考勤管理制度(范例15篇)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的考勤管理制度，歡迎大家分享。
考勤管理制度1
考勤管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)，其重要性體現(xiàn)在：
1. 維護(hù)秩序：通過(guò)規(guī)范員工的`出勤行為，確保工作秩序，提高工作效率。
2. 保障權(quán)益：明確員工的工作時(shí)間和休假權(quán)利，防止勞動(dòng)糾紛。
3. 提升績(jī)效：有效的考勤管理能激發(fā)員工積極性，提升工作績(jī)效。
4. 數(shù)據(jù)支持：為人力資源規(guī)劃、薪酬計(jì)算、績(jī)效評(píng)估提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)。
考勤管理制度2
作為XXXXX汽車美容服務(wù)中心貼膜部門(mén)，獨(dú)立承擔(dān)了客戶車輛太陽(yáng)膜、防爆膜的施工工作。為能夠規(guī)范操作、保障質(zhì)量，特制定此管理制度。部門(mén)所有員工遵守執(zhí)行。
一、崗位職責(zé)：
1.主管職責(zé)：作為部門(mén)主管，直接由公司領(lǐng)導(dǎo)管理。須承擔(dān)本部門(mén)技術(shù)保障、人員安排、施工安裝、生產(chǎn)安全、人員培訓(xùn)、環(huán)境衛(wèi)生等工作責(zé)任。及時(shí)做好本部門(mén)消耗統(tǒng)計(jì)及庫(kù)存計(jì)劃申報(bào)。
2.員工職責(zé)：遵守公司及部門(mén)各項(xiàng)管理制度;服從主管工作安排;承擔(dān)本部門(mén)各項(xiàng)工作。
二、紀(jì)律管理：
1、考勤：部門(mén)員工須遵守公司時(shí)間安排準(zhǔn)時(shí)上下班。遇有加班，無(wú)條件服從公司安排。請(qǐng)假須向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，否則按曠工處理。
2、施工：本部門(mén)所有員工須嚴(yán)格按照操作程序進(jìn)行工作。施工由部門(mén)主管直接負(fù)責(zé)。發(fā)生意外損耗，與主管收入掛鉤考核。如因操作人重大失誤造成公司損失，由主管追究操作人員責(zé)任。
3、安全：保持貼膜間物件擺放整齊，操作規(guī)范性。施工時(shí)確保人員、車輛的.安全。
三、衛(wèi)生管理：
1、每天早上對(duì)貼膜間地面進(jìn)行清潔，太陽(yáng)膜架及工作臺(tái)除塵。
2、每周進(jìn)行一次全面清潔。除每天清潔范圍外，另需對(duì)墻面、門(mén)板進(jìn)行清潔。
3、每次施工完畢，立即清潔車間清點(diǎn)工具，做好善后的工作。
四、獎(jiǎng)罰方法：
1.獎(jiǎng)勵(lì)條件：
A.公司每月設(shè)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)一名，按客戶滿意、技能評(píng)比、勞動(dòng)紀(jì)律各項(xiàng)進(jìn)行綜合打分，得分最高者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)并在宣傳欄公布。
B.對(duì)改進(jìn)部門(mén)工作，提高工作效率作出較大貢獻(xiàn)的員工，視其經(jīng)濟(jì)效益給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。，2.處罰方法：
A.違反勞動(dòng)紀(jì)律以及不服從管理的員工，按公司統(tǒng)一處罰辦法處罰。
B.因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失，分別按崗位職責(zé)承擔(dān)相應(yīng)損失。
其他本規(guī)定未盡事宜，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考勤管理制度3
為實(shí)現(xiàn)公司考勤系統(tǒng)管理工作的信息化、網(wǎng)絡(luò)化，加強(qiáng)公司人員考勤管理，決定在公司各院及抄表班全面部署漢王"人臉通"人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)，制定本管理規(guī)定。自下發(fā)之日起請(qǐng)各單位認(rèn)真執(zhí)行。
一、時(shí)間安排
1、有效識(shí)別時(shí)間：上班：6：00-8：30
下班：17：30-19：00
農(nóng)電工：上班：6：00-8：30
下班不需要簽到
2、遲到：考勤機(jī)自動(dòng)處理數(shù)據(jù)，晚于上班有效識(shí)別時(shí)間簽到視為遲到。
3、早退：考勤機(jī)自動(dòng)處理數(shù)據(jù)，早于下班有效識(shí)別時(shí)間簽到視為早退。
4、曠工：遲到、早退、未簽到，計(jì)算工時(shí)累計(jì)高于1小時(shí)，為曠工半天。遲到、早退、未簽到，計(jì)算工時(shí)累計(jì)高于3小時(shí)，為曠工全天。
二、相關(guān)規(guī)定
1、考勤次數(shù)安排：
北院：各部室人員每天早晚各考勤一次;汽車隊(duì)、物業(yè)公司每天早上考勤一次;值班員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機(jī)。
南院：中心管理人員每天早晚各考勤一次;其他人員及生產(chǎn)班組一線人員每天早晨考勤一次;餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機(jī)。
客戶中心大樓：營(yíng)銷部人員前臺(tái)人員每天早晚各考勤一次;城區(qū)抄表班人員每天早晨考勤一次。人員每天按時(shí)倒班，按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機(jī)。餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機(jī)。
2、只有在"有效識(shí)別時(shí)間"段內(nèi)簽到者為有效考勤，其他時(shí)間段簽到無(wú)效。
3、對(duì)于外出工作而不能正常時(shí)間簽到者，應(yīng)將經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字并說(shuō)明原因的材料報(bào)至人力資源部備案。
4、有事提前請(qǐng)假，請(qǐng)假人員須提前一天將請(qǐng)假條送人力資源部，特殊情況，按公司《職工考勤管理辦法》補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)送人力資源部。
5、如因特殊情況需要調(diào)整考勤時(shí)間的'單位，可由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人資部備案。
三、使用注意事項(xiàng)
1、請(qǐng)?jiān)谳^黑暗處使用考勤機(jī)，不要進(jìn)入過(guò)多陽(yáng)光。
2、由于考勤機(jī)機(jī)械簽到速度有限，請(qǐng)大家上班提前15分鐘到單位簽到，如有簽到困難者可以點(diǎn)"←"鍵輸入工號(hào)再錄入，為定向簽到信息模式;如依然簽到困難，可以在考勤機(jī)中重新錄入信息。
考勤管理制度4
1. 維護(hù)工作秩序：考勤制度能保證工作時(shí)間的有序進(jìn)行，減少因個(gè)人行為導(dǎo)致的.混亂。
2. 公平公正：確保所有員工在同一規(guī)則下工作，避免因考勤管理不公引發(fā)的矛盾和不滿。
3. 提高工作效率：準(zhǔn)時(shí)上下班有助于形成良好的工作習(xí)慣，提升整體工作效率。
4. 成本控制：有效管理人力資源，降低因缺勤造成的生產(chǎn)或服務(wù)中斷成本。
5. 法律合規(guī)：遵守勞動(dòng)法規(guī)，防止因考勤問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。
考勤管理制度5
1. 制度制定：由管理層與各部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參與，結(jié)合酒店實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況制定詳細(xì)的操作規(guī)程。
2. 培訓(xùn)實(shí)施：定期進(jìn)行全員培訓(xùn)，確保每個(gè)員工都了解并能執(zhí)行管理制度。
3. 監(jiān)督與反饋：設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，收集客人反饋，對(duì)制度進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。
4. 激勵(lì)機(jī)制：建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，表彰嚴(yán)格執(zhí)行管理制度并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的員工。
5. 應(yīng)急處理：制定應(yīng)急預(yù)案，針對(duì)突發(fā)情況有條不紊地處理，減少對(duì)客人影響。
通過(guò)以上方案，酒店客人管理制度將不僅停留在紙面上，而是真正融入到日常運(yùn)營(yíng)中，成為提升酒店服務(wù)質(zhì)量的.關(guān)鍵。
考勤管理制度6
第一條為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效益，特制訂本制度。
第二條住宿條件
1、在市區(qū)內(nèi)無(wú)適當(dāng)住所或者交通不便的員工可申請(qǐng)住宿。
2、凡有以下情形之一者，不得住宿：
（1）患有傳染病者。
（2）有吸毒、賭博等不良嗜好者。
3、不得攜帶家屬住宿。
4、保證遵守本制度。
第三條員工離職（包括自動(dòng)辭職、免職、解職、退休、深造等），應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。
第四條宿舍設(shè)立管理員，其工作任務(wù)如下：
1、監(jiān)督管理一切內(nèi)務(wù)。
2、監(jiān)督值班人員維護(hù)環(huán)境清潔及關(guān)閉門(mén)窗。
3、保管住宿者如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人等方面的資料，以備急需。
4、有下列情形之一者，應(yīng)通知主管及總務(wù)部門(mén)：
�。�1）違反宿舍管理制度，情節(jié)嚴(yán)重；
�。�2）留宿親友；
�。�3）宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)人員；
�。�4）員工身體不適以致病重，應(yīng)及時(shí)送醫(yī)院并通知其親友。
第五條員工對(duì)所居住的宿舍，不得隨意改造或變更。
第六條員工不得將宿舍轉(zhuǎn)讓或出借他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。
第七條公司主管和總務(wù)部門(mén)主管應(yīng)經(jīng)常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。
第八條宿舍所有器具設(shè)備（如電視、玻璃鏡、衛(wèi)浴設(shè)備、門(mén)窗、床鋪等），住宿員工有責(zé)任維護(hù)其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償，并視情節(jié)輕重者給予處分。
第九條住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定：
1、服從管理員管理、派遣與監(jiān)督；
2、室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自配電線及裝接電器；
3、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品；
4、起床后棉被疊放整齊；
5、煙灰、煙蒂不得丟地上，室內(nèi)不得存放易然物品；
6、換洗衣物不得堆積在室內(nèi)，暫不用的衣、鞋必須放入柜內(nèi)；
7、洗完衣物在指定住置晾曬；
8、使用電視、收音機(jī)不得妨礙他人休息；
9、就寢后不得影響他人睡眠；
10、宿舍不得留宿親友，外人拜訪登記姓名、與員工的關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間；
11、夜間最遲應(yīng)于23時(shí)前返回宿舍，否則應(yīng)向管理人員報(bào)告；
12、貴重物品應(yīng)避免攜入，違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)；
13、不得在墻壁、櫥柜、門(mén)窗上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品；
14、廢物、垃圾等應(yīng)集中傾倒在指定場(chǎng)所；
15、房間清潔由住宿人輪流負(fù)責(zé)；
16、節(jié)約用水，節(jié)約用電，人去燈滅；
17、不得在床上抽煙；
18、不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。
第十條住宿人員輪流值班，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，公共設(shè)施的修繕，水、電、門(mén)窗等的安全巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并立即采取措施。
第十一條住宿員工發(fā)生下列情形為之一者，即應(yīng)取消其住宿資格，并呈報(bào)其所屬部門(mén)和總務(wù)部門(mén)處理：
1、不服從管理員監(jiān)督、指揮；
2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；
3、蓄意毀壞公司物品或設(shè)施；
4、擅自在宿舍內(nèi)接持異性或留宿外人；
5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改；
6、嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定；
7、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿；
8、有偷竊行為。
第十二條住宿者遷出應(yīng)將床位、物品、抽屜等處理干凈，帶出物品應(yīng)先交管理員或主管員檢查。
第十三條管理人員應(yīng)按規(guī)定及時(shí)到公安戶籍管理部門(mén)為住宿者辦理臨時(shí)戶口登記。
第十四條本制度報(bào)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)是亦同。
建筑公司考勤的管理制度5
1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)理、總工、技術(shù)負(fù)責(zé)人及各部部長(zhǎng)假期的審批。
2項(xiàng)目經(jīng)理及部長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部下屬員工假期的審批。
3考勤記錄、上報(bào)與考核。
4本公司除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間簽到:
總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者。
因公出差填妥'出差申請(qǐng)單'經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。
因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者。
臨時(shí)事故,事后說(shuō)明事由,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。
5員工請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)將審批過(guò)的有關(guān)憑證交人力資源部。
6公司按月進(jìn)行考勤,人力資源部月底將考勤資料及請(qǐng)假憑證進(jìn)行核實(shí)、匯總,以此作為工資及考核的依據(jù)。
7考勤內(nèi)容。
7.1作息時(shí)間以公司實(shí)際情況按不同時(shí)段來(lái)規(guī)定。
7.2各項(xiàng)目部人員上班時(shí)間由各項(xiàng)目部另行規(guī)定。
7.3上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可不到公司簽到,待返回公司后補(bǔ)簽,并注明原由。
7.4未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。有事外出不能及時(shí)返回公司簽到者必須與主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明,于次日補(bǔ)上,并注明原由。
7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次者,罰款100元,并扣除滿勤獎(jiǎng)。
7.6本公司員工上、下班均應(yīng)親自簽到,委托他人代簽者,本人與代理人均給予記過(guò)一次處分,有涂改情況者,均以曠工一天論,并按其情節(jié)輕重,酌情懲處。
7.7采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造請(qǐng)假證明者重罰。
7.8未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗者重罰。
7.9不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者重罰。
7.10打架斗毆,違紀(jì)致傷無(wú)法上崗者者重罰。
7.11員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)日工資,并罰款50元;曠工一天罰款100元。無(wú)故曠工超過(guò)5天者,視為自動(dòng)離職。
7.12如因事必須親自處理,應(yīng)在前一日下午5:00時(shí)前申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。四天以上事假須報(bào)總經(jīng)理審批。并將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。
7.13事后申請(qǐng)視為曠工。但遇偶然事故,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo),取得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。事后將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。
7.14因病請(qǐng)假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。
8值班內(nèi)容
8.1辦公樓員工值班,其時(shí)間規(guī)定如下:
節(jié)假日:白班8:00~17:00 (可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。
8.2值班人員由各部門(mén)統(tǒng)一安排上報(bào),值班表由辦公室編排,于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)設(shè)置值日牌,寫(xiě)明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。
8.3臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。
8.4預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。
8.5隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。
8.6公司交辦的`各項(xiàng)事宜。
9項(xiàng)目部管理人員值班內(nèi)容。
9.1參加值班人員:項(xiàng)目經(jīng)理、工長(zhǎng)、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員。
9.2工地值班時(shí)間規(guī)定,根據(jù)項(xiàng)目部需要制定時(shí)間。
9.3各項(xiàng)目部值班人員由項(xiàng)目經(jīng)理合理安排,并于每月l日將當(dāng)月值班人員表報(bào)公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必須由項(xiàng)目經(jīng)理值班。
9.4負(fù)責(zé)值班期間的施工全過(guò)程控制,、重點(diǎn)部位必須親自檢查。
9.5根據(jù)材料計(jì)劃,督促夜間材料進(jìn)場(chǎng)。如有未進(jìn)場(chǎng)材料及時(shí)通知項(xiàng)目經(jīng)理。
9.6處理臨時(shí)發(fā)生事件及采取各項(xiàng)必要措施,做好預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。
9.7隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密及公司交辦事項(xiàng)。
10值班要求
10.1值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)詳細(xì)填寫(xiě)值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動(dòng)態(tài)、處理的問(wèn)題及未辦理完的事項(xiàng)和備忘的工作等,違者罰款50元。
10.2值班員工在值班時(shí)間內(nèi),擅離職守罰款l00元,連續(xù)三次扣發(fā)當(dāng)月工資,因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者,從重論處。
10.3值班人員因病或其他原因不能值班的,應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理,填寫(xiě)串班值班申請(qǐng)表,并呈報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),同時(shí)備案,出差時(shí)亦同。代理者必須負(fù)一切責(zé)任。
10.4公司辦公樓內(nèi)的值班人員需在一樓辦公室內(nèi)值班,不得擅自離開(kāi)崗位,不準(zhǔn)在本科室內(nèi)工作。
10.5公司辦公樓內(nèi)的夜間值班人員,為公司聘用的固定值班人員,需在公司指定地點(diǎn)食宿。
10.6項(xiàng)目部值班人員需按項(xiàng)目部的規(guī)定執(zhí)行。
11值班事務(wù)處理
11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理,事后向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的,應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。
11.2屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可及時(shí)處理。非職權(quán)所及,視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理。
11.3密件或特快專遞應(yīng)立即原封保管,于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
11.4值班人員如遇緊急事件處理得當(dāng),使公司減少損失,公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。
考勤管理制度7
為保障學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)有序開(kāi)展，營(yíng)造同學(xué)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的優(yōu)良環(huán)境，學(xué)校將加強(qiáng)同學(xué)出勤管理。經(jīng)討論，特規(guī)定如下:
一、考勤范圍
同學(xué)上課、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、寄宿生的晚寢以及學(xué)校、班級(jí)、班級(jí)組織(經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的)的.各種活動(dòng)，都納入考勤范圍。
二、管理要求
(一)加強(qiáng)同學(xué)出勤管理
1．同學(xué)上課和各種活動(dòng)出勤，由班主任負(fù)責(zé)。請(qǐng)假的同學(xué)應(yīng)有班主任批準(zhǔn)的書(shū)面請(qǐng)假條，如發(fā)覺(jué)無(wú)故缺勤同學(xué)，班主任在第一時(shí)間與其家長(zhǎng)取得聯(lián)系，了解相關(guān)狀況，同時(shí)做好記錄。班主任若發(fā)覺(jué)特別狀況應(yīng)馬上報(bào)告學(xué)校。
2．寄宿生在校期間，不允許私自離開(kāi)學(xué)校。因病或其他緣由確需出校的，事前必需向宿舍管理人員或班主任請(qǐng)假。憑出入卡由老師或家長(zhǎng)伴隨離校，返校后準(zhǔn)時(shí)交出入卡。
3．寄宿生晚寢期間，由宿舍管理人員負(fù)責(zé)。若發(fā)覺(jué)特別狀況應(yīng)馬上與班主任及家長(zhǎng)聯(lián)系。
4．課堂出勤管理:
(1)、每一個(gè)課堂，由課代表和科任老師負(fù)責(zé)同學(xué)的上課出勤考核工作。
(2)、任課老師應(yīng)對(duì)不按規(guī)定上課的同學(xué)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行批判教育，上課后首先檢查同學(xué)人數(shù)并問(wèn)詢?nèi)鼻诰売桑l(fā)覺(jué)無(wú)故缺課的要準(zhǔn)時(shí)和班主任聯(lián)系。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批制度。
1、同學(xué)必需按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到學(xué)校正常上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。
2、同學(xué)因病因事不能按時(shí)上學(xué)，必需嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。同學(xué)如因病因事等緣由無(wú)法上課或上課期間需離校，事前應(yīng)由家長(zhǎng)向班主任請(qǐng)假，經(jīng)班主任批準(zhǔn)后方可生效，班主任要和家長(zhǎng)聯(lián)系通報(bào)狀況，最好讓同學(xué)家長(zhǎng)到校接走同學(xué)，以免中途同學(xué)發(fā)生意外損害事故。
3、同學(xué)因病因事請(qǐng)假的，請(qǐng)假一周以內(nèi)由班主任核實(shí)批準(zhǔn)；請(qǐng)假一周以上由班主任核實(shí)上報(bào)，教務(wù)處批準(zhǔn)。
4、同學(xué)因病因事請(qǐng)假不能按時(shí)到校，必需由家長(zhǎng)來(lái)�；虼螂娫捳�(qǐng)假，同學(xué)在上課期間因病因事請(qǐng)假回家，班主任須主動(dòng)與家長(zhǎng)聯(lián)系了解狀況，若發(fā)覺(jué)特別狀況馬上報(bào)告學(xué)校。
5、班級(jí)同學(xué)因不明緣由不在校，班主任應(yīng)在第一時(shí)間聯(lián)系家長(zhǎng)，了解狀況，同時(shí)把處理狀況做好記錄。若狀況特別應(yīng)馬上向?qū)W校匯報(bào)。
6、假如班級(jí)同學(xué)離家出走，無(wú)論什么緣由，班主任都要準(zhǔn)時(shí)向?qū)W校匯報(bào)，并主動(dòng)調(diào)查該同學(xué)有關(guān)狀況，幫助家長(zhǎng)查找同學(xué)，將相關(guān)狀況做好記錄。
考勤管理制度8
1. 維護(hù)工作秩序：確保員工按時(shí)上下班，維持正常的工作節(jié)奏。
2. 提高效率：通過(guò)規(guī)范請(qǐng)假流程，減少因個(gè)人事務(wù)影響工作的可能性。
3. 保障公平：統(tǒng)一的`考勤標(biāo)準(zhǔn)，避免因個(gè)體差異導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。
4. 降低人力成本：通過(guò)有效管理，減少無(wú)效工時(shí)，降低人力成本。
5. 法律合規(guī)：符合勞動(dòng)法規(guī)要求，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
考勤管理制度9
考勤打卡管理制度是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管理中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，旨在確保員工按時(shí)出勤，維持正常的工作秩序，提高工作效率，同時(shí)也是評(píng)估員工工作表現(xiàn)和計(jì)算薪酬福利的重要依據(jù)。它有助于建立公正公平的.職場(chǎng)環(huán)境，提升員工的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
內(nèi)容概述：
1. 打卡時(shí)間規(guī)定：明確上下班打卡的時(shí)間，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、休息日的規(guī)定。
2. 打卡方式：確定是采用傳統(tǒng)的紙質(zhì)簽到還是電子打卡系統(tǒng)，以及特殊情況下的遠(yuǎn)程打卡處理。
3. 缺勤與遲到管理：設(shè)定遲到、早退、曠工的定義和處罰措施。
4. 請(qǐng)假制度：包括事假、病假、年假等各種假期的申請(qǐng)流程和審批權(quán)限。
5. 特殊情況處理：如交通延誤、緊急情況等不可抗力因素的處理辦法。
6. 數(shù)據(jù)記錄與審核：規(guī)定考勤數(shù)據(jù)的記錄、統(tǒng)計(jì)和審核流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
7. 員工教育與監(jiān)督：定期進(jìn)行考勤政策培訓(xùn)，強(qiáng)化員工的考勤意識(shí)，加強(qiáng)管理層的監(jiān)督職責(zé)。
考勤管理制度10
第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時(shí)間為每一天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。
第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及回到時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。
第十條員工休假（輪休）應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)單。由部門(mén)主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：
A、元旦（1月1日）一天
B、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）三天
C、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天
D、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。
第十三條員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)人員的`出勤在位狀況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
考勤管理制度11
為了保證公司正常的工作時(shí)間和工作秩序，根據(jù)公司的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，特制定以下制度：
一、公司人員按時(shí)上班下班，不得遲到、早退。有事請(qǐng)假，非特殊情況下不得電話請(qǐng)假。
二、全體人員實(shí)行早晨上班簽到制度，凡遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間20分鐘以上者作為缺勤處理。
三、根據(jù)每人的工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)行按實(shí)際出勤天數(shù)(有效工作日)計(jì)算和發(fā)放基本工資(節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定)。缺勤一天扣一天工資，事假三天以上者取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。病假一天扣一天工資、病假五天以上者當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。
四、公司實(shí)行有效工作日制度。因工作需要加班的，可填寫(xiě)加班人名登記表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班。公司由專人負(fù)責(zé)考勤，每月按22天有效工作日計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)部分，加班人員可換休或領(lǐng)取加班工資。加班時(shí)間在晚上12點(diǎn)以前計(jì)半個(gè)工作日，超過(guò)晚12點(diǎn)計(jì)一個(gè)工作日。
五、對(duì)于公司外出聯(lián)系業(yè)務(wù)人員，如需個(gè)人外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，須經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，所里一般選派2――3人一同前往，并要求在當(dāng)日下午2點(diǎn)前趕回公司，下午2點(diǎn)后外出聯(lián)系業(yè)務(wù)的`需在下班前趕回公司，匯報(bào)登記聯(lián)系業(yè)務(wù)情況表(業(yè)務(wù)性質(zhì)、單位名稱、電話、地址),特殊情況另定。若不經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)同意無(wú)故缺勤者，視同私自外出干私活處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司向當(dāng)事人按每人每天收取200元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)并從當(dāng)月工資中扣除，無(wú)故外出三天以上者停發(fā)當(dāng)月工資。
外出執(zhí)業(yè)時(shí)由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤記工。有事先請(qǐng)假，未經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意擅離崗位者按曠工處理。
取資料和送報(bào)告除所里專職人員外，一般原則上由客戶取送，特殊情況由聯(lián)系業(yè)務(wù)的人取送，在市內(nèi)及近郊不超過(guò)2―3個(gè)小時(shí)，郊縣及外地除外。
本制度自公布之日起執(zhí)行。
考勤管理制度12
考勤管理制度是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中的核心管理工具，旨在確保員工準(zhǔn)時(shí)出勤，提高工作效率，維護(hù)工作秩序，同時(shí)為績(jī)效評(píng)估、薪酬計(jì)算和人力資源規(guī)劃提供可靠依據(jù)。它通過(guò)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行記錄和管理，促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律性，增強(qiáng)了組織的'穩(wěn)定性。
內(nèi)容概述：
1.出勤規(guī)定：明確工作時(shí)間、休息日、假期制度，包括遲到、早退、請(qǐng)假、缺勤等特殊情況的處理辦法。
2.考勤方式：設(shè)定有效的考勤記錄方式，如打卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等。
3.考勤審批：規(guī)定請(qǐng)假申請(qǐng)流程，明確各級(jí)管理層的審批權(quán)限。
4.數(shù)據(jù)管理：建立考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、審核和存檔機(jī)制。
5.獎(jiǎng)懲措施：設(shè)立對(duì)遵守考勤制度的獎(jiǎng)勵(lì)和違反規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)。
6. 異常處理：設(shè)定處理考勤爭(zhēng)議和異常情況的程序。
考勤管理制度13
考勤管理制度
上下班時(shí)間和打卡規(guī)定
1、公司實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)的工作制。正常工作時(shí)間為上午9點(diǎn)至中午1點(diǎn)，下午2點(diǎn)至傍晚6點(diǎn)。公司允許各部門(mén)適當(dāng)調(diào)整，分批安排員工在中午12點(diǎn)開(kāi)始午餐或午休。
2、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。每月的工資計(jì)算以當(dāng)月考勤情況為依據(jù)，員工的考勤統(tǒng)計(jì)以員工打卡記錄為主，結(jié)合參考《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，《出差申請(qǐng)》，《員工外出情況登記表》，《客戶接待工作事項(xiàng)表》等資料。
3、除下列情況外，其他沒(méi)有打卡的將被視為遲到、早退或者曠工，并按相應(yīng)的規(guī)定處罰。包括：當(dāng)天出差或者有外勤任務(wù)且已向行政人事部報(bào)備的；事前申請(qǐng)的假期已經(jīng)獲得所有批準(zhǔn)的；因個(gè)別情況已事前征得總監(jiān)級(jí)以上的同意并在行政人事部報(bào)備的；特殊情況如遇突發(fā)交通阻塞；其他正當(dāng)且可接受的理由。
4、員工必須按時(shí)上、下班和打卡。每天打卡兩次，員工必須在早上9點(diǎn)前打卡上班，在傍晚6點(diǎn)后打卡下班。
遲到的處理
1、員工無(wú)故遲于早上9:15打卡上班的記遲到。遲到不能在事后以任何假期沖抵。
2、在一個(gè)自然月內(nèi)，員工遲到2次以內(nèi)(含2次)的，如單次遲到在30分鐘內(nèi)的（含30分鐘），必須于當(dāng)天下班后無(wú)償加班2小時(shí)或以上，加班時(shí)間不計(jì)算為補(bǔ)休且不計(jì)算餐費(fèi)補(bǔ)貼。當(dāng)天遲到但沒(méi)有按規(guī)定無(wú)償加班2小時(shí)或以上的，記當(dāng)天曠工半天，扣除曠工的相應(yīng)工資和全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼并記錄在該員工的檔案中。如單次遲到在30分鐘以上的，記事假半天，扣半天事假相應(yīng)的工資和全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼。
3、在一個(gè)自然月內(nèi)，員工遲到3次以上的，按如下規(guī)定執(zhí)行：
當(dāng)月遲到第3次，扣當(dāng)月工資總額的3%。當(dāng)月遲到第4次，扣當(dāng)月工資總額的4%。當(dāng)月遲到第5次，扣當(dāng)月工資總額的5%。當(dāng)月遲到第6次，扣當(dāng)月工資總額的6%。當(dāng)月遲到第7次，扣當(dāng)月工資總額的10%。當(dāng)月遲到第8次，扣當(dāng)月工資總額的12%。當(dāng)月遲到第9次，扣當(dāng)月工資總額的14%。當(dāng)月遲到第10次，扣當(dāng)月工資總額的16%。當(dāng)月遲到第11次，扣當(dāng)月工資總額的18%。當(dāng)月遲到第12次，扣當(dāng)月工資總額的20%。當(dāng)月遲到第13次，扣當(dāng)月工資總額的22%。當(dāng)月遲到第14次，扣當(dāng)月工資總額的25%。當(dāng)月遲到第15次，扣當(dāng)月工資總額的28%。當(dāng)月遲到第16次，扣當(dāng)月工資總額的30%。當(dāng)月遲到第17次，扣當(dāng)月工資總額的35%。當(dāng)月遲到第18次，扣當(dāng)月工資總額的40%。
4、如遇惡劣天氣、偶遇交通阻塞或突發(fā)事件等特殊情況，經(jīng)核查屬實(shí)的，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到處理。
早退的處理
1、員工無(wú)故早于傍晚6:00打卡下班的記早退。早退不能在事后以任何假期沖抵。
2、員工當(dāng)天有簽到記錄沒(méi)有遲到，但沒(méi)有簽退記錄的，如沒(méi)有在翌日下班前向行政人事部提交經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)批準(zhǔn)的《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，記當(dāng)天曠工半天，扣半天曠工相應(yīng)的工資，全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼并記錄在該員工的檔案中。
3、員工當(dāng)天沒(méi)有簽到記錄也沒(méi)有簽退記錄的，如沒(méi)有在翌日中午1點(diǎn)前向行政人事部提交經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)批準(zhǔn)的《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，記當(dāng)天曠工1天，扣1天曠工的相應(yīng)工資，全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼并記錄在該員工的檔案中。
請(qǐng)假
補(bǔ)休假
1、員工如需申請(qǐng)補(bǔ)休假不超過(guò)半天的（包括半天），需先向行政人事部核查確實(shí)有可休的假期，提前1天提交《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，然后交行政人事部獲批準(zhǔn)后，方可休假。補(bǔ)休假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
2、員工如需申請(qǐng)補(bǔ)休假1至3天（含3天），需先向行政人事部核查確實(shí)有可休的假期，至少提前1天提交《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后交行政人事部獲批準(zhǔn)后，方可休假。補(bǔ)休假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
3、員工如需申請(qǐng)補(bǔ)休假3天以上，需先向行政人事部核查確實(shí)有可休的假期，至少提前2天提交《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再呈報(bào)總經(jīng)理，審批通過(guò)后交行政人事部存檔，才可以休假。補(bǔ)休假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
4、如因特殊情況不能提前書(shū)面申請(qǐng)，須打電話向行政人事部查詢確有可休的假期，然后知會(huì)部門(mén)經(jīng)理需要休假。員工在回到公司后必須補(bǔ)填《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)簽批后交行政人事部存檔。
5、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除相應(yīng)補(bǔ)貼，如確實(shí)因急事或者臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒(méi)有事先申請(qǐng)補(bǔ)休假；申請(qǐng)補(bǔ)休假未獲批準(zhǔn)的；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的。
事假
1、員工如需申請(qǐng)事假2天以內(nèi)的（含2天），須至少提前1天提交《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》。由部門(mén)經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后交行政人事部獲批準(zhǔn)后，方可休事假。事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
2、員工如需申請(qǐng)事假2天以上，必須提前至少2天提交《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》。由部門(mén)經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再呈報(bào)總經(jīng)理，審批通過(guò)后交行政人事部存檔，才可以休事假。事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
3、請(qǐng)事假的最小單位為半天即4小時(shí)。
4、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼，如確實(shí)因急病或者臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒(méi)有事先請(qǐng)事假；請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)的；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的。
5、部門(mén)經(jīng)理和以上級(jí)別的員工申請(qǐng)事假必須事前得到總經(jīng)理的書(shū)面審批，交行政人事部存檔，才可以休假。
病假
1、員工如需申請(qǐng)病假，須提前半天提出書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)審批，交行政人事部存檔。
2、如因急病或特殊情況不能提前提出書(shū)面申請(qǐng)，員工須打電話或發(fā)信息知會(huì)部門(mén)經(jīng)理和行政人事部，員工必須在病愈回到公司后補(bǔ)填《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，和履行相關(guān)手續(xù)。
3、員工無(wú)故、或者在沒(méi)有公司批準(zhǔn)的情況下擅自延長(zhǎng)醫(yī)療或病休時(shí)間的，當(dāng)曠工處理。
4、原則上公司允許員工每年有5天的有薪病假。一個(gè)自然月內(nèi)最多可享受2天有薪病假。
5、請(qǐng)病假1天以內(nèi)（含1天），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
6、請(qǐng)病假2天的，必須出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書(shū)復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
7、請(qǐng)病假3天的，必須出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的'醫(yī)生診治書(shū)復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。請(qǐng)病假的第3天工資以80％發(fā)放。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
8、請(qǐng)病假累計(jì)天數(shù)4至6天的（含6天），必須補(bǔ)充出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書(shū)復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。請(qǐng)病假的第4至6天工資以70％發(fā)放。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
9、請(qǐng)病假累計(jì)天數(shù)7天以上的（含7天），必須補(bǔ)充出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書(shū)復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。請(qǐng)病假的第7天和之后的病假天數(shù)，工資以60％發(fā)放。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
10、如下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼，如確實(shí)因疾病或者臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事件除外。被視為曠工的行為包括：沒(méi)有請(qǐng)病假；請(qǐng)病假未獲批準(zhǔn)；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的；經(jīng)公司核查有弄虛作假成分的行為、而員工不能提供可信服的解釋等。
因公出差/外勤
1、員工外出工作必須事先告知直屬上司、部門(mén)經(jīng)理或者內(nèi)勤，如均不在的話，須知會(huì)行政人事部。
2、員工因公出差或外勤的，應(yīng)至少提前一天填寫(xiě)《出差申請(qǐng)》/《員工外出情況登記表》，由部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)確認(rèn)后交行政人事部存檔。
3、如遇特殊情況不能提前通知，必須在出差/外勤時(shí)電話或者信息通知行政人事部，回公司后補(bǔ)填《出差申請(qǐng)》/《員工外出情況登記表》，部門(mén)經(jīng)理和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交行政人事部存檔。
4、在正常上班時(shí)間內(nèi)，如所屬部門(mén)或者行政人事部沒(méi)有人知曉員工行蹤的話，則視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除相應(yīng)補(bǔ)貼。
加班管理制度
1、為了更好地培養(yǎng)員工的工作計(jì)劃性，提高工作效率，公司要求員工在上班時(shí)間內(nèi)完成工作，最大限度地避免超時(shí)工作，部門(mén)經(jīng)理、主管總監(jiān)和行政人事部有責(zé)任杜絕沒(méi)有必要的超時(shí)工作。
2、因員工個(gè)人原因未能按計(jì)劃完成工作的，不列入加班。
3、如因項(xiàng)目趕工或者確實(shí)有需要加班工作的，員工必須事前履行加班申請(qǐng)手續(xù)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)同意簽字、交行政人事部審核存檔后，方可加班工作。加班每周申請(qǐng)一次，且必須在每周一的17:00前提交并獲所有批準(zhǔn)。
4、如遇特殊情況需要臨時(shí)加班的，請(qǐng)?jiān)诋?dāng)天提交加班申請(qǐng)，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理予以特別注明。
5、如沒(méi)有按規(guī)定和時(shí)間提出加班申請(qǐng)、或者加班申請(qǐng)沒(méi)有全部獲得批準(zhǔn)而超時(shí)工作的，公司將不認(rèn)定員工的超時(shí)工作為有工作需要的加班，將不計(jì)算加班時(shí)間和不計(jì)算加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。
6、員工在工作時(shí)間之外參加公司安排的培訓(xùn)、會(huì)議、招待活動(dòng)等不屬于加班。
7、員工在出差期間恰遇休息日或節(jié)假日而必須繼續(xù)工作的，需事先履行加班申請(qǐng)手續(xù)并獲部門(mén)經(jīng)理和主管總監(jiān)審批。
8、加班時(shí)間以2小時(shí)為最小計(jì)算單位，加班不滿2小時(shí)的不計(jì)作加班。工作日加班時(shí)間每天不能超過(guò)3小時(shí)；休息日、節(jié)假日的加班時(shí)間每天不能超過(guò)7小時(shí)，超出范圍的不計(jì)作加班。累計(jì)每月加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)。
9、工作日加班2至3小時(shí)的，可享受20元的餐費(fèi)補(bǔ)貼1次。休息日、節(jié)假日連續(xù)加班2至7小時(shí)的，可享受20元的餐費(fèi)補(bǔ)貼2次合共40元。
10、為保障員工安全，晚上加班超過(guò)21:00的，請(qǐng)員工搭乘出租車返家，公司報(bào)銷當(dāng)次回家車資。
11、公司原則上采取補(bǔ)休的辦法作為加班補(bǔ)償。員工如需申請(qǐng)補(bǔ)休，請(qǐng)履行相關(guān)手續(xù)。
12、原則上每季度清算加班補(bǔ)休一次，如確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰茨馨才叛a(bǔ)休的，在獲得部門(mén)經(jīng)理及主管總監(jiān)同意后可將加班時(shí)間順延至下一季，但必須向行政人事部報(bào)備。
行政人事部特別提醒：
1、作為公司的一員，所有員工必須尊重、遵守公司的所有規(guī)章制度并履行相關(guān)流程和手續(xù)。
2、員工必須養(yǎng)成上、下班打卡，請(qǐng)假事前申請(qǐng)和通報(bào)工作時(shí)段行蹤等的良好工作習(xí)慣。
3、行政人事部在每月的6號(hào)前統(tǒng)計(jì)上月的考勤情況。
4、曠工扣除工資的計(jì)算：曠工天數(shù)x2倍的工資。一個(gè)自然月累計(jì)曠工2天以上（含2天）視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可立即辭退該曠工的員工，并不需給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、除員工的工作表現(xiàn)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)等之外，員工的考勤情況也與員工的績(jī)效考核以及調(diào)薪直接掛鉤。
6、年假，婚假等其他假期請(qǐng)按原定的規(guī)定執(zhí)行。
7、請(qǐng)公司所有員工嚴(yán)格遵守，行政人事部將加大監(jiān)督和管理的力度。
8、制度如有任何更新或修訂，行政人事部再通告知會(huì)公司員工。
行政人事部
20xx年7月1日
考勤管理制度14
為了嚴(yán)肅校風(fēng)校紀(jì)，弘揚(yáng)正氣，端正教師工作態(tài)度，加強(qiáng)教師正常工作時(shí)間的管理，確保全校師生的安全和教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法：
一、日考勤開(kāi)始時(shí)間：
1、上午到校時(shí)間：7：20—7：35
下午考勤起始時(shí)間：2：10—2：20
所有學(xué)生上課時(shí)間均為考勤時(shí)間。
2、學(xué)校出勤和各種活動(dòng)考勤結(jié)果存入教師考核檔案。
二、請(qǐng)假制度：
1、教師因病、因事不能到崗者，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。如遇特殊情況，須先電話請(qǐng)假，回校及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。
2、正常上班時(shí)間內(nèi)需短時(shí)間出校門(mén)辦理公、私事，由教務(wù)處批準(zhǔn)方可出入;半天以上(含半天)至一周內(nèi)(含一周)請(qǐng)假報(bào)到校長(zhǎng)批準(zhǔn);事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門(mén)審批。
3、病假人員要提供醫(yī)院證明、購(gòu)藥票據(jù)。住院人員要提供醫(yī)院住院發(fā)票。病假時(shí)間較長(zhǎng)，按照管理權(quán)限，由教育局相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)(批復(fù)件交存一份到學(xué)校)。
三、說(shuō)明：
1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、每位教師在正常上班時(shí)間內(nèi)，因個(gè)人原因出去辦理私事，允許一周內(nèi)請(qǐng)短時(shí)間事假一次。
3、除了學(xué)校允許范圍內(nèi)的正常請(qǐng)假之外，短時(shí)間請(qǐng)事假4次算為請(qǐng)事假一天;一學(xué)期內(nèi)，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不評(píng)先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。
4、凡未請(qǐng)假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。
5、教師在平時(shí)出勤或其他活動(dòng)中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內(nèi)有曠工、曠課者，不得評(píng)優(yōu)選先或晉級(jí)。
6、在評(píng)定職稱中，在同等條件下，優(yōu)先考慮無(wú)請(qǐng)假的教師。
1、學(xué)生要按時(shí)上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學(xué)和放學(xué)路上逗留、打鬧，學(xué)生放學(xué)或節(jié)假日沒(méi)有老師批準(zhǔn)不能到學(xué)校逗留，否則這期間發(fā)生的`財(cái)產(chǎn)損壞、遺失和衛(wèi)生臟亂等情況，都要追查該生的責(zé)任。
2、學(xué)生在校期間，不得隨意進(jìn)出校門(mén)，如有特殊原因，需離開(kāi)學(xué)校的，必須先向班主任說(shuō)明，方可進(jìn)出校門(mén)。
3、學(xué)生不能按時(shí)到校，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假分為事假、病假。事假要有家長(zhǎng)證明；病假要有醫(yī)生或家長(zhǎng)證明。
4、請(qǐng)假手續(xù)：
�、俦仨毷孪日�(qǐng)假，特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假者，回校那天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一定要有家長(zhǎng)的簽名。
�、趯W(xué)生請(qǐng)假三天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，三天以上一周內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一周以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)�？荚嚻陂g請(qǐng)假經(jīng)教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)。
5、有關(guān)遲到、早退、曠課的處理：
�、僭谝�(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)請(qǐng)假不到校，或過(guò)后不補(bǔ)假者作曠課處理，上課鈴響后未進(jìn)教室作遲到處理，老師未宣布下課而離開(kāi)者作早退處理，無(wú)故遲到或早退三次作曠課一節(jié)。
�、跓o(wú)故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當(dāng)日與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，了解學(xué)生遲到、早退、曠課的原因，并及時(shí)教育學(xué)生。
�、蹠缯n累計(jì)超過(guò)5節(jié)的要請(qǐng)家長(zhǎng)到校，配合教育學(xué)生；10節(jié)以上的要向教導(dǎo)處反映，并做出相應(yīng)的處分。
考勤管理制度15
1、制定詳細(xì)的操作手冊(cè)：詳細(xì)說(shuō)明指紋考勤系統(tǒng)的使用方法，確保員工能夠熟練操作。
2、培訓(xùn)與宣導(dǎo)：組織培訓(xùn)活動(dòng)，讓員工了解制度內(nèi)容，理解其重要性。
3、定期審計(jì)：定期進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的抽查，確保制度執(zhí)行的有效性。
4、反饋機(jī)制：設(shè)立反饋渠道，及時(shí)解決員工在使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
5、更新優(yōu)化：根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整和完善制度，保持其適應(yīng)性和有效性。
指紋考勤管理制度的'實(shí)施，不僅提升了企業(yè)的管理水平，也為員工提供了公平的工作環(huán)境，是構(gòu)建和諧、高效工作氛圍的重要一環(huán)。企業(yè)應(yīng)持續(xù)關(guān)注其運(yùn)行情況，不斷優(yōu)化，以實(shí)現(xiàn)最佳的管理效果。
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