書店管理制度清單

時(shí)間：2024-09-04 11:01:03 制度我要投稿

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書店管理制度清單大全

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的書店管理制度清單大全，歡迎大家分享。

書店管理制度清單大全

書店管理制度清單大全1

　　1、剔舊工作必須有計(jì)劃，有組織地進(jìn)行。

　　2、剔舊工作必須專人負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備剔舊的書刊先廣泛征求有關(guān)人員的.意見，再報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

　　3、剔舊的具體范圍：

　�、艃�(nèi)容陳舊過時(shí)的書刊。

　�、崎L(zhǎng)期以來無人問津或很少有人借閱，流通率極低書刊。

　　⑶復(fù)本過多造成積壓的書刊。

　�、葍�(nèi)容重復(fù)的圖書資料。

　�、煞灿嘘P(guān)部門明文規(guī)定或通知，內(nèi)容不健康應(yīng)停止流通的書刊。

　�、式�(jīng)過長(zhǎng)期借閱周轉(zhuǎn)，殘破不全，無法修復(fù)的書刊。

　　4、凡被剔舊的藏書資料，都應(yīng)在財(cái)產(chǎn)登記薄和公務(wù)目錄上予以注銷，并及時(shí)造好清冊(cè)，一式兩份。一份圖書館留底，一份報(bào)總務(wù)處備案。

　　5、對(duì)被剔除的書刊可分別采取調(diào)撥、交換、削價(jià)處理和報(bào)廢等方法處理。

　　6、剔除工作每年可進(jìn)行一次，并做好總結(jié)工作。

書店管理制度清單大全2

　　一、工作時(shí)間

　　工作時(shí)間分為行政工作時(shí)間、營(yíng)業(yè)工作時(shí)間兩種。

　　(1)行政工作時(shí)間(參照政府機(jī)關(guān)工作時(shí)間)星期一至星期五8:00-12:00xx:30-17:30

　　星期一至星期五8:00-12:0015:00-18:00(夏令時(shí))星期六到星期日公休日

　　適用于行政工作時(shí)間的部門包括但不限于經(jīng)理室、教材科、辦公室、財(cái)務(wù)科等。

　　(2)營(yíng)業(yè)工作時(shí)間

　　星期一至星期日

　　上午班：08:00-12:00

　　下午班:12:00-18:00

　　晚間班:18:00-20:30

　　每月5天輪休假

　　適用于營(yíng)業(yè)工作時(shí)間的部門包括但不限于營(yíng)業(yè)門市部等。

　　二、考勤登記

　　1、員工上下班應(yīng)及時(shí)登記考勤。若未登記則視為缺勤。代簽到者，依績(jī)效管理辦法之規(guī)定給予處分。

　　2、考勤登記表由辦公室印發(fā)，各部門主管在下月初前三個(gè)工作日之內(nèi)務(wù)必將

　　本部門的當(dāng)月考勤登記表交到辦公室以便統(tǒng)計(jì)管理。

　　3、工作日因私事外出應(yīng)在半小時(shí)以內(nèi)，超出半小時(shí)應(yīng)填寫【員工請(qǐng)假單】。

　　4、各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人管理，經(jīng)理、副經(jīng)理考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

　　三、請(qǐng)假流程

　　1、請(qǐng)假應(yīng)「親自」辦理并提前至少一天填寫【員工請(qǐng)假單】，注明起止日期/時(shí)間/事由/假別等事項(xiàng)，并請(qǐng)部門主管核準(zhǔn)，再送分管副經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　2、【員工請(qǐng)假單】填寫：

　　(1)先向所屬部門主管報(bào)備后，至辦公室領(lǐng)取【員工請(qǐng)假單】。

　　(2)假別欄應(yīng)填寫請(qǐng)假類別，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予準(zhǔn)假。

　　3、【員工請(qǐng)假單】須經(jīng)各級(jí)主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假，若有任何一欄漏簽者視為請(qǐng)假手續(xù)未完備，將以曠工論。準(zhǔn)假后，【員工請(qǐng)假單】應(yīng)交到辦公室。

　　4、請(qǐng)假以半天為基本單位。

　　四、請(qǐng)假類別

　　1、公休日、國(guó)家法定節(jié)假日

　　(1)每周六、日為公休日(不包括營(yíng)業(yè)工作時(shí)間制部門)。

　　(2)國(guó)家法定節(jié)假日一年十一天：

　　春節(jié)三天(初一，初二，初三)

　　國(guó)慶節(jié)三天(10/1，10/2，10/3)

　　元旦一天(1/1)、勞動(dòng)節(jié)一天(5/1)、

　　清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天。

　　2、輪休假

　　(1)凡按營(yíng)業(yè)工作時(shí)間上班人員每月可享有輪休假5天，超出5天應(yīng)另外請(qǐng)假。輪休假應(yīng)先規(guī)劃，以不影響部門正常工作為限。

　　(2)凡在教材科上班人員每年可享有輪休假15天，超出15天應(yīng)另外請(qǐng)假。

　　輪休假應(yīng)先規(guī)劃，以不影響部門正常工作為限。

　　(3)門市部輪休假要求在當(dāng)月休完，不得轉(zhuǎn)入下月。

　　(4)教材科輪休假要求在淡季時(shí)安排，當(dāng)年休完，不得轉(zhuǎn)入下年。

　　(5)輪休假由部門負(fù)責(zé)人管理，并在考勤登記表上注記。

　　3、事假

　　(1)至少須于事前一天提出申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)，事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。

　　(2)每月事假累計(jì)不得超過5天，全年事假累計(jì)不得超過20天，每次事假不得超過5天。

　　(3)全年事假累計(jì)≥21天者，每超出1天扣除當(dāng)日工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　(4)全年事假累計(jì)≥40天者，從超出當(dāng)日起，作待崗半年處理，停發(fā)一切工資、獎(jiǎng)金和福利。

　　4、病假

　　(1)職工因病或非因工負(fù)傷，應(yīng)請(qǐng)病假。病假務(wù)必出示相關(guān)「醫(yī)院證明」(如：個(gè)人病歷卡、醫(yī)療證明書等)，并由本人或委托家屬填寫【員工請(qǐng)假單】并經(jīng)核準(zhǔn)。

　　(2)病假在六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。

　　其標(biāo)準(zhǔn)為：

　�、龠B續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)

　　生活補(bǔ)貼，下同)的百分之五十;

　�、谶B續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十; ③連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十; ④連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。

　　(3)連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：

　�、龠B續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十; ②連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十; ③連續(xù)工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十; ④連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。

　　(4)在病假期間，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，如發(fā)生職工的`病假工資與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　5、婚假

　　按國(guó)家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　6、喪假

　　按國(guó)家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　7、產(chǎn)假

　　按國(guó)家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　8、帶薪年休假

　　因單位規(guī)定職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以內(nèi)不扣工資，所以不享受年休假。

　　9、帶薪探親假

　　(1)如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚且滿

　　足以下條件之一的，可享受全額帶薪探親假。

　　①相距400公里以上，以探親對(duì)象的戶口簿或房產(chǎn)證為證明材料; ②相距400公里以上，以探親對(duì)象的工作介紹信為證明材料。 (2)探親假天數(shù)：

　�、僖鸦閱T工每滿四個(gè)工作年度探望父母一次給予20天。 ②已婚員工每滿一個(gè)工作年度探望配偶一次給予30天。 ③單身員工每一滿個(gè)工作年度探望父母一次給予20天。 (3)探親假只能一次集中使用，不可轉(zhuǎn)入下一年度。五、曠工

　　1、未完成請(qǐng)假手續(xù)或假滿未續(xù)假，而擅自不上班者，以曠工處理。 2、曠工員工其曠工期間各種工資、績(jī)效獎(jiǎng)金均不發(fā)給。 3、凡當(dāng)月曠工累計(jì)三天或全年累計(jì)五天者，予以待崗處理，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。

　　六、考勤獎(jiǎng)懲

　　1、月全勤獎(jiǎng)

　　(1)凡當(dāng)月無請(qǐng)假(不含輪休假、公休假)記錄者，發(fā)給全勤獎(jiǎng)100元。

　　(2)凡當(dāng)月有請(qǐng)假(不含婚假、喪假、輪休假、公休假)記錄者，發(fā)給全勤獎(jiǎng)50元。

　　(3)當(dāng)月各種假期天數(shù)超過15天以上者無全勤獎(jiǎng)。

　　(4)當(dāng)月有曠工一次(含)記錄者無全勤獎(jiǎng)。

　　2、各級(jí)主管對(duì)所屬員工之假勤作不實(shí)之簽報(bào)者，依績(jī)效管理制度給予雙方考勤分(共30分)作每次各扣2分處理。

　　3、依績(jī)效管理制度，在考核期內(nèi)出勤率≥99%者，考勤分在滿分基礎(chǔ)上加10分，出勤率≥90%者，考勤分得滿分，出勤率≥80%者，考勤分得20分，出勤率≥65%者，考勤分得10分，出勤率

　　七、加班

　　1、因工作需要加班者，需事先提出加班申請(qǐng)并經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、凡因單位工作需要，要求公休日上班的，員工務(wù)必?zé)o條件上班，不算加班，不安排輪休。

　　3、法定節(jié)假日加班按300%日工資計(jì)勞動(dòng)報(bào)酬。