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實(shí)習(xí)生管理制度

時(shí)間:2024-10-07 11:20:55 制度 我要投稿

(必備)實(shí)習(xí)生管理制度

  在我們平凡的日常里,制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編精心整理的實(shí)習(xí)生管理制度,歡迎閱讀與收藏。

(必備)實(shí)習(xí)生管理制度

實(shí)習(xí)生管理制度1

  實(shí)習(xí)生管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理,確保實(shí)習(xí)過(guò)程的順利進(jìn)行,同時(shí)為實(shí)習(xí)生提供良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展環(huán)境。它涵蓋了實(shí)習(xí)生的選拔、培訓(xùn)、工作分配、考核評(píng)估、權(quán)益保障等多個(gè)環(huán)節(jié)。

  內(nèi)容概述:

  1. 實(shí)習(xí)生選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序:明確實(shí)習(xí)生的資格要求,如學(xué)歷、專業(yè)背景、技能等,并規(guī)定選拔流程,包括申請(qǐng)、面試、錄用等步驟。

  2. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)定入職培訓(xùn)計(jì)劃,包括企業(yè)文化和崗位技能培訓(xùn),以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。

  3. 工作安排:合理分配實(shí)習(xí)生的工作任務(wù),確保其與專業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合,避免過(guò)度勞動(dòng)。

  4. 監(jiān)督與指導(dǎo):設(shè)立導(dǎo)師制度,提供持續(xù)的監(jiān)督和指導(dǎo),幫助實(shí)習(xí)生解決工作中的問(wèn)題。

  5. 考核評(píng)估:建立定期的實(shí)習(xí)績(jī)效評(píng)估機(jī)制,以公正、公平的標(biāo)準(zhǔn)衡量實(shí)習(xí)生的`表現(xiàn)。

  6. 權(quán)益保護(hù):明確實(shí)習(xí)生的權(quán)益,如工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等,并設(shè)立投訴與糾紛解決機(jī)制。

  7. 結(jié)束實(shí)習(xí):規(guī)定實(shí)習(xí)結(jié)束的程序,包括實(shí)習(xí)報(bào)告、反饋意見(jiàn)、評(píng)價(jià)與證書發(fā)放等。

實(shí)習(xí)生管理制度2

  經(jīng)我部組織研究對(duì)實(shí)習(xí)生的管理,我部決定對(duì)實(shí)習(xí)生采取如下管理辦法:

  1、實(shí)習(xí)生比例:占10%(全體警衛(wèi))

  2、實(shí)習(xí)生文化結(jié)構(gòu):中專學(xué)歷及以上

  3、管理辦法:實(shí)行與員工統(tǒng)一管理、半軍事化管理的'辦法。

  4、措施:

  a、剛?cè)肼毜膶?shí)習(xí)生由領(lǐng)班、主管、部門負(fù)責(zé)人做相關(guān)思想工作,

  b、由領(lǐng)班或老員工專門培訓(xùn)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、崗位操作流程。

  c、入職滿一個(gè)月后由部門對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、理論知識(shí)等考核。對(duì)考核不達(dá)標(biāo)的反饋給行政人事部,建議就其實(shí)際情況作內(nèi)部調(diào)動(dòng);對(duì)考核達(dá)標(biāo)的給予鼓勵(lì)。

  d、不定期由領(lǐng)班、主管、部門負(fù)責(zé)人給實(shí)習(xí)生做思想工作。

實(shí)習(xí)生管理制度3

  實(shí)習(xí)生管理制度的重要性在于:

  1、維護(hù)企業(yè)形象:良好的實(shí)習(xí)生管理能展現(xiàn)企業(yè)的專業(yè)性和責(zé)任感,提升對(duì)外形象。

  2、人才培養(yǎng):通過(guò)有效的實(shí)習(xí)制度,企業(yè)可以發(fā)掘和培養(yǎng)潛在的人才,為未來(lái)的'人力資源儲(chǔ)備做好準(zhǔn)備。

  3、提升工作效率:合理的任務(wù)分配和指導(dǎo)能提高實(shí)習(xí)生的工作效率,減少錯(cuò)誤和延誤。

  4、法律合規(guī):遵守相關(guān)法律法規(guī),保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益,避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

實(shí)習(xí)生管理制度4

  根據(jù)《教育部財(cái)政部關(guān)于實(shí)施“中小學(xué)教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃”的通知》和《“國(guó)培計(jì)劃”一中西部農(nóng)村骨干教師培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案》的有關(guān)精神,我省部分高校的教師教育專業(yè)將選派一定數(shù)量的優(yōu)秀學(xué)生到農(nóng)村中小學(xué)頂崗實(shí)習(xí),讓部分農(nóng)村中小學(xué)骨干教師到相關(guān)高校脫產(chǎn)研修。為了加強(qiáng)對(duì)頂崗實(shí)習(xí)生管理,提高實(shí)習(xí)生的教育教學(xué)能力,培養(yǎng)實(shí)習(xí)生對(duì)農(nóng)村基礎(chǔ)教育事業(yè)的情感,特制訂湖北省農(nóng)村中小學(xué)教師置換脫產(chǎn)研修項(xiàng)目頂崗實(shí)習(xí)生的管理制度。

  一、總則

  開(kāi)展師范生頂崗實(shí)習(xí)是推動(dòng)教師教育改革、實(shí)施“國(guó)培計(jì)劃”湖北省農(nóng)村中小學(xué)教師置換脫產(chǎn)研修項(xiàng)目的需要,也是強(qiáng)化師范生實(shí)踐教學(xué)、提高師范生教育教學(xué)能力的有效措施。師范生頂崗實(shí)習(xí)工作既為師范生提高教育教學(xué)實(shí)踐能力搭建一個(gè)很好的平臺(tái),也為頂崗置換出的農(nóng)村中小學(xué)教師參加培訓(xùn)進(jìn)修提供機(jī)會(huì),有助于教師職前培養(yǎng)與職后培訓(xùn)一體化工作的開(kāi)展。

  二、組織管理

  承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的高校必須成立頂崗實(shí)習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)教學(xué)院系領(lǐng)導(dǎo)組成。其職責(zé)是負(fù)責(zé)頂崗實(shí)習(xí)工作的總體規(guī)劃、宏觀管理及協(xié)調(diào)等工作。

  教務(wù)處負(fù)責(zé)師范生頂崗實(shí)習(xí)的宏觀管理,負(fù)責(zé)制訂頂崗實(shí)習(xí)工作計(jì)劃與實(shí)施方案,組織開(kāi)展頂崗實(shí)習(xí)工作。其主要職責(zé)如下:負(fù)責(zé)頂崗實(shí)習(xí)工作的檢查、監(jiān)督、評(píng)估、交流、表彰和總結(jié);組織開(kāi)展頂崗實(shí)習(xí)前的崗前培訓(xùn)工作,強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)技能訓(xùn)練;加強(qiáng)實(shí)習(xí)紀(jì)律和安全的教育;頂崗實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的審核;協(xié)調(diào)與地方教育行政部門及實(shí)習(xí)學(xué)校的關(guān)系;負(fù)責(zé)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)校的考察、建設(shè);組織頂崗實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)的考核和成績(jī)?cè)u(píng)定。

  各相關(guān)教學(xué)院系負(fù)責(zé)頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)施工作,其主要職責(zé)如下:根據(jù)頂崗實(shí)習(xí)生選拔條件選拔優(yōu)秀學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí);選派校內(nèi)指導(dǎo)教師;根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),制定實(shí)習(xí)大綱和頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃:協(xié)助教務(wù)處組織開(kāi)展頂崗實(shí)習(xí)前的崗前培訓(xùn),加強(qiáng)實(shí)習(xí)紀(jì)律和安全的教育;選派帶隊(duì)老師,組織實(shí)施學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃;協(xié)調(diào)頂崗實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)學(xué)校的關(guān)系;頂崗實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)材料的整理、歸檔。

  三、選拔和待遇

  師范生頂崗實(shí)習(xí)的時(shí)間安排在最后一學(xué)年的第一學(xué)期,時(shí)間一般為3個(gè)月到4個(gè)半月。頂崗實(shí)習(xí)的崗位是湖北省內(nèi)各縣(市、區(qū))農(nóng)村中小學(xué)教師。頂崗實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)成績(jī)和綜合考核成績(jī)應(yīng)該在全班中等以上;實(shí)習(xí)生應(yīng)熱愛(ài)農(nóng)村教育事業(yè),能吃苦耐勞;身體健康,有較強(qiáng)的生活自理能力;同等條件下學(xué)生干部可優(yōu)先考慮。對(duì)頂崗實(shí)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生,教育行政部門在招聘教師時(shí)予以優(yōu)先錄用;參加頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在學(xué)校各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)時(shí)予以優(yōu)先考慮,考核成績(jī)優(yōu)秀者可優(yōu)先確定為校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生,凡頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生完成任務(wù)者,均由學(xué)校頒發(fā)教育部、財(cái)政部“國(guó)培計(jì)劃”項(xiàng)目頂崗實(shí)習(xí)證書。

  四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

  師范生頂崗實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容有以下三個(gè)方面:

  (一)教學(xué)工作實(shí)習(xí)

  1、教學(xué)工作量:授課周學(xué)時(shí)一般要求在510學(xué)時(shí),根據(jù)情況組織12次“研究課”,同時(shí)參加12次“觀摩課”及課后分析和評(píng)課活動(dòng)。

  2、教學(xué)準(zhǔn)備:

  (1)認(rèn)真鉆研課程標(biāo)準(zhǔn)和教材,了解本學(xué)科的'教材體系,熟悉教材的基本內(nèi)容,明確所教內(nèi)容在課程標(biāo)準(zhǔn)和整個(gè)教材體系中的地位和作用,并在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下,明確重點(diǎn)章節(jié)和各章節(jié)的重點(diǎn)、難點(diǎn)及關(guān)鍵。

  (2)了解學(xué)生和編寫教案。編寫教案要完整、周密、清楚和整潔,教案要在上課前兩天請(qǐng)實(shí)習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師審閱,經(jīng)同意后才能正式上課。

  3、課堂教學(xué):嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)學(xué)校關(guān)于課堂教學(xué)的規(guī)章制度,以高度負(fù)責(zé)的精神上好每一節(jié)課,既不能遲到和早退,也不要拖堂。要作到課堂教學(xué)目標(biāo)明確、教學(xué)內(nèi)容豐富、教學(xué)方法得當(dāng)、教學(xué)語(yǔ)言規(guī)范,逐步提高自己的課堂教學(xué)效果。

  4、課后輔導(dǎo):實(shí)習(xí)生要認(rèn)真批改學(xué)生的作業(yè)和進(jìn)行課外輔導(dǎo)。

 。ǘ┌嘀魅喂ぷ鲗(shí)習(xí)

  實(shí)習(xí)生在任教班級(jí)擔(dān)任班主任工作,目的是使實(shí)習(xí)生認(rèn)識(shí)班主任在學(xué)校教育工作中的地位和作用,明確班主任的職責(zé),初步掌握班主任工作的原則和方法,培養(yǎng)從事班主任工作的能力。具體要求是:

  1、全面了解班級(jí)學(xué)生的基本情況,了解本學(xué)期班主任工作的具體安排。

  2、了解班內(nèi)情況,熟悉本班級(jí)學(xué)生的特長(zhǎng)和思想情況。

  3、組織和領(lǐng)導(dǎo)好班集體,對(duì)學(xué)生開(kāi)展教育和日常管理工作。

  4、比較深入地調(diào)查12個(gè)(不同類型)學(xué)生在德、智、體幾個(gè)方面的發(fā)展情況,寫出報(bào)告并有針對(duì)性地做好思想教育:進(jìn)行610次家庭訪問(wèn),并做好家訪記錄。

 。ㄈ┙逃{(diào)查研究

  1、結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)和實(shí)習(xí)學(xué)校實(shí)際進(jìn)行教育調(diào)查研究,并要求撰寫調(diào)查報(bào)告或研究論文,為畢業(yè)論文做準(zhǔn)備。

  2、要求在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下,深入了解基礎(chǔ)教育教學(xué)現(xiàn)狀和教育改革的發(fā)展趨勢(shì),撰寫出切合實(shí)際的調(diào)查報(bào)告或論文。通過(guò)調(diào)查,掌握調(diào)查研究的基本方法,培養(yǎng)教育調(diào)查能力,為將來(lái)從事教育教學(xué)研究打下基礎(chǔ)。

  五、紀(jì)律與要求

  頂崗實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間,必須嚴(yán)格遵循如下紀(jì)律和要求:

  1、服從實(shí)習(xí)學(xué)校及指導(dǎo)教師的工作安排,遵守實(shí)習(xí)學(xué)校的作息時(shí)間和各項(xiàng)規(guī)章制度,進(jìn)出實(shí)習(xí)單位必須出示有關(guān)證件。

  2、尊重實(shí)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職員工,虛心接受指導(dǎo)教師的指導(dǎo),與實(shí)習(xí)學(xué)校教職工和睦相處,如有建議和意見(jiàn),必須有組織地提出,不得隨便私下議論。

  3、遵守崗位職責(zé),履行崗位義務(wù),不做與崗位職責(zé)無(wú)關(guān)的事。

  4、認(rèn)真學(xué)習(xí),刻苦鉆研專業(yè)知識(shí)與技能,保證課堂教學(xué)和班主任工作實(shí)習(xí)的質(zhì)量,注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

  5、關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生,對(duì)學(xué)生既要熱情愛(ài)護(hù),又要嚴(yán)格要求,不論男女學(xué)生,不論學(xué)習(xí)好差,一視同仁,不能有偏愛(ài)和歧視;與學(xué)生建立良好的師生關(guān)系,一言一行均應(yīng)成為學(xué)生的示范。

  6、為人師表,教書育人,做學(xué)生的表率,注意服飾儀表的端莊美,著裝要得體大方;語(yǔ)言行為要文明禮貌,待人接物舉止要大方得體,不講臟話粗話。

  7、嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)工作日程,按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不曠工。實(shí)習(xí)期間不得隨便離開(kāi)工作崗位,有特殊事情需請(qǐng)假者需履行請(qǐng)假手續(xù);請(qǐng)假須經(jīng)指導(dǎo)教師同意,帶隊(duì)教師簽字批準(zhǔn);病假應(yīng)有醫(yī)院證明。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不參加實(shí)習(xí)者,按違紀(jì)處理。

  8、實(shí)習(xí)期間,注意安全,避免給個(gè)人和集體造成損失。

  實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違紀(jì)者,除實(shí)習(xí)成績(jī)不及格外,還應(yīng)視其情節(jié)輕重,報(bào)請(qǐng)?jiān)瓕W(xué)校給予紀(jì)律處分,特別嚴(yán)重者學(xué)校將中止其實(shí)習(xí)工作,責(zé)令其退回在讀學(xué)校。

  六、實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告

  實(shí)習(xí)結(jié)束后,實(shí)習(xí)生應(yīng)獨(dú)立完成實(shí)習(xí)報(bào)告,并在實(shí)習(xí)結(jié)束后1周內(nèi)把相關(guān)材料交給所在學(xué)院。實(shí)習(xí)報(bào)告應(yīng)包括以下幾個(gè)部分:實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介(對(duì)實(shí)習(xí)單位的性質(zhì)、總體發(fā)展?fàn)顟B(tài)作簡(jiǎn)要報(bào)告);實(shí)習(xí)記錄(要具體真實(shí)地記錄實(shí)習(xí)過(guò)程、實(shí)習(xí)內(nèi)容);實(shí)習(xí)總結(jié)(對(duì)實(shí)習(xí)過(guò)程和內(nèi)容的感受,應(yīng)突出實(shí)習(xí)過(guò)程中本人在職業(yè)素質(zhì)和崗位綜合能力等方面提高的內(nèi)容)。

實(shí)習(xí)生管理制度5

  1。實(shí)習(xí)生工作由科教科負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排,其他科室及個(gè)人不得擅自接受實(shí)習(xí)任務(wù)。

  2。各類學(xué)校安排實(shí)習(xí)須事前聯(lián)系,與醫(yī)院有教學(xué)或簽有實(shí)習(xí)基地協(xié)議的學(xué)校的學(xué)生予優(yōu)先考慮,保證安排,由實(shí)習(xí)生填寫實(shí)習(xí)生登記表(附身份證復(fù)印件)。無(wú)協(xié)議的實(shí)習(xí)任務(wù),視醫(yī)院的具體情況,經(jīng)磋商后適當(dāng)安排,由實(shí)習(xí)生填寫實(shí)習(xí)生登記表(附身份證、學(xué)校介紹信復(fù)印件);個(gè)別、臨時(shí)的實(shí)習(xí)任務(wù)一般不予接受。

  3?平炭婆蓪H素(fù)責(zé)實(shí)習(xí)管理工作。實(shí)習(xí)生來(lái)院后,應(yīng)詳細(xì)給其介紹醫(yī)院情況及各項(xiàng)規(guī)章制度,統(tǒng)一安排好住宿、就膳等事宜,并根據(jù)實(shí)習(xí)大綱要求,確定輪轉(zhuǎn)實(shí)習(xí)計(jì)劃,并通知有關(guān)科室。

  4?平炭埔(jīng)常了解實(shí)習(xí)生的思想、學(xué)習(xí)及生活等方面的情況,定期召開(kāi)座談會(huì)、征求意見(jiàn),幫助解決問(wèn)題,不斷改進(jìn)工作。

  5?平炭埔訌(qiáng)科室實(shí)習(xí)帶教工作的'檢查和考核,促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。

  6。各科室的實(shí)習(xí)帶教工作由科主任、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排,各科室要積極承擔(dān)本科室課程的講課、講座、示教、見(jiàn)習(xí)等教學(xué)任務(wù)。

  7。科室要安排合適人選承擔(dān)臨床教學(xué)和實(shí)習(xí)帶教任務(wù),畢業(yè)后工作兩年以內(nèi)的人員原則上不得帶教實(shí)習(xí)生。要根據(jù)教學(xué)、實(shí)習(xí)大綱要求,擬定計(jì)劃,認(rèn)真落實(shí)。對(duì)帶教人員要加強(qiáng)檢查和考核,帶教質(zhì)量差的要及時(shí)更換。

  8。帶教老師對(duì)實(shí)習(xí)生在醫(yī)院的工作負(fù)責(zé)。實(shí)習(xí)生書寫的醫(yī)療文件包括病例、處方、診斷報(bào)告、診斷證明、特殊檢查申請(qǐng)單等必須經(jīng)帶教人簽字。原則上無(wú)處方權(quán),不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。

  9。實(shí)習(xí)生在醫(yī)院期間,應(yīng)遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,服從學(xué)習(xí)、生活安排。尊重老師,虛心學(xué)習(xí),努力完成教學(xué)任務(wù),同時(shí)應(yīng)積極參加醫(yī)院各項(xiàng)活動(dòng)。

  10。實(shí)習(xí)生必須在帶教人員帶領(lǐng)下診治病人。凡擅自處理造成不良后果的視情況分別予以批評(píng)教育、暫停實(shí)習(xí)、終止實(shí)習(xí)、交由選派方處分以及訴諸法律等處理。

實(shí)習(xí)生管理制度6

  醫(yī)院實(shí)習(xí)生管理制度旨在規(guī)范實(shí)習(xí)醫(yī)生、護(hù)士及其他醫(yī)療專業(yè)人員的行為,確保他們?cè)趯?shí)習(xí)期間能有效學(xué)習(xí)、安全實(shí)踐,并對(duì)患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。制度應(yīng)涵蓋實(shí)習(xí)生的選拔、培訓(xùn)、考核、行為規(guī)范、權(quán)益保障以及反饋機(jī)制等多個(gè)方面。

  內(nèi)容概述:

  1. 實(shí)習(xí)生選拔:明確選拔標(biāo)準(zhǔn),如學(xué)歷、專業(yè)背景、個(gè)人素質(zhì)等,確保實(shí)習(xí)生具備基本的醫(yī)學(xué)知識(shí)和道德素養(yǎng)。

  2. 培訓(xùn)計(jì)劃:制定詳細(xì)的`教學(xué)大綱,包括理論學(xué)習(xí)、臨床技能訓(xùn)練、職業(yè)道德教育等。

  3. 工作安排:規(guī)定實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間、輪轉(zhuǎn)科室、職責(zé)范圍,確保實(shí)習(xí)經(jīng)歷的全面性。

  4. 監(jiān)督指導(dǎo):設(shè)立導(dǎo)師制度,確保實(shí)習(xí)生在實(shí)踐中得到專業(yè)指導(dǎo),防止醫(yī)療事故的發(fā)生。

  5. 考核評(píng)估:定期進(jìn)行理論與實(shí)踐能力的考核,評(píng)估實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度和臨床表現(xiàn)。

  6. 行為規(guī)范:強(qiáng)調(diào)職業(yè)操守,如尊重患者隱私、遵守醫(yī)療規(guī)程、禁止商業(yè)活動(dòng)等。

  7. 權(quán)益保障:明確實(shí)習(xí)生的工資待遇、工作環(huán)境、休息時(shí)間等,保護(hù)其合法權(quán)益。

  8. 反饋機(jī)制:建立實(shí)習(xí)生與醫(yī)院管理層的溝通渠道,及時(shí)解決實(shí)習(xí)中遇到的問(wèn)題。

實(shí)習(xí)生管理制度7

  1 、學(xué)校、實(shí)習(xí)單位要對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)前的安全教育及相應(yīng)的安全培訓(xùn),并采取必要的.各項(xiàng)勞動(dòng)安全保障措施。

  2 、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師在指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中,要把安全教育放在首位,對(duì)實(shí)習(xí)單位所提供的實(shí)習(xí)環(huán)境或安全措施存在隱患的要及時(shí)向?qū)嵙?xí)單位提出整改意見(jiàn)。

  3 、學(xué)校、實(shí)習(xí)單位按有關(guān)規(guī)定給實(shí)習(xí)生辦理有關(guān)保險(xiǎn)。

  4 、基層簽訂安全責(zé)任協(xié)議書,全方位確保學(xué)生進(jìn)行安全實(shí)習(xí)。

  5 、實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的勞動(dòng)作息制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及安全操作規(guī)定。

  6 、不準(zhǔn)擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)崗位,有事離崗需經(jīng)班組長(zhǎng)或師傅批準(zhǔn),返回崗位應(yīng)向班組長(zhǎng)或師傅報(bào)告,同意后方可上崗。

  7 、必須聽(tīng)從師傅指導(dǎo),嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,愛(ài)護(hù)各類儀器、設(shè)備,如發(fā)現(xiàn)故障或異常現(xiàn)象,立即報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)和師傅,未經(jīng)允許,不得任意拆卸或啟動(dòng),確保人身、設(shè)備安全。

  8 、在工作場(chǎng)所內(nèi),不準(zhǔn)嬉鬧、奔跑和大聲叫喊,上班不準(zhǔn)離崗,不準(zhǔn)打嗑睡、干私活、看小說(shuō)或參加非單位組織的其它活動(dòng)。

  9 、嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的保密制度,不得將技術(shù)或商業(yè)機(jī)密泄露,維護(hù)實(shí)習(xí)單位利益。

  10 、實(shí)習(xí)學(xué)生不得在外任意租房住宿。因特殊情況要求租房的,必須由家長(zhǎng)出面辦理租房手續(xù),經(jīng)班主任同意后報(bào)學(xué)生處備案。

  11 、節(jié)約用電、用水,嚴(yán)禁私自接線和使用電爐、電熱棒等不安全電器,嚴(yán)禁燒火取暖。

  12 、做好寢室安全防范工作,寢室門要及時(shí)上鎖,貴重物品妥善保管,手機(jī)、現(xiàn)金必須安全存放。

  13 、無(wú)故不得晚歸或不歸宿,不得隨意留宿外來(lái)人員。

  14 、加強(qiáng)實(shí)習(xí)生的交通安全、消防安全、飲食衛(wèi)生安全、財(cái)務(wù)安全、預(yù)防疾病安全的教育,提高自我保護(hù)意識(shí)。

實(shí)習(xí)生管理制度8

  第一章 總則

  第一條 通過(guò)規(guī)范實(shí)習(xí)生管理,使新進(jìn)實(shí)習(xí)生了解公司企業(yè)文化,掌握相關(guān)管理制度、工作流程,培養(yǎng)其對(duì)公司的認(rèn)同及歸屬感,為公司發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。

  第二條 本制度適用于大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。

  第二章 工作職責(zé)

  第三條 人力資源企化部工作職責(zé):

  (一)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,組織實(shí)習(xí)生的面試、篩選,確定實(shí)習(xí)人員;

 。ǘ┙Y(jié)合實(shí)習(xí)生專業(yè)方向,制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃,明確實(shí)習(xí)崗位、崗位實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時(shí)間進(jìn)度等,并跟蹤檢查計(jì)劃實(shí)施情況及效果,及時(shí)有效調(diào)整,提高實(shí)習(xí)的實(shí)效性;

 。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)及考核;

  (四)在實(shí)習(xí)過(guò)程中組織針對(duì)性、關(guān)聯(lián)性的.培訓(xùn),定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對(duì)性的溝通引導(dǎo),組織座談會(huì)或其他形式的培訓(xùn)活動(dòng);

 。ㄎ澹┡浜蠈(shí)習(xí)部門加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作,實(shí)習(xí)期滿組織實(shí)習(xí)期綜合考核,對(duì)考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。

  第四條 各實(shí)習(xí)部門工作職責(zé):

 。ㄒ唬┴(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)等的培訓(xùn)指導(dǎo),并根據(jù)實(shí)際情況,不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃,保證實(shí)習(xí)效果;

  (二)負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師,明確指導(dǎo)要求;

 。ㄈ┴(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考勤管理,勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和實(shí)習(xí)工作質(zhì)量管理;

 。ㄋ模┴(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評(píng),公正、客觀地評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況,及時(shí)反饋人力資源企化部;

 。ㄎ澹┘訌(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流,關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活及工作情況,及時(shí)掌握了解實(shí)習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等;

 。⿲(shí)習(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定。

  第三章 工作流程

  第五條 入職。申請(qǐng)實(shí)習(xí)的學(xué)生需提前一周提交書面申請(qǐng),經(jīng)所在院校證明,由人力資源企化部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)入職手續(xù)。人力資源企化部負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行健康體檢,建立實(shí)習(xí)生個(gè)人檔案,并安排食宿及參保人身意外傷害險(xiǎn)。

  第六條 崗前培訓(xùn)。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓(xùn),并進(jìn)行考核。考核不合格者,不安排實(shí)習(xí)。

  第七條 實(shí)習(xí)。人力資源企化部結(jié)合實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對(duì)口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)。對(duì)口部門對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo),人力資源企化部跟蹤考察實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)。

  第八條 實(shí)習(xí)考核鑒定。人力資源企化部組織對(duì)口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)考核鑒定,并辦理實(shí)習(xí)生離廠手續(xù)。

  第四章 實(shí)習(xí)待遇

  第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)期待遇與試用期待遇一致。其余大學(xué)生到公司實(shí)習(xí),公司按20元/人.天給予補(bǔ)貼。

  第十條 實(shí)習(xí)期間公司免費(fèi)提交供住宿,水電費(fèi)由實(shí)習(xí)生自理。

  第五章 管理要求

  第十一條 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度,不得無(wú)故缺勤。

  第十二條 參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動(dòng),必須持學(xué)校說(shuō)明并加蓋公章,提前向人力資源企化部請(qǐng)假,由人力資源企化部通知實(shí)習(xí)部門予以相應(yīng)安排。

  第十三條 如遇其他情況,則按公司考勤制度,履行請(qǐng)假手續(xù),簽批后報(bào)人力資源企化部備案。

  第十四條 實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),執(zhí)行崗位工作流程。

  第十五條 實(shí)習(xí)生應(yīng)服從實(shí)習(xí)工作安排,按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習(xí)工作任務(wù)。

  第六章 考核

  第十六條 實(shí)習(xí)期間,由人力資源企化部與實(shí)習(xí)部門進(jìn)行“雙線考核”,對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯(cuò)誤的實(shí)習(xí)生,由實(shí)習(xí)部門提交報(bào)告,人力資源企化部審核后,直接予以辭退。違反國(guó)家法規(guī)或公司規(guī)章制度,產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失的,必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

實(shí)習(xí)生管理制度9

  1、樹(shù)立“安全第一”的觀念,健全安全組織,確保實(shí)習(xí)安全。

  2、各班級(jí)實(shí)習(xí)生下實(shí)習(xí)單位前均應(yīng)分成若干實(shí)習(xí)小組(一個(gè)實(shí)習(xí)單位為一個(gè)小組),組長(zhǎng)為該組安全員。組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本組人員的安全防范工作。發(fā)現(xiàn)有不安全苗頭,及時(shí)向?qū)嵙?xí)單位報(bào)告。

  3、實(shí)習(xí)生到單位,尤其是在上崗前,均應(yīng)在學(xué)好《勞動(dòng)法》的同時(shí),自覺(jué)接受崗位安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn),嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全條例。

  4、實(shí)習(xí)生在宿舍內(nèi),應(yīng)注意寢室安全,嚴(yán)禁私拉、私接電線;嚴(yán)禁使用電爐、煤氣灶、電茶壺、熱得快等用具;不準(zhǔn)熄燈后點(diǎn)蠟燭。離開(kāi)寢室要及時(shí)關(guān)門上鎖。

  5、除工作需要外,晚上9點(diǎn)以后不得外出。不在寢室接待別的`同學(xué)、朋友。休息日回家要事先向?qū)嵙?xí)單位領(lǐng)導(dǎo)或?qū)嬍议L(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  6、自覺(jué)遵守交通規(guī)則,注意上、下班的交通安全。如出現(xiàn)事故、患急病不能堅(jiān)持工作等,應(yīng)在第一時(shí)間告知實(shí)習(xí)單位、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和班主任。

  7、嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,不得串崗,不得隨意接觸陌生的機(jī)器設(shè)備,未經(jīng)允許,不得隨意開(kāi)動(dòng)他人機(jī)器設(shè)備。按操作規(guī)程操作,嚴(yán)禁違規(guī)操作,野蠻施工。在操作過(guò)程中如出現(xiàn)異常,應(yīng)及時(shí)向師傅匯報(bào),不自作聰明盲目處理。

  8、生產(chǎn)中加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),必須按照生產(chǎn)要求穿戴工作服,不準(zhǔn)穿拖鞋,高跟鞋進(jìn)入工場(chǎng),女生不準(zhǔn)將長(zhǎng)發(fā)露在工作帽外。

  9、保持工作場(chǎng)地周圍整潔,不準(zhǔn)有雜亂堆物,防止絆倒、滑跌、碰傷等危險(xiǎn)事故發(fā)生。

  10、在單位工作中,對(duì)不能勝任的工作,不強(qiáng)行逞能,不越位上崗。

實(shí)習(xí)生管理制度10

  第一章 總則

  第一條 通過(guò)規(guī)范實(shí)習(xí)生管理,使新進(jìn)實(shí)習(xí)生了解公司企業(yè)文化,掌握相關(guān)管理制度、工作流程,培

  養(yǎng)其對(duì)公司的認(rèn)同及歸屬感,為公司發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。

  第二條 本制度適用于大專及以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。

  第二章 工作職責(zé)

  第三條 人事行政部工作職責(zé):

 。ㄒ唬└鶕(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,組織實(shí)習(xí)生的面試、篩選,確定實(shí)習(xí)人員;

 。ǘ┙Y(jié)合實(shí)習(xí)生專業(yè)方向,制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃,明確實(shí)習(xí)崗位、崗位實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時(shí)間

  進(jìn)度等,并跟蹤檢查計(jì)劃實(shí)施情況及效果,及時(shí)有效調(diào)整,提高實(shí)習(xí)的實(shí)效性;

 。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)及考核;

  (四)在實(shí)習(xí)過(guò)程中組織針對(duì)性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn),定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對(duì)性的溝通引導(dǎo),組織

  座談會(huì)或其他形式的培訓(xùn)活動(dòng);

  (五)配合實(shí)習(xí)部門加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作,實(shí)習(xí)期滿組織實(shí)習(xí)期綜合考核,對(duì)考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。

  第四條 各實(shí)習(xí)部門工作職責(zé):

  (一)負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)等的培訓(xùn)指導(dǎo),并根據(jù)實(shí)際情

  況,不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃,保證實(shí)習(xí)效果;

 。ǘ┴(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師,明確指導(dǎo)要求;

  (三)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考勤管理,勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和實(shí)習(xí)工作質(zhì)量管理;

 。ㄋ模┴(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評(píng),公正、客觀地評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況,及時(shí)反饋人事

  行政部;

 。ㄎ澹┘訌(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流,關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活及工作情況,及時(shí)掌握了解實(shí)習(xí)生的思想狀

  況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等;

 。⿲(shí)習(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定。

  第三章 工作流程

  第五條 入職。所有進(jìn)入公司實(shí)習(xí)的人員必須辦理實(shí)習(xí)入職手續(xù),并簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。辦理實(shí)習(xí)入職需提交以下資料:

  (一)《實(shí)習(xí)生信息表》,公司提供表格,實(shí)習(xí)生如實(shí)填寫。

  (二)身份證復(fù)印件及原件;驗(yàn)原件,留存復(fù)印件。

  (三)學(xué)生證復(fù)印件及原件;驗(yàn)原件,留存復(fù)印件。

 。ㄋ模┎噬1寸近照一張。

 。ㄎ澹⿲(shí)習(xí)推薦信。

  第六條 崗前培訓(xùn)。人事行政部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全等方面培訓(xùn),并進(jìn)行考核?己瞬缓细裾,不安排實(shí)習(xí)。

  第七條 實(shí)習(xí)。人事行政部結(jié)合實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對(duì)口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)。對(duì)口部門對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo),人事行政部跟蹤考察實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)。

  第八條 實(shí)習(xí)考核鑒定。人事行政部組織對(duì)口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)考核鑒定。

  第四章 實(shí)習(xí)待遇

  第九條 實(shí)習(xí)生為公司非正式員工,公司不予發(fā)放工資,但參照公司正式員工的基本工資給與實(shí)

  第十條 實(shí)習(xí)生食宿300元/月,公司人事行政部協(xié)助實(shí)習(xí)生解決食宿問(wèn)題。

  第十一條 公司為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)意外保險(xiǎn)。

  第十二條 公司為實(shí)習(xí)人員配備基本的工作用品,實(shí)習(xí)期結(jié)束后需退回。

  第五章 管理要求

  第十三條 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的'考勤制度,不得無(wú)故缺勤。

  第十四條 參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動(dòng),必須持學(xué)校說(shuō)明并加蓋公章,提前向人事行政部請(qǐng)假,由人事行政部通知實(shí)習(xí)部門予以相應(yīng)安排。

  第十五條 如遇其他情況,則按公司考勤制度,履行請(qǐng)假手續(xù),簽批后報(bào)人事行政部備案。

  第十六條 實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),執(zhí)行崗位工作流程。

  第十七條 實(shí)習(xí)生應(yīng)服從實(shí)習(xí)工作安排,按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習(xí)工作任務(wù)。

  第六章 考核

  第十八條 實(shí)習(xí)期間,由人事行政部與實(shí)習(xí)部門進(jìn)行“雙線考核”,對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯(cuò)誤的實(shí)習(xí)生,由實(shí)習(xí)部門提交報(bào)告,人事行政部審核后,直接取消實(shí)習(xí)。違反國(guó)家法規(guī)或公司規(guī)章制度,產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失的,必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

  第十九條 實(shí)習(xí)結(jié)束后,考核合格者,公司可試用;考核優(yōu)秀者,公司直接錄用并免試用期。

實(shí)習(xí)生管理制度11

  第一章總則

  一.通過(guò)規(guī)范實(shí)習(xí)生管理,使新進(jìn)實(shí)習(xí)生了解公司企業(yè)文化,掌握相關(guān)管理制度、工作流程,培養(yǎng)其對(duì)公司的認(rèn)同及歸屬感,為公司發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。

  二.凡來(lái)我司實(shí)習(xí)的畢業(yè)生,實(shí)行期限為一至三個(gè)月。

  三.本制度適用于在我司工作的全部實(shí)習(xí)生。

  第二章工作職責(zé)

  一.人力資源部工作職責(zé):

 。ㄒ唬└鶕(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,及用人部門申請(qǐng),組織實(shí)習(xí)生的面試、篩選,確定實(shí)習(xí)人員;

 。ǘ┙Y(jié)合實(shí)習(xí)生專業(yè)方向,制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃,明確實(shí)習(xí)崗位、崗位實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)等,并跟蹤檢查計(jì)劃實(shí)施情況及效果,及時(shí)有效調(diào)整,提高實(shí)習(xí)的實(shí)效性;

 。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規(guī)章制度、專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)及考核;定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對(duì)性的`溝通引導(dǎo);

 。ㄋ模┡浜蠈(shí)習(xí)部門加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作,實(shí)習(xí)期滿組織實(shí)習(xí)期綜合考核,對(duì)考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。

  二.實(shí)習(xí)部門工作職責(zé):

  (一)負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)等的培訓(xùn)指導(dǎo),并根據(jù)實(shí)際情況,不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃,保證實(shí)習(xí)效果;

  (二)負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師,明確指導(dǎo)要求;

  (三)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和實(shí)習(xí)工作質(zhì)量管理;

 。ㄋ模┴(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評(píng),公正、客觀地評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況,及時(shí)反饋人力資源部;

 。ㄎ澹┘訌(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流,關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活及工作情況,及時(shí)掌握了解實(shí)習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等;

 。⿲(shí)習(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定。

  第三章工作流程

  一.入職

  申請(qǐng)實(shí)習(xí)的學(xué)生需提前一周提交書面申請(qǐng),由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)入職手續(xù)。人力資源部負(fù)責(zé)審核實(shí)習(xí)生的個(gè)人資料及學(xué)校證件,并安排工位及參保商業(yè)保險(xiǎn)。

  實(shí)習(xí)生需提供個(gè)人身份證復(fù)印件、學(xué)生證及畢業(yè)證書或?qū)W校實(shí)習(xí)推薦等個(gè)人信息,由人力資源部門審核存檔。

  二.實(shí)習(xí)

  人力資源部結(jié)合實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對(duì)口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)。對(duì)口部門對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo),人力資源部跟蹤考察實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)。

  三.實(shí)習(xí)考核鑒定

  人力資源部組織對(duì)口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)考核鑒定,并辦理實(shí)習(xí)生離司手續(xù)。

  第四章實(shí)習(xí)生待遇

  一.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間,原則上公司不予考慮補(bǔ)貼。在實(shí)習(xí)期間有突出貢獻(xiàn)者,根據(jù)實(shí)際工作情況給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

  二.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間原則上不安排出差,如果確有必要,則按公司一般員工出差待遇執(zhí)行。

  三.實(shí)習(xí)生的食宿問(wèn)題由個(gè)人解決。

  第五章管理要求

  一.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度,不得無(wú)故遲到、早退或缺勤。如遇其他情況,則按公司考勤制度,履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

  二.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間,必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格履行崗位職責(zé),執(zhí)行崗位工作流程。違反國(guó)家法規(guī)或公司規(guī)章制度,產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失的,必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

  三.用人部門要加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理,特別要加強(qiáng)保密教育。未經(jīng)允許,實(shí)習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。

  四.對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實(shí)習(xí)生,部門可隨時(shí)取消實(shí)習(xí)資格,并報(bào)人力資源部備案。

  五.除上班時(shí)間在我公司實(shí)習(xí)外,其他時(shí)間所發(fā)生的一切事情與本公司無(wú)關(guān)。

  六.實(shí)習(xí)期滿后,有關(guān)部門對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)用書面形式做出評(píng)價(jià),并報(bào)人力資源部備案。對(duì)在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)突出的公司可考慮讓其轉(zhuǎn)為試用期員工。

實(shí)習(xí)生管理制度12

  為方便對(duì)學(xué)生的統(tǒng)一管理,保持穩(wěn)定,提高工作積極性,現(xiàn)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生工資、福利待遇及有關(guān)人事變動(dòng)作如下規(guī)定:

  1.因酒店與實(shí)習(xí)生學(xué)校有實(shí)習(xí)協(xié)議,原則上所有實(shí)習(xí)生不予轉(zhuǎn)正,實(shí)習(xí)期內(nèi)享受酒店與學(xué)校所簽協(xié)議之工資。

  2.除工資外,實(shí)習(xí)學(xué)生享受酒店正式員工應(yīng)享有的食宿及員工活動(dòng)等福利。

  3.在實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生若表現(xiàn)極為突出者,或有特殊貢獻(xiàn),在實(shí)習(xí)期半年后,由部門報(bào)批、人力資源部審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)為酒店正式員工,但必須有三個(gè)月的試用期,試用期內(nèi)享受酒店社招人員試用期內(nèi)相應(yīng)工資待遇,試用期過(guò)后方可享受正式員工相應(yīng)的.工資待遇。

實(shí)習(xí)生管理制度13

  1、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間,必須服從醫(yī)院的統(tǒng)一安排和管理不行和更改實(shí)習(xí)科室。

  2、遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,不抽煙,不酗酒,不進(jìn)營(yíng)業(yè)性歌舞廳,不穿奇裝異服,不準(zhǔn)談戀愛(ài)。

  3、遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,按時(shí)上下班,嚴(yán)守各項(xiàng)操作規(guī)程,工作時(shí)間不會(huì)客,不損壞公物,如有損壞,主動(dòng)陪償。不以醫(yī)謀私,不得私拿醫(yī)院醫(yī)療器械、藥品等公物,如有違犯,經(jīng)查實(shí),即終止實(shí)習(xí),退回學(xué)校處理。

  4、遵守請(qǐng)假制度:原則上無(wú)特殊情況下不請(qǐng)假。如有特殊情況需請(qǐng)假者,非上班時(shí)間離開(kāi)醫(yī)院需經(jīng)實(shí)習(xí)小組長(zhǎng)批準(zhǔn);在工作時(shí)間請(qǐng)假一天由帶教老師批準(zhǔn),二至三天由醫(yī)務(wù)科及護(hù)理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);四至七天由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);八天以上需經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。請(qǐng)假一律憑請(qǐng)假條,自下而上逐級(jí)審批。實(shí)習(xí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)一登記請(qǐng)假種類并保管好假條。病假應(yīng)有醫(yī)院證明。實(shí)習(xí)期學(xué)生不享受寒、暑假,春節(jié)期間應(yīng)聽(tīng)從醫(yī)院的安排。擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)崗位及無(wú)故超假者,退交學(xué)校處理。

  5、實(shí)習(xí)期間確需轉(zhuǎn)他院實(shí)習(xí)的'學(xué)生,必須有醫(yī)院的接受實(shí)習(xí)證明并提出書面申請(qǐng)經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科、學(xué)校批準(zhǔn)然后在醫(yī)院辦理離院手續(xù)。

  6、各科實(shí)習(xí)結(jié)束后,填好實(shí)習(xí)手冊(cè),上交給醫(yī)務(wù)科簽署意見(jiàn)后由組長(zhǎng)帶回交與學(xué)校驗(yàn)收。

實(shí)習(xí)生管理制度14

  1、實(shí)習(xí)學(xué)生在畢業(yè)實(shí)習(xí)期間,必須遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,服從醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)和管理,尊重帶教老師,關(guān)心愛(ài)護(hù)病人。按照護(hù)理部實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)前要進(jìn)行入科教育,實(shí)習(xí)中每科要進(jìn)行理論和操作考核,實(shí)習(xí)期滿進(jìn)行鑒定。

  2、各科護(hù)士長(zhǎng)要按護(hù)理部的統(tǒng)一安排,組織好各科護(hù)生的帶教工作,相對(duì)固定帶教人員,帶教老師要熱心,嚴(yán)格要求放手不放眼。

  3、實(shí)習(xí)生必須按照醫(yī)院組織的實(shí)習(xí)計(jì)劃和安排進(jìn)行實(shí)習(xí),不得擅自改變實(shí)習(xí)計(jì)劃和安排,特殊情況要經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)同意。

  4、實(shí)習(xí)生必須參加醫(yī)院組織的.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房,在老師的指導(dǎo)下,按操作規(guī)程進(jìn)行技術(shù)操作。

  5、嚴(yán)格請(qǐng)假制度,一天以上的假,寫請(qǐng)假條報(bào)護(hù)理部,經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)、同意、科護(hù)士長(zhǎng)同意,才可休假,未請(qǐng)假私自離崗者,按曠工處理,記錄在案,不允許電話請(qǐng)假,病假須開(kāi)病假條。

  6、除學(xué)校統(tǒng)一通知放假外,其余節(jié)假日一律按醫(yī)院的安排進(jìn)行,帶教老師休假期間,實(shí)習(xí)生不得休假,必須照常上班。

  7、實(shí)習(xí)生科室實(shí)習(xí)結(jié)束,要寫好出科小結(jié),交科室負(fù)責(zé)帶教的老師,由科室作出實(shí)習(xí)鑒定,轉(zhuǎn)科。

  8、實(shí)習(xí)生上班時(shí)間不允許打電話,不在工作區(qū)域接聽(tīng)電話,或電話聊天。

  9、實(shí)習(xí)生上班時(shí)間不允許談戀愛(ài)、陪崗或聊天。要愛(ài)護(hù)公物,如損壞公物,照價(jià)賠償。

實(shí)習(xí)生管理制度15

  地產(chǎn)控股公司應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生使用管理辦法

  1.目的

  1.1通過(guò)畢業(yè)生實(shí)習(xí)計(jì)劃,為公司發(fā)展挑選合適的人才。

  1.2應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生具有知識(shí)新、觀念新、心態(tài)積極等優(yōu)點(diǎn),可以為公司的管理帶來(lái)新的活力。

  1.3應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生使用成本相對(duì)較低,能夠在一定程度上促進(jìn)公司的人力資源成本合理化。

  2.適用范圍

  置業(yè)公司及各項(xiàng)目在正式架構(gòu)編制以外使用應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生的管理。

  3.管理職責(zé)

  3.1行政中心負(fù)責(zé)置業(yè)公司應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生的使用管理,并對(duì)各項(xiàng)目使用應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生數(shù)量和效果進(jìn)行把關(guān)。

  3.2各項(xiàng)目人事部門負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目使用應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生的計(jì)劃、招聘、錄用、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)安排以及實(shí)習(xí)效果評(píng)估匯總、人事處理等管理工作。

  3.3各用人部門負(fù)責(zé)所使用應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生的崗位輔導(dǎo)、任務(wù)安排以及實(shí)習(xí)效果評(píng)估工作。

  4.應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生的使用管理

  4.1置業(yè)公司按正式編制人員的'10%、項(xiàng)目按正式編制人員的2%安排應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí);行政中心根據(jù)每年年末定編情況下達(dá)各項(xiàng)目下一年實(shí)習(xí)生指標(biāo),并對(duì)實(shí)習(xí)崗位予以把關(guān)審核。

  4.2屬于指標(biāo)內(nèi)使用的實(shí)習(xí)生之工資、補(bǔ)貼等費(fèi)用在目標(biāo)責(zé)任書的人力資源成本預(yù)算中單列專項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支。

  4.3所使用的應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生必須具有本科以上的學(xué)歷(物業(yè)系統(tǒng)可放寬至大專以上),學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)良,專業(yè)與實(shí)習(xí)崗位對(duì)口,并具有較好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

  4.4實(shí)習(xí)時(shí)間限于每年的3月1日-6月30日,不得超期使用。

  4.5使用應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。

  4.6優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生可免試用期轉(zhuǎn)為正式員工,并簽定勞動(dòng)合同。

  5.應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期待遇

  5.1應(yīng)屆畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間按月發(fā)給實(shí)習(xí)津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:碩士生1600元/月,本科生1400元/月,?粕1100/月。發(fā)放時(shí)間與公司員工發(fā)薪日一致。

  注:行政中心定期根據(jù)人才市場(chǎng)情況對(duì)實(shí)習(xí)生的津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。

  5.2實(shí)習(xí)期間,節(jié)假日加班統(tǒng)一按40元/天支付加班費(fèi),不考慮超時(shí)加班費(fèi)。

  5.3食宿費(fèi)用及補(bǔ)貼與公司員工一致。

  5.4假期享受與公司員工一致,病事假按日扣減實(shí)習(xí)津貼;公司可因應(yīng)實(shí)習(xí)生未完成學(xué)業(yè)的實(shí)際情況,根據(jù)學(xué)生需要給予必要的返校學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)間,并作為事假處理;但須事先向所屬部門請(qǐng)假。

  5.5交通車使用權(quán)與公司員工一致。

  5.6因公出差食宿補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按公司普通員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  5.7實(shí)習(xí)期間屬勞務(wù)關(guān)系,保險(xiǎn)、工傷自理。

  6.罰則

  指標(biāo)內(nèi)使用應(yīng)屆畢業(yè)生必須按照額定數(shù)量使用,且必須遵守使用期限。超額超期使用將按照目標(biāo)責(zé)任書有關(guān)超編的管理規(guī)定處理。

  7.附則

  本辦法由行政中心負(fù)責(zé)解釋。自頒布之日起執(zhí)行。

  附件一:《應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)協(xié)議(樣本)》

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