- 相關(guān)推薦
臨時(shí)工人員管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的臨時(shí)工人員管理制度，歡迎閱讀與收藏。
臨時(shí)工人員管理制度1
為進(jìn)一步提高學(xué)校中層干部的法制理論水平，提高依法行政和依法管理的能力，特制定此制度。
一、指導(dǎo)思想：
通過建立中層干部任職前法律知識(shí)考試制度，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校干部的法治意識(shí)，提高學(xué)校干部的法律素質(zhì)和依法辦事能力，為教育發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。
二、考試對(duì)象：
擬提任的中層干部。
三、考試時(shí)間：
一般在任前公示期間。
四、考試內(nèi)容：
以《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》、《江蘇省中小學(xué)管理辦法》為基本教材，包括與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)。
五、考試方法：
對(duì)擬任中層干部的`人員在自學(xué)的基礎(chǔ)上，由普法工作小組組織法律知識(shí)考試，考試合格者發(fā)放考試合格證書。
六、保障措施：
�。ㄒ唬┌讯ㄆ陂_展干部法律知識(shí)考試納入長(zhǎng)期工作計(jì)劃。
�。ǘ┍局贫葘�(shí)施后提任的中層干部，在提任時(shí)未完成或未通過法律知識(shí)任職資格考試的，必須在提任后一年內(nèi)完成考試。
（三）法律知識(shí)任職資格考試制度與任職試用期制度相結(jié)合，本制度實(shí)施后，
在提任后一年內(nèi)未通過法律知識(shí)任職資格考試的，一般按考試任前職級(jí)安排工作。
七、實(shí)施時(shí)間：
本制度自下發(fā)之日起正式實(shí)施。
臨時(shí)工人員管理制度2
1.目的
為了保障外來施工人員（包括臨時(shí)工、民工）的安全和健康，界定雙方安全責(zé)任，特制訂本制度。
2.使用范圍
參加本廠新建、擴(kuò)建、技改、檢修等工程項(xiàng)目的外來施工單位及外來人員，應(yīng)執(zhí)行本制度。
3.制度規(guī)定
3.1必須對(duì)委外施工單位（乙方）的合法性、技術(shù)水平和安全保證條件進(jìn)行確認(rèn)。內(nèi)容為：
3.1.1驗(yàn)證乙方營(yíng)業(yè)能力和經(jīng)營(yíng)范圍是否符合要求；
3.1.2乙方施工管理能力和隊(duì)伍素質(zhì)能否滿足工程需要；
3.1.3乙方安全生產(chǎn)保證體系是否健全，安全措施是否落實(shí)；
4.確認(rèn)程序
4.1甲方對(duì)乙方的確認(rèn)，要由本公司的'基建、生產(chǎn)、安全等有關(guān)部門聯(lián)合審查、認(rèn)證后，方能委托。
4.2甲乙雙方要依照《合同法》的規(guī)定簽訂合同書。必須簽訂安全施工協(xié)議，明確雙方的安全工作責(zé)任。
4.3臨時(shí)追加的項(xiàng)目，除按程序補(bǔ)辦手續(xù)外，要由生產(chǎn)技術(shù)部審定安全措施后，方可實(shí)施。
4.4乙方施工前，必須落實(shí)施工或檢修方案，定人員、定安全措施、定工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、定檢查制度，并經(jīng)甲方審查。
4.5乙方人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前，必須做到：
4.5.1明確雙方法定代表人或法定代表人的代理人為安全工作第一負(fù)責(zé)人；
4.5.2明確雙方現(xiàn)場(chǎng)安全管理的對(duì)口工作人員；
4.5.3甲方向乙方介紹本公司管理規(guī)定及各項(xiàng)安全管理制度，并進(jìn)行安全技術(shù)交底，明確安全技術(shù)要求，提供安全施工條件；
4.5.4甲方有關(guān)人員陪同乙方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員熟悉作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)及環(huán)境，一同落實(shí)安全措施；
4.5.5乙方對(duì)全體施工人員（包括民工、臨時(shí)工）進(jìn)行全面安全教育后進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所。特種作業(yè)人員必須持證作業(yè)，并向甲方主管部門備案。
5.其它規(guī)定
5.1乙方在施工期間，必須做到：
5.1.1現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中，必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方規(guī)定的安全用火、用水、用電、動(dòng)土、斷路等管理和審批制度，并取得甲方主管部門的批準(zhǔn)，方可作業(yè)；
5.1.2施工和檢修機(jī)械、工具必須符合安全要求；
5.1.3負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工的人員（包括臨時(shí)工、民工）按勞動(dòng)部規(guī)定著裝和佩戴防護(hù)用品；
5.1.4現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)接受甲方主管部門的安全檢查和監(jiān)督，對(duì)違章作業(yè)人員或妨礙甲方安全生產(chǎn)的作業(yè)，甲方有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)。
5.2乙方發(fā)生的人身傷亡事故或其它事故，應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)調(diào)查和處理。涉及死亡1人或重傷3人以上的事故，乙方在上報(bào)其主管部門時(shí)，應(yīng)同時(shí)抄送甲方主管部門和生產(chǎn)技術(shù)部，由甲方上報(bào)備案。
臨時(shí)工人員管理制度3
臨時(shí)工管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范臨時(shí)工作人員的招聘、管理、考核與解雇等環(huán)節(jié)，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的高效與穩(wěn)定。本制度將涵蓋以下幾個(gè)核心方面：
1. 招聘與選拔
2. 工作職責(zé)與權(quán)限
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
4. 薪酬與福利
5. 工作時(shí)間與休息
6. 行為規(guī)范與紀(jì)律
7. 考核與評(píng)估
8. 解雇與終止合同
內(nèi)容概述：
1. 招聘與選拔：明確臨時(shí)工的招聘渠道、面試流程、入職條件和背景調(diào)查要求。
2. 工作職責(zé)與權(quán)限：定義臨時(shí)工的工作內(nèi)容、期望成果和工作權(quán)限，避免職責(zé)不清導(dǎo)致的問題。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供必要的崗前培訓(xùn)，以及為臨時(shí)工提供技能提升和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
4. 薪酬與福利：制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，明確加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等額外收入的計(jì)算方式，以及福利待遇。
5. 工作時(shí)間與休息：設(shè)定合理的`工作時(shí)長(zhǎng)，確保臨時(shí)工的休息時(shí)間和勞動(dòng)權(quán)益。
6. 行為規(guī)范與紀(jì)律：規(guī)定臨時(shí)工應(yīng)遵守的企業(yè)規(guī)章制度，包括行為準(zhǔn)則、保密協(xié)議等。
7. 考核與評(píng)估：建立定期的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，用于評(píng)估臨時(shí)工的工作表現(xiàn)。
8. 解雇與終止合同：明確解雇條件和程序，確保合法、公正地處理合同終止事宜。
臨時(shí)工人員管理制度4
為規(guī)范學(xué)校臨時(shí)工及外來人員的管理，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特做以下要求：
一、臨時(shí)工管理制度
1、實(shí)行“誰(shuí)用工，誰(shuí)管理”的原則，部門使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。
2、用人部門要嚴(yán)格被用人員的身份，并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門或總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺(tái)賬，做到人來登記，人走注銷，數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。
3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。
4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門，不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。
5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。
二、外來人員安全管理制度
1、隨訪者一般應(yīng)事先與被訪者，征得被訪人在校并有時(shí)間同意接待，同時(shí)出示有關(guān)有效件并填寫好會(huì)客單掛好訪客證后方能進(jìn)校，出校交回會(huì)客單和訪客證。
2、校外機(jī)動(dòng)車輛不準(zhǔn)進(jìn)校園，必須進(jìn)校的汽車，須在門衛(wèi)憑司機(jī)的有效證件換取車輛進(jìn)校證；進(jìn)入校園汽車應(yīng)按規(guī)定路線限速行駛，并按指定地點(diǎn)停放，禁止鳴笛。車輛安全自負(fù)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)來校檢查指導(dǎo)工作，參加有關(guān)會(huì)議等乘坐的車輛，應(yīng)由校務(wù)辦公室提前通知門衛(wèi)放行，在指定地點(diǎn)停放。
3、在學(xué)校上學(xué)、放學(xué)高峰和重大活動(dòng)時(shí)期門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)出校門的'人員和車輛進(jìn)行管理和疏導(dǎo)，保持大門的整潔和暢通。
4、攜帶物品出校門必須遵守下列規(guī)定。
(1)攜帶貴重物品出校門，必須有校務(wù)辦公室或總務(wù)處開具證明。
(2)基建施工單位攜帶施工設(shè)備工具出校憑施工單位證明，攜帶施工材料出校門憑總務(wù)處證明。
(3)外校人員進(jìn)校登記時(shí)須注明攜帶的貴重物品，離校時(shí)經(jīng)門衛(wèi)核查無(wú)誤后出校。
(4)，發(fā)現(xiàn)證物不符等可疑情況門衛(wèi)值勤人員有權(quán)將所帶物品扣留。報(bào)保衛(wèi)部門處理。
5、食堂送貨車在上學(xué)、放學(xué)的高峰時(shí)間段不準(zhǔn)進(jìn)入。嚴(yán)格阻止推銷員等外來無(wú)關(guān)員進(jìn)入校區(qū)并不允許在校門設(shè)攤。制止收廢品者、撿破爛者、小商販和其它閑雜人員混入校園。
6、上課期間，學(xué)生要出校門必須有班主任或值班教師的批條，并進(jìn)行登記。上課期間禁止家長(zhǎng)進(jìn)入學(xué)校；家長(zhǎng)有事在門衛(wèi)打教師或班主任經(jīng)同意后方可進(jìn)入。
【臨時(shí)工人員管理制度】相關(guān)文章：
臨時(shí)工作業(yè)管理制度12-10
臨時(shí)工管理制度（精選13篇）03-30
人員管理制度10-17
人員管理制度08-09
劇組臨時(shí)工作人員聘用合同05-04
人員管理制度范本12-16
人員管理制度范文09-01
保潔人員的管理制度09-01