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臨時工人員管理制度
在不斷進步的時代,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編為大家整理的臨時工人員管理制度,歡迎閱讀與收藏。
臨時工人員管理制度1
為進一步提高學校中層干部的法制理論水平,提高依法行政和依法管理的能力,特制定此制度。
一、指導思想:
通過建立中層干部任職前法律知識考試制度,進一步增強學校干部的法治意識,提高學校干部的法律素質(zhì)和依法辦事能力,為教育發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。
二、考試對象:
擬提任的中層干部。
三、考試時間:
一般在任前公示期間。
四、考試內(nèi)容:
以《中華人民共和國義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《江蘇省中小學管理辦法》為基本教材,包括與本專業(yè)相關的法律、法規(guī)。
五、考試方法:
對擬任中層干部的`人員在自學的基礎上,由普法工作小組組織法律知識考試,考試合格者發(fā)放考試合格證書。
六、保障措施:
。ㄒ唬┌讯ㄆ陂_展干部法律知識考試納入長期工作計劃。
(二)本制度實施后提任的中層干部,在提任時未完成或未通過法律知識任職資格考試的,必須在提任后一年內(nèi)完成考試。
。ㄈ┓芍R任職資格考試制度與任職試用期制度相結(jié)合,本制度實施后,
在提任后一年內(nèi)未通過法律知識任職資格考試的,一般按考試任前職級安排工作。
七、實施時間:
本制度自下發(fā)之日起正式實施。
臨時工人員管理制度2
1.目的
為了保障外來施工人員(包括臨時工、民工)的安全和健康,界定雙方安全責任,特制訂本制度。
2.使用范圍
參加本廠新建、擴建、技改、檢修等工程項目的外來施工單位及外來人員,應執(zhí)行本制度。
3.制度規(guī)定
3.1必須對委外施工單位(乙方)的合法性、技術水平和安全保證條件進行確認。內(nèi)容為:
3.1.1驗證乙方營業(yè)能力和經(jīng)營范圍是否符合要求;
3.1.2乙方施工管理能力和隊伍素質(zhì)能否滿足工程需要;
3.1.3乙方安全生產(chǎn)保證體系是否健全,安全措施是否落實;
4.確認程序
4.1甲方對乙方的確認,要由本公司的'基建、生產(chǎn)、安全等有關部門聯(lián)合審查、認證后,方能委托。
4.2甲乙雙方要依照《合同法》的規(guī)定簽訂合同書。必須簽訂安全施工協(xié)議,明確雙方的安全工作責任。
4.3臨時追加的項目,除按程序補辦手續(xù)外,要由生產(chǎn)技術部審定安全措施后,方可實施。
4.4乙方施工前,必須落實施工或檢修方案,定人員、定安全措施、定工程質(zhì)量標準、定檢查制度,并經(jīng)甲方審查。
4.5乙方人員進入施工現(xiàn)場前,必須做到:
4.5.1明確雙方法定代表人或法定代表人的代理人為安全工作第一負責人;
4.5.2明確雙方現(xiàn)場安全管理的對口工作人員;
4.5.3甲方向乙方介紹本公司管理規(guī)定及各項安全管理制度,并進行安全技術交底,明確安全技術要求,提供安全施工條件;
4.5.4甲方有關人員陪同乙方各級領導和安全管理人員熟悉作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境,一同落實安全措施;
4.5.5乙方對全體施工人員(包括民工、臨時工)進行全面安全教育后進入作業(yè)場所。特種作業(yè)人員必須持證作業(yè),并向甲方主管部門備案。
5.其它規(guī)定
5.1乙方在施工期間,必須做到:
5.1.1現(xiàn)場作業(yè)中,必須嚴格執(zhí)行甲方規(guī)定的安全用火、用水、用電、動土、斷路等管理和審批制度,并取得甲方主管部門的批準,方可作業(yè);
5.1.2施工和檢修機械、工具必須符合安全要求;
5.1.3負責現(xiàn)場施工的人員(包括臨時工、民工)按勞動部規(guī)定著裝和佩戴防護用品;
5.1.4現(xiàn)場工作人員應接受甲方主管部門的安全檢查和監(jiān)督,對違章作業(yè)人員或妨礙甲方安全生產(chǎn)的作業(yè),甲方有權令其糾正或停止作業(yè)。
5.2乙方發(fā)生的人身傷亡事故或其它事故,應由乙方負責調(diào)查和處理。涉及死亡1人或重傷3人以上的事故,乙方在上報其主管部門時,應同時抄送甲方主管部門和生產(chǎn)技術部,由甲方上報備案。
臨時工人員管理制度3
臨時工管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分,旨在規(guī)范臨時工作人員的招聘、管理、考核與解雇等環(huán)節(jié),確保企業(yè)運營的高效與穩(wěn)定。本制度將涵蓋以下幾個核心方面:
1. 招聘與選拔
2. 工作職責與權限
3. 培訓與發(fā)展
4. 薪酬與福利
5. 工作時間與休息
6. 行為規(guī)范與紀律
7. 考核與評估
8. 解雇與終止合同
內(nèi)容概述:
1. 招聘與選拔:明確臨時工的招聘渠道、面試流程、入職條件和背景調(diào)查要求。
2. 工作職責與權限:定義臨時工的工作內(nèi)容、期望成果和工作權限,避免職責不清導致的問題。
3. 培訓與發(fā)展:提供必要的崗前培訓,以及為臨時工提供技能提升和職業(yè)發(fā)展機會。
4. 薪酬與福利:制定合理的薪酬標準,明確加班費、獎金等額外收入的計算方式,以及福利待遇。
5. 工作時間與休息:設定合理的`工作時長,確保臨時工的休息時間和勞動權益。
6. 行為規(guī)范與紀律:規(guī)定臨時工應遵守的企業(yè)規(guī)章制度,包括行為準則、保密協(xié)議等。
7. 考核與評估:建立定期的績效評估機制,用于評估臨時工的工作表現(xiàn)。
8. 解雇與終止合同:明確解雇條件和程序,確保合法、公正地處理合同終止事宜。
臨時工人員管理制度4
為規(guī)范學校臨時工及外來人員的管理,維護學校正常的教育教學秩序,特做以下要求:
一、臨時工管理制度
1、實行“誰用工,誰管理”的原則,部門使用臨時工必須執(zhí)行學校的臨時用工管理制度,嚴格審批手續(xù)。
2、用人部門要嚴格被用人員的身份,并將有關證件報學校保衛(wèi)部門或總務處審核存檔備查,建立臨時用工人員安全管理臺賬,做到人來登記,人走注銷,數(shù)據(jù)變動及時準確。
3、臨時人員應有合法有效的,用人單位應與其簽訂使用合同,協(xié)議,使用期內(nèi)應遵守校紀校規(guī),服從學校統(tǒng)一管理。
4、臨時人員憑學校印發(fā)的臨時出入證進出校門,不準將非本校人員帶入校園,不準將校內(nèi)物資帶出校外。
5、臨時人員必須根據(jù)公安部門的要求主動辦理暫住手續(xù),并按學校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。
二、外來人員安全管理制度
1、隨訪者一般應事先與被訪者,征得被訪人在校并有時間同意接待,同時出示有關有效件并填寫好會客單掛好訪客證后方能進校,出校交回會客單和訪客證。
2、校外機動車輛不準進校園,必須進校的汽車,須在門衛(wèi)憑司機的有效證件換取車輛進校證;進入校園汽車應按規(guī)定路線限速行駛,并按指定地點停放,禁止鳴笛。車輛安全自負。上級領導,機關來校檢查指導工作,參加有關會議等乘坐的車輛,應由校務辦公室提前通知門衛(wèi)放行,在指定地點停放。
3、在學校上學、放學高峰和重大活動時期門衛(wèi)負責對進出校門的'人員和車輛進行管理和疏導,保持大門的整潔和暢通。
4、攜帶物品出校門必須遵守下列規(guī)定。
(1)攜帶貴重物品出校門,必須有校務辦公室或總務處開具證明。
(2)基建施工單位攜帶施工設備工具出校憑施工單位證明,攜帶施工材料出校門憑總務處證明。
(3)外校人員進校登記時須注明攜帶的貴重物品,離校時經(jīng)門衛(wèi)核查無誤后出校。
(4),發(fā)現(xiàn)證物不符等可疑情況門衛(wèi)值勤人員有權將所帶物品扣留。報保衛(wèi)部門處理。
5、食堂送貨車在上學、放學的高峰時間段不準進入。嚴格阻止推銷員等外來無關員進入校區(qū)并不允許在校門設攤。制止收廢品者、撿破爛者、小商販和其它閑雜人員混入校園。
6、上課期間,學生要出校門必須有班主任或值班教師的批條,并進行登記。上課期間禁止家長進入學校;家長有事在門衛(wèi)打教師或班主任經(jīng)同意后方可進入。
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