生值班，負責(zé)學(xué)生的午休管理。

　　3、午休時，學(xué)生在教室里可以看書、寫作業(yè)、休息等，但不得做影響他人的事情。

　　4、各班要制定好午休的班級管理制度，每天要對午休情況進行小結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　5、加強門衛(wèi)管理制度，12:00午休鈴響后關(guān)閉校門，學(xué)生不許進出，遇有特殊情況須經(jīng)校長的批準(zhǔn)方可出校。

　　6、學(xué)校每天安排學(xué)生（每班一人）對各班午休情況進行檢查登記（檢查次數(shù)每天不少于3次）。學(xué)校值日老師須負責(zé)突發(fā)事件的處理。

　　7、午休期間，學(xué)生不準(zhǔn)進入教師辦公室，特殊情況，須經(jīng)老師批準(zhǔn)方可進入。

　　8、在校午休的學(xué)生，不準(zhǔn)用教學(xué)微機干與學(xué)習(xí)無關(guān)的'事情。更不準(zhǔn)看視頻、聽音樂等。

　　9、回家的學(xué)生要及時回家，不準(zhǔn)在路上逗留，更不批準(zhǔn)在離學(xué)校較近的地方追逐打鬧。要在家在父母的監(jiān)督下午休。各班主任要及時和家長溝通聯(lián)系。了解學(xué)生的午休情況。制定相應(yīng)的措施。

　　三、四、午休賦分標(biāo)準(zhǔn)（共10分）：

　　1、出入教室（5分）。午休期間，隨意出入學(xué)�；虺鋈虢淌�，每人每次扣5分。

　　2、教室內(nèi)午休（5分）

　�。�1）午休期間，教室內(nèi)秩序良好，得5分。全體人員都在午休，無說話、下位現(xiàn)象。

　�。�2）午休期間，教室內(nèi)秩序基本可以。（4分）部分學(xué)生在教室內(nèi)午休，有部分學(xué)生在教室內(nèi)說話，有隨意下位現(xiàn)象。

　�。�3）午休期間，教室內(nèi)秩序較差。（3分）部分學(xué)生在教室內(nèi)打鬧、大聲喧嘩。

　�。�4）提前到校每發(fā)現(xiàn)1人次扣5分。

　　（5）隨便出入教師辦公室一人次扣10分。

　�。�6）校園內(nèi)追逐打鬧一人次扣20分。

　�。�7）走川教室，一人次扣5分。

　　四、考評及責(zé)任

　　根據(jù)值班記錄情況，學(xué)校將各班午休情況納入班級量化考評。

午休管理制度10

　　一、指導(dǎo)思想

　　從維護校園穩(wěn)定和學(xué)生安全出發(fā)，堅持“安全首位”、“以人為本”、“預(yù)防為主、防患未然”的方針，加強學(xué)校安全教育、安全管理、安全防范、安全檢查，嚴防危及師生安全事故發(fā)生，爭創(chuàng)平安校園，特制定學(xué)生午休管理制度。

　　二、午休時間：

　　5月4日起至暑假開始

　　每天12：30至13：30.

　　三、具體要求

　　1、12:30午休鈴響后，學(xué)生進入教室午休，不得隨意外出，不準(zhǔn)在教室內(nèi)說話、走動。必須保持安靜。

　　2、每天午休時，各班班主任和任課老師老師必須有一人值班，（由班主任安排輪流順序并報政教處）負責(zé)學(xué)生的午休管理。

　　3、午休時，學(xué)生在教室里可以看書、寫作業(yè)、休息等，但不得做影響他人的事情。

　　4、各班要制定好午休的班級管理制度，每天要對午休情況進行小結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　5、走讀學(xué)生一律在家休息，13:20----13:40到校進門。各班必須專門召開走讀學(xué)生家長會，簽訂責(zé)任書以明確午休時間、要求和家長安全監(jiān)管責(zé)任。

　　6、加強門衛(wèi)管理制度，12:30午休鈴響后關(guān)閉校門，學(xué)生只許進，不許出，遇有特殊情況須經(jīng)值日老師的批準(zhǔn)方可出校。

　　7、學(xué)校每天安排值日老師對各班午休情況進行檢查登記（檢查次數(shù)每天不少于3次）。學(xué)校值日老師須負責(zé)突發(fā)事件的`處理。

　　四、考評及責(zé)任

　　1、根據(jù)值班記錄情況，學(xué)校將各班午休情況納入班級量化考評。

　　2、因值班老師不負責(zé)任而發(fā)生的事故，由值班老師負責(zé)。

午休管理制度11

　　為了加強學(xué)校安全管理，維護學(xué)校正常秩序，保證學(xué)生午間休息，特作如下規(guī)定：（本規(guī)定從20xx年5月2日開始實施）

　　一.午休安排

　　1.午休時間：中午12：50—14:20，共90分鐘。

　　2.午休地點：各班教室。

　　3.走讀生12：20之前離�；丶遥挛�14：20后方可進校。

　　4.所有的住校生必須回教室休息，午休期間學(xué)生應(yīng)保持教室的安靜，不得影響其他同學(xué)的午休。不準(zhǔn)在教室內(nèi)追逐打鬧、不準(zhǔn)大聲喧嘩、打撲克，玩手機，聽MP

　　3、串座位、串教室、買零食、吃東西,不準(zhǔn)在教室看電影等與午休正常秩序相沖突的`一切活動、不準(zhǔn)在校園內(nèi)從事任何體育運動或游戲活動，如果發(fā)生以上任何一種行為的，學(xué)校將嚴肅處理。

　　二.午休管理

　　1.班主任負責(zé)把本班住校生名單貼在班內(nèi)，并在班內(nèi)指定一名住校生管理人員，負責(zé)本班學(xué)生午休考勤及秩序管理，下午把本班午休違紀(jì)學(xué)生名單交給班主任處理。

　　2.各班住校生管理人員及時向值班生活老師反映本班發(fā)生的緊急事件。

　　3.生活老師中午值班，必須堅守崗位，負責(zé)午休紀(jì)律的管理記錄和安全防范。

　　4.班主任負責(zé)教育本班學(xué)生自覺遵守午休時間，教育學(xué)生服從值班教師的管理。年紀(jì)組長及班主任要不定期地到班檢查學(xué)生午休的到位情況和紀(jì)律狀況，處理本班發(fā)生的問題。

　　三.違紀(jì)處理

　　1.學(xué)生不遵守午休紀(jì)律，根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)及影響，依次給予警告、嚴重警告、記大過、留校察看、勸其轉(zhuǎn)學(xué)等處分。

　　2.因值班生活老師不到崗、不負責(zé)、造成學(xué)生傷害的，值班生活老師承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　注：周一中午宿舍大掃除、周三、周六中午學(xué)生進宿舍洗頭洗衣服，初一初二學(xué)生12:50必須離開宿舍到教室午休，初三初四學(xué)生13:10必須離開宿舍到教室午休，值班生活老師按時檢查宿舍衛(wèi)生、內(nèi)務(wù)，并按時鎖宿舍門。

午休管理制度12

　　為落實教育部、省教育廳、市教體局和區(qū)教體局對中小學(xué)生作業(yè)、睡眠、手機、讀物、體質(zhì)管理(簡稱“五項管理”)的有關(guān)要求,標(biāo)本兼治,綜合施策,全面促進我校學(xué)生健康成長,確實保證學(xué)生睡眠時間，以充沛的精力和積極地精神狀態(tài)投身到學(xué)習(xí)中，根據(jù)我校實際，學(xué)校實行午休靜校管理制度：

　　一、午休靜校時間

　　13：00——14：00

　　二、午休靜校具體要求：

　　1、午休期間必須確保校園安靜。

　　2、全體寄宿生必須到宿舍休息,不得到校外去，有事外出需要到班主任處（或值日老師）請假；不得在校園內(nèi)進行打球等體育活動、或玩耍、大聲喧嘩；無故不得在校園內(nèi)隨意走動。學(xué)校要求通學(xué)生13:00前或14:00后到校,13:00前到校的必須到教室進行自習(xí),在教室只能坐在自己的'位置上休息或?qū)W習(xí)，不得大聲講話，不能下棋、聊天、看小說、使用通訊工具，禁止用多媒體播放音樂、看視頻等。

　　3、學(xué)生不得在宿舍打鬧、走動、洗澡或洗衣服，不大聲講話，不使用手機和各類娛樂機。

　　三、午休靜校管理辦法：

　　1、班主任開好專題班會，開展學(xué)生午休靜校教育，強化良好午休習(xí)慣，增強學(xué)生的安全意識；可以結(jié)合學(xué)校規(guī)定，制定并細化出適宜本班的午休管理及處罰制度；排查統(tǒng)計在宿舍或在教室或在家休息的具體人員（各班要將具體名單交政教處備查，并在班內(nèi)張貼）；開好班干部會議，堅持宿舍和教室考勤簽字制度，加強午休監(jiān)督。值日教師需要進行秩序維持及班級考勤，并將結(jié)果通報各班主任。

　　2、學(xué)校做好監(jiān)管工作。設(shè)立“校務(wù)日志午間欄”；嚴格執(zhí)行學(xué)校作息時間有關(guān)規(guī)定，確保學(xué)生有充足的睡眠時間。生管老師必須按請假條清點就寢人數(shù)，在宿舍午休的必須登記，弄清未到學(xué)生去向，并如實記載。

　　3、值日教師要全程管理、不遲到、不早退，切實履行工作職責(zé),加強學(xué)生午休管理。

　　學(xué)校行政值日、政教值日做好巡視工作，負責(zé)維持校園秩序，禁止學(xué)生進行一切體育活動以及其他室外活動，門衛(wèi)負責(zé)禁止人員出入。

　　4、加強家校合作。班主任要對未到校午休的通學(xué)生離校、到校，回家、離家以及午睡情況加強監(jiān)督并及時與家長聯(lián)系，嚴防學(xué)生私自外出等。加強與學(xué)生家長的溝通，每周不定期對在家午休的學(xué)生進行電話家訪，了解學(xué)生的午休狀況，對發(fā)現(xiàn)的情況及時處理并通報，進行教育，堅決要求改正。

　　XXXX重點中學(xué)

　　20xx年XX月XX日

午休管理制度13

　　隨著天氣漸漸嚴熱，晝夜時差發(fā)生變化，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定及文件要求，從20xx年5月14日起，學(xué)校更改作息時間開始實行午休。為了配合學(xué)校抓好學(xué)生的安全工作使學(xué)生能夠按時午休，確保充足的學(xué)習(xí)精力，我園走讀學(xué)生3公里以外的可以選擇在學(xué)校午睡，其他學(xué)生全部在家午睡（特別是山神廟新村、山神廟四組、水泥廠附近的學(xué)生，要求在家午睡）。在家午睡的學(xué)生，在規(guī)定的時間內(nèi)由家長負責(zé)看護學(xué)生休息，負責(zé)午休時間內(nèi)的一切安全責(zé)任，希望家長午休時管好自己的`孩子，杜絕安全事故發(fā)生。因此學(xué)校特擬定以下規(guī)定：

　　1、為了保證幼兒有充足的睡眠時間，有充沛的精力投入學(xué)習(xí)，學(xué)校決定從5月14日開始安排學(xué)生午睡。午睡時間從12：00—2：00。2：10上課。

　　2、在家午睡的幼兒，家長（或監(jiān)護人）必須督促孩子午睡。家長在2:00以前不得送孩子到學(xué)校（學(xué)校2：00開校門），以免幼兒在校外逗留而發(fā)生意外。若沒有遵守規(guī)定而造成意外事故，責(zé)任由家長自行承擔(dān)。

　　3、請家長加強對幼兒的午間管理。不允許幼兒在午休期間去網(wǎng)吧、學(xué)生午休安全管理制度)逛商店，特別是不允許學(xué)生私自到池塘、河壩、公路等地玩耍、游泳。如果午睡期間幼兒違反此規(guī)定而發(fā)生意外，由家長（或監(jiān)護人）承擔(dān)責(zé)任。

　　4、請家長加強對幼兒的交通安全管理。十二歲以下的幼兒不允許騎自行車上學(xué)。往返學(xué)校的途中，幼兒要注意交通安全，不在路上追逐打鬧，避免意外事故發(fā)生。

　　5、教育好在校午睡幼兒必須遵守學(xué)校規(guī)定，如因違反規(guī)定造成意外事故發(fā)生，由幼兒及家長負責(zé)。

　　幼兒的安全事關(guān)重大，希望學(xué)校和各位家長高度重視，密切配合，確保學(xué)生按時午睡，按時回校，嚴防溺水、交通事故、中毒等各種意外的發(fā)生。如有異常情況請及時與學(xué)校取得聯(lián)系。

午休管理制度14

　　一、指導(dǎo)思想

　　從維護校園穩(wěn)定、為學(xué)生負責(zé)的高度出發(fā)，堅持“安全首位”、“以人為本”、“預(yù)防為主、防患未然”的方針，加強學(xué)校安全教育、安全管理、安全防范、安全檢查，做到責(zé)任到人、宣傳到位、措施到位、工作到位。及時消除一切安全隱患，嚴防危及師生安全、校產(chǎn)損失的事故發(fā)生，爭創(chuàng)平安校園，特制定學(xué)生午休管理制度。

　　二、學(xué)生午休管理措施

　　為了進一步加強學(xué)生管理，特別是學(xué)生的午休管理，防止學(xué)生午休時間出現(xiàn)意外情況，特制定本工作制度。具體措施如下：

　　1、統(tǒng)一作息時間。為進一步規(guī)范學(xué)校管理，加強學(xué)生的午休管理，我們從學(xué)生的作息時間入手，狠抓學(xué)生的管理。特別是午休時間，各年級要根據(jù)要求，上午第四節(jié)課放學(xué)后，通食生回家吃飯、午休，2：50到校。12：50后，住校生進入教室午休，不得隨意外出教室，不準(zhǔn)在教室內(nèi)說話、走動。

　　2、加強教室值日生管理力度。新的學(xué)期，我們?yōu)榧訌妼W(xué)生管理，進一步監(jiān)管好學(xué)生。各教室安排值日生，加強學(xué)生管理，不留死角，保證各個時間段的監(jiān)管。此外，學(xué)校對各年級教室情況，進行不定時的檢查、抽查，發(fā)現(xiàn)不到位現(xiàn)象，通報批評，嚴肅處理，決不姑息遷就。希望各值日生負起責(zé)任，起到模范帶頭作用。

　　3、發(fā)揮學(xué)生的管理作用。本學(xué)期，我們將進一步抓好學(xué)生的自治工程，根據(jù)實際情況，選出能夠大膽負責(zé)的小組長，形成“學(xué)生管學(xué)生，交叉管理�！钡膶W(xué)生自治管理格局，充分發(fā)揮學(xué)生自制的.作用。發(fā)現(xiàn)情況，及時匯報值班教師，并將詳細情況記錄存檔。

　　4、落實校園封閉制度。學(xué)校除了加強值班，發(fā)揮學(xué)生自治作用外，我們還實行了校園封閉制度。特別是針對學(xué)生午休，12：50后，門衛(wèi)關(guān)閉學(xué)校大門，家長不能隨時進入校園，保證了學(xué)生午休時間校外人員的干擾，給學(xué)生創(chuàng)造了一個安靜的午休環(huán)境，保證學(xué)生能夠安安靜靜的休息。

　　5、將學(xué)生午休管理納入評估。為細化管理，我們還將學(xué)生午休情況，納入班級管理，納入班主任量化考核。

　　三、獎懲制度

　　1、根據(jù)值班記錄、檢查評價，學(xué)期末，我們將對各個班級進行綜合評價，進行表彰獎勵；同時對班主任老師進行獎勵。

　　2、對于管理工作中不能履行職責(zé)，造成工作被動的，除給以通報批評外，年度內(nèi)不能評為“三好學(xué)生”。由于工作疏忽，造成學(xué)生傷害事故的，學(xué)校將嚴肅處理。

　　3、值班教師由于空崗，造成學(xué)生傷害的，值班教師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。