考勤管理制度(范例15篇)

　　在不斷進步的時代，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的考勤管理制度，歡迎大家分享。

考勤管理制度1

　　考勤管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)，其重要性體現(xiàn)在：

　　1. 維護秩序：通過規(guī)范員工的`出勤行為，確保工作秩序，提高工作效率。

　　2. 保障權(quán)益：明確員工的工作時間和休假權(quán)利，防止勞動糾紛。

　　3. 提升績效：有效的考勤管理能激發(fā)員工積極性，提升工作績效。

　　4. 數(shù)據(jù)支持：為人力資源規(guī)劃、薪酬計算、績效評估提供準確的數(shù)據(jù)依據(jù)。

考勤管理制度2

　　作為XXXXX汽車美容服務(wù)中心貼膜部門，獨立承擔了客戶車輛太陽膜、防爆膜的施工工作。為能夠規(guī)范操作、保障質(zhì)量，特制定此管理制度。部門所有員工遵守執(zhí)行。

　　一、崗位職責：

　　1.主管職責：作為部門主管，直接由公司領(lǐng)導管理。須承擔本部門技術(shù)保障、人員安排、施工安裝、生產(chǎn)安全、人員培訓、環(huán)境衛(wèi)生等工作責任。及時做好本部門消耗統(tǒng)計及庫存計劃申報。

　　2.員工職責：遵守公司及部門各項管理制度;服從主管工作安排;承擔本部門各項工作。

　　二、紀律管理：

　　1、考勤：部門員工須遵守公司時間安排準時上下班。遇有加班，無條件服從公司安排。請假須向主管申請，經(jīng)批準方為有效，否則按曠工處理。

　　2、施工：本部門所有員工須嚴格按照操作程序進行工作。施工由部門主管直接負責。發(fā)生意外損耗，與主管收入掛鉤考核。如因操作人重大失誤造成公司損失，由主管追究操作人員責任。

　　3、安全：保持貼膜間物件擺放整齊，操作規(guī)范性。施工時確保人員、車輛的.安全。

　　三、衛(wèi)生管理：

　　1、每天早上對貼膜間地面進行清潔，太陽膜架及工作臺除塵。

　　2、每周進行一次全面清潔。除每天清潔范圍外，另需對墻面、門板進行清潔。

　　3、每次施工完畢，立即清潔車間清點工具，做好善后的工作。

　　四、獎罰方法：

　　1.獎勵條件：

　　A.公司每月設(shè)優(yōu)秀員工獎一名，按客戶滿意、技能評比、勞動紀律各項進行綜合打分，得分最高者給予一定獎勵并在宣傳欄公布。

　　B.對改進部門工作，提高工作效率作出較大貢獻的員工，視其經(jīng)濟效益給予一定獎勵。，2.處罰方法：

　　A.違反勞動紀律以及不服從管理的員工，按公司統(tǒng)一處罰辦法處罰。

　　B.因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失，分別按崗位職責承擔相應(yīng)損失。

　　其他本規(guī)定未盡事宜，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考勤管理制度3

　　為實現(xiàn)公司考勤系統(tǒng)管理工作的信息化、網(wǎng)絡(luò)化，加強公司人員考勤管理，決定在公司各院及抄表班全面部署漢王"人臉通"人臉識別考勤系統(tǒng)，制定本管理規(guī)定。自下發(fā)之日起請各單位認真執(zhí)行。

　　一、時間安排

　　1、有效識別時間：上班：6：00-8：30

　　下班：17：30-19：00

　　農(nóng)電工：上班：6：00-8：30

　　下班不需要簽到

　　2、遲到：考勤機自動處理數(shù)據(jù)，晚于上班有效識別時間簽到視為遲到。

　　3、早退：考勤機自動處理數(shù)據(jù)，早于下班有效識別時間簽到視為早退。

　　4、曠工：遲到、早退、未簽到，計算工時累計高于1小時，為曠工半天。遲到、早退、未簽到，計算工時累計高于3小時，為曠工全天。

　　二、相關(guān)規(guī)定

　　1、考勤次數(shù)安排：

　　北院：各部室人員每天早晚各考勤一次;汽車隊、物業(yè)公司每天早上考勤一次;值班員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。

　　南院：中心管理人員每天早晚各考勤一次;其他人員及生產(chǎn)班組一線人員每天早晨考勤一次;餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。

　　客戶中心大樓：營銷部人員前臺人員每天早晚各考勤一次;城區(qū)抄表班人員每天早晨考勤一次。人員每天按時倒班，按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。

　　2、只有在"有效識別時間"段內(nèi)簽到者為有效考勤，其他時間段簽到無效。

　　3、對于外出工作而不能正常時間簽到者，應(yīng)將經(jīng)單位負責人簽字并說明原因的材料報至人力資源部備案。

　　4、有事提前請假，請假人員須提前一天將請假條送人力資源部，特殊情況，按公司《職工考勤管理辦法》補辦請假手續(xù)送人力資源部。

　　5、如因特殊情況需要調(diào)整考勤時間的'單位，可由單位提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，報人資部備案。

　　三、使用注意事項

　　1、請在較黑暗處使用考勤機，不要進入過多陽光。

　　2、由于考勤機機械簽到速度有限，請大家上班提前15分鐘到單位簽到，如有簽到困難者可以點"←"鍵輸入工號再錄入，為定向簽到信息模式;如依然簽到困難，可以在考勤機中重新錄入信息。

考勤管理制度4

　　1. 維護工作秩序：考勤制度能保證工作時間的有序進行，減少因個人行為導致的.混亂。

　　2. 公平公正：確保所有員工在同一規(guī)則下工作，避免因考勤管理不公引發(fā)的矛盾和不滿。

　　3. 提高工作效率：準時上下班有助于形成良好的工作習慣，提升整體工作效率。

　　4. 成本控制：有效管理人力資源，降低因缺勤造成的生產(chǎn)或服務(wù)中斷成本。

　　5. 法律合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，防止因考勤問題引發(fā)的勞動糾紛。

考勤管理制度5

　　1. 制度制定：由管理層與各部門負責人共同參與，結(jié)合酒店實際運營情況制定詳細的操作規(guī)程。

　　2. 培訓實施：定期進行全員培訓，確保每個員工都了解并能執(zhí)行管理制度。

　　3. 監(jiān)督與反饋：設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機制，收集客人反饋，對制度進行持續(xù)優(yōu)化。

　　4. 激勵機制：建立獎勵制度，表彰嚴格執(zhí)行管理制度并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的員工。

　　5. 應(yīng)急處理：制定應(yīng)急預(yù)案，針對突發(fā)情況有條不紊地處理，減少對客人影響。

　　通過以上方案，酒店客人管理制度將不僅停留在紙面上，而是真正融入到日常運營中，成為提升酒店服務(wù)質(zhì)量的.關(guān)鍵。

考勤管理制度6

　　第一條為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護生產(chǎn)安全和提高工作效益，特制訂本制度。

　　第二條住宿條件

　　1、在市區(qū)內(nèi)無適當住所或者交通不便的員工可申請住宿。

　　2、凡有以下情形之一者，不得住宿：

　�。�1）患有傳染病者。

　�。�2）有吸毒、賭博等不良嗜好者。

　　3、不得攜帶家屬住宿。

　　4、保證遵守本制度。

　　第三條員工離職（包括自動辭職、免職、解職、退休、深造等），應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。

　　第四條宿舍設(shè)立管理員，其工作任務(wù)如下：

　　1、監(jiān)督管理一切內(nèi)務(wù)。

　　2、監(jiān)督值班人員維護環(huán)境清潔及關(guān)閉門窗。

　　3、保管住宿者如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人等方面的資料，以備急需。

　　4、有下列情形之一者，應(yīng)通知主管及總務(wù)部門：

　�。�1）違反宿舍管理制度，情節(jié)嚴重；

　�。�2）留宿親友；

　　（3）宿舍內(nèi)有不法行為或外來人員；

　�。�4）員工身體不適以致病重，應(yīng)及時送醫(yī)院并通知其親友。

　　第五條員工對所居住的宿舍，不得隨意改造或變更。

　　第六條員工不得將宿舍轉(zhuǎn)讓或出借他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。

　　第七條公司主管和總務(wù)部門主管應(yīng)經(jīng)常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。

　　第八條宿舍所有器具設(shè)備（如電視、玻璃鏡、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等），住宿員工有責任維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償，并視情節(jié)輕重者給予處分。

　　第九條住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　1、服從管理員管理、派遣與監(jiān)督；

　　2、室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自配電線及裝接電器；

　　3、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品；

　　4、起床后棉被疊放整齊；

　　5、煙灰、煙蒂不得丟地上，室內(nèi)不得存放易然物品；

　　6、換洗衣物不得堆積在室內(nèi)，暫不用的衣、鞋必須放入柜內(nèi)；

　　7、洗完衣物在指定住置晾曬；

　　8、使用電視、收音機不得妨礙他人休息；

　　9、就寢后不得影響他人睡眠；

　　10、宿舍不得留宿親友，外人拜訪登記姓名、與員工的關(guān)系及進出時間；

　　11、夜間最遲應(yīng)于23時前返回宿舍，否則應(yīng)向管理人員報告；

　　12、貴重物品應(yīng)避免攜入，違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責任自負；

　　13、不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品；

　　14、廢物、垃圾等應(yīng)集中傾倒在指定場所；

　　15、房間清潔由住宿人輪流負責；

　　16、節(jié)約用水，節(jié)約用電，人去燈滅；

　　17、不得在床上抽煙；

　　18、不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

　　第十條住宿人員輪流值班，負責公共地區(qū)的清潔，公共設(shè)施的修繕，水、電、門窗等的安全巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并立即采取措施。

　　第十一條住宿員工發(fā)生下列情形為之一者，即應(yīng)取消其住宿資格，并呈報其所屬部門和總務(wù)部門處理：

　　1、不服從管理員監(jiān)督、指揮；

　　2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；

　　3、蓄意毀壞公司物品或設(shè)施；

　　4、擅自在宿舍內(nèi)接持異性或留宿外人；

　　5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改；

　　6、嚴重違反宿舍安全規(guī)定；

　　7、無正當理由經(jīng)常外宿；

　　8、有偷竊行為。

　　第十二條住宿者遷出應(yīng)將床位、物品、抽屜等處理干凈，帶出物品應(yīng)先交管理員或主管員檢查。

　　第十三條管理人員應(yīng)按規(guī)定及時到公安戶籍管理部門為住宿者辦理臨時戶口登記。

　　第十四條本制度報呈總經(jīng)理核準后公布實施，修改時是亦同。

　　建筑公司考勤的管理制度5

　　1總經(jīng)理負責公司項目經(jīng)理、總工、技術(shù)負責人及各部部長假期的審批。

　　2項目經(jīng)理及部長負責本部下屬員工假期的審批。

　　3考勤記錄、上報與考核。

　　4本公司除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間簽到:

　　總經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予簽到者。

　　因公出差填妥'出差申請單'經(jīng)主管領(lǐng)導核準者。

　　因故請假經(jīng)核準者。

　　臨時事故,事后說明事由,經(jīng)主管領(lǐng)導核準者。

　　5員工請假應(yīng)及時將審批過的有關(guān)憑證交人力資源部。

　　6公司按月進行考勤,人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進行核實、匯總,以此作為工資及考核的依據(jù)。

　　7考勤內(nèi)容。

　　7.1作息時間以公司實際情況按不同時段來規(guī)定。

　　7.2各項目部人員上班時間由各項目部另行規(guī)定。

　　7.3上班時間已到而未到崗者,即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應(yīng)提前向主管領(lǐng)導請示,得到主管領(lǐng)導的批準后方可不到公司簽到,待返回公司后補簽,并注明原由。

　　7.4未到下班時間而提前離崗者,即為早退。有事外出不能及時返回公司簽到者必須與主管領(lǐng)導說明,于次日補上,并注明原由。

　　7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個月內(nèi)累計達3次者,罰款100元,并扣除滿勤獎。

　　7.6本公司員工上、下班均應(yīng)親自簽到,委托他人代簽者,本人與代理人均給予記過一次處分,有涂改情況者,均以曠工一天論,并按其情節(jié)輕重,酌情懲處。

　　7.7采取不正當手段,涂改、騙取、偽造請假證明者重罰。

　　7.8未請假或請假未被批準,即不到崗者重罰。

　　7.9不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗者重罰。

　　7.10打架斗毆,違紀致傷無法上崗者者重罰。

　　7.11員工無故曠工半日者,扣發(fā)當日工資,并罰款50元;曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者,視為自動離職。

　　7.12如因事必須親自處理,應(yīng)在前一日下午5:00時前申請,經(jīng)主管領(lǐng)導認可。四天以上事假須報總經(jīng)理審批。并將請假憑證交由人力資源部備案。

　　7.13事后申請視為曠工。但遇偶然事故,應(yīng)及時請示主管領(lǐng)導,取得主管領(lǐng)導同意。事后將請假憑證交由人力資源部備案。

　　7.14因病請假需經(jīng)主管領(lǐng)導審批,六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。

　　8值班內(nèi)容

　　8.1辦公樓員工值班,其時間規(guī)定如下:

　　節(jié)假日:白班8:00~17:00 (可隨辦公時間的變更而變更)。

　　8.2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報,值班表由辦公室編排,于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應(yīng)設(shè)置值日牌,寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。

　　8.3臨時發(fā)生事件及各項必要措施。

　　8.4預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機事項。

　　8.5隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。

　　8.6公司交辦的`各項事宜。

　　9項目部管理人員值班內(nèi)容。

　　9.1參加值班人員:項目經(jīng)理、工長、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員。

　　9.2工地值班時間規(guī)定,根據(jù)項目部需要制定時間。

　　9.3各項目部值班人員由項目經(jīng)理合理安排,并于每月l日將當月值班人員表報公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必須由項目經(jīng)理值班。

　　9.4負責值班期間的施工全過程控制,、重點部位必須親自檢查。

　　9.5根據(jù)材料計劃,督促夜間材料進場。如有未進場材料及時通知項目經(jīng)理。

　　9.6處理臨時發(fā)生事件及采取各項必要措施,做好預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機事項。

　　9.7隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密及公司交辦事項。

　　10值班要求

　　10.1值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項詳細填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動態(tài)、處理的問題及未辦理完的事項和備忘的工作等,違者罰款50元。

　　10.2值班員工在值班時間內(nèi),擅離職守罰款l00元,連續(xù)三次扣發(fā)當月工資,因情節(jié)嚴重造成損失者,從重論處。

　　10.3值班人員因病或其他原因不能值班的,應(yīng)先行請假或請其他員工代理,填寫串班值班申請表,并呈報項目經(jīng)理批準,同時備案,出差時亦同。代理者必須負一切責任。

　　10.4公司辦公樓內(nèi)的值班人員需在一樓辦公室內(nèi)值班,不得擅自離開崗位,不準在本科室內(nèi)工作。

　　10.5公司辦公樓內(nèi)的夜間值班人員,為公司聘用的固定值班人員,需在公司指定地點食宿。

　　10.6項目部值班人員需按項目部的規(guī)定執(zhí)行。

　　11值班事務(wù)處理

　　11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理,事后向主管領(lǐng)導報告。如遇其職權(quán)不能處理的,應(yīng)立即通報并請示主管領(lǐng)導辦理。

　　11.2屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可及時處理。非職權(quán)所及,視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責人處理。

　　11.3密件或特快專遞應(yīng)立即原封保管,于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導。

　　11.4值班人員如遇緊急事件處理得當,使公司減少損失,公司視其情節(jié)給予嘉獎。

考勤管理制度7

　　為保障學校教育教學活動有序開展，營造同學學習、成長的優(yōu)良環(huán)境，學校將加強同學出勤管理。經(jīng)討論，特規(guī)定如下:

　　一、考勤范圍

　　同學上課、社會實踐活動、寄宿生的晚寢以及學校、班級、班級組織(經(jīng)學校批準的)的.各種活動，都納入考勤范圍。

　　二、管理要求

　　(一)加強同學出勤管理

　　1．同學上課和各種活動出勤，由班主任負責。請假的同學應(yīng)有班主任批準的書面請假條，如發(fā)覺無故缺勤同學，班主任在第一時間與其家長取得聯(lián)系，了解相關(guān)狀況，同時做好記錄。班主任若發(fā)覺特別狀況應(yīng)馬上報告學校。

　　2．寄宿生在校期間，不允許私自離開學校。因病或其他緣由確需出校的，事前必需向宿舍管理人員或班主任請假。憑出入卡由老師或家長伴隨離校，返校后準時交出入卡。

　　3．寄宿生晚寢期間，由宿舍管理人員負責。若發(fā)覺特別狀況應(yīng)馬上與班主任及家長聯(lián)系。

　　4．課堂出勤管理:

　　(1)、每一個課堂，由課代表和科任老師負責同學的上課出勤考核工作。

　　(2)、任課老師應(yīng)對不按規(guī)定上課的同學準時進行批判教育，上課后首先檢查同學人數(shù)并問詢?nèi)鼻诰売�，發(fā)覺無故缺課的要準時和班主任聯(lián)系。

　　(二)嚴格執(zhí)行請假審批制度。

　　1、同學必需按學校規(guī)定時間到學校正常上學，不遲到，不早退，不曠課。

　　2、同學因病因事不能按時上學，必需嚴格履行請假手續(xù)。同學如因病因事等緣由無法上課或上課期間需離校，事前應(yīng)由家長向班主任請假，經(jīng)班主任批準后方可生效，班主任要和家長聯(lián)系通報狀況，最好讓同學家長到校接走同學，以免中途同學發(fā)生意外損害事故。

　　3、同學因病因事請假的，請假一周以內(nèi)由班主任核實批準；請假一周以上由班主任核實上報，教務(wù)處批準。

　　4、同學因病因事請假不能按時到校，必需由家長來�；虼螂娫捳埣伲�同學在上課期間因病因事請假回家，班主任須主動與家長聯(lián)系了解狀況，若發(fā)覺特別狀況馬上報告學校。

　　5、班級同學因不明緣由不在校，班主任應(yīng)在第一時間聯(lián)系家長，了解狀況，同時把處理狀況做好記錄。若狀況特別應(yīng)馬上向?qū)W校匯報。

　　6、假如班級同學離家出走，無論什么緣由，班主任都要準時向?qū)W校匯報，并主動調(diào)查該同學有關(guān)狀況，幫助家長查找同學，將相關(guān)狀況做好記錄。

考勤管理制度8

　　1. 維護工作秩序：確保員工按時上下班，維持正常的工作節(jié)奏。

　　2. 提高效率：通過規(guī)范請假流程，減少因個人事務(wù)影響工作的可能性。

　　3. 保障公平：統(tǒng)一的`考勤標準，避免因個體差異導致的不公平現(xiàn)象。

　　4. 降低人力成本：通過有效管理，減少無效工時，降低人力成本。

　　5. 法律合規(guī)：符合勞動法規(guī)要求，保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

考勤管理制度9

　　考勤打卡管理制度是企業(yè)日常運營管理中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，旨在確保員工按時出勤，維持正常的工作秩序，提高工作效率，同時也是評估員工工作表現(xiàn)和計算薪酬福利的重要依據(jù)。它有助于建立公正公平的.職場環(huán)境，提升員工的責任感和團隊協(xié)作精神。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 打卡時間規(guī)定：明確上下班打卡的時間，包括正常工作時間、加班時間、休息日的規(guī)定。

　　2. 打卡方式：確定是采用傳統(tǒng)的紙質(zhì)簽到還是電子打卡系統(tǒng)，以及特殊情況下的遠程打卡處理。

　　3. 缺勤與遲到管理：設(shè)定遲到、早退、曠工的定義和處罰措施。

　　4. 請假制度：包括事假、病假、年假等各種假期的申請流程和審批權(quán)限。

　　5. 特殊情況處理：如交通延誤、緊急情況等不可抗力因素的處理辦法。

　　6. 數(shù)據(jù)記錄與審核：規(guī)定考勤數(shù)據(jù)的記錄、統(tǒng)計和審核流程，確保數(shù)據(jù)準確無誤。

　　7. 員工教育與監(jiān)督：定期進行考勤政策培訓，強化員工的考勤意識，加強管理層的監(jiān)督職責。

考勤管理制度10

　　第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

　　第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

　　第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負責組織實施。

　　第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。

　　第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

　　第七條員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

　　第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

　　第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負責人申明外出原因及回到時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

　　第十條員工休假（輪休）應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

　　第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

　　第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

　　A、元旦（1月1日）一天

　　B、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天

　　C、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天

　　D、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。

　　第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

　　第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的`出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。

　　第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

　　第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

考勤管理制度11

　　為了保證公司正常的工作時間和工作秩序，根據(jù)公司的工作性質(zhì)和特點，特制定以下制度：

　　一、公司人員按時上班下班，不得遲到、早退。有事請假，非特殊情況下不得電話請假。

　　二、全體人員實行早晨上班簽到制度，凡遲到超過規(guī)定時間20分鐘以上者作為缺勤處理。

　　三、根據(jù)每人的工資標準、實行按實際出勤天數(shù)(有效工作日)計算和發(fā)放基本工資(節(jié)假日按國家規(guī)定)。缺勤一天扣一天工資，事假三天以上者取消當月獎金。病假一天扣一天工資、病假五天以上者當月無獎金。

　　四、公司實行有效工作日制度。因工作需要加班的，可填寫加班人名登記表，經(jīng)領(lǐng)導批準加班。公司由專人負責考勤，每月按22天有效工作日計算工資標準，超過部分，加班人員可換休或領(lǐng)取加班工資。加班時間在晚上12點以前計半個工作日，超過晚12點計一個工作日。

　　五、對于公司外出聯(lián)系業(yè)務(wù)人員，如需個人外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，須經(jīng)批準后方可外出，所里一般選派2――3人一同前往，并要求在當日下午2點前趕回公司，下午2點后外出聯(lián)系業(yè)務(wù)的`需在下班前趕回公司，匯報登記聯(lián)系業(yè)務(wù)情況表(業(yè)務(wù)性質(zhì)、單位名稱、電話、地址),特殊情況另定。若不經(jīng)所領(lǐng)導同意無故缺勤者，視同私自外出干私活處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司向當事人按每人每天收取200元勞務(wù)費并從當月工資中扣除，無故外出三天以上者停發(fā)當月工資。

　　外出執(zhí)業(yè)時由項目經(jīng)理負責考勤記工。有事先請假，未經(jīng)項目負責人同意擅離崗位者按曠工處理。

　　取資料和送報告除所里專職人員外，一般原則上由客戶取送，特殊情況由聯(lián)系業(yè)務(wù)的人取送，在市內(nèi)及近郊不超過2―3個小時，郊縣及外地除外。

　　本制度自公布之日起執(zhí)行。

考勤管理制度12

　　考勤管理制度是企業(yè)日常運營中的核心管理工具，旨在確保員工準時出勤，提高工作效率，維護工作秩序，同時為績效評估、薪酬計算和人力資源規(guī)劃提供可靠依據(jù)。它通過對員工的出勤情況進行記錄和管理，促進了團隊的紀律性，增強了組織的'穩(wěn)定性。

　　內(nèi)容概述：

　　1.出勤規(guī)定：明確工作時間、休息日、假期制度，包括遲到、早退、請假、缺勤等特殊情況的處理辦法。

　　2.考勤方式：設(shè)定有效的考勤記錄方式，如打卡、指紋識別、面部識別等。

　　3.考勤審批：規(guī)定請假申請流程，明確各級管理層的審批權(quán)限。

　　4.數(shù)據(jù)管理：建立考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、審核和存檔機制。

　　5.獎懲措施：設(shè)立對遵守考勤制度的獎勵和違反規(guī)定的處罰標準。

　　6. 異常處理：設(shè)定處理考勤爭議和異常情況的程序。

考勤管理制度13

　　考勤管理制度

　　上下班時間和打卡規(guī)定

　　1、公司實行每周5天、每天8小時的工作制。正常工作時間為上午9點至中午1點，下午2點至傍晚6點。公司允許各部門適當調(diào)整，分批安排員工在中午12點開始午餐或午休。

　　2、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。每月的工資計算以當月考勤情況為依據(jù)，員工的考勤統(tǒng)計以員工打卡記錄為主，結(jié)合參考《請/休假申請表》，《出差申請》，《員工外出情況登記表》，《客戶接待工作事項表》等資料。

　　3、除下列情況外，其他沒有打卡的將被視為遲到、早退或者曠工，并按相應(yīng)的規(guī)定處罰。包括：當天出差或者有外勤任務(wù)且已向行政人事部報備的；事前申請的假期已經(jīng)獲得所有批準的；因個別情況已事前征得總監(jiān)級以上的同意并在行政人事部報備的；特殊情況如遇突發(fā)交通阻塞；其他正當且可接受的理由。

　　4、員工必須按時上、下班和打卡。每天打卡兩次，員工必須在早上9點前打卡上班，在傍晚6點后打卡下班。

　　遲到的處理

　　1、員工無故遲于早上9:15打卡上班的記遲到。遲到不能在事后以任何假期沖抵。

　　2、在一個自然月內(nèi)，員工遲到2次以內(nèi)(含2次)的，如單次遲到在30分鐘內(nèi)的（含30分鐘），必須于當天下班后無償加班2小時或以上，加班時間不計算為補休且不計算餐費補貼。當天遲到但沒有按規(guī)定無償加班2小時或以上的，記當天曠工半天，扣除曠工的相應(yīng)工資和全額扣除當天相應(yīng)的補貼并記錄在該員工的檔案中。如單次遲到在30分鐘以上的，記事假半天，扣半天事假相應(yīng)的工資和全額扣除當天相應(yīng)的補貼。

　　3、在一個自然月內(nèi)，員工遲到3次以上的，按如下規(guī)定執(zhí)行：

　　當月遲到第3次，扣當月工資總額的3%。當月遲到第4次，扣當月工資總額的4%。當月遲到第5次，扣當月工資總額的5%。當月遲到第6次，扣當月工資總額的6%。當月遲到第7次，扣當月工資總額的10%。當月遲到第8次，扣當月工資總額的12%。當月遲到第9次，扣當月工資總額的14%。當月遲到第10次，扣當月工資總額的16%。當月遲到第11次，扣當月工資總額的18%。當月遲到第12次，扣當月工資總額的20%。當月遲到第13次，扣當月工資總額的22%。當月遲到第14次，扣當月工資總額的25%。當月遲到第15次，扣當月工資總額的28%。當月遲到第16次，扣當月工資總額的30%。當月遲到第17次，扣當月工資總額的35%。當月遲到第18次，扣當月工資總額的40%。

　　4、如遇惡劣天氣、偶遇交通阻塞或突發(fā)事件等特殊情況，經(jīng)核查屬實的，公司領(lǐng)導批準可不按遲到處理。

　　早退的處理

　　1、員工無故早于傍晚6:00打卡下班的記早退。早退不能在事后以任何假期沖抵。

　　2、員工當天有簽到記錄沒有遲到，但沒有簽退記錄的，如沒有在翌日下班前向行政人事部提交經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)批準的《請/休假申請表》，記當天曠工半天，扣半天曠工相應(yīng)的工資，全額扣除當天相應(yīng)的補貼并記錄在該員工的檔案中。

　　3、員工當天沒有簽到記錄也沒有簽退記錄的，如沒有在翌日中午1點前向行政人事部提交經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)批準的《請/休假申請表》，記當天曠工1天，扣1天曠工的相應(yīng)工資，全額扣除當天相應(yīng)的補貼并記錄在該員工的檔案中。

　　請假

　　補休假

　　1、員工如需申請補休假不超過半天的（包括半天），需先向行政人事部核查確實有可休的假期，提前1天提交《請/休假申請表》，由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，然后交行政人事部獲批準后，方可休假。補休假中的相應(yīng)補貼全額扣除。

　　2、員工如需申請補休假1至3天（含3天），需先向行政人事部核查確實有可休的假期，至少提前1天提交《請/休假申請表》，由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導批準，然后交行政人事部獲批準后，方可休假。補休假中的相應(yīng)補貼全額扣除。

　　3、員工如需申請補休假3天以上，需先向行政人事部核查確實有可休的假期，至少提前2天提交《請/休假申請表》，由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導批準，再呈報總經(jīng)理，審批通過后交行政人事部存檔，才可以休假。補休假中的相應(yīng)補貼全額扣除。

　　4、如因特殊情況不能提前書面申請，須打電話向行政人事部查詢確有可休的假期，然后知會部門經(jīng)理需要休假。員工在回到公司后必須補填《請/休假申請表》，部門經(jīng)理和主管總監(jiān)簽批后交行政人事部存檔。

　　5、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除相應(yīng)補貼，如確實因急事或者臨時發(fā)生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有事先申請補休假；申請補休假未獲批準的；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的。

　　事假

　　1、員工如需申請事假2天以內(nèi)的（含2天），須至少提前1天提交《請/休假申請表》。由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導批準，然后交行政人事部獲批準后，方可休事假。事假中的相應(yīng)補貼全額扣除。

　　2、員工如需申請事假2天以上，必須提前至少2天提交《請/休假申請表》。由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導批準，再呈報總經(jīng)理，審批通過后交行政人事部存檔，才可以休事假。事假中的相應(yīng)補貼全額扣除。

　　3、請事假的最小單位為半天即4小時。

　　4、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除事假中的相應(yīng)補貼，如確實因急病或者臨時發(fā)生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有事先請事假；請事假未獲批準的；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的。

　　5、部門經(jīng)理和以上級別的員工申請事假必須事前得到總經(jīng)理的書面審批，交行政人事部存檔，才可以休假。

　　病假

　　1、員工如需申請病假，須提前半天提出書面申請。經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批，交行政人事部存檔。

　　2、如因急病或特殊情況不能提前提出書面申請，員工須打電話或發(fā)信息知會部門經(jīng)理和行政人事部，員工必須在病愈回到公司后補填《請/休假申請表》，和履行相關(guān)手續(xù)。

　　3、員工無故、或者在沒有公司批準的情況下擅自延長醫(yī)療或病休時間的，當曠工處理。

　　4、原則上公司允許員工每年有5天的有薪病假。一個自然月內(nèi)最多可享受2天有薪病假。

　　5、請病假1天以內(nèi)（含1天），經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。病假中的相應(yīng)補貼全額扣除。

　　6、請病假2天的，必須出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費收據(jù)和休假建議書，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。病假中的相應(yīng)補貼全額扣除。

　　7、請病假3天的，必須出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的'醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費收據(jù)和休假建議書，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。請病假的第3天工資以80％發(fā)放。病假中的相應(yīng)補貼全額扣除。

　　8、請病假累計天數(shù)4至6天的（含6天），必須補充出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費收據(jù)和休假建議書，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。請病假的第4至6天工資以70％發(fā)放。病假中的相應(yīng)補貼全額扣除。

　　9、請病假累計天數(shù)7天以上的（含7天），必須補充出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費收據(jù)和休假建議書，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。請病假的第7天和之后的病假天數(shù)，工資以60％發(fā)放。病假中的相應(yīng)補貼全額扣除。

　　10、如下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除事假中的相應(yīng)補貼，如確實因疾病或者臨時發(fā)生意外等不可抗力的事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有請病假；請病假未獲批準；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的；經(jīng)公司核查有弄虛作假成分的行為、而員工不能提供可信服的解釋等。

　　因公出差/外勤

　　1、員工外出工作必須事先告知直屬上司、部門經(jīng)理或者內(nèi)勤，如均不在的話，須知會行政人事部。

　　2、員工因公出差或外勤的，應(yīng)至少提前一天填寫《出差申請》/《員工外出情況登記表》，由部門經(jīng)理和主管總監(jiān)確認后交行政人事部存檔。

　　3、如遇特殊情況不能提前通知，必須在出差/外勤時電話或者信息通知行政人事部，回公司后補填《出差申請》/《員工外出情況登記表》，部門經(jīng)理和相關(guān)領(lǐng)導確認后交行政人事部存檔。

　　4、在正常上班時間內(nèi)，如所屬部門或者行政人事部沒有人知曉員工行蹤的話，則視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除相應(yīng)補貼。

　　加班管理制度

　　1、為了更好地培養(yǎng)員工的工作計劃性，提高工作效率，公司要求員工在上班時間內(nèi)完成工作，最大限度地避免超時工作，部門經(jīng)理、主管總監(jiān)和行政人事部有責任杜絕沒有必要的超時工作。

　　2、因員工個人原因未能按計劃完成工作的，不列入加班。

　　3、如因項目趕工或者確實有需要加班工作的，員工必須事前履行加班申請手續(xù)，填寫《加班申請》，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)同意簽字、交行政人事部審核存檔后，方可加班工作。加班每周申請一次，且必須在每周一的17:00前提交并獲所有批準。

　　4、如遇特殊情況需要臨時加班的，請在當天提交加班申請，請部門經(jīng)理予以特別注明。

　　5、如沒有按規(guī)定和時間提出加班申請、或者加班申請沒有全部獲得批準而超時工作的，公司將不認定員工的超時工作為有工作需要的加班，將不計算加班時間和不計算加班餐費補貼。

　　6、員工在工作時間之外參加公司安排的培訓、會議、招待活動等不屬于加班。

　　7、員工在出差期間恰遇休息日或節(jié)假日而必須繼續(xù)工作的，需事先履行加班申請手續(xù)并獲部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批。

　　8、加班時間以2小時為最小計算單位，加班不滿2小時的不計作加班。工作日加班時間每天不能超過3小時；休息日、節(jié)假日的加班時間每天不能超過7小時，超出范圍的不計作加班。累計每月加班時間不能超過36小時。

　　9、工作日加班2至3小時的，可享受20元的餐費補貼1次。休息日、節(jié)假日連續(xù)加班2至7小時的，可享受20元的餐費補貼2次合共40元。

　　10、為保障員工安全，晚上加班超過21:00的，請員工搭乘出租車返家，公司報銷當次回家車資。

　　11、公司原則上采取補休的辦法作為加班補償。員工如需申請補休，請履行相關(guān)手續(xù)。

　　12、原則上每季度清算加班補休一次，如確實因為工作需要未能安排補休的，在獲得部門經(jīng)理及主管總監(jiān)同意后可將加班時間順延至下一季，但必須向行政人事部報備。

　　行政人事部特別提醒：

　　1、作為公司的一員，所有員工必須尊重、遵守公司的所有規(guī)章制度并履行相關(guān)流程和手續(xù)。

　　2、員工必須養(yǎng)成上、下班打卡，請假事前申請和通報工作時段行蹤等的良好工作習慣。

　　3、行政人事部在每月的6號前統(tǒng)計上月的考勤情況。

　　4、曠工扣除工資的計算：曠工天數(shù)x2倍的工資。一個自然月累計曠工2天以上（含2天）視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可立即辭退該曠工的員工，并不需給予任何經(jīng)濟補償。

　　5、除員工的工作表現(xiàn)和對公司的貢獻等之外，員工的考勤情況也與員工的績效考核以及調(diào)薪直接掛鉤。

　　6、年假，婚假等其他假期請按原定的規(guī)定執(zhí)行。

　　7、請公司所有員工嚴格遵守，行政人事部將加大監(jiān)督和管理的力度。

　　8、制度如有任何更新或修訂，行政人事部再通告知會公司員工。

行政人事部

　　20xx年7月1日

考勤管理制度14

　　為了嚴肅校風校紀，弘揚正氣，端正教師工作態(tài)度，加強教師正常工作時間的管理，確保全校師生的安全和教育教學工作的正常開展，學校特制訂如下考勤管理辦法：

　　一、日考勤開始時間：

　　1、上午到校時間：7：20—7：35

　　下午考勤起始時間：2：10—2：20

　　所有學生上課時間均為考勤時間。

　　2、學校出勤和各種活動考勤結(jié)果存入教師考核檔案。

　　二、請假制度：

　　1、教師因病、因事不能到崗者，需經(jīng)學校領(lǐng)導簽批同意方可。如遇特殊情況，須先電話請假，回校及時履行補假手續(xù)。

　　2、正常上班時間內(nèi)需短時間出校門辦理公、私事，由教務(wù)處批準方可出入;半天以上(含半天)至一周內(nèi)(含一周)請假報到校長批準;事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

　　3、病假人員要提供醫(yī)院證明、購藥票據(jù)。住院人員要提供醫(yī)院住院發(fā)票。病假時間較長，按照管理權(quán)限，由教育局相關(guān)部門批準(批復(fù)件交存一份到學校)。

　　三、說明：

　　1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、每位教師在正常上班時間內(nèi)，因個人原因出去辦理私事，允許一周內(nèi)請短時間事假一次。

　　3、除了學校允許范圍內(nèi)的正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天;一學期內(nèi)，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不評先進工作者等榮譽。

　　4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。

　　5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學期內(nèi)有曠工、曠課者，不得評優(yōu)選先或晉級。

　　6、在評定職稱中，在同等條件下，優(yōu)先考慮無請假的教師。

　　1、學生要按時上學，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學和放學路上逗留、打鬧，學生放學或節(jié)假日沒有老師批準不能到學校逗留，否則這期間發(fā)生的`財產(chǎn)損壞、遺失和衛(wèi)生臟亂等情況，都要追查該生的責任。

　　2、學生在校期間，不得隨意進出校門，如有特殊原因，需離開學校的，必須先向班主任說明，方可進出校門。

　　3、學生不能按時到校，須辦理請假手續(xù)。請假分為事假、病假。事假要有家長證明；病假要有醫(yī)生或家長證明。

　　4、請假手續(xù)：

　�、俦仨毷孪日埣�，特殊情況無法事先請假者，回校那天補辦請假手續(xù)。請假條一定要有家長的簽名。

　　②學生請假三天內(nèi)由班主任批準，三天以上一周內(nèi)由教導處批準，一周以上由校長批準�？荚嚻陂g請假經(jīng)教導處主任批準。

　　5、有關(guān)遲到、早退、曠課的處理：

　�、僭谝�(guī)定時間內(nèi)無請假不到校，或過后不補假者作曠課處理，上課鈴響后未進教室作遲到處理，老師未宣布下課而離開者作早退處理，無故遲到或早退三次作曠課一節(jié)。

　�、跓o故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當日與家長取得聯(lián)系，了解學生遲到、早退、曠課的原因，并及時教育學生。

　�、蹠缯n累計超過5節(jié)的要請家長到校，配合教育學生；10節(jié)以上的要向教導處反映，并做出相應(yīng)的處分。

考勤管理制度15

　　1、制定詳細的操作手冊：詳細說明指紋考勤系統(tǒng)的使用方法，確保員工能夠熟練操作。

　　2、培訓與宣導：組織培訓活動，讓員工了解制度內(nèi)容，理解其重要性。

　　3、定期審計：定期進行考勤數(shù)據(jù)的抽查，確保制度執(zhí)行的有效性。

　　4、反饋機制：設(shè)立反饋渠道，及時解決員工在使用過程中遇到的問題。

　　5、更新優(yōu)化：根據(jù)實際情況，適時調(diào)整和完善制度，保持其適應(yīng)性和有效性。

　　指紋考勤管理制度的'實施，不僅提升了企業(yè)的管理水平，也為員工提供了公平的工作環(huán)境，是構(gòu)建和諧、高效工作氛圍的重要一環(huán)。企業(yè)應(yīng)持續(xù)關(guān)注其運行情況，不斷優(yōu)化，以實現(xiàn)最佳的管理效果。

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