教育培訓(xùn)管理制度（集合15篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的教育培訓(xùn)管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
教育培訓(xùn)管理制度1
依據(jù)《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》的規(guī)定，經(jīng)學(xué)校董事會(huì)同意，本學(xué)校制定資產(chǎn)管理制度如下：
一、上海育林培訓(xùn)學(xué)校資產(chǎn)是指學(xué)校所有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源、財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。
1、流動(dòng)資產(chǎn)是可在一年以內(nèi)變現(xiàn)耗用的資產(chǎn)，如現(xiàn)金及各種存款、應(yīng)收或暫付款、庫(kù)存（為開展教學(xué)和其他活動(dòng)中耗用而儲(chǔ)存的材料、消耗品、低值易耗品）。
2、固定資產(chǎn)指一般設(shè)備單位值在500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值在800元上，使用期限在一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有的物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)；包括房屋建筑物，專用設(shè)備，一般設(shè)備，圖書，其他固定資產(chǎn)。單位價(jià)值量未達(dá)到規(guī)定價(jià)值，但耐用時(shí)間在一年以上的批量同類物資，也作為固定資產(chǎn)管理。
3、資產(chǎn)指不具有實(shí)物形態(tài)而能為學(xué)校提供某種權(quán)利的'資產(chǎn)，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、土地使用權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)權(quán)、聲譽(yù)及其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利。
二、建立和健全財(cái)產(chǎn)總帳以及各分類帳，由會(huì)計(jì)統(tǒng)管。對(duì)購(gòu)入、調(diào)入、報(bào)廢的財(cái)產(chǎn)要及時(shí)登記入帳。
三、設(shè)專職財(cái)產(chǎn)管理員，負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)保管工作。對(duì)流動(dòng)資產(chǎn)要登記入庫(kù)，建立帳目，定期盤點(diǎn)，做到總帳和分類帳相符，帳物相符。
四、財(cái)產(chǎn)要經(jīng)常清理，編排記碼，每年清倉(cāng)查庫(kù)，核實(shí)一次，核查后匯總情況，如實(shí)上報(bào)。
五、凡是教學(xué)設(shè)備、辦公設(shè)施等學(xué)校固定資產(chǎn)，應(yīng)記入固定資產(chǎn)的明細(xì)帳，其它低值易耗物品，應(yīng)記日常收發(fā)登記帳。
六、固定資產(chǎn)的報(bào)廢和轉(zhuǎn)讓要經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后核銷。固定資產(chǎn)的變價(jià)收入應(yīng)記入賬內(nèi)。對(duì)固定資產(chǎn)也要進(jìn)行定期不定期的清查盤點(diǎn)，做到賬、卡、物相符。盤盈、盤虧應(yīng)按規(guī)定的程序及時(shí)處理。
七、財(cái)產(chǎn)管理員要保管好學(xué)校財(cái)產(chǎn)，不得丟失或損壞。如發(fā)現(xiàn)丟失或非正常損壞，要追究責(zé)任，并酌情賠償。
八、師生員工都有責(zé)任愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，制止破壞學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)的行為，損壞公物的要賠償。
九、領(lǐng)用或借用公物，要按制度要求，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理領(lǐng)用、借用登記手續(xù)。不經(jīng)主管同意，未辦理登記手續(xù)，一概不得隨意動(dòng)用。
十、學(xué)校一切財(cái)物只能用于辦學(xué)。私人、私事不得動(dòng)用學(xué)校財(cái)物，如有特殊情況，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
十一、對(duì)財(cái)產(chǎn)正常的自然損壞或調(diào)出，應(yīng)按規(guī)定報(bào)廢或注銷。報(bào)廢和注銷也需由財(cái)產(chǎn)管理員寫明物品名稱、數(shù)量、損壞情況、原因、報(bào)損的意見，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
十二、認(rèn)真貫徹治安、消防管理規(guī)定，配備安全防范設(shè)施，強(qiáng)化嚴(yán)格管理，預(yù)防失火和失盜。
教育培訓(xùn)管理制度2
第一章總則
第一條為加強(qiáng)和規(guī)范公司安全教育培訓(xùn)工作，提高全員安全素質(zhì)，增強(qiáng)安全意識(shí)和安全防護(hù)能力，減輕職業(yè)危害,防止各類事故發(fā)生，根據(jù)集團(tuán)公司《安全教育管理規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)和制度，制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司各單位。
第三條公司各單位必須加強(qiáng)全員安全教育培訓(xùn)工作，普及安全知識(shí)，倡導(dǎo)安全文化，建立健全安全培訓(xùn)工作各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)落實(shí)員工的安全教育培訓(xùn)工作。
第四條安全教育培訓(xùn)實(shí)行分級(jí)管理，各級(jí)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員（包括安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)、專兼職安全員）、特種I；作業(yè)人員的取證和復(fù)審培訓(xùn)各類人員“井控操作證''和"硫化氫防護(hù)技術(shù)證書''的取證和復(fù)審按照集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃，由集團(tuán)公司指定的具有相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行；其他崗位人員的安全培訓(xùn)及日常安全教育由公司相關(guān)部門和各單位組織實(shí)施。
第五條全公司所有員工均應(yīng)當(dāng)接受安全教育培訓(xùn)，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位安全操作技能，增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。
第六條未經(jīng)安全教育培訓(xùn)合格的員工，不得上崗作業(yè)。
第二章職責(zé)
第七條相關(guān)職能部門按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，負(fù)責(zé)相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)工作。
�。ㄒ唬┌踩h(huán)保監(jiān)督科職責(zé)：
1、制（修）定公司安全教育培訓(xùn)管理規(guī)章制度，制定公司中長(zhǎng)期安全培訓(xùn)規(guī)劃；
2、監(jiān)督檢查各部門、各單位安全教育培訓(xùn)工作制度建立情況和教育培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況；
3、按照國(guó)家、行業(yè)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)掌握各類人員安全持證范圍和取證及復(fù)審情況；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、HSE特種作業(yè)人員的培訓(xùn)取證（復(fù)審）及備案工作;
5、及時(shí)向公司安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)匯報(bào)安全教育培訓(xùn)工作，提出改進(jìn)意見。
（二）人力資源科職責(zé)：
1、及時(shí)掌握新入公司工人（包括學(xué)徒工、勞務(wù)合同工、大中專院校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、外單位調(diào)入員工、合同工、聘用人員、季節(jié)性臨時(shí)工等）和轉(zhuǎn)崗工人情況，并協(xié)調(diào)職工培訓(xùn)站組織公司級(jí)安全教育；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各單位新入公司工人（包括學(xué)徒工、勞務(wù)合同工、大中專院校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、外單位調(diào)入員工、合同工、聘用人員、季節(jié)性臨時(shí)工等）三級(jí)安全教育情況。
（三）職工培訓(xùn)站職責(zé)：
1、及時(shí)下達(dá)公司年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)全公司安全教育培訓(xùn)的組織實(shí)施和日常管理工作，制定相關(guān)的管理制度；
3、負(fù)責(zé)全公司安全教育培訓(xùn)教材開發(fā)、師資隊(duì)伍和培訓(xùn)基地建設(shè)等工作；
4、嚴(yán)格按照國(guó)家、行業(yè)及集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施安全教育培訓(xùn)項(xiàng)目，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量，及時(shí)上報(bào)安全培訓(xùn)情況；
5、HSE、負(fù)責(zé)做好全公司持證培訓(xùn)工作，組織開展新員工的公司級(jí)安全教育，督促基層單位做好日常安全教育。
第八條公司各單位安全教育培訓(xùn)職責(zé)：
1、按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和行業(yè)及集團(tuán)公司的有關(guān)制度，制定符合單位實(shí)際的安全教育培訓(xùn)規(guī)定；
2、制定切合實(shí)際的年度、季度、月度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并做好教育培訓(xùn)工作；
3、及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)本單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員（包括井控和硫化氫防護(hù)）的年度取證（復(fù)審）培訓(xùn)計(jì)劃，并按要求及時(shí)組織人員參加相關(guān)培訓(xùn)；
4、建立健全安全教育培訓(xùn)檔案、臺(tái)帳，及時(shí)掌握本單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員（包括井控和硫化氫防護(hù)）及員工崗位變動(dòng)和持證情況；
5、負(fù)責(zé)新員工的車間（隊(duì)）級(jí)安全教育培訓(xùn)，督促做好基層班組新員工的班組崗位安全教育；
6、做好日常安全教育培訓(xùn)工作，落實(shí)各類人員及時(shí)參加取證和復(fù)審培訓(xùn)；
7、建立健全安全教育培訓(xùn)和各項(xiàng)安全活動(dòng)的臺(tái)帳、記錄，詳細(xì)、準(zhǔn)確地記錄各類人員安全教育培訓(xùn)情況；
8、確保應(yīng)取證人員全部持證上崗。
第三章主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的安全教育培訓(xùn)
第九條主要負(fù)責(zé)人是指公司各單位和基層單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)。
安全生產(chǎn)管理人員是指公司各單位及基層單位從事安全生產(chǎn)管理的各級(jí)工作人員，包括安全主管領(lǐng)導(dǎo)、專（兼）職安全監(jiān)督管理人員等。
第十條各單位主要負(fù)責(zé)人與安全生產(chǎn)管理人員必須接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)省級(jí)安全監(jiān)督管理部門考核合格，取得《安全資格證書》后，方可任職。
第十一條主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)主要內(nèi)容：
�。ㄒ唬﹪�(guó)家和集團(tuán)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、制度及有關(guān)規(guī)章、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；
（二）安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)、方法與安全生產(chǎn)技術(shù),行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識(shí)；
�。ㄈ┪ｋU(xiǎn)化學(xué)品基本知識(shí)及專業(yè)技術(shù)知識(shí)；
�。ㄋ模┞殬I(yè)健康及工傷保險(xiǎn)知識(shí)；
�。ㄎ澹┲卮笪ｋU(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理、責(zé)任追究的有關(guān)規(guī)定；
�。﹪�(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
�。ㄆ撸┑湫褪鹿屎蛻�(yīng)急救援案例分析；
（八）其他有關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)。
第十二條安全管理人員安全培訓(xùn)主要內(nèi)容：
（一）國(guó)家和集團(tuán)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、制度及有關(guān)規(guī)章、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；
（二）安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識(shí)；
�。ㄈ┍静块T、本崗位職業(yè)安全衛(wèi)生職責(zé)；
（四）傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法;
�。ㄎ澹⿷�(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；
（六）國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
�。ㄆ撸┑湫褪鹿屎蛻�(yīng)急救援案例分析；
�。ò耍┢渌嘘P(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)。
第十三條公司各單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員初次安全資格培訓(xùn)按照集團(tuán)公司要求進(jìn)行；每年需接受再培訓(xùn)，時(shí)16間不得少于學(xué)時(shí)。
再培訓(xùn)的主要內(nèi)容：
�。ㄒ唬┯嘘P(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和政策；
（二）安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新知識(shí)；
�。ㄈ┌踩a(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
�。ㄋ模┑湫褪鹿拾咐�；
�。ㄎ澹┢渌嘘P(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)。
第四章特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)
第十四條特種作業(yè)是指直接從事容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)包括：
�。ㄒ唬╇姽ぷ鳂I(yè)（高壓電工、低壓電工）；
�。ǘ┖附优c熱切割作業(yè)（熔化焊接與熱切割、壓力焊、釬焊作業(yè)）；
�。ㄈ┢髽I(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛作業(yè)（叉車、工程機(jī)械、公司內(nèi)機(jī)動(dòng)車作業(yè)等）；
�。ㄋ模┢鹬貦C(jī)械作業(yè)（起重機(jī)械安裝維修、指揮、司索、操作作業(yè)）；
（五）鍋爐作業(yè)（鍋爐運(yùn)行操作、鍋爐水處理作業(yè)）；
�。〾毫θ萜髯鳂I(yè)（固定式壓力容器運(yùn)行操作、氧艙維護(hù)作業(yè)）；
�。ㄆ撸〾毫艿肋\(yùn)行操作作業(yè)；
�。ò耍┪ｋU(xiǎn)化學(xué)品裝卸、押運(yùn)作業(yè)（燃爆危險(xiǎn)化學(xué)品、毒性危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸、押運(yùn)作業(yè)）；
（九）高處作業(yè)（登高架設(shè)、高處安裝、維護(hù)、拆除作業(yè)）；
（十）制冷與空調(diào)作業(yè)（制冷與空調(diào)設(shè)備運(yùn)行操作、設(shè)備安裝修理作業(yè)）；
�。ㄊ唬╇娞葑鳂I(yè)（電梯安裝維修、操作作業(yè)）；
（十二）司鉆作業(yè)（作業(yè)司鉆、鉆井司鉆作業(yè)）；
�。ㄊ┟裼帽破鞑纳a(chǎn)涉藥、押運(yùn)作業(yè)；
（十四）經(jīng)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門確定的其他作業(yè)。
第十五條特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，接受專門的培訓(xùn)，具備相應(yīng)特種作業(yè)的安全技術(shù)知識(shí)，經(jīng)安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。
第十六條特種作業(yè)人員的操作證取證和復(fù)審需在每年末報(bào)第二年培訓(xùn)計(jì)劃。
第十七條特種作業(yè)人員不得隨意調(diào)換崗位，確需轉(zhuǎn)崗的人員HSE要按照實(shí)施程序辦理人員變更手續(xù)，同時(shí)報(bào)公司人力資源科和安全環(huán)保監(jiān)督科審查。
第十八條特種作業(yè)操作資格證書每年復(fù)審一次，復(fù)審培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條離開本崗位一年以上的特種作業(yè)人員，從事原崗位特種作業(yè)，應(yīng)重新對(duì)其進(jìn)行實(shí)際操作考核。
第二十條特種作業(yè)人員操作證逾期未審的，按作廢處理。
第五章生產(chǎn)崗位員工安全教育培訓(xùn)
第二十一條班組長(zhǎng)和兼職安全員的安全教育培訓(xùn)由職工培訓(xùn)站會(huì)同安全環(huán)保監(jiān)督科組織實(shí)施，經(jīng)考核合格后方可上崗；安24全培訓(xùn)時(shí)間不得少于學(xué)時(shí)。安全培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：
（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)；
（二）安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識(shí)；
�。ㄈ┍景嘟M和有關(guān)崗位的危險(xiǎn)危害因素、安全注意事項(xiàng)、本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)；
�。ㄋ模┑湫褪鹿拾咐笆鹿蕮尵扰c應(yīng)急處理措施等。
第二十二條所有新員工（包括學(xué)徒工、勞務(wù)合同工、大中專院校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、外單位調(diào)入員工、合同工、聘用人員、季節(jié)性臨時(shí)工等）上崗前應(yīng)接受公司級(jí)、車間（隊(duì)）級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育。單位對(duì)其必須進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置等所需的知識(shí)和技能，HSE考試合格取得《上崗證》，方能安排上崗作業(yè)。
公司級(jí)、車間（隊(duì)）級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育培訓(xùn)時(shí)間不得7220少于學(xué)時(shí)，每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于學(xué)時(shí)。
第二十三條公司級(jí)安全教育由公司職工培訓(xùn)站會(huì)同公司安全環(huán)保監(jiān)督科、人力資源科組織實(shí)施。
公司級(jí)安全教育內(nèi)容應(yīng)包括：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度；
�。ǘ┩ㄓ冒踩夹g(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化的基本知識(shí),包括一般機(jī)械、電氣安全、消防和氣體防護(hù)等常識(shí)；
�。ㄈ┕景踩a(chǎn)的一般狀況、性質(zhì)、特點(diǎn)和特殊危險(xiǎn)部位的介紹；
�。ㄋ模┘瘓F(tuán)公司和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和五項(xiàng)紀(jì)律（勞動(dòng)、操作、工藝、施工和工作紀(jì)律）；
（五）職業(yè)健康、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)相關(guān)知識(shí)；
（六）有關(guān)事故案例等。
第二十四條車間（隊(duì)）級(jí)安全教育培訓(xùn)由各單位負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。
車間（隊(duì)）級(jí)安全教育內(nèi)容應(yīng)包括:
�。ㄒ唬┍締挝唬▍^(qū)、隊(duì)、車間、站、庫(kù)）的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度；
�。ǘ┕ぷ鳝h(huán)境及危險(xiǎn)因素；
�。ㄈ┧鶑氖鹿しN的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；
�。ㄋ模┧鶑氖鹿しN可能遭受的.職業(yè)傷害和傷亡事故；
�。ㄎ澹┳跃然ゾ取⒓本确椒�、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理；
�。┌踩O(shè)備實(shí)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；
（七）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；
（八）有關(guān)事故案例；
（九）其他有關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)。
第二十五條班組級(jí)安全教育由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。班組級(jí)安全教育內(nèi)容應(yīng)包括：
（一）崗位生產(chǎn)工藝流程、工作特點(diǎn)和安全注意事項(xiàng)；
�。ǘ⿳徫宦氊�(zé)范圍，應(yīng)知應(yīng)會(huì)；
�。ㄈ⿳徫话踩夹g(shù)操作規(guī)程，崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)；
（四）崗位事故預(yù)防措施，安全防護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的性能、作用和使用操作方法。
第二十六條員工調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，必須進(jìn)行相應(yīng)的車間（隊(duì)）級(jí)和班組級(jí)安全教育。
采用新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料的，必須對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的有針對(duì)性的安全教育和培訓(xùn)（即“四新”教育），未經(jīng)安全教育培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。
HSE第六章培訓(xùn)
第二十七條培訓(xùn)是針對(duì)全體員工進(jìn)行的普及安全生產(chǎn)、HSE環(huán)境保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)的全面培訓(xùn)，培訓(xùn)按照干部管理權(quán)限和人員類別分類進(jìn)行，由職工培訓(xùn)站會(huì)同安全環(huán)保監(jiān)督科、人HSE力資源科組織實(shí)施。全體員工都應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。
第二十八條培訓(xùn)時(shí)間不得少于學(xué)時(shí)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：
（一）《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)；
（二）中國(guó)石化集團(tuán)管理體系標(biāo)準(zhǔn)；
（三）環(huán)境管理體系
�。ㄋ模┞殬I(yè)健康安全管理體系。
第二十九條安全環(huán)保監(jiān)督科負(fù)責(zé)對(duì)各單位培訓(xùn)考核實(shí)HSE施監(jiān)督，對(duì)考核合格者進(jìn)行備案，并辦理《上崗證》。
第三十條對(duì)新員工進(jìn)行“三級(jí)安全教育；并考核合格后,應(yīng)HSE及時(shí)辦理《上崗證》。
第三十一條《上崗證》有效期為三年，各單位須按照集團(tuán)公司和公司要求組織實(shí)施換證工作。
第七章員工日常安全教育
第三十二條各單位應(yīng)建立班組安全教育制度，并督促開展以班組為單位的安全教育活動(dòng)。安全活動(dòng)應(yīng)有針對(duì)性，做到經(jīng)�；⒅贫然�、規(guī)范化，防止流于形式。單位安全監(jiān)督管理部門、基層單位負(fù)責(zé)人和安全員應(yīng)對(duì)班組安全活動(dòng)的形式、內(nèi)容、要求作出明確規(guī)定，做到有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有內(nèi)容、有記錄，對(duì)安全活動(dòng)記錄進(jìn)行定期檢查、簽字，并寫出評(píng)語(yǔ)。
第三十三條公司各單位領(lǐng)導(dǎo)，每月必須參加兩次班組安全活動(dòng)；各單位安全管理人員，每周參加一次班組安全活動(dòng)；
第三十四條班組安全活動(dòng)每月不少于次，每次不少于學(xué)時(shí)；
第三十五條日常安全教育內(nèi)容：
（一）學(xué)習(xí)國(guó)家和政府頒發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律和法規(guī)；
�。ǘ⿲W(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報(bào)、安全技術(shù)規(guī)程、安全管理制度及安全技術(shù)知識(shí)；
（三）結(jié)合集團(tuán)及集團(tuán)公司的事故匯編和安全信息，討論分析典型事故，總結(jié)和吸取事故教訓(xùn)；
（四）開展防火、防爆、防中毒及自我保護(hù)能力訓(xùn)練，以及異常情況緊急處理和應(yīng)急預(yù)案演練；
�。ㄎ澹╅_展崗位安全技術(shù)練兵、比武活動(dòng);
�。╅_展查隱患、糾違章活動(dòng)；
（七）開展安全技術(shù)座談，觀看安全教育電影和錄像；其他安全活動(dòng)。
第八章其他人員的安全教育
第三十六條非技術(shù)崗位且風(fēng)險(xiǎn)性較小的季節(jié)性臨時(shí)工安全8教育時(shí)間不應(yīng)少于學(xué)時(shí)，安全教育的內(nèi)容為：入公司須知、所從事工作的性質(zhì)、生產(chǎn)工藝特點(diǎn)、安全注意事項(xiàng)和有關(guān)的安全規(guī)章制度等。
第三十七條外來(lái)施工人員的安全教育，按公司實(shí)施程序《承包商安全管理規(guī)定》的有關(guān)要求執(zhí)行。
第三十八條外來(lái)參觀人員的安全教育，由接待部門負(fù)責(zé)，內(nèi)容為本單位有關(guān)安全規(guī)定及安全注意事項(xiàng)等。
第九章獎(jiǎng)懲
第三十九條對(duì)于認(rèn)真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績(jī)的單位和個(gè)人，公司予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十條對(duì)未按本管理辦法進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的單位，由公司安全生產(chǎn)管理部門督促進(jìn)行整改和完善，并按有關(guān)規(guī)定給予處罰。因未按本管理辦法對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)而發(fā)生傷亡事故或造成職業(yè)病的，按照相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第四十一條各單位未及時(shí)安排應(yīng)取證（復(fù)審）人員培訓(xùn)，或者培訓(xùn)部門未能及時(shí)組織應(yīng)取證（復(fù)審）人員培訓(xùn)，造成證書過(guò)期、作廢的，分別納入公司基礎(chǔ)工作考核；由此造成事故的，按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。
第十章附則
第四十二條本管理辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，由安全環(huán)保監(jiān)督科負(fù)責(zé)解釋。
教育培訓(xùn)管理制度3
為了進(jìn)一步加強(qiáng)消防安全基礎(chǔ)管理工作，提高全員消防安全素質(zhì)和應(yīng)急救援知識(shí)，有效應(yīng)對(duì)和處理各類突發(fā)安全生產(chǎn)事故，特制定消防安全教育培訓(xùn)管理制度。
一、教育培訓(xùn)的對(duì)象
根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定要求，應(yīng)對(duì)企業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行消防安全及應(yīng)急救援教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全消防和應(yīng)急救援知識(shí)，熟悉有關(guān)消防安全的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的消防安全和應(yīng)急救援基本方法及技能。
二、教育培訓(xùn)內(nèi)容
主要包括有關(guān)消防安全法律法規(guī)、消防安全知識(shí)、消防安全基本技能、應(yīng)急響應(yīng)及預(yù)案、應(yīng)急救援、逃生避險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。
1、消防安全法律法規(guī)教育
經(jīng)常性地開展全員消防安全法律法規(guī)教育，提高從業(yè)人員遵法、懂法、守法的自覺(jué)性，從而保證安全。
2、消防安全知識(shí)教育
全體從業(yè)人員都必須學(xué)習(xí)和掌握消防安全基本知識(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：
�、俦緧徫坏墓ぷ餍再|(zhì)、消防安全基本概況及特點(diǎn)，重大危險(xiǎn)辨識(shí)及安全防護(hù)的基本知識(shí)；
�、谙腊踩⒁馐马�(xiàng)，消防設(shè)施、消防器村、特殊防護(hù)用品的性能和正確使用方法等。
3、消防安全基本技能教育
結(jié)合本崗位特點(diǎn)，進(jìn)行消防安全基本技能的強(qiáng)化訓(xùn)練，以滿足在本崗位突發(fā)威脅人身安全、設(shè)備安全的初起險(xiǎn)情時(shí)，能夠熟練和正確操作使用消防設(shè)施、器材進(jìn)行險(xiǎn)情撲救和控制，減少和避免人身及公共財(cái)產(chǎn)損失，并且為專業(yè)消防救援爭(zhēng)取有效時(shí)間。
基本技能培訓(xùn)包括：
�、俑鞣N滅火器的正確使用方法；
②室內(nèi)外消火栓的正確使用方法；
�、鄯蓝久婢�、空氣呼吸器等特殊防護(hù)用品的`正確使用方法；
�、芟缊�(bào)警系統(tǒng)的正確使用操作方法；
�、輰Ｓ孟拦ぞ�、器材的使用方法。
4、應(yīng)急響應(yīng)及預(yù)案
加強(qiáng)從業(yè)人員對(duì)本單位綜合應(yīng)急預(yù)案、各專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)，熟悉掌握應(yīng)急救援防護(hù)知識(shí)，提高員工在突發(fā)安全事故時(shí)能夠“冷靜對(duì)待、快速反應(yīng)，果斷處置”。
應(yīng)急搶險(xiǎn)技能、緊急避險(xiǎn)和逃生教育、疏散逃生和自救互救等內(nèi)容是較為重要的消防安全知識(shí)，也是員工所應(yīng)必備的基本常識(shí)和技能，員工應(yīng)熟悉本崗位逃生路線、避險(xiǎn)場(chǎng)所、現(xiàn)場(chǎng)施救等常識(shí)，減少或杜絕人身傷亡事故的發(fā)生。
三、教育培訓(xùn)形式及要求
1、培訓(xùn)形式
�、偻庹�(qǐng)專業(yè)消防人員授課或講解，從理論講座、實(shí)際操作演示、事故應(yīng)急預(yù)案、典型事故案例等方面開展教育；
�、诟鞑块T自行組織從崗位培訓(xùn)、應(yīng)急演練等方面開展消防教育。
2、培訓(xùn)要求
開展消防安全及應(yīng)急救援教育培訓(xùn)要求做到“四懂四會(huì)”，四懂是指：懂本崗位危險(xiǎn)點(diǎn)、危險(xiǎn)源，懂撲救火災(zāi)的方法，懂預(yù)防險(xiǎn)情的措施和應(yīng)急救援知識(shí)，懂避險(xiǎn)逃生；四會(huì)是：會(huì)報(bào)警，會(huì)使用消防設(shè)施及器材，會(huì)撲救和控制初起險(xiǎn)情，會(huì)現(xiàn)場(chǎng)施救方法；
�、趩T工變換崗位必須接受新崗位消防安全教育；
�、蹚氖绿胤N作業(yè)，必須結(jié)合工作崗位和性質(zhì)有針對(duì)性的開展有關(guān)消防安全教育；
④消防安全及應(yīng)急救援教育培訓(xùn)作為日常性工作時(shí)常開展。
③建立健全消防安全及應(yīng)急救援教育培訓(xùn)檔案，認(rèn)真做好培訓(xùn)、考核、記錄的管理工作。
四、消防安全教育培訓(xùn)考核
把全員消防安全教育培訓(xùn)工作納入單位安全基礎(chǔ)管理考核工作，制定有關(guān)消防教育培訓(xùn)考核辦法，編制消防安全教育培訓(xùn)工作計(jì)劃，并按計(jì)劃統(tǒng)一組織完成對(duì)員工的培訓(xùn)考核工作。
1、要求全員參與消防教育培訓(xùn)工作，對(duì)不按時(shí)、按計(jì)劃接受培訓(xùn)的員工，下發(fā)補(bǔ)訓(xùn)通知單，對(duì)未接受補(bǔ)訓(xùn)的員工處以扣減績(jī)效工資的處罰，對(duì)拒不服從消防教育培訓(xùn)管理制度要求的員工，單位應(yīng)作出嚴(yán)肅處理意見。
2、對(duì)初次參加消防安全教育培訓(xùn)的員工經(jīng)考核不合格者，處以扣減績(jī)效工資的處罰并進(jìn)行補(bǔ)考，經(jīng)補(bǔ)考仍未合格者，按待崗處理。
3、消防培訓(xùn)考核分消防理論知識(shí)考試、消防設(shè)施、器材、特殊防護(hù)用品實(shí)際操作和使用、危險(xiǎn)辨識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)等方式開展，具體由負(fù)責(zé)組織教育培訓(xùn)的管理部門實(shí)施。
教育培訓(xùn)管理制度4
第一章總則
第一條為了健全公司價(jià)值分配體系，對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予回報(bào)，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。
本制度適用于****網(wǎng)絡(luò)科技有限公司全體正式員工。
一、合法原則：建立薪酬制度應(yīng)遵守國(guó)家政策、法律法規(guī)和公司基本管理制度。
二、公平原則：價(jià)值分配體現(xiàn)按勞分配，反映員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)，體現(xiàn)薪酬的內(nèi)部和外部公平。
三、競(jìng)爭(zhēng)原則：薪酬分配能夠反應(yīng)市場(chǎng)變化，具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力。
四、激勵(lì)原則：通過(guò)建立具有激勵(lì)作用的薪酬體系，激發(fā)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)最佳績(jī)效。
星**薪酬分配的依據(jù)是：職位價(jià)值、員工的業(yè)績(jī)和能力以及公司效益，參照行業(yè)工資水平和人才市場(chǎng)供求狀況。
第二章薪酬管理組織
第六條公司設(shè)置薪酬考核委員會(huì)，由總經(jīng)辦、總監(jiān)級(jí)、校長(zhǎng)級(jí)、人力資源經(jīng)理和人力資源部分人員組成，其職能是：
一、提出公司薪酬調(diào)整策略，組織擬定公司薪酬管理制度和薪酬調(diào)整方案。
五、計(jì)算員工工資，編制工資表，發(fā)財(cái)務(wù)執(zhí)行（目前暫由財(cái)務(wù)部核算工資）；
第三章薪酬總額
第九條薪酬總額控制的原則是，薪酬總額增長(zhǎng)速度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)速度，平均薪酬增長(zhǎng)速度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度。星**根據(jù)總經(jīng)辦審批的額度對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制。
第十條人力資源部根據(jù)本年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、薪酬總額以及下一年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，預(yù)測(cè)下一年度各類職位和職級(jí)的.人數(shù)，以及相應(yīng)的工資數(shù)額，做出下一年度的薪酬預(yù)算。
第四章薪酬體系
第十二條依據(jù)職位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，將公司的職位分成四個(gè)職系：
管理職系包括公司高層和中層管理人員，即：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)、網(wǎng)校校長(zhǎng)、各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人（包含網(wǎng)校教學(xué)經(jīng)理、班主任經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理等職位）。
4.各網(wǎng)校：除教學(xué)經(jīng)理外所有教學(xué)管理崗位、教師崗位。
1.市場(chǎng)營(yíng)銷部：除銷售類經(jīng)理外所有銷售性質(zhì)崗位。
第十三條各個(gè)職位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)參見《崗位說(shuō)明書》。
崗位績(jī)效工資制適用于管理職系、技術(shù)職系、銷售職系和職能職系員工。
對(duì)于不適合采用崗位績(jī)效工資制的特殊人才實(shí)行協(xié)議工資制。
第五章薪酬結(jié)構(gòu)
第十五條員工的薪酬從年薪上總體體現(xiàn)職位價(jià)值、員工技能水平和行業(yè)工資水平。員工的薪酬具體有以下組成部分：
基本工資指保障員工基本生活需要的工資，于次月15日發(fā)放。
崗位工資根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，考慮行業(yè)工資水平等因素綜合確定，采取職位分級(jí)的方式設(shè)立工資等級(jí)，體現(xiàn)對(duì)同職位員工不同技能水平的價(jià)值分配差異。公司崗位工資等級(jí)形成8等級(jí)。崗位工資次月15日前發(fā)放。
主管/員工級(jí)別參與月度績(jī)效考核，月度績(jī)效工資是根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的工資，隨月度工資發(fā)放。月度績(jī)效基準(zhǔn)值：?jiǎn)T工500元/月，主管級(jí)別600-1500元/月。
月度績(jī)效工資=月度績(jī)效工資基準(zhǔn)值×月度績(jī)效考核系數(shù)。
經(jīng)理及以上級(jí)別參與季度績(jī)效考核，季度績(jī)效工資是根據(jù)季度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的工資，季度結(jié)束后發(fā)放工資，即1季度績(jī)效隨3月工資發(fā)放，2季度績(jī)效隨6月工資發(fā)放，以此類推。季度績(jī)效工資基準(zhǔn)值3000-6000元/季度。
季度績(jī)效工資=季度績(jī)效工資基準(zhǔn)值×季度績(jī)效考核系數(shù)。
公司年度獎(jiǎng)金=（公司完成的稅前利潤(rùn)-公司稅前利潤(rùn)目標(biāo)）×獎(jiǎng)金系數(shù)A%
▅研發(fā)部年度績(jī)效工資不參與以上考核，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是月度標(biāo)準(zhǔn)工資。
入職滿1年員工參與年度績(jī)效考核。年度績(jī)效工資是根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的工資，隨月度工資發(fā)放。年度績(jī)效基準(zhǔn)值：年度應(yīng)發(fā)工資/12（或者本人基本工資+崗位工資）。
年度績(jī)效工資=年度績(jī)效工資基準(zhǔn)值×年度績(jī)效考核系數(shù)。
因工作涉及掌握公司核心資料（包括不限于學(xué)生信息、教研成果、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）的員工，需要簽署保密協(xié)議，公司按協(xié)議支付保密工資，保密工資隨月度工資發(fā)放。公司總監(jiān)級(jí)別以上，網(wǎng)校校長(zhǎng)，財(cái)務(wù)經(jīng)理、班主任部所有崗位、課程顧問(wèn)所有崗位、教研部和研發(fā)部所有崗位。
保密工資=（基本工資+崗位工資+月度績(jī)效基數(shù)）*15%。
陽(yáng)光網(wǎng)校老師課時(shí)費(fèi)參考《陽(yáng)光網(wǎng)校教師薪酬績(jī)效獎(jiǎng)金方案》。
堂堂行網(wǎng)校老師課時(shí)費(fèi)參考《堂堂行網(wǎng)校教師薪酬績(jī)效獎(jiǎng)金方案》。
云修網(wǎng)校老師課時(shí)費(fèi)參考《云修網(wǎng)校教師薪酬績(jī)效獎(jiǎng)金方案》。
班主任、課程顧問(wèn)崗位、市場(chǎng)營(yíng)銷其他銷售崗位：按照負(fù)責(zé)客戶學(xué)費(fèi)金額或其他方式按照相應(yīng)比例計(jì)算提成。
營(yíng)銷事業(yè)部課程顧問(wèn)業(yè)績(jī)提成方案參照《營(yíng)銷事業(yè)部課程顧問(wèn)酬績(jī)效獎(jiǎng)金方案》。
網(wǎng)校班主任業(yè)績(jī)提成方案參照《班主任部薪酬績(jī)效獎(jiǎng)金方案》。
市場(chǎng)營(yíng)銷其他銷售崗位業(yè)績(jī)提成方案參照《市場(chǎng)營(yíng)銷部薪酬績(jī)效獎(jiǎng)金方案》
教研部經(jīng)理及各項(xiàng)目組成員，研發(fā)部經(jīng)理及產(chǎn)品組、研發(fā)組成員：按照項(xiàng)目總獎(jiǎng)金，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按照貢獻(xiàn)度分配。項(xiàng)目結(jié)束后即可申請(qǐng)，計(jì)入申請(qǐng)通過(guò)當(dāng)月工資。
公司銷售任務(wù)包含營(yíng)銷事業(yè)部、班主任部任務(wù)，這兩項(xiàng)任務(wù)完成時(shí)，給與非業(yè)務(wù)部門獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)公司各部門通力合作、共同完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
核算發(fā)放：財(cái)務(wù)部出具月度任務(wù)完成率，人力資源部根據(jù)完成率核算相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)至員工
晚班教師級(jí)、晚班網(wǎng)絡(luò)管理員崗位享有交通補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)200元/月。
晚班教師、晚班網(wǎng)絡(luò)管理員崗位享有住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)400元/月。
單休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*4天。
單雙休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*2天。
公司根據(jù)國(guó)家和**市關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為公司正式員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）費(fèi)。
第十七條員工工資為稅前工資，下列項(xiàng)目從工資中扣除：
第十八條員工中途錄用、中途申請(qǐng)離職或被解雇時(shí)，按當(dāng)月員工的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資，即：
第十九條臨時(shí)人員按約定報(bào)酬方式記薪，由人力資源部核算，財(cái)務(wù)發(fā)放。
第六章工資確定和調(diào)整
對(duì)于沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新招聘人員，以所任職職位的起始工資等級(jí)起薪。
對(duì)于有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新招聘人員，根據(jù)對(duì)該員工的勝任能力評(píng)定結(jié)果確定起薪級(jí)別。
薪資標(biāo)準(zhǔn)以面試時(shí)雙方約定為準(zhǔn)，入職時(shí)填寫《薪資確認(rèn)單》
一、定期調(diào)薪以年為周期，調(diào)整崗位工資。在每個(gè)財(cái)年結(jié)束時(shí)進(jìn)行。每年六月份（含）之后轉(zhuǎn)正人員不再進(jìn)行轉(zhuǎn)正當(dāng)年定期調(diào)薪。
二、定期調(diào)薪的依據(jù)是員工年度績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)為
◆年度考核結(jié)果為“A+”和“A”的員工，崗位工資上調(diào)1-3級(jí)；
◆年度考核結(jié)果為“B”的員工，部分調(diào)薪或不調(diào)薪，在每財(cái)年結(jié)束時(shí)由總經(jīng)辦根據(jù)公司目標(biāo)完成情況確定調(diào)薪比例，向各部門分配調(diào)薪人數(shù)指標(biāo)；
◆年度考核結(jié)果為“C”的員工，崗位工資下調(diào)1-2級(jí)；
◆年度考核結(jié)果為“D”或連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“C”的員工，待崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同。
三、在定期調(diào)薪中，對(duì)于3級(jí)（含）以上職位，由公司薪酬委員會(huì)確定和調(diào)整其工資水平；對(duì)于3級(jí)以下的職位，由部門提出其職位等級(jí)調(diào)整申請(qǐng)，人力資源部匯總提出調(diào)薪方案，報(bào)總經(jīng)理審批。
四、定期調(diào)薪的工資調(diào)級(jí)時(shí)間是每財(cái)年的第一個(gè)月；員工職位變動(dòng)時(shí)工資調(diào)整時(shí)間是職位變動(dòng)的下一月。
新員工試用期結(jié)束前時(shí)，由直接上級(jí)進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并提出職位等級(jí)調(diào)整的建議報(bào)人力資源部，由人力資源部確定工資調(diào)整數(shù)額。
對(duì)于表現(xiàn)杰出的員工，部門負(fù)責(zé)人可提出對(duì)該員工的調(diào)薪申請(qǐng)，遞交人力資源部，報(bào)總經(jīng)辦審批。
對(duì)觸犯公司紅線的員工，部門負(fù)責(zé)人可提出對(duì)該員工的調(diào)薪申請(qǐng)，遞交人力資源部，報(bào)總經(jīng)辦審批。
公司遇重大經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)等方面問(wèn)題，經(jīng)總經(jīng)理辦公室通過(guò)，可緊急調(diào)薪，但調(diào)薪額度不超過(guò)50%，最終工資額不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十七條調(diào)薪填寫《異動(dòng)審批單》，審批通過(guò)后次月開始執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七章協(xié)議工資制
第二十八條協(xié)議工資制適用對(duì)象是不適合采用崗位績(jī)效工資制的急需人才，包括市場(chǎng)稀缺，處于關(guān)鍵職位上業(yè)績(jī)突出的少數(shù)員工，以及公司臨時(shí)聘用或有長(zhǎng)期合約的高級(jí)或特殊人才。
第二十九條協(xié)議工資以市場(chǎng)工資水平為基礎(chǔ)，由雙方商談確定。
第三十條人力資源部提出適用協(xié)議工資的人選和工資額，報(bào)總經(jīng)理審批。
第三十一條公司與適用協(xié)議工資的人員簽訂書面協(xié)議，規(guī)定工資額、發(fā)放方式和考核方法。
第八章工資發(fā)放
第三十三條工資計(jì)算周期為自然月，即1日至31日，發(fā)薪日為次月15日。支付日若為公休假日，則延遲至下一個(gè)工作日支付。
第三十四條工資由財(cái)務(wù)通過(guò)銀行支付，人力資源部發(fā)放工資條。
第三十五條本公司實(shí)行密薪制度，員工應(yīng)對(duì)自己的工資數(shù)額保密，不得相互談?wù)�，一旦發(fā)現(xiàn)，100%扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效并通報(bào)批評(píng)。
第三十六條基本工資和崗位工資結(jié)合考勤情況每月計(jì)算并發(fā)放，項(xiàng)目獎(jiǎng)金在項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)后兩個(gè)月內(nèi)發(fā)放，季度績(jī)效工資在下一季度第一個(gè)月發(fā)放，年度績(jī)效工資在下一年度1-4月發(fā)放。
第三十七條年度獎(jiǎng)金在每個(gè)財(cái)年結(jié)束時(shí)計(jì)算，第二財(cái)年初一次性發(fā)放。
第三十八條新員工試用期工資為基本工資和崗位工資總額的80%，特殊情況須總經(jīng)辦審批同意。
第三十九條因不可抗拒原因而無(wú)法按期支付工資時(shí)，于發(fā)薪日前3天通知全體員工并公告變更后支付的時(shí)間。
第九章申述
第四十條員工如果對(duì)薪酬持有異議，可以向人力資源部或部門經(jīng)理/主管詢問(wèn)，人力資源部或部門經(jīng)理/主管應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)向員工解答和處理。
第四十一條如果員工對(duì)部門經(jīng)理/主管處理結(jié)果不滿意，或者部門經(jīng)理/主管不能解決員工所提出問(wèn)題，員工可以向人力資源部詢問(wèn)；如果員工對(duì)人力資源部處理的結(jié)果不滿意，或者人力資源部不能解決員工所提出問(wèn)題，員工可以向總經(jīng)理或副總經(jīng)理提交書面申訴書，內(nèi)容包括申訴人姓名、部門、申訴事項(xiàng)、申訴理由。
第四十二條總經(jīng)理或副總經(jīng)理在接到員工申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)就申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果通知申訴人。
第十章附則
教育培訓(xùn)管理制度5
為了讓全體職工正確掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高生產(chǎn)技術(shù)水平，認(rèn)識(shí)搞好安全生產(chǎn)的重要意義，能夠自覺(jué)貫徹國(guó)家的安全生產(chǎn)方針和法令，認(rèn)真地遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，保證實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。
一、充分利用工會(huì)職能，利用工會(huì)活動(dòng)的機(jī)會(huì)，用標(biāo)語(yǔ)、板報(bào)、圖展、錄象等多種形式，組織開展安全教育。
二、根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)及技術(shù)設(shè)備，選用不同工種、工序的安全操作規(guī)程，作為安全教育的主要內(nèi)容。
三、對(duì)員工進(jìn)行“三級(jí)”安全教育：
�。ㄒ唬�、入廠教育
新進(jìn)員工需經(jīng)過(guò)公司級(jí)、車間級(jí)和班組級(jí)三安全教育
公司級(jí)安全教育由安全技部門負(fù)責(zé)，教育內(nèi)容包括：國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)的.法律、法規(guī)、企業(yè)安全管理制度、一般安全技知識(shí)，企業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)、重大典型事故案例、安全注意事項(xiàng)、工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病的預(yù)防等知識(shí)，經(jīng)考試合格，方可分配到車間。教學(xué)課時(shí)不少于40小時(shí)。
（二）、車間、崗位教育
車間級(jí)安全教育由車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，教育內(nèi)容包括：車間生產(chǎn)工藝特點(diǎn)及流程、主要設(shè)備的性能、案例技規(guī)程、車間案例管理制度、事故教訓(xùn)、防護(hù)用品、防護(hù)設(shè)施使用方法、安全注意事項(xiàng)等。經(jīng)考試合格，方可分配到班組。教學(xué)課時(shí)不少于32小時(shí)。
（三）、崗位（現(xiàn)場(chǎng)）教育
班組級(jí)安全教育由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，教育內(nèi)容包括：崗位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)、主要設(shè)備結(jié)構(gòu)原理、操作注意事項(xiàng)、崗位責(zé)任制、崗位安全操作規(guī)程、事故案例及事故預(yù)防措施、個(gè)人防護(hù)用品、安全裝置、安全監(jiān)測(cè)、消防器材的使用方法和維護(hù)等�？荚嚭细瘢娇煞峙浒才殴ぷ�。教學(xué)課時(shí)不少于24小時(shí)。
四、全員安全教育
公司必須對(duì)各級(jí)管理人員每年進(jìn)行一次以上安全培訓(xùn)，累計(jì)時(shí)間不少于24小時(shí)。主要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、方針、政策、標(biāo)準(zhǔn)、制度、安全管理、安全技知識(shí)和安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等內(nèi)容，對(duì)公司、車間內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)及脫崗半年以上的員工，必須重新進(jìn)行車間級(jí)和班組級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格，方可上崗作業(yè)。
五、新工藝、新技術(shù)的開始教育
在新工藝、新技、新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，要按新的安操作規(guī)程，對(duì)崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，方能進(jìn)行獨(dú)立操作。
六、特種作業(yè)人員教育
特種作業(yè)人員必須按（1999年，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委令第13號(hào)）《特種作業(yè)人員技培訓(xùn)考核管理辦法》的要求進(jìn)行培訓(xùn)、考核，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗工作。
七、事故教育
對(duì)違章、違紀(jì)作業(yè)造成事故或未遂事故的人員應(yīng)停止工作進(jìn)行安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后，企業(yè)主管部門要組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，吸取事故，防止類似事故重復(fù)發(fā)生，預(yù)防事故的措施及發(fā)生事故后應(yīng)采取的緊急措施。
八、建立安全活動(dòng)日和班前班后會(huì)上檢查安全生產(chǎn)情況等制度，對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)常性教育。并根據(jù)不同的時(shí)期，進(jìn)行各種各樣的安全生產(chǎn)宣傳、教育、競(jìng)賽活動(dòng)。主要包括以下各項(xiàng)內(nèi)容：
總結(jié)近期安全生產(chǎn)工作情況，找出存在的問(wèn)題，提出近期安全生產(chǎn)工作中應(yīng)逐一解決的問(wèn)題。
檢查貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和措施的落實(shí)情況。
分析查找部門、班組安全事故的隱患，并制定整改措施。
表?yè)P(yáng)好人好事，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
九、安委會(huì)主任定期對(duì)安全教育制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查主要內(nèi)容：會(huì)前有否安排，參加有否簽到，發(fā)言有否記錄，缺席有否補(bǔ)課，會(huì)后有否匯報(bào)。
教育培訓(xùn)管理制度6
一、目的
為了使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位的安全操作技能，增強(qiáng)預(yù)防事故控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力需要建立相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)管理制度來(lái)約束從業(yè)人員熟悉掌握
二、適用范圍
本制度適用于本公司的安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)
三、機(jī)構(gòu)與職責(zé)
3.1安全管理部門負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)，確保操作人員的專業(yè)培訓(xùn)和持證上崗：
�、偈占僮魅藛T上崗證；
②特種作業(yè)操作證應(yīng)按期復(fù)審；
③資料及記錄保存完好
3.2財(cái)務(wù)部定期識(shí)別安全教育培訓(xùn)需求，制定各類人員的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)對(duì)由安監(jiān)局組織的培訓(xùn)或者非單位內(nèi)的培訓(xùn)報(bào)名，主要有：對(duì)主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員特種作業(yè)人員及特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)報(bào)名
四工作程序
4.1培訓(xùn)需求識(shí)別
4.1.1管理人員的培訓(xùn)：包括主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)管理人員必須具備安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)和安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，并經(jīng)專門的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)考試考核取得資格證書；
企業(yè)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理部門，對(duì)主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員持證情況進(jìn)行登記主要包括姓名資格證書號(hào)培訓(xùn)時(shí)間，有效期限在資格證書到期之前3個(gè)月，向安監(jiān)局批準(zhǔn)的具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始報(bào)名培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，換取新的資格證書，以保證資格證書在有效期內(nèi)更換主要負(fù)責(zé)人（如法人代表變更等）應(yīng)先對(duì)新的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，考試合格，持證上崗后，方可變更
4.1.2其他人員的培訓(xùn)管理，主要包括：
4.1.2.1新入廠員工的三級(jí)安全培訓(xùn)教育（包括培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容）；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)
4.1.2.2從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新接受車間（工段區(qū)隊(duì)）和班組級(jí)的安全培訓(xùn)（包括培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容）；從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗三個(gè)月以上重新上崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新接受車間（工段區(qū)隊(duì)）和班組級(jí)的安全培訓(xùn)
廠級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（1）本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí)；
（2）本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；
�。ǎ�3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；
�。�4）有關(guān)事故案例等；
�。�5）事故應(yīng)急救援事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容
車間（分廠）級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（1）工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素；
�。�2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；
�。�3）所從事工種的安全職責(zé)操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；
�。�4）自救互救急救方法疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理；
（5）安全設(shè)備設(shè)施個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；
�。�6）本車間（工段）安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；
�。�7）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；
�。�8）有關(guān)事故案例；
（9）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容
班組級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
�。�1）崗位安全操作規(guī)程；
�。�2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)；
�。�3）有關(guān)事故案例；
（4）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容
4.1.2.3生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位實(shí)施新工藝新技術(shù)或者使用新設(shè)備新材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對(duì)性的安全培訓(xùn)；
4.1.2.4生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員，必須按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)
定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)（包括培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容）；
特種作業(yè)包括：
（1）電工作業(yè)（高壓電工作業(yè)低壓電工作業(yè)防爆電器作業(yè)）；
（2）焊接與熱切割作業(yè)（熔化焊接與熱切割作業(yè)壓力焊作業(yè)釬焊作業(yè)）；
�。�3）高處作業(yè)（登高架設(shè)作業(yè)高處安裝維護(hù)拆除作業(yè)）；
（4）制冷與空調(diào)作業(yè)；
（5）煤礦安全作業(yè)；
（6）金屬非金屬礦山安全作業(yè)；
�。�7）石油天然氣安全作業(yè)（煤氣作業(yè)）；
�。�8）冶金（有色）生產(chǎn)安全作業(yè)；
�。�9）危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)；
�。�10）煙花爆竹安全作業(yè)；
�。�11）安全監(jiān)管總局認(rèn)定的其他作業(yè)
特種作業(yè)發(fā)證由安監(jiān)局發(fā)放，特種設(shè)備作業(yè)人員資格證書由質(zhì)監(jiān)局發(fā)放
4.1.3其他培訓(xùn)教育，主要包括：臨時(shí)性安全教育，比如，對(duì)從事危險(xiǎn)性較大的檢修項(xiàng)目；從事臨時(shí)性的`工作；外來(lái)單位人員到公司進(jìn)行施工或承包檢修作業(yè)等；
4.1.3.1在外來(lái)參觀學(xué)習(xí)等人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)之前，安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行必要的安全教育和告知主要內(nèi)容包括：本單位存在的危險(xiǎn)源危險(xiǎn)部位以及注意事項(xiàng)和勞動(dòng)防護(hù)用品配備情況現(xiàn)場(chǎng)需有專人陪同，陪同人員可根據(jù)參觀檢查人員多少配備，一般不少于兩人
4.1.3.2對(duì)相關(guān)方的作業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)相關(guān)方進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)要服從企業(yè)的有關(guān)安全規(guī)章制度每次相關(guān)方進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)之前要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，并簽訂安全協(xié)議對(duì)經(jīng)常進(jìn)入企業(yè)的相關(guān)方要定期進(jìn)行培訓(xùn)，并在安全教育培訓(xùn)制度中列出相關(guān)的培訓(xùn)要求和方案以及具體的培訓(xùn)組織單位和培訓(xùn)內(nèi)容，4.1.3.3對(duì)從事有毒有害作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)職業(yè)健康培訓(xùn)對(duì)從事有毒有害作業(yè)人
員進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)，讓從事有害作業(yè)的人員了解本崗位的職業(yè)危害，讓從業(yè)人員清楚自己從事的崗位對(duì)自己的危害，嚴(yán)格執(zhí)行考核合格后方可上崗
安全教育培訓(xùn)計(jì)劃
培訓(xùn)需求要考慮不同層次確定單位內(nèi)部的培訓(xùn)的需求，可從管理人員和生產(chǎn)崗位上的員工兩個(gè)方面考慮對(duì)于管理人員要從其所在管理崗位所必需的安全生產(chǎn)管理知識(shí)以及提高其安全管理水平來(lái)確定培訓(xùn)需求；對(duì)于生產(chǎn)崗位上的員工，要從其所必須掌握的安全技術(shù)技能確定培訓(xùn)需求，特別是對(duì)特種作業(yè)人員要進(jìn)行專門的安全技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)行資格考核培訓(xùn)需求識(shí)別完成后，建立年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃
培訓(xùn)形式
1、日常安全教育：
由公司財(cái)務(wù)部和安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)所有員工每年進(jìn)行一次或多次的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)教育的主要內(nèi)容包括有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)安全管理安全技術(shù)勞動(dòng)衛(wèi)生消防知識(shí)典型事故案例等；還應(yīng)結(jié)合不同工種特點(diǎn)教育教育時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況定
2、特殊工種的安全教育：
特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書企業(yè)按上級(jí)有關(guān)部門的要求，提供安全技術(shù)教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)
3、重大安裝檢修項(xiàng)目施工前教育：
企業(yè)進(jìn)行重大危險(xiǎn)性較大的安裝檢修項(xiàng)目施工前，安全管理部門必須認(rèn)真編制施工方案，制定安全措施，負(fù)責(zé)對(duì)參加施工人員進(jìn)行施工技術(shù)方案交底和安全檢修教育，使參加施工人員明確方案熟悉現(xiàn)場(chǎng)了解險(xiǎn)情掌握安全措施，確保安全施工
4、內(nèi)部換崗或離崗一年以上員工的安全教育：
員工換崗車間外調(diào)入的按三級(jí)安全教育辦法，由新車間和班組負(fù)責(zé)教育；車間內(nèi)部換崗，由新崗位班組負(fù)責(zé)三級(jí)安全教育
5、現(xiàn)場(chǎng)教育及事故案例教育：
現(xiàn)場(chǎng)教育是發(fā)生嚴(yán)重違章或嚴(yán)重事故后的教育培訓(xùn)，事故案例教育是針對(duì)別人發(fā)生的嚴(yán)重事故進(jìn)行教育對(duì)照檢查員工的安全思想和安全行為，吸取教訓(xùn)，找出差距，不斷提高遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，防止事故發(fā)生
6、經(jīng)常性安全教育
�。�1）對(duì)安全技術(shù)培訓(xùn)，每年至少進(jìn)行一次，每年安全教育時(shí)間不少于20小時(shí)
�。�2）可利用企業(yè)報(bào)黑板報(bào)宣傳窗張貼畫等形式不間斷地組織稿件購(gòu)買資料予以宣傳教育
（3）根據(jù)需要布置安全警句和安全標(biāo)志牌，提醒員工注意安全生產(chǎn)
7、四新安全教育培訓(xùn)
實(shí)施新工藝新技術(shù)或者使用新設(shè)備新材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對(duì)性的安全培訓(xùn)考核合格后，方能進(jìn)行獨(dú)立作業(yè)
安全培訓(xùn)效果評(píng)估和改進(jìn)效果不大或者起不到培訓(xùn)目的的要改進(jìn)，以保證達(dá)到培訓(xùn)的目的同時(shí)對(duì)培訓(xùn)和檢測(cè)過(guò)程要有相應(yīng)的記錄，建立檔案，以備查詢比如對(duì)操作規(guī)程的培訓(xùn)，可通過(guò)試卷考試，看看員工掌握情況，并根據(jù)考試結(jié)果不斷改進(jìn)培訓(xùn)方法，進(jìn)一步使員工掌握本崗位的操作規(guī)程做好培訓(xùn)記錄，主要是培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容主講人員以及參加人員（可以做成簽到表），或者這些內(nèi)容均已表格形式完成，有培訓(xùn)記錄
建立培訓(xùn)檔案和安全教育培訓(xùn)考核記錄按一人一檔的原則，為每個(gè)從業(yè)人員建立培訓(xùn)檔案
教育培訓(xùn)管理制度7
第十九條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位組織實(shí)施。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以考促學(xué)、以講促學(xué)，確保全體從業(yè)人員熟練掌握崗位安全生產(chǎn)知識(shí)和技能；煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆差異網(wǎng)竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位還應(yīng)當(dāng)完善和落實(shí)師傅帶徒弟制度。
第二十條具備安全培訓(xùn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，應(yīng)當(dāng)以自主培訓(xùn)為主；可以委托具備安全培訓(xùn)條件的機(jī)構(gòu)，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)。
不具備安全培訓(xùn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，應(yīng)當(dāng)委托具備安全培訓(xùn)條件的機(jī)構(gòu)，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位委托其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全培訓(xùn)的，保證安全培訓(xùn)的責(zé)任仍由本單位負(fù)責(zé)。
第二十一條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)將安全培訓(xùn)工作納入本單位年度工作計(jì)劃。保證本單位安全培訓(xùn)工作所需資金。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施本單位安全培訓(xùn)計(jì)劃。
第二十二條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立健全從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況。
第二十三條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安排從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)期間，應(yīng)當(dāng)支付工資和必要的費(fèi)用。
第十一條煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須對(duì)新上崗的'臨時(shí)工、合同工、勞務(wù)工、輪換工、協(xié)議工等進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識(shí)和技能后，方能安排上崗作業(yè)。
第十二條加工、制造業(yè)等生產(chǎn)單位的其他從業(yè)人員，在上崗前必須經(jīng)過(guò)廠（礦）、車間（工段、區(qū)、隊(duì)）、班組三級(jí)安全培訓(xùn)教育。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)對(duì)其他從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操作、應(yīng)急處置等知識(shí)和技能。
第十三條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新上崗的從業(yè)人員，崗前安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。
煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。
第十四條廠（礦）級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（一）本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí)；
�。ǘ┍締挝话踩a(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；
�。ㄈ⿵臉I(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；
（四）有關(guān)事故案例等。
煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位廠（礦）級(jí)安全培訓(xùn)除包括上述內(nèi)容外，應(yīng)當(dāng)增加事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容。
第十五條車間（工段、區(qū)、隊(duì)）級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
（一）工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素；
（二）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；
（三）所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；
（四）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理；
�。ㄎ澹┌踩O(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；
（六）本車間（工段、區(qū)、隊(duì)）安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；
�。ㄆ撸╊A(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；
�。ò耍┯嘘P(guān)事故案例；
�。ň牛┢渌枰嘤�(xùn)的內(nèi)容。
第十六條班組級(jí)崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
�。ㄒ唬⿳徫话踩僮饕�(guī)程；
�。ǘ⿳徫恢g工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)；
（三）有關(guān)事故案例；
�。ㄋ模┢渌枰嘤�(xùn)的內(nèi)容。
第十七條從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新接受車間（工段、區(qū)、隊(duì)）和班組級(jí)的安全培訓(xùn)。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對(duì)性的安全培訓(xùn)。
第十八條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員，必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。
特種作業(yè)人員的范圍和培訓(xùn)考核管理辦法，另行規(guī)定。
教育培訓(xùn)管理制度8
一、為增強(qiáng)企業(yè)職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，提高安全素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。
二、本制度適用于公司、工程項(xiàng)目所有從事建筑施工的人員。
三、公司勞資教育部門負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)管理工作。
四、公司全體員工必須參加定期或不定期安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。
1.企業(yè)法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每年參加建設(shè)部或省、市安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于30學(xué)時(shí)。
2.安全專業(yè)管理人員每年參加省、市安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次，時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)。
3.其他管理人員和技術(shù)人員每年參加省、市安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次，時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。
4.工人的安全知識(shí)、安全技能訓(xùn)練學(xué)習(xí)時(shí)間每人不少于20學(xué)時(shí)。
5.上述人員的學(xué)習(xí)成績(jī)記錄在安全教育培訓(xùn)卡上，成績(jī)合格者方可上崗。
五、新工人入場(chǎng)必須經(jīng)過(guò)三級(jí)安全教育：即公司一級(jí)、工程項(xiàng)目二級(jí)、班組三級(jí)安全教育：
1.公司一級(jí)的安全培訓(xùn)教育主要內(nèi)容為國(guó)家的`安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)規(guī)章制度。
2.工程項(xiàng)目進(jìn)行第二級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，其主要內(nèi)容：工地制度、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、工程特點(diǎn)及存在不安全因素等。學(xué)習(xí)時(shí)間不少于15學(xué)時(shí)。
3.班組進(jìn)行第三級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，其主要內(nèi)容：本工程安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律、事故教訓(xùn)、本班制度等，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。
4.以上教育培訓(xùn)考核成績(jī)作為錄用先決條件。
六、變換工種的職工要進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，主要內(nèi)容是擬到工種安全操作規(guī)程、作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)紀(jì)律、技能訓(xùn)練，經(jīng)考試合格者方可變換。
七、特種工程(電工、焊工、架子工、機(jī)操工、起重工、打樁和機(jī)動(dòng)車司機(jī)、塔吊司機(jī)及指揮、人貨兩用電梯和起重司機(jī)，司爐工、爆破工及其他從事特殊作業(yè)的工人)取得特種作業(yè)證的，仍然要參加安全教育培訓(xùn)，每年一次，時(shí)間不少于15學(xué)時(shí)。
八、根據(jù)本制度，每年由勞資(教育)部門列出培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)教材和師資準(zhǔn)備，并監(jiān)督實(shí)施。
九、凡是經(jīng)教育培訓(xùn)的人員考試不合格者應(yīng)參加第二次學(xué)習(xí)(學(xué)習(xí)時(shí)間誤工費(fèi)和學(xué)費(fèi)自理)，如果二次不合格。
1.安全生產(chǎn)管理制度
2.公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理制度
3.單位安全生產(chǎn)管理制度
4.簡(jiǎn)單安全生產(chǎn)管理制度
5.公司安全生產(chǎn)管理制度
6.安全生產(chǎn)設(shè)備場(chǎng)地管理制度
7.安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度
8.企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度
9.公司安全生產(chǎn)管理制度范本
10.車間安全生產(chǎn)管理制度
教育培訓(xùn)管理制度9
1、嚴(yán)格遵照作息時(shí)間，不遲到，不早退，不曠課。有事需家長(zhǎng)提早請(qǐng)假。
2、尊重老師，團(tuán)結(jié)同學(xué)。
3、明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。
4、學(xué)生到班后必須依照老師的要求寫作業(yè)，不得隨便走動(dòng)或外出，不準(zhǔn)隨便吃東西或做其它與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情；更不得在班大聲喧嘩、追逐打鬧。老師輔導(dǎo)家庭作業(yè)及其他額外課程時(shí)，要集中注意力，認(rèn)真聽講，不得東張西望及做其他影響學(xué)習(xí)的'動(dòng)作。
5、作業(yè)寫完后交由輔導(dǎo)老師檢查，并聽從老師安排進(jìn)行相應(yīng)的預(yù)習(xí)和溫習(xí)，到達(dá)相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)后方可離校。
本制度，所有學(xué)員必須嚴(yán)格遵照，若背紀(jì)3次以上，并與其家長(zhǎng)溝通過(guò)仍不改正者，取消其輔導(dǎo)資歷。
教育培訓(xùn)管理制度10
一、目的
為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強(qiáng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)員工安全培訓(xùn)教育工作，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和安全防護(hù)能力，減少傷亡事故的發(fā)生，特制定本制度。
二、適用范圍
適用于XX縣XX養(yǎng)老服務(wù)中心各類安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育。
三、職責(zé)
養(yǎng)老機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安全培訓(xùn)教育的管理工作；
2、負(fù)責(zé)制定安全培訓(xùn)教育計(jì)劃，并組織實(shí)施；
3、結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)際，組織編寫安全培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)材料；
4、負(fù)責(zé)新入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)員工的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)級(jí)安全培訓(xùn)教育管理工作；
5、指導(dǎo)、督促、檢查各類各級(jí)安全培訓(xùn)教育工作；
6、利用事故，對(duì)職工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)特殊安全教育。
安全生產(chǎn)管理人員職責(zé)：
1、開展多種形式日常安全教育；
2、負(fù)責(zé)外來(lái)施工人員的安全培訓(xùn)教育；
3、負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的資質(zhì)管理；
4、參與制訂安全培訓(xùn)教育計(jì)劃，并組織實(shí)施；
5、利用事故案例，對(duì)職工進(jìn)行安全教育；、6總結(jié)、交流安全培訓(xùn)教育經(jīng)驗(yàn)。
財(cái)務(wù)部職責(zé)：
1、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)教育資金的管理。
四、管理程序
1、安全教育是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安全管理的重要組成部分，是提高養(yǎng)老機(jī)構(gòu)員工安全素質(zhì)，防止不安全行為的重要途徑，是預(yù)防事故和職業(yè)病的安全重要措施，是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安全管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。
2、培訓(xùn)教育原則：堅(jiān)持“強(qiáng)制培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、經(jīng)常教育、廣泛宣傳”的原則，對(duì)員工實(shí)行正規(guī)培訓(xùn)。
3、培訓(xùn)計(jì)劃
安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)于每年年初制定本年度的安全培訓(xùn)計(jì)劃，安全生產(chǎn)管理人員按培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)。
安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)監(jiān)督檢查培訓(xùn)情況，年底應(yīng)做培訓(xùn)情況總結(jié)。
4、形式和內(nèi)容
�。�1）、新員工入職崗前安全教育：實(shí)行新員工入職崗前安全教育。對(duì)新進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的職工必須進(jìn)行崗前安全教育，經(jīng)考試合格后，方能上崗。
�。�2）、特種作業(yè)人員安全教育：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的特種作業(yè)人員主要有電工，這些人員都是需要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)仍需不斷地通過(guò)安全教育來(lái)增強(qiáng)特種作業(yè)人員的安全意識(shí)和提高他們的安全技術(shù)水平。
�。�3）、企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全教育：企業(yè)負(fù)責(zé)人是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策者、組織者，也是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)的責(zé)任人。安全管理人員具體負(fù)責(zé)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)管理工作。對(duì)此類人員每年至少要進(jìn)行一次安全知識(shí)教育和考核工作，時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí)。
（4）、其它管理人員的安全教育：根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各部門負(fù)責(zé)人都是安全生產(chǎn)責(zé)任人，所以都應(yīng)接受包括安全生產(chǎn)法規(guī)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識(shí)、事故應(yīng)急救援措施及有關(guān)事故案例在內(nèi)的安全教育。由養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，每年學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)。
5、其他安全教育：
（1）、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)定期組織各種應(yīng)急救援預(yù)案的演練，使員工掌握應(yīng)急處理方法和技能；
�。�2）、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)通過(guò)墻報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、安全標(biāo)志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)，起到感染和潛移默化的作用；
6、安全培訓(xùn)教育標(biāo)準(zhǔn)及要求
單位負(fù)責(zé)人：
�。�1）熟悉養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)，增強(qiáng)法制觀念和安全意識(shí)，杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”現(xiàn)象。
�。�2）掌握本崗位的安全工作職責(zé)和安全管理制度；
了解養(yǎng)老機(jī)構(gòu)生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)；提高自身安全生產(chǎn)管理能力。
�。�3）掌握工作場(chǎng)所災(zāi)害事故發(fā)生的'基本規(guī)律及防治措施，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取應(yīng)急處理措施，防止事故擴(kuò)大，并能及時(shí)組織員工避災(zāi)脫險(xiǎn)。
（4）熟悉工作玚所避災(zāi)路線；
掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)和操作方法；能熟練地使用各種應(yīng)急設(shè)施。
特種作業(yè)人員：
（1）了解養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)，增強(qiáng)法制觀念和安全意識(shí)，提高遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，杜絕“三違”現(xiàn)象。
（2）掌握本崗位的安全工作職責(zé)，掌握《安全操作規(guī)程》等對(duì)本崗位在安全方面的規(guī)定。
（3）熟悉本崗位的操作、檢測(cè)、安全技術(shù)，熟悉工作場(chǎng)所災(zāi)害事故發(fā)生的基本規(guī)律及防治措施，遇到險(xiǎn)情能采取應(yīng)急處理措施，避免事故發(fā)生；
掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)和操作方法。
工作人員：
�。�1）了解國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)，增強(qiáng)法制觀念和安全意識(shí)，杜絕違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象。
�。�2）掌握本養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的安全工作職責(zé)和安全管理制度；了解崗位生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)。
�。�3）熟悉工作場(chǎng)所災(zāi)害事故發(fā)生的基本規(guī)律及防治措施，遇到險(xiǎn)情能采取應(yīng)急處理措施，防止事故發(fā)生。
�。�4）熟悉工作場(chǎng)所避災(zāi)路線；掌握自救、互救與創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)和操作方法。
7、處罰：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真督促和開展安全教育工作，對(duì)不落實(shí)安全教育工作、無(wú)故不參加安全教育學(xué)習(xí)的相關(guān)人員給予處罰。
教育培訓(xùn)管理制度11
第一章 總 則
第一條 目的：為了全面提高員工工作能力和綜合素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定和創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)公司人力資源實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 適用范圍：公司所有在崗員工。
第三條 人力資源部為公司培訓(xùn)教育和職業(yè)生涯規(guī)劃的組織和管理部門。
第二章 培訓(xùn)方式
第四條 培訓(xùn)教育方式分內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)考察。
第五條 內(nèi)部培訓(xùn)即依靠公司自有的人才和資源，由人力資源部組織相關(guān)部門和人員實(shí)施的內(nèi)部培訓(xùn)；外出學(xué)習(xí)考察即人力資源部根據(jù)公司和各部門實(shí)際需要，組織公司的優(yōu)秀干部、先進(jìn)工作者、專業(yè)技術(shù)人員和特殊崗位進(jìn)行外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、交流等。
第三章 培訓(xùn)教育的職責(zé)劃分
第六條 人力資源部的職責(zé)：
1、制定、修改、實(shí)施公司教育培訓(xùn)制度及年度教育培訓(xùn)計(jì)劃；
2、收集整理各種培訓(xùn)教材、資料、資源；
3、聯(lián)系、組織或協(xié)助完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程，對(duì)培訓(xùn)會(huì)的參會(huì)情況和課堂紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督管理；
4、管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用；
5、負(fù)責(zé)各種培訓(xùn)資料的存檔；
6、考核培訓(xùn)效果；
第七條 各部門職責(zé)：
1、向人力資源部報(bào)本部門在下一年度需要強(qiáng)化培訓(xùn)的內(nèi)容及相關(guān)培訓(xùn)資料。
2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)講解本部門相關(guān)專業(yè)知識(shí)、操作技能及操作規(guī)程；
3、各部門經(jīng)理應(yīng)協(xié)助人力資源部搞好相關(guān)的培訓(xùn)教育及課堂紀(jì)律。
第四章 培訓(xùn)體系
第八條 培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)、再教育培訓(xùn)和外出考察學(xué)習(xí)。
第九條 新員工入職培訓(xùn)
1、培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員。
2、培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，掌握基本操作技能，順利進(jìn)入工作狀態(tài)。
3、培訓(xùn)形式：入職教育、部門跟蹤指導(dǎo)。
4、培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項(xiàng)科目。
第十條 入職教育：由人力資源部組織實(shí)施，主要是常規(guī)類學(xué)習(xí)教育，時(shí)間一般為1-3天，內(nèi)容包括：
1、公司基本管理制度的學(xué)習(xí)（包括考勤管理制度、職工守則、部門職能、崗位職責(zé)、消防基本知識(shí)等）。
2、崗位技能要求及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)簡(jiǎn)介。
3、其他。
第十一條 部門跟蹤指導(dǎo)：入職教育合格后，人力資源部辦理新員工上崗手續(xù)，由部門經(jīng)理根據(jù)新員工培訓(xùn)慣例，采取邊跟班邊學(xué)習(xí)邊指導(dǎo)的方式，重點(diǎn)對(duì)專業(yè)技術(shù)類即崗位技能、專業(yè)知識(shí)、規(guī)范規(guī)程、消防安全及部門其它規(guī)章制度等進(jìn)行學(xué)習(xí)灌輸。
第十二條 公司每年根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃組織職工再教育培訓(xùn)。
1、培訓(xùn)對(duì)象：公司所有員工。
2、培訓(xùn)目的：逐步提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，最大限度的提升員工的工作能力。
3、培訓(xùn)形式：以周期性的內(nèi)部視頻授課和專題講座方式為主。
4、培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項(xiàng)科目。
第十三條 常規(guī)類科目：由人力資源部組織實(shí)施，主要包括：
1、公司的通用管理制度。
2、職業(yè)化培訓(xùn)，如：工作禮儀等。
3、管理知識(shí)培訓(xùn)，如：市場(chǎng)營(yíng)銷等。
4、安全知識(shí)培訓(xùn)，如：消防安全、燃?xì)馐褂贸ＷR(shí)等。
5、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神。
6、其他。
第十四條 專業(yè)技術(shù)類科目：由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按計(jì)劃組織實(shí)施。主要包括：
1、各部門涉及的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)；
2、崗位專業(yè)知識(shí)、技能、管理知識(shí)；
3、操作規(guī)程；
4、服務(wù)禮儀、標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范；
5、新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品推廣應(yīng)用；
6、部門認(rèn)為需要強(qiáng)化培訓(xùn)的其它內(nèi)容。
第十五條 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和各部門實(shí)際需要，公司每年派出部分職工干部進(jìn)行學(xué)習(xí)、參觀、考察。
第十六條 外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察的人員應(yīng)為公司的優(yōu)秀干部、先進(jìn)工作者、技術(shù)骨干及其它特殊崗位需要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的`人員。
第五章 年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂
第十七條 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及培訓(xùn)教育整體規(guī)劃，由人力資源部根據(jù)對(duì)員工培訓(xùn)需求的調(diào)查結(jié)果，于每年2月底前擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審核。
第十八條 各部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，于每年12月底前把下一年度需要強(qiáng)化培訓(xùn)的內(nèi)容報(bào)人力資源部。
第十九條 人力資源部根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃，擬訂季度計(jì)劃，編制培訓(xùn)課程清單，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后組織實(shí)施。
第六章 培訓(xùn)管理
第二十條 費(fèi)用管理。
1、人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。
2、所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷均需提供完整的《職工培訓(xùn)審批表》，作為報(bào)銷憑證的附件。
3、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行審核，統(tǒng)一控制公司所有的培訓(xùn)開支；《職工培訓(xùn)審批表》上需有人力資源部審核確認(rèn)的簽字并蓋章，否則無(wú)效。
第二十一條 出勤管理。
1、所有培訓(xùn)人員應(yīng)服從人力資源部統(tǒng)一安排，員工如有特殊情況不能參加培訓(xùn)，由部門經(jīng)理提前向人力資源部請(qǐng)假。
2、業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)，不計(jì)入加班，且必須按公司的規(guī)定時(shí)間參會(huì)。
3、培訓(xùn)人員實(shí)行簽到制，培訓(xùn)完畢后存檔備案。
第二十二條 人力資源部負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)記錄，包括：
1、建立《全員培訓(xùn)檔案》。
2、做好其他需要記錄的內(nèi)容。
第七章 考 核
第二十三條 理論考核：培訓(xùn)完畢后，人力資源部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，以口頭或答卷的形式進(jìn)行理論考核。
第二十四條 個(gè)人缺勤記錄按《**職工處罰條例》進(jìn)行處理，部門整體出勤率與績(jī)效考核掛鉤，其中：
全年培訓(xùn)出勤率：90%以上加5分，80%以上加2分，70%分以上0分，60%以下扣5分。
第二十五條 理論考核結(jié)果與出勤記錄將作為公司組織外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀考察活動(dòng)的一項(xiàng)重要依據(jù)。
第八章 職業(yè)生涯規(guī)劃管理
第二十六條 職業(yè)生涯規(guī)劃，是指公司和員工本人對(duì)職業(yè)發(fā)展、晉升目標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估和反饋的一個(gè)綜合性的過(guò)程。
第二十七條 職業(yè)生涯規(guī)劃管理包括兩個(gè)方面：一方面是員工職業(yè)發(fā)展自我管理，是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵；另一方面是企業(yè)協(xié)助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯發(fā)展，并為員工提供必要的教育、培訓(xùn)、晉升等發(fā)展的機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
第二十八條 人力資源部負(fù)責(zé)建立每個(gè)職工的職業(yè)發(fā)展檔案，指導(dǎo)員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》，包括員工學(xué)歷、履歷、專業(yè)知識(shí)、技能、執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格及興趣特長(zhǎng)等內(nèi)容。
第二十九條 部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門的主管領(lǐng)導(dǎo)為輔導(dǎo)人，其主要職責(zé)：
1、充當(dāng)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的顧問(wèn)，為員工職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定和行動(dòng)計(jì)劃的制定提供指導(dǎo)和建議，幫助其制定實(shí)現(xiàn)可行的規(guī)劃目標(biāo)。
2、對(duì)員工的績(jī)效和能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，并反饋給員工本人，幫助其制定進(jìn)一步的行動(dòng)計(jì)劃。
第三十條 職工應(yīng)進(jìn)行自我特長(zhǎng)及技能（能力）評(píng)估，包括：
1、進(jìn)行自我評(píng)估。
2、設(shè)定個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，通常包括理想的職務(wù)、工作崗位和技能獲取等目標(biāo)。
3、制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃，并在實(shí)踐中不斷修正。
4、具體執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃。
第三十一條 人力資源部每半年對(duì)照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查評(píng)估一次，根據(jù)評(píng)估情況提出員工下階段發(fā)展建議。
第三十二條 人力資源部根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，及時(shí)調(diào)整規(guī)劃，以適應(yīng)個(gè)人發(fā)展及公司用人的需要。
第三十三條 部門經(jīng)理每年必須在本工作年度結(jié)束、考核結(jié)果確定后，與員工就個(gè)人工作表現(xiàn)與未來(lái)發(fā)展談話，確定下一步目標(biāo)與方向。
第三十四條 公司將根據(jù)人力資源部職業(yè)發(fā)展檔案，結(jié)合實(shí)際需要進(jìn)行人才選拔任用。
第八章 附 則
第三十五條 本制度與國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)政策不一致的，以國(guó)家和地方法規(guī)、政策為準(zhǔn)。
第三十六條 本制度未盡事宜參照相關(guān)制度執(zhí)行。
第三十七條 年度培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)本制度的細(xì)化和修改內(nèi)容審核通過(guò)后，按年度計(jì)劃執(zhí)行。
第三十八條 本規(guī)定自二O一一年九月一日起實(shí)施。
教育培訓(xùn)管理制度12
1、教科室對(duì)參與的培訓(xùn)人員，應(yīng)嚴(yán)格審查，非培訓(xùn)對(duì)象不得參與培訓(xùn)。
2、校長(zhǎng)辦公室管轄的旅館部，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公安部的要求接待住客。住宿人員要證件齊全，嚴(yán)格登記手續(xù)，無(wú)合法有效身份證件者不得留宿。
3、效勞員應(yīng)隨時(shí)把握住宿人員進(jìn)出狀況，對(duì)形跡可疑的人員要做好掌握工作，并準(zhǔn)時(shí)和學(xué)校有關(guān)部門或當(dāng)?shù)嘏沙鏊〉寐?lián)系。
4、參與培訓(xùn)、臨時(shí)住宿人員的`珍貴物品、機(jī)密文件，效勞臺(tái)應(yīng)供應(yīng)代為保存效勞�？腿瞬坏萌螒{將以上物品自行存放在客房?jī)?nèi)，預(yù)防發(fā)生失竊案件或泄密事故。
5、效勞人員進(jìn)入客房清掃應(yīng)隨時(shí)關(guān)窗鎖門，非工作人員不準(zhǔn)帶入客房。房間內(nèi)接待來(lái)訪客人，晚上12時(shí)前必需離開。
6、培訓(xùn)的講師和學(xué)員名冊(cè)、來(lái)客登記、每天住客狀況，必需承受學(xué)校有關(guān)部門和公安機(jī)關(guān)的檢查，突擊檢查時(shí)工作人員應(yīng)主動(dòng)供應(yīng)資料賜予便利。
7、培訓(xùn)活動(dòng)內(nèi)發(fā)生案件、事故，學(xué)校應(yīng)主動(dòng)組織人員愛護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，準(zhǔn)時(shí)報(bào)警，積極協(xié)作保衛(wèi)、公安部門做好對(duì)案件、事故的調(diào)查工作。
8、校長(zhǎng)辦公室有責(zé)任對(duì)旅（賓）館加強(qiáng)安全治理，催促其做好防火、防盜、防事故工作。
教育培訓(xùn)管理制度13
一、目的與要求
為加強(qiáng)職工安全技術(shù)教育、考核和管理，使本公司職工牢同樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的指導(dǎo)思想，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，做到安全教育經(jīng)常化、制度化，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（原國(guó)家安監(jiān)總局令第3號(hào)，原國(guó)家安監(jiān)總局令第63、80號(hào)修訂），制定本制度。
二、適用范圍
適用于本公司的安全教育培訓(xùn)管理
三、職責(zé)
1、安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)本制度的修訂工作、主要負(fù)責(zé)人免費(fèi)本制度的審定交簽發(fā)。
2、安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施安全培訓(xùn)教育計(jì)劃，計(jì)劃變更時(shí)、應(yīng)記錄。
3、安全生產(chǎn)管理人員負(fù)公司級(jí)、車間級(jí)、應(yīng)組級(jí)全教育的組織、實(shí)施。
4、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)建立和落實(shí)常態(tài)化警示教育機(jī)制，定期、適時(shí)組織對(duì)全體從業(yè)人員的警示教育。
5、主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提供安全培訓(xùn)教育費(fèi)用。
四、要求
1、管理人員培訓(xùn)教育
本單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。
主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
（一）國(guó)家安全生產(chǎn)方針、改策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；
�。ǘ┌踩a(chǎn)管理基本知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)；
�。ㄈ┲卮笫鹿史婪丁�(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定：
�。ㄋ模┞殬I(yè)危害及其預(yù)防措施：
（五）國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
（六）典型事故和應(yīng)急救援案例分析；
（七）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
（一）國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；
�。ǘ┌踩a(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識(shí)；
（三）傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；
�。ㄋ模⿷�(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；
�。ㄎ澹﹪�(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
�。┑湫褪鹿屎蛻�(yīng)急救報(bào)案創(chuàng)分析；
（七）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
2、新入職職工三級(jí)安全培訓(xùn)教育
1、安全培訓(xùn)教育
新從業(yè)人員必須進(jìn)行三級(jí)安全培訓(xùn)教育，考核合格后方可上崗；
公司級(jí)教育、車間教育、班組安全培訓(xùn)教育：教育對(duì)象、人數(shù)、時(shí)間統(tǒng)一由
安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)并組織，并按規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行教育。
2、教育內(nèi)容
公司安全培訓(xùn)教育
�。�1）本公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí)
�。�2）本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律：
�。�3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)
�。�4）有關(guān)事故案例等。
車間級(jí)安全培訓(xùn)教育
�。�1）本公司工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素；
�。�2）所從事工種可能遣受的職業(yè)傷害和傷亡事故；
�。�3）所從事工種的文全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；
（4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理；
�。�5）安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)本公司；
�。�6）本公司安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度：
（7）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；
�。�8）有關(guān)事故案例
�。�9）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容
班組級(jí)安全培訓(xùn)教育
�。�1）崗位操作規(guī)程
（2）崗位之間工作銜接配合的`安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)：
�。�3）有關(guān)事故案例
（4）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
3、學(xué)時(shí)規(guī)定
1、新上崗的從業(yè)人員三級(jí)安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。
2、轉(zhuǎn)崗或離崗6個(gè)月以上重新上崗人員及“四新”的安全教育。
3、員工調(diào)整工作崗位或離崗6個(gè)月以上重新上崗時(shí)，必須進(jìn)行車間級(jí)、班組級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，經(jīng)合格后、方可從事新崗位工作。
4、采用新工藝、新枝術(shù)、新材科或使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護(hù)措施，并對(duì)員工進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。
外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)人員的安全教育
本公司接收中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行的相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。學(xué)校應(yīng)當(dāng)協(xié)助公司對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
對(duì)來(lái)本公司進(jìn)行參觀人員，由安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)對(duì)共進(jìn)行安全教育，教育內(nèi)容主要為：本公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、現(xiàn)場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)管理情況等內(nèi)容，經(jīng)培訓(xùn)后方可進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。
4、承包商安全教育
安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)施工單位作業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育，并對(duì)其進(jìn)行考核，考核合格后方可能夠進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、保存教育記錄，培訓(xùn)教育內(nèi)容包括有關(guān)的法律法規(guī)、單位的安全生產(chǎn)管理制度、風(fēng)險(xiǎn)管理、安全注意事項(xiàng)、事故應(yīng)急處理措施等。
5、日常教育
確立終身安全教育培訓(xùn)和全員安全教育培訓(xùn)的目標(biāo)，對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。
培訓(xùn)的內(nèi)容：安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新知識(shí)：安全生產(chǎn)的法律法規(guī)：作業(yè)場(chǎng)所和鞏固走崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施、事故案例等。
安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的形式和方法
安全教育培訓(xùn)方法可采用授課法、實(shí)際操作演練法、案例分析法、讀書指導(dǎo)法、宣傳娛樂(lè)法等。
安全教育培訓(xùn)的形式有：每天的班前班后會(huì)上說(shuō)明安全注意事項(xiàng)：安全生產(chǎn)會(huì)議；各類安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)；張貼安全生產(chǎn)貼畫、宣傳標(biāo)證、標(biāo)志、安全文化知識(shí)競(jìng)賽等。
6、其他事宜
公司內(nèi)設(shè)備進(jìn)行檢維修時(shí)安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)配合檢修單位，進(jìn)行專門的安全教育，確保安全檢修順利進(jìn)行。
職工違章以及事故責(zé)任者，由安全生產(chǎn)管理人員根據(jù)情節(jié)提出處理意見，同時(shí)進(jìn)行離崗教育，事故責(zé)任者要進(jìn)行復(fù)工安全教育。
對(duì)事故或事故未遂責(zé)任者、冒險(xiǎn)作業(yè)者，必須進(jìn)行安全教育，找出原因吸取教訓(xùn)后，方能重新上崗工作，因傷勢(shì)較重不能參加事故分析會(huì)或安全教育活動(dòng)的職工在復(fù)工前必須再次進(jìn)行安全教有方可復(fù)工
安全生產(chǎn)管理人員定期開展形式多樣的消防安全宣傳教育。
應(yīng)當(dāng)建立健全從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，由安全生產(chǎn)管理人員詳細(xì)準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等情況。
教育培訓(xùn)管理制度14
1 目的
為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強(qiáng)和規(guī)范公司安全培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員安全意識(shí)和自我防護(hù)技能，預(yù)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，依據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、《北京市安全生產(chǎn)條例》、《北京市工業(yè)制造業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)評(píng)審?fù)ㄓ脴?biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
2 適用范圍
本制度適用于北京三元種業(yè)飼料分公司所有從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)。
主管部門
綜合部為安全教育與培訓(xùn)的主管部門，負(fù)責(zé)管理公司各部門的安全教育培訓(xùn)工作。
4 基本要求
4.1安全教育培訓(xùn)的人員包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)過(guò)安全教育培訓(xùn)考試并取得安全生產(chǎn)考核合格證后方可擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。
4.2從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全教育培訓(xùn)，熟悉公司有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位的安全操作技能，增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
5 教育內(nèi)容、教育對(duì)象及培訓(xùn)時(shí)間
5.1安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)主要內(nèi)容
�。ㄒ唬┌踩a(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；
�。ǘ┌踩a(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；
（三）崗位安全操作技能；
�。ㄋ模┰O(shè)備、設(shè)施、工具、勞動(dòng)防護(hù)用品的安全使用、維護(hù)和保管知識(shí)；
�。ㄎ澹┥a(chǎn)安全事故的防范意識(shí)和應(yīng)急措施、自救互救知識(shí)；
�。┥a(chǎn)安全事故案例。
5.2 教育對(duì)象和培訓(xùn)時(shí)間
�。ㄒ唬┬逻M(jìn)公司的從業(yè)人員（包括實(shí)習(xí)人員、外來(lái)人員）上崗前必須接受公司、部門、場(chǎng)級(jí)的三級(jí)安全生產(chǎn)教育，時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí)；
�。ǘ┨胤N作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員在取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對(duì)性的`崗位安全教育培訓(xùn)，時(shí)間不得少于5學(xué)時(shí)；
�。ㄈ┐龒彙⑥D(zhuǎn)崗、換崗的從業(yè)人員，在重新上崗前，必須接受一次安全生產(chǎn)教育，時(shí)間不得少于4學(xué)時(shí)；
（四）在采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備前，作業(yè)人員要接受相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，時(shí)間均不得少于4學(xué)時(shí)；
�。ㄎ澹┕局饕�(fù)責(zé)人每年接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，時(shí)間不得少于6學(xué)時(shí)；
�。⿲Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員除必須持證上崗?fù)�，每年還必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)再教育，時(shí)間不得少于6學(xué)時(shí)；
�。ㄆ撸┢渌芾砣藛T和技術(shù)人員每年接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，時(shí)間不得少于5學(xué)時(shí)；
�。ò耍┢渌麖臉I(yè)人員每年進(jìn)行與其所從事崗位相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，時(shí)間不得少于5學(xué)時(shí)。
5.2 三級(jí)安全教育
5.2.1 三級(jí)安全教育內(nèi)容
新進(jìn)公司從業(yè)人員的教育，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)，公司綜合部組織實(shí)施；部門安全教育由部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施；班組級(jí)安全教育由各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。三級(jí)安全教育的具體內(nèi)容分別為：
（一）公司級(jí)安全教育：
1、國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)；
2、本單位安全生產(chǎn)基本知識(shí)及本單位安全生產(chǎn)狀況；
2、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；
4、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)力和義務(wù)；
5、事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容；
6、有關(guān)事故案例等。
�。ǘ┎块T級(jí)安全教育：
1、工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素；
2、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；
2、所從事工種的安全生產(chǎn)職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；
4、自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理；
5、安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；
6、本部門安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；
7、預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；
8、有關(guān)事故案例；
9、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
�。ㄈ┌嘟M級(jí)級(jí)安全教育：
1、本崗位（工種）的安全操作規(guī)程；
2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)；
2、本工種容易發(fā)生事故的部位及勞動(dòng)防護(hù)用品的使用要求；
4、作業(yè)過(guò)程中所從事崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制；
5、有關(guān)事故案例；
6、新工人個(gè)人從事生產(chǎn)工作的性質(zhì)，必要的安全知識(shí)，各種機(jī)具設(shè)備及其安全防護(hù)設(shè)施的性能和作用；
7、其它需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
7.1新進(jìn)公司的從業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定通過(guò)三級(jí)安全教育并經(jīng)考試合格后方可上崗。公司級(jí)安全考試80分以上為合格，部門級(jí)安全考試85分以上為合格，場(chǎng)級(jí)安全考試90分以上為合格。
7.2新進(jìn)公司的從業(yè)人員，應(yīng)建立三級(jí)安全教育卡，并填寫安全教育臺(tái)賬。無(wú)上一級(jí)安全教育成績(jī)者，下一級(jí)單位不得進(jìn)行本級(jí)安全教育。
實(shí)習(xí)人員、外來(lái)人員的安全教育只填寫安全教育臺(tái)帳，不建三級(jí)安全教育卡片。
7.3特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員由公司每年組織一次特種作業(yè)安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)為與本工種有關(guān)的安全技術(shù)知識(shí)、安全操作規(guī)程、事故案例等內(nèi)容。
7.4職工休假1個(gè)月以上不滿6個(gè)月者，返崗時(shí)必須經(jīng)過(guò)場(chǎng)級(jí)復(fù)工安全教育不少于2學(xué)時(shí)，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。職工休假6個(gè)月以上，返崗時(shí)必須經(jīng)過(guò)部門級(jí)、場(chǎng)級(jí)復(fù)工安全教育分別不得少于4學(xué)時(shí)，考試合格后，方可上崗作業(yè)。
8 安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)公司的安全教育和培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
9 本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起執(zhí)行。
教育培訓(xùn)管理制度15
第一條 為使公司員工特別是涉密工作人員，能夠增強(qiáng)保密意識(shí)和國(guó)家意識(shí)，知悉什么是國(guó)家秘密，如何保守國(guó)家秘密，自覺(jué)遵守保密規(guī)章制度和保密紀(jì)律，履行保守國(guó)家秘密的義務(wù)，確保國(guó)家秘密安全，特制定保密教育培訓(xùn)制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司各級(jí)員工和臨時(shí)加入公司工作的臨時(shí)工作人員的保密教育培訓(xùn)。
第三條 職責(zé)
3.1保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組
負(fù)責(zé)審批公司保密教育和涉密人員年度培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)本公司保密教育培訓(xùn)實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督，確保全公司保密教育培訓(xùn)計(jì)劃得以實(shí)施。
3.2 保密管理辦公室
負(fù)責(zé)擬制和實(shí)施本公司保密教育和涉密人員培訓(xùn)計(jì)劃，并將保密教育和涉密人員培訓(xùn)內(nèi)容納入年度保密工作計(jì)劃中。負(fù)責(zé)保密培訓(xùn)的教學(xué)管理和對(duì)學(xué)員的考核工作，并負(fù)責(zé)組織崗前、在崗、離崗和出境涉密人員的保密教育工作。協(xié)同主辦部門做好重大涉密項(xiàng)目活動(dòng)前的保密教育，督促檢查各部門做好日常保密教育工作，并將保密宣傳納入日常工作管理。負(fù)責(zé)報(bào)送專職人員接受上級(jí)保密工作部門組織的培訓(xùn)和考核，專職保密工作人員必須接受上級(jí)保密工作部門組織的培訓(xùn)和考核，獲得保密資格證書后上崗。
3.3公司各部門
負(fù)責(zé)提出年度本部門涉密人員接受保密培訓(xùn)的計(jì)劃。負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行經(jīng)常性保密教育和保密提醒，包括日常檢查。
第四條 教育培訓(xùn)內(nèi)容
教育培訓(xùn)內(nèi)容主要基于以下三個(gè)方面：
1.黨和國(guó)家關(guān)于保守國(guó)家秘密的方針政策、法律法規(guī)、上級(jí)有關(guān)保密工作的指示和文件精神及本公司保密規(guī)章制度。
2.保密與竊密的斗爭(zhēng)形勢(shì)及保密知識(shí)、保密技能。
3.涉密案例分析、教育和應(yīng)該吸取的教訓(xùn)，防止類似事件的發(fā)生。
第五條 培訓(xùn)形式和方法
5.1教育形式
★ 上崗前保密教育：由保密管理辦公室對(duì)新加入公司員工進(jìn)行保密常識(shí)、保密法規(guī)、公司保密管理規(guī)章制度的教育。
★ 在崗保密教育：由保密辦公室對(duì)在崗涉密人員有針對(duì)性地進(jìn)行保密與竊密斗爭(zhēng)形勢(shì)、保密管理制度、保密知識(shí)技能等教育。
★ 離崗保密教育：由保密辦公室對(duì)離開涉密崗位人員進(jìn)行保密法律法規(guī)、公司保密管理規(guī)章制度的教育，使其明確繼續(xù)承擔(dān)保守國(guó)家秘密的責(zé)任和義務(wù)。
★ 出國(guó)人員保密教育：由保密辦公室對(duì)出國(guó)人員教育、宣傳，在其離開公司前進(jìn)行外事紀(jì)律、保密事項(xiàng)、國(guó)家安全等方面的教育。
★ 重大涉密項(xiàng)目前保密教育：對(duì)參與組織、服務(wù)的涉密活動(dòng)工作人員由項(xiàng)目主辦部門和保密辦公室對(duì)其進(jìn)行保密紀(jì)律、責(zé)任義務(wù)、注意事項(xiàng)等教育。
★ 日常保密教育： 平時(shí)利用各種媒體方式，進(jìn)行保密宣傳教育。
★ 專職保密人員教育：保密辦公室每年組織對(duì)專職保密人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)考核。
5.2 培訓(xùn)方法
保密教育培訓(xùn)方式方法主要采用以下幾種方法：
1. 舉辦保密學(xué)習(xí)班，集中學(xué)習(xí)。
2 利用公司內(nèi)部局域網(wǎng)網(wǎng)站及FTP站點(diǎn)，發(fā)放保密教育讀本等方式。
3.開展保密知識(shí)問(wèn)卷調(diào)查。
4. 舉辦保密工作座談會(huì)、交流會(huì)等。
第六條 本制度由公司保密工作管理辦公室負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起施行。 涉密人員管理制度
第一條 為了加強(qiáng)對(duì)涉密人員的保密管理，確保國(guó)家秘密安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)保守秘密法》制定本制度。
第二條 本制度規(guī)定了公司對(duì)重要涉密人員、一般涉密人員及處在脫密期間涉密人員的管理辦法。
第三條 本制度適用于公司全體涉密人員。
涉密人員是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生、管理、掌握或經(jīng)常接觸國(guó)家秘密的`人員，公司涉密人 員根據(jù)涉密程度和密級(jí)不同，分為重要涉密人員\和一般涉密人員。重要涉密人員是指生產(chǎn)、管理、掌握或經(jīng)常接觸機(jī)密級(jí)事項(xiàng)的人員，其所掌握的秘密一旦泄露，將對(duì)國(guó)家的安全和利益造成重大損失；一般涉密人員是指:除重要涉密人員外生產(chǎn)、管理、掌握或經(jīng)常接觸國(guó)家秘密級(jí)事項(xiàng)的人員，其所掌握的國(guó)家秘密一旦泄露，將給國(guó)家的安全和利益造成一定損害。
★ 涉密人員界定的具體范圍
1、重要涉密人員
�。�1)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)；
�。�2)總工程師、副總工程師:項(xiàng)目組長(zhǎng)及骨干；
（3)涉及機(jī)密級(jí)計(jì)劃、設(shè)計(jì)、銷售、采購(gòu)、實(shí)施、投資發(fā)展、財(cái)務(wù)、企管、保密等管理部門、科室負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干；
（4)其他掌握和經(jīng)常接觸機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密的人員。
2、一般涉密人員
(1)生產(chǎn)和管理工作中經(jīng)常涉及秘密級(jí)國(guó)家秘密的人員；
(2)經(jīng)常接觸和借閱公司秘密級(jí)資料人員；
(3)經(jīng)常接觸秘密級(jí)國(guó)家秘密的其他工作人員。
第四條 管理內(nèi)容與方法
第五條 涉密人員的主要職責(zé)
(1)保守國(guó)家秘密，維護(hù)國(guó)家安全和利益；
(2)涉密人員在制作、傳遞、使用、攜帶、保存、銷毀密品密件時(shí)，必須嚴(yán)格遵
守公司保密制度規(guī)定，履行保密義務(wù)；
(3)涉密人員在組織參加涉密會(huì)議、社會(huì)交往活動(dòng)、離休、退休、離職時(shí)，必須嚴(yán)格遵守保密制度規(guī)定；
(4)涉密人員自己發(fā)生泄密事故或發(fā)現(xiàn)他人泄露國(guó)家秘密時(shí)，必須及時(shí)報(bào)告并立即采取補(bǔ)救措施；
(5)涉密人員必須自覺(jué)接受保密教育和保密監(jiān)督檢查；
(6)涉密人員違反保密規(guī)定，必須承擔(dān)法律責(zé)任。
第六條 重要涉密人員、一般涉密人員由各單位部門上報(bào)涉密人員名單并填寫涉密人員申請(qǐng)表\(附件的，報(bào)辦公室審核，保密辦審批。經(jīng)保密辦審批后，由涉密人員填寫涉密人員登記表\，保密辦會(huì)同辦公室復(fù)核確定后，報(bào)保密辦備案。
第七條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除保守自己掌握、知悉的國(guó)家秘密外，對(duì)主管范圍內(nèi)的保密工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第八條 對(duì)涉密人員實(shí)行保密津貼制度和簽訂保密責(zé)任書的制度。 責(zé)任書有以下幾種：
(1)涉密人員在崗保密責(zé)任； (見附件2)
(2)涉密人員調(diào)離涉密崗位后的保密責(zé)任。(見附件3)
第九條 涉密人員必須經(jīng)過(guò)保密教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格者，發(fā)給《保密教育培訓(xùn)合格證書》，未取得《保密教育培訓(xùn)合格證書》的人員，不得在涉密崗位上工作。 第十條 涉密人員調(diào)離前，由公司保密辦公室負(fù)責(zé)與其簽訂保密承諾書，明確其所應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。
第十一條 涉密人員要求調(diào)到外單位工作或因公司內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)，離開涉密崗
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